வேலை வேட்டையாடும்போது, உங்கள் விண்ணப்பத்தை கருப்பு மற்றும் வெள்ளை நிறத்தில் சிறிய தொழில் குறைபாடுகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
ஒருவேளை நீங்கள் வேலைக்குச் சென்றிருக்கலாம், நிகழ்ச்சிகளுக்கு இடையில் நீண்ட இடைவெளி இருந்திருக்கலாம் அல்லது விளக்க வேண்டிய பட்டம் பெற்றிருக்கலாம் (ஹலோ, கலை வரலாற்று மேஜர்கள்!).
நேர்மையற்றதாக இல்லாமல் , இந்த மறுதொடக்க குறைபாடுகளை மென்மையாக்க ஒரு வழி இருக்கிறதா? நீங்கள் பெட்சா. நீங்கள் படைப்பாற்றல் பெற வேண்டும், வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும், கொஞ்சம் மறுபெயரிட வேண்டும். மிகவும் பொதுவான மறுதொடக்கக் குறைபாடுகளில் ஆறு எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதைக் கண்டறிய, வேலை பயிற்சியாளர்கள், தேர்வாளர்கள் மற்றும் உங்கள் காலணிகளில் இருந்த வேட்பாளர்களுடன் பேசினோம்.
சிக்கல் # 1: நீங்கள் புலங்களை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் எந்த அனுபவமும் இல்லை
என்ன செய்வது: உங்கள் நிலைகளை அல்ல, உங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். "வேறொரு வேலைக்கு உதவக்கூடிய உங்கள் முந்தைய பதவிகளில் நீங்கள் என்ன திறன்களைச் சேகரித்தீர்கள்?" ஒரு தொழில் பயிற்சியாளரும், வேலை பயிற்சி நிறுவனமான டிகிரி ஆஃப் டிரான்ஸிஷனின் நிறுவனருமான லியா மெக்லியோட் கேட்கிறார்.
தனது வாடிக்கையாளரான டோட் மவுவிஸ், 29 உடன் அவர் செய்தது இதுதான். ம au வாஸ் ஆறு ஆண்டுகளாக இசை கற்பித்திருந்தாலும், அவர் இன்னும் நிலையான வாழ்க்கையை விரும்பினார். அவர் தனது மாற்றத்தை உருவாக்கும் முன் ஒரு முழு ஆண்டு அரசாங்க வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தார், ஆனால் எதுவும் வெளியேறவில்லை, ஏன் என்று ம au வாஸுக்குத் தெரியவில்லை. அவர் மெக்லியோடில் பணிபுரியத் தொடங்கியதும், பிரச்சினை தெளிவாக இருந்தது: அவருக்கு திறமைகள் இல்லை - அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான சரியான துறையை அவர் அடையாளம் காணவில்லை.
"டோட் ஒரு வேலையைக் கொண்டிருந்ததால், அவர் கலைப் வகுப்புகளைக் கற்பிப்பதற்காக பல பள்ளிகளில் பயணம் செய்தார், அவர் ஒரு விதிவிலக்கான சுய மேலாளராக இருந்தார், " என்று அவர் கூறுகிறார். "அவர் சேர்க்கையை அதிகரிக்க கோடைகால கலை நிகழ்ச்சிகளையும் ஊக்குவித்தார், ஒரு சிறந்த பொதுப் பேச்சாளர் மற்றும் தொகுப்பாளராக இருந்தார், மேலும் ஒரு அறைக்கு முன்னால் வசதியாக இருந்தார்." இந்த திறமை தொகுப்பு விற்பனையில் ஒரு தொழில்முறைக்கு சரியாக மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை அடையாளம் காண அவள் அவருக்கு உதவினாள்.
ம au வாஸ் தனது உறவை வளர்ப்பது, பேசுவது மற்றும் விளம்பரத் திறன்களில் கவனம் செலுத்துவதற்காக தனது விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுதினார், மேலும் லிங்க்ட்இன் மூலம் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் என்று அவர் நினைத்த ஒரு கைவினை பீர் விநியோகஸ்தரை அணுகினார். ஒரு மாதத்திற்குள், முன்னாள் இசை ஆசிரியர் ஒரு விற்பனை கூட்டாளியாக பணியமர்த்தப்பட்டார், இன்றும் அவரது பாத்திரத்தில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்.
சிக்கல் # 2: உங்கள் கல்லூரி பட்டம் வேலை அல்லது புலத்திற்கு நேரடியாக தொடர்புடையது அல்ல
என்ன செய்ய வேண்டும்: இது உங்களை விவரிக்கிறது என்றால், கவலைப்பட வேண்டாம்: நீங்கள் தனியாக இல்லை. "பொறியியல், கிராஃபிக் டிசைன், ஹெல்த்கேர், மருந்து மற்றும் ஆட்டோமொடிவ் போன்ற குறிப்பிட்ட துறைகளுக்கு மட்டுமே ஒரு சில பெயர்களைக் கொடுக்க-நுழைவு நிலை வேலைக்கு தொடர்புடைய பட்டங்கள் தேவை" என்று கார்ப்பரேட் தேர்வாளர் டென்னிஸ் டப்பர் விளக்குகிறார். "இல்லையெனில், நிறுவனங்கள் பயிற்சி பெறக்கூடிய மற்றும் வடிவமைக்கக்கூடிய, கடினமாக உழைக்கும், மற்றும் நிறுவனம் அல்லது தொழில்துறையில் ஒரு விருப்பமான ஆர்வத்தையும் ஆர்வத்தையும் கொண்ட ஒருவரை நாடுகின்றன."
23 வயதான டெய்லர் பிராடி தனது சமூகவியல் பட்டத்துடன் இந்த சவாலை எதிர்கொண்டார். எந்தவொரு பதிலும் கிடைக்காமல் சமூகப் பணிகள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கான வேலைகளுக்கான விண்ணப்பங்களை அனுப்பிய மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு விரக்தியடைந்த அவர், அவரும் மெக்லியோட்டை அணுகினார். "எக்செல் மந்திரவாதிகளாக இருந்த வணிகப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற நண்பர்கள் எனக்கு இருந்தார்கள், ஆனால் என்னை விற்பது குறித்து நான் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டியிருந்தது" என்று பிராடி கூறுகிறார்.
"டெய்லரின் அனுபவத்தை மையப்படுத்த, ஒரு மானியம் எழுதும் வழிகாட்டியுடன் ஒரு சிறப்பு கல்வித் திட்டம்" என்று நாங்கள் அழைத்தோம், மேலும் அவர் எழுதிய மானியங்களின் வகைகள் மற்றும் மதிப்புகளை உள்ளடக்கியது, எனவே அவர் விண்ணப்பிக்கும் போது அது உண்மையில் வெளிப்பட்டது அவர் உண்மையில் விரும்பிய மானியம் எழுதும் வேலைகளுக்கு. "
அவர் தனது விண்ணப்பத்தை ஒரு "சிறப்புத் திறன்கள்" பிரிவுடன் வழிநடத்தினார், இது அவரது கடந்தகால வேலைவாய்ப்புகளின் முக்கிய புள்ளிகளை (மானியம் எழுதுதல், நன்கொடையாளர் தரவுத்தள மேலாண்மை மற்றும் தன்னார்வ ஒருங்கிணைப்பு உட்பட) எடுத்துக்காட்டுகிறது, பின்னர் "பணி அனுபவம்" பிரிவில் ஒவ்வொரு பங்கு பற்றிய கூடுதல் தகவல்களையும் வழங்கியது . மெக்லியோடின் உதவியுடன், பிராடி ஒரு லாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தில் மானிய எழுத்தாளராக தனது தற்போதைய பங்கைக் கண்டறிந்தார், தனது விண்ணப்பத்தை மறுபெயரிடுவதன் மூலம் தனது சாத்தியமான முதலாளிக்கு அவர் என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் சரியாக கவனம் செலுத்தினார்.
சிக்கல் # 3: வேலைகளுக்கு இடையில் உங்களுக்கு பெரிய இடைவெளி உள்ளது
என்ன செய்ய வேண்டும்: பணியாளர் உறவுகள் அசோசியேட்ஸ் நிறுவனத்தை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தின் சி.ஓ.ஓ ஜில் நிட்டலின் கூற்றுப்படி, வேலைகளுக்கு இடையில் குறிப்பிடத்தக்க இடைவெளிகள் மிகவும் பொதுவான குறைபாடுகள் ஆகும், அவை இரண்டு வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளைக் கையாள முடியும்.
"ஒரு தீர்வு என்னவென்றால், வழக்கமான தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளை விட, உங்கள் முந்தைய பதவிகளில் நீங்கள் பணியாற்றிய ஆண்டுகள் அல்லது மாதங்களின் எண்ணிக்கையை பட்டியலிடுவதுதான்" என்று நிட்டல் அறிவுறுத்துகிறார். மற்ற அணுகுமுறை? "நீங்கள் ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்தலாம், இது காலவரிசை மறுதொடக்கத்திற்கு பதிலாக, உங்கள் திறன்களை விவரிக்கிறது. இது நேரத்திலிருந்து கவனத்தை ஈர்க்கும், மேலும் உங்கள் திறமைகள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும், " என்று அவர் கூறுகிறார். உங்கள் விண்ணப்பத்தின் கால அளவைப் பற்றி ஒரு நேர்காணலில் கேட்டால், நீங்கள் இன்னும் இடைவெளிகளைப் பற்றி நேர்மையாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் இந்த அணுகுமுறைகளில் ஒன்று காகிதத்தில் அவற்றை வலியுறுத்தக்கூடும்.
சிக்கல் # 4: நீங்கள் அடிக்கடி வேலைக்குச் சென்றிருக்கிறீர்கள்
என்ன செய்ய வேண்டும்: படைப்பாற்றல் திறமைக்கு வேலை தேடுவதில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு பணியாளர் நிறுவனமான கைவினைஞர் கிரியேட்டிவ் நிறுவனத்தில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஜெசிகா பெட்ஃபோர்ட், வேலை-ஹாப்பர்கள் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் அடுத்ததாக "வெளியேறுவதற்கான காரணம்" அடங்கும் என்று பரிந்துரைக்கிறார், "நிறுவனம் மூடப்பட்டது" போன்ற சுருக்கமான விளக்கத்துடன், "" குறைத்தல் காரணமாக பணிநீக்கம், "அல்லது" புதிய நகரத்திற்கு மாற்றப்பட்டது. "
இடைவெளிகளை நிவர்த்தி செய்வதன் மூலம், உங்கள் இடையிடையேயான வேலை இயக்கத்திற்கான காரணத்தை நீங்கள் முன்கூட்டியே விளக்குவீர்கள், மேலும் இது ஒரு சிக்கலைக் குறைக்கும். "உங்களிடம் பல இடைவெளிகள் இருந்தால் அல்லது பல தற்காலிக திட்டங்களுடன் நேரத்தை நிரப்பியிருந்தால், நீங்கள் 'கன்சல்டிங் வொர்க்' அல்லது 'ஃப்ரீலான்ஸ் ஒர்க்' என்ற ஒரு பகுதியையும் உருவாக்கி, அனைத்தையும் ஒரு பிரிவின் கீழ் பட்டியலிடலாம். இந்த அணுகுமுறையால், வேலை தேடுபவர்கள் ஒரே நேரத்தில் பல ஆண்டுகளாக கணக்கு வைக்கவும், "பெட்ஃபோர்ட் பரிந்துரைக்கிறது.
நீங்கள் ஒரு வேலையில் சில மாதங்கள் மட்டுமே தங்கியிருந்தால், அதை உங்கள் விண்ணப்பத்திலிருந்து நீக்குவதைக் கவனியுங்கள். தி நியூயார்க் டைம்ஸின் தொழில் பயிற்சியாளரின் கூற்றுப்படி, ஒரு நேர்காணலில் கேட்டால் உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி நீங்கள் நேர்மையாக இருக்கும் வரை, குறிப்பாக குறுகிய கால வேலை அல்லது உங்கள் பணி வரலாற்றில் இரண்டை விட்டுவிடக்கூடாது.
சிக்கல் # 5: உங்கள் விண்ணப்பம் மூன்று பக்கங்கள் நீளமானது, மேலும் என்ன வெட்டுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது
என்ன செய்ய வேண்டும்: டப்பர் கூறுகையில், நீங்கள் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பணிபுரிந்த தொழிலுடன் தொடர்பில்லாத ஒரு தொழிலில் பணிபுரிந்தால், அந்த கடந்த கால அனுபவத்தின் விவரங்களை நீங்கள் தவிர்க்கலாம் மற்றும் நீங்கள் பணிபுரிந்த ஆண்டுகள் மற்றும் தொழில்களை மட்டுமே சேர்க்கலாம் (எனவே நீங்கள் தோன்றவில்லை பின்னணி சோதனை வழக்கில் வஞ்சகமானது).
அதே துறையில் இருக்கும் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நீங்கள் நடத்திய வேலைகளுக்கு, ஆனால் உங்கள் தற்போதைய "நிலையை" பிரதிபலிக்காதீர்கள், விளக்கங்களை சுருக்கமாக வைத்திருங்கள். மேலும், வேலை ஹாப்பர்களுக்கான ஆலோசனையில் மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சில மாதங்கள் மட்டுமே நீங்கள் வைத்திருந்த வேலைகள் அகற்றப்படலாம், பொருள் வந்தால் அனுபவத்தைப் பற்றி நீங்கள் முன்னணியில் இருக்கும் வரை.
சிக்கல் # 6: நீங்கள் அந்த முதல் உண்மையான வேலையைப் பறிக்கவில்லை
என்ன செய்ய வேண்டும்: உங்கள் விண்ணப்பம் குறைவதற்கு தொழில்முறை அனுபவம் குறைவாக இருந்தால், ஹர்விட்ஸ் மூலோபாய பணியாளர்களின் நிர்வாக தேர்வாளர் புரூஸ் ஏ. ஹர்விட்ஸ் "பணி அனுபவம்" என்பதன் கீழ் "தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு செயல்பாடுகள்" என்ற துணைத் தலைப்பைச் சேர்க்க பரிந்துரைக்கிறார்.
"நீங்கள் அதை தன்னார்வ வேலை, ஆன்லைன் படிப்புகள், குறுகிய கால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஆலோசனை பணிகள் மூலம் நிரப்பலாம் part ஒரு பகுதிநேர வேலை முதல் வெபினார் வரை ஆன்லைன் படிப்பு வரை அனைத்தையும் பட்டியலிடுங்கள்" என்று ஹர்விட்ஸ் கூறுகிறார். நீங்கள் ஏன் இல்லை என்று ஒரு தேர்வாளர் முடிவுக்கு வருவதற்கு முன்பு, நீங்கள் ஏன் பாத்திரத்திற்கான சரியான வேட்பாளர் என்பதை விளக்க இந்த பிரிவு உங்களை அனுமதிக்கிறது. வாடிக்கையாளர் சேவை சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, தெளிவற்ற தன்மையுடன் செயல்படுவது, வெவ்வேறு குழுக்களிடையே ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் விற்பனையாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல் போன்ற மதிப்புமிக்க "மென்மையான திறன்கள்" வேலை வேட்பாளர்கள் குறைத்து மதிப்பிட முனைகிறார்கள்.
