ஒரு வேலையைப் பெறுங்கள் - மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதிலிருந்து வேலை தேடல் உதவிக்குறிப்புகள் - அருங்காட்சியகம்

உங்கள் கனவு வேலையை தரையிறக்க என்ன தேவை என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அந்த வேலைகளை ஒப்படைப்பவர்களிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெறுவதற்கு சிறந்த இடம் எதுவுமில்லை.

நாங்கள் உதவ இங்கே இருக்கிறோம்: நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிக்கிறீர்களா, ஒரு நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்துகிறீர்களோ, அல்லது நெட்வொர்க்கிங் தொடங்கினாலும், இந்த கொலையாளி உதவிக்குறிப்புகளைப் பாருங்கள் - இவை அனைத்தும் மியூஸ் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்களின் வாயிலிருந்து நேராக இருக்கும்.

உங்கள் விண்ணப்பம்

1. நீங்கள் விரும்பியவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள், நீங்கள் செய்ததை மட்டும் அல்ல

“உங்கள் அடுத்த வேலை, உங்கள் தொழில் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையிலிருந்து நீங்கள் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள். நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள், தெளிவான மற்றும் குறிப்பிட்டவற்றைப் பெற முயற்சிக்கவும். பின்னர் அந்த 'குறிக்கோள்' மற்றும் 'புறநிலை' பிரிவுகளை (ஆம், சில சந்தர்ப்பங்களில் அவை சரி) புதிய தெளிவுடன் மீண்டும் எழுதவும். ”

2. ஒவ்வொரு வேலைக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை தையல் செய்யுங்கள்

"உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிலைக்குத் தக்கவைத்துக்கொள்வது மிகவும் முக்கியம், உங்கள் அனுபவத்தை மிகவும் பொருத்தமான பகுதிகளை முன்னிலைப்படுத்த செர்ரி-தேர்வு. உங்கள் அற்புதமான அனுபவத்தை விளக்கும் பல புல்லட் புள்ளிகளை விட்டுக்கொடுப்பது கடினம் என்று எனக்குத் தெரியும் … ஆனால் வேலை கேட்கும் பணிகளுக்கு அவை பொருந்தவில்லை என்றால், இந்த பகுதிகள் மிகவும் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும் (அல்லது முற்றிலும் அகற்றப்படும்). ”

3. நீங்கள் ஏன் சரியான பொருத்தம் என்பதைக் காட்டு

"நிலை மற்றும் நிறுவனத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றியமைக்க விரும்புவீர்கள், உங்கள் அனுபவம், திறன்கள் மற்றும் ஆளுமை எவ்வாறு வேலைக்கு சரியான பொருத்தம் என்பதை வேண்டுமென்றே இணைக்க வேண்டும். தொழில் சொற்களைப் பயன்படுத்துங்கள், தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த சாதனைகளை உச்சரிக்கவும், உங்கள் ஆளுமை பிரகாசிக்க அனுமதிக்க பயப்பட வேண்டாம். ”

4. எல்லாவற்றையும் சேர்க்க வேண்டாம்

"உங்கள் பயோடேட்டாவில் வரும் நபர் மீது கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் 'சமூக ஊடக குருவாக' இருக்க விரும்பினால், குறைந்தபட்சம் சமூக ஊடகங்களுடன் தொடர்புபடுத்தாத எதையும் முன்னுரிமை செய்ய வேண்டும். 'கல்வி ஆராய்ச்சி ஆல்-ஸ்டார்' என்று நீங்கள் காண விரும்பினால், எல்லா வகையிலும் உங்கள் கல்வி அனுபவத்தை மேலே வைக்கவும், உங்கள் ஜி.பி.ஏ.யில் வீசவும், உங்கள் விருதுகள் மற்றும் வெளியீடுகளைப் பற்றி ஆழமாக அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் ரியல் எஸ்டேட் அனுபவத்தை விட்டுவிடலாம். "

5. மற்றவர்களிடமிருந்து உத்வேகம் பெறுங்கள்

“உங்கள் துறையில் உங்கள் மட்டத்தில் உள்ளவர்களின் சென்டர் சுயவிவரங்களைப் பாருங்கள், அவர்கள் எப்படி தங்கள் கதைகளைச் சொல்கிறார்கள் என்று பாருங்கள். எது மிகவும் கட்டாயமானது அல்லது மிகவும் தனித்துவமானது? அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக் கொள்ளலாம் என்பதையும், அந்த படிப்பினைகளை உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதையும் பாருங்கள். ”

6. எண்களைப் பயன்படுத்துங்கள்

“நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பை அதிகரித்தீர்களா? எங்களுக்கு சதவீதம் அதிகரிப்பு கொடுங்கள். நீங்கள் தொண்டுக்காக பணம் திரட்டினீர்களா? நீங்கள் எவ்வளவு வளர்த்தீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்! இது சராசரியாக தோற்றமளிக்கும் அனுபவங்களை ஈர்க்கக்கூடிய தலை-திருப்பிகளாக மாற்றலாம் மற்றும் பிற வேட்பாளர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்தி அறிய உதவும். ”

7. புஸ்வேர்டுகளை முத்தமிடுங்கள்

"சராசரி மறுதொடக்கம் மிகவும் காலாவதியான, அடிப்படையில் அர்த்தமற்ற சொற்றொடர்களால் நிரம்பியுள்ளது, அவை பக்கத்தில் மதிப்புமிக்க இடத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன. அவற்றை நீக்குங்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு சிறந்த, கணிசமான வேட்பாளராக வருவீர்கள் - மேலும் உங்கள் விண்ணப்பம் மற்ற அனைவரிடமும் காணப்படும் அதே பொதுவான, மனதைக் கவரும் தரத்தை குறைக்காது. ”

8. வேலை செய்யாத வேலையைச் சேர்க்கவும்

"தன்னார்வப் பணி, குறிப்பாக இது நீண்ட காலமாக இருந்தால் அல்லது ஒரு திட்டத்தை ஆரம்பத்தில் இருந்து இறுதி வரை வழிநடத்த உங்களுக்கு வாய்ப்பு அளித்தால், முழுநேர வேலைக்கு இது ஒரு சிறந்த மாற்றாக இருக்கும். சில நிறுவனங்கள் வழக்கமான தன்னார்வலர்களுக்கு தலைப்புகள் அல்லது அங்கீகாரத்தை வழங்குகின்றன, எனவே நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய முறையான சான்றுகள் ஏதேனும் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறியவும் (இல்லையென்றால், “தன்னார்வலரைப் பயன்படுத்தவும்”). ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு நீங்கள் விரும்புவதைப் போலவே, உங்கள் முக்கிய சாதனைகளையும், உங்கள் ஈடுபாட்டின் போது நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றையும் காட்டும் தோட்டாக்களை பட்டியலிடுங்கள். ”

9. இதை எளிமையாக வைக்கவும்

"உங்கள் விண்ணப்பத்தை வழக்கமான விண்ணப்பத்திலிருந்து கொஞ்சம் கொஞ்சமாக வெளிப்படுத்த விரும்புவது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஆனால் இன்டெசைனில் படைப்பாற்றல் பெறுவது அதைச் செய்வதற்கான வழி அல்ல…. உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முதல் பாதியை அதிகரிக்க முயற்சிக்க உங்கள் நேரத்தை செலவிடுவதை விட நீங்கள் மிகச் சிறந்தவர். இது உங்கள் மிகவும் பொருத்தமான தகுதிகளுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை சுருக்கமாக எழுதுவது அல்லது உங்கள் மிகவும் பொருத்தமான அனுபவங்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மேற்புறத்தில் ஒரு தனி பிரிவில் இழுத்து, மீதமுள்ளவற்றை 'கூடுதல் அனுபவங்கள்' பிரிவுக்கு அனுப்பலாம். முற்றிலும் மாறுபட்ட ஒன்றைச் செய்வதை விட பாரம்பரிய விண்ணப்பத்தை வடிவமைப்பதை அதிகரிக்க முயற்சிக்கும் வரை, நீங்கள் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும். ”

10. அவசரப்பட வேண்டாம்

"பணியமர்த்தல் மேலாளரின் இன்பாக்ஸில் முதல் பயன்பாடாக இருப்பதை விட, உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தை (மற்றும் யாராவது ஒருவர் பார்த்துக் கொண்டிருப்பதை) பூர்த்தி செய்ய சில நாட்கள் செலவிடுவது மிகவும் நல்லது. உங்கள் பொருட்களை அனுப்புவதற்கு முன்பு எப்போதும் - எப்போதும் - படிக்கவும் (குறிப்பாக அவை 2 AM இல் இயற்றப்பட்டிருந்தால்). ”

12. அவர்களைப் பற்றி எல்லாம் இருங்கள்

“வேறுவிதமாகக் கூறினால், உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு ஒரு சிறந்த ஊக்கத்தை உருவாக்கும் என்பதைப் பற்றி எழுதுவதைத் தவிர்க்கவும். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அதை முழுமையாக அறிவார்கள். அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்னவென்றால், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஊக்கத்தை எவ்வாறு வழங்கப் போகிறீர்கள் என்பதுதான். ”

13. எழுதுவதற்கு முன் உங்கள் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும்

"உங்கள் முழு அட்டை கடிதம் எழுதும் அணுகுமுறையை ஒரு நொடியில் மாற்றும் மிக எளிய மன தந்திரம் உள்ளது. பாசாங்கு. நீங்கள் எழுதும் நபர் ஏற்கனவே உங்களை நேசிக்கிறார், மதிக்கிறார் என்று பாசாங்கு செய்யுங்கள். நீங்கள் எழுதும் நபர் நீங்கள் தகுதியானவர், மதிப்புமிக்கவர் என்று ஏற்கனவே நம்புகிறார் என்று பாசாங்கு செய்யுங்கள். நீங்கள் எழுதும் நபருக்கு பெரிய விற்பனை சுருதி தேவையில்லை என்று பாசாங்கு செய்யுங்கள். உங்கள் அட்டை கடித வரைவுக்குத் திரும்பி, புதிதாகத் தொடங்குங்கள், இந்த நேரத்தில் உங்கள் விரல் நுனியில் இருந்து என்ன ஊற்றுகிறது என்பதைப் பாருங்கள். ”

14.… ஆனால் அதிகம் இல்லை

"உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும், லேசாக மிதிக்கவும். அதிக நம்பிக்கை இருப்பதால் நீங்கள் கையாள மிகவும் அதிகமாக இருப்பீர்கள் என்று முதலாளிகள் நினைக்கலாம். அதிக அல்லது வித்தியாசமான அனுபவங்களைக் கொண்ட மற்ற வேட்பாளர்களுடன் உங்களை ஒப்பிடுவதையும் நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும் others நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறீர்கள் என்பதை விட வேலைக்கு நீங்கள் கொண்டு வருவதில் கவனம் செலுத்துங்கள். ”

15. உங்கள் அறிமுகத்தை ராக் செய்யுங்கள்

"இதுபோன்ற உயர் ஆளுமை கொண்ட ஒரு வழியை முயற்சிக்கவும்: 'என் கொல்லைப்புறத்தில் உள்ள சின்சினாட்டி மிருகக்காட்சிசாலையில் (உண்மையில்) வளர்ந்த நான், ஓஹியோ மாநிலத்தில் மிகவும் குடும்ப நட்புரீதியான இடங்களில் ஒன்றாக உங்கள் நற்பெயரை எவ்வாறு பெற்றீர்கள் என்பதை நான் நேரடியாக புரிந்துகொள்கிறேன். . 20 ஆண்டுகளாக, நான் உங்கள் வாடிக்கையாளராக ஈர்க்கப்பட்டேன்; இப்போது உங்கள் குழு எனக்கு மிகவும் கிருபையாக செய்ததைப் போலவே பார்வையாளர்களையும் ஈர்க்க விரும்புகிறேன். '”

16. உங்கள் பேரார்வம் பிரகாசிக்கட்டும்

“நான் படித்த சிறந்த அட்டை கடிதங்கள் எனது நிறுவனத்தின் மீது ஆர்வம் கொண்டவர்களிடமிருந்து வந்தவை, மேலும் அந்த ஆர்வத்தை ஒரு பக்கத்தில் உயிர்ப்பிக்க முடியும். என்னை எழுப்பும் கடிதங்கள், 'ஆம்! இந்த நபர் உண்மையில் அதைப் பெறுகிறார். ' ஏனெனில், நாள் முடிவில், ஏற்கனவே கிடைத்தவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறேன். பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் செய்கிறார்கள். ”

17. மற்றும் உங்கள் ஆளுமை

"நீங்கள் உங்கள் அட்டை கடிதத்தை எழுதும் போது, ​​பணியமர்த்தல் மேலாளர் அவர்களில் நிறையவற்றைப் படிக்கப் போகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் (மேலும் நீங்கள் அவற்றை எழுதுவதை விட அதிகமாக அவற்றைப் படிப்பதை அவள் உண்மையில் ரசிக்க மாட்டாள்). எனவே, நீங்கள் கடிதத்தை தொழில்முறைமாக்க விரும்பினால், உங்கள் சொந்த ஆளுமையையும் அதில் வைக்க விரும்புகிறீர்கள். ஈர்க்கும் கடிதத்தை சில வண்ணங்களுடன் வடிவமைப்பது மக்களின் கண்களைப் பிடித்து, 'ஆஹா, இது ஒரு வேடிக்கையான நபராக வேலை செய்யும்' என்று அவர்களை சிந்திக்க வைக்கும். ”

18. முடிவுகளைப் பற்றி பேசுங்கள்

"முடிவுகள் தனித்து நிற்கின்றன, மேலும் அவர்கள் என்ன செய்தார்கள் மற்றும் முடிவுகளை முன்னிலைப்படுத்துவதன் மூலம் சாத்தியமான பணியாளர்கள் உண்மையிலேயே தனித்து நிற்க முடியும். செயல்படுத்தக்கூடிய திறமைகளை பணியமர்த்துவது மிகவும் முக்கியமானது, மற்றும் ஒரு முதலாளியாக எனது கவனம் என்னவென்றால், பணியமர்த்தல் அவர்களின் திட்டத்தை கோட்பாடு, மூலோபாயம் மற்றும் செயல்படுத்த முடியுமா என்பதை தீர்மானிப்பதாகும். ஏராளமான சிந்தனையாளர்கள் உள்ளனர், போதுமான செய்பவர்கள் இல்லை. மக்களிடமிருந்து உங்களைப் பிரித்து, நீங்கள் செய்ததை நிரூபிக்கவும். ”

20. மேலே மற்றும் அப்பால் செல்லுங்கள்

"நீங்கள் பதவியில் சிறந்து விளங்குவீர்கள் என்று பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்த இன்னும் சிறந்த வழி, நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பதாகும். உங்கள் அட்டை கடிதத்திற்கு கூடுதலாக, ஒரு மெமோவை எழுதுங்கள், இது பாத்திரத்தின் முக்கிய சவால்கள் என்னவாக இருக்கும் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்பதையும் அவற்றை எவ்வாறு சமாளிப்பீர்கள் என்பதையும் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. அல்லது, வணிகத்தை வளர்ப்பதற்கான பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் கொண்டு வர விரும்பும் யோசனைகளுடன் ஸ்லைடு தளத்தை உருவாக்கவும். மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் இந்த முயற்சி உங்கள் திறமைகளை மட்டும் காட்டாது, இது நீங்கள் பங்கு பற்றி தீவிரமாக இருப்பதைக் காண்பிக்கும் - மேலும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்களை ஒரு தீவிர வேட்பாளராகப் பார்க்கும்படி கட்டாயப்படுத்துவார்கள். ”

22. இதை எளிதாக்குங்கள்

“நெட்வொர்க்கிங்” என்ற சொல் உங்களுக்கு விருப்பங்களைத் தருகிறது என்றால், ஆன்லைனில் செயலில் ஈடுபடுவதன் மூலம் Link சென்டர் குழுக்கள் வழியாகவும், ட்விட்டரில் பிரச்சினை தலைவர்களைப் பின்பற்றுவதன் மூலமும் நீங்கள் அதை எளிதாக்கலாம். பின்னர், நீங்கள் ஒரு சில தொடர்புகளுடன் நல்லுறவை வளர்த்துக் கொண்டால், காபி மற்றும் அரட்டையைப் பிடிக்க நேரில் சந்திப்புகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். ”

24. சக்திவாய்ந்த லிஃப்ட் பேச்சு

"சக்திவாய்ந்த, முன்னோக்கி கவனம் செலுத்தும் செய்தியை அனுப்ப வலுவான தலைமை வினைச்சொற்களை மையமாகக் கொண்ட மொழியைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் லிஃப்ட் சுருதியை வழங்குவதை மேம்படுத்துங்கள்.
உதாரணமாக, உங்களைப் பற்றிய கருத்தை தலைவரிடமிருந்து தலைவருக்கு மாற்றுவதற்காக, நீங்கள் எதையாவது 'வேலை செய்கிறீர்கள்' அல்லது அதற்கு நீங்கள் 'பொறுப்பு' என்று சொல்வதற்கு முன்பு உங்களைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள்.
அதