ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும் வழியை மாற்றும் வேலை தேடல் உண்மைகள் - அருங்காட்சியகம்

நீங்கள் உங்கள் மனதை உருவாக்கியுள்ளீர்கள்: இது ஒரு தொழில் மாற்றத்திற்கான நேரம். வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது மட்டுமே அந்த முடிவை எடுப்பது போல எளிதானது.

வேலை தேடல் செயல்முறை குழப்பமானதாகவும் அச்சுறுத்தலாகவும் இருக்கலாம், குறைந்தபட்சம் சொல்ல வேண்டும். ஆனால் நல்ல செய்தி என்னவென்றால், சில குழப்பமான உண்மைகள் உள்ளன, அவை உண்மையில் அந்த குழப்பத்தை நீக்கி, செயல்முறையை இன்னும் கொஞ்சம் அணுகக்கூடியதாக ஆக்குகின்றன.

எனவே, இவற்றைச் சரிபார்க்கவும் - அவை உங்கள் அடுத்த தேடலில் பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்:

1. பெரும்பாலான வேலைகள் ஒரு ரகசியம்

சரி, அவை ஒரு ரகசியம் அல்ல, ஆனால் 80% வேலைகள் ஒருபோதும் இடுகையிடப்படாது, அவை நெட்வொர்க்கிங் மூலம் மட்டுமே காணப்படுகின்றன.

அதாவது, வலையைத் தேடுவது போதாது. வெளியே இருப்பதைப் பார்ப்பதற்கு இது மிகச் சிறப்பாக செயல்படுகிறது, ஆனால் மற்ற எல்லா வேலைகளுக்கும், நீங்கள் மற்ற மனிதர்களுடன் பேச வேண்டும்.

எனவே, உங்கள் ஆன்லைன் ஆராய்ச்சியை நிஜ உலக செயல்பாடுகளுடன் கூடுதலாக வழங்குவதை உறுதிசெய்க. முதல் கட்டமாக, உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களை வரைபடமாக்குங்கள். முன்னாள் சக ஊழியர்கள், வகுப்பு தோழர்கள், குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் பலரின் பட்டியலை உருவாக்குவதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்கலாம். பின்னர், முறைசாரா ஆலோசனையைப் பெற நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களை அணுகவும், அவர்களின் பாத்திரங்களைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.

உங்கள் செய்தியை வடிவமைக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள்:

பலவீனமானவர்: “ஏய், உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு ஒரு திறந்த வேலை இருப்பதை நான் கவனித்தேன். நீங்கள் எனக்கு உதவ முடியுமா? ”
வலுவானவர்: “ஹாய், எனது வாழ்க்கையை வளர்ப்பதற்கும் எனது கற்றலை மேம்படுத்துவதற்கும் பல்வேறு வழிகளை ஆராய்வதில் நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன். உங்கள் அனுபவங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய நான் விரும்புகிறேன். "

: “ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிக்க எனக்கு உதவுங்கள்!” உங்கள் பிணையத்திற்கு அனுப்ப மின்னஞ்சல்கள்

2. உள்ளே யாரையாவது தெரிந்துகொள்வது உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம்

ஒருவேளை நீங்கள் தேடும் வேலை ஆன்லைனில் இடுகையிடப்படலாம், ஆனால் உங்கள் ஆர்வத்தை நீங்களே வைத்திருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. பல விண்ணப்பதாரர்களுடன், அதிகமான நிறுவனங்கள் தங்களது இருக்கும் ஊழியர்களின் நெட்வொர்க்குகளை நம்பியுள்ளன. நிறுவனங்கள் "அதைப் பெறும்" நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புவதால், தற்போதைய ஊழியர்களுடன் கிளிக் செய்வார்கள்.

இங்கே விஷயம்: வேலை விண்ணப்பதாரர்களில் 7% மட்டுமே ஒரு பணியாளர் பரிந்துரையைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அனைத்து பணியமர்த்தல்களிலும் 40% பரிந்துரைகள் உள்ளன! எனவே, அடிப்படையில், யாரையாவது ஒரு நல்ல வார்த்தையில் வைத்திருப்பது போட்டியின் மீது ஒரு தீவிரமான காலைக் கொடுக்கும். அதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் நினைப்பதை விட கேட்பது எளிதானது.

: ஒரு வேலையில் உங்களுக்காக ஒரு நல்ல வார்த்தையை வைக்க நண்பரிடம் கேட்பது எப்படி

3. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உண்மையில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை படிக்க வேண்டாம்

நல்லது, அவர்கள் செய்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் சராசரியாக ஆறு வினாடிகள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள். மொழிபெயர்ப்பு: ஒரு விண்ணப்பம் மட்டும் உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது, ஆனால் மோசமான ஒன்று உங்கள் வாய்ப்புகளை அழிக்கக்கூடும்.

எனவே, நீங்கள் அதை முடிந்தவரை பயனர் நட்பாக மாற்ற வேண்டும். தொடர்புடைய அனுபவத்தைச் சேர்த்து, அதை ஒரு பக்கத்தில் வைத்திருங்கள், நீங்கள் என்ன செய்தாலும், எழுத்துச் சரிபார்ப்பை இயக்க மறக்காதீர்கள். விரைவான ஸ்கேன் உங்கள் அற்புதமான அனைத்தையும் பிடிக்காது, ஆனால் இது உங்கள் பயன்பாட்டை குப்பைத் தொட்டிக்கு அனுப்பும் வெளிப்படையான பிழைகள் அனைத்தையும் பிடிக்கும்.

: ஒரு தேர்வாளரின் கவனத்தை ஈர்க்க உங்களுக்கு 6 வினாடிகள் உள்ளன - இதை எப்படி செய்வது என்பது இங்கே

4. ஒரே வேலைக்கு நூற்றுக்கணக்கான மக்கள் விண்ணப்பிக்கிறார்கள்

ஒரு பொதுவான கார்ப்பரேட் வேலை இடுகை சராசரியாக 250 பயோடேட்டாக்களை ஈர்க்கும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? இதைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்ற 249 உடன் மீண்டும் மீண்டும் வீசுவதற்கு முன் இரண்டு முறை சிந்திக்க விரும்பலாம். எனக்கு தெரியும், அந்த எண் பயமாக இருக்கிறது. ஆனால் உங்கள் பயன்பாட்டைத் தக்கவைத்து, கூடுதல் ஆற்றலை ஏன் வைக்க வேண்டும் என்பதற்கான நல்ல நினைவூட்டல் இது.

எனவே, எந்தவொரு விண்ணப்பங்களையும் சமர்ப்பிக்கும் முன் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், இந்த நிலையை நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்புகிறீர்களா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஏனெனில் நீங்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், தனித்து நிற்க என்ன செய்ய வேண்டுமோ அதைச் செய்ய நீங்கள் உந்துதல் பெற மாட்டீர்கள். (அல்லது நீங்கள் உண்மையில் விரும்பாத வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தை செலவிடுவீர்கள்.)

: குறைவான வேலைகளுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது (ஆனால் அதிகமான நேர்காணல்களுக்கு )

5. வேலை தேடல் (அனைவருக்கும்) இழுக்கிறது

வேலை துவக்கத்தை நிரப்ப சராசரியாக 52 நாட்கள் ஆகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது ஒரு வேகமான செயல்முறையாக இருக்காது. ஆச்சரியமாகத் தோன்றும் ஒரு திறப்பை நீங்கள் காணும்போது அது நினைவில் கொள்ள வேண்டிய ஒன்று. சரியான பொருளைச் சமர்ப்பிக்க சில நாட்கள் எடுத்துக்கொள்வது நல்லது, உங்கள் பொருட்களைத் தனிப்பயனாக்காமல் உடனே சுட்டுவிடுவதை விட.

ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் கேட்க காத்திருக்கும்போது இது நினைவில் கொள்ள வேண்டிய ஒன்றாகும். "பொறுமை கொண்டிருப்பது" முடிந்ததை விட எளிதானது என்றாலும், அது நிச்சயமாக முக்கியமானது.

: உங்கள் வேலை தேடல் இழுக்கப்படுவதற்கான 4 காரணங்கள்

6. உங்கள் சங்கடமான மின்னஞ்சல் முகவரி உங்களை தகுதி நீக்கம் செய்யும்

ஏய், [email protected], துரதிர்ஷ்டவசமாக நீங்களும் உங்கள் நண்பரும் [email protected], 76% பயோடேட்டாக்களின் குழுவில் சேருவீர்கள், ஏனெனில் அவர்களின் மின்னஞ்சல் முகவரி தொழில்சார்ந்ததாக இல்லை. இது நம்பமுடியாத அதிக எண்ணிக்கையைப் போல் தெரிகிறது என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நல்ல செய்தி என்னவென்றால், உங்களைப் போன்ற அதே வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் 249 இலிருந்து போட்டியைக் குறைக்க வேண்டும்!

தயவுசெய்து, தயவுசெய்து உங்கள் மின்னஞ்சலை நடுநிலைப் பள்ளியிலிருந்து பயன்படுத்த வேண்டாம். குறைவான தெளிவான விஷயங்களை கவனிக்காதீர்கள் your உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி “[email protected]” என்றால், நீங்கள் ஒரு புதிய துறையில் ஒரு வேலையைச் செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள்.

: பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தைப் பெறும் 4 எளிய மறுதொடக்க மாற்றங்கள்

உங்கள் வேலை தேடலின் போது சோர்வடைவது எளிது, ஆனால் அறிவு சக்தி. இந்த உண்மைகள் உங்கள் செயல்முறையை மாற்றி, உங்களுக்குத் தகுதியான வேலையைத் தர ஊக்குவிக்கும் என்று நம்புகிறோம்.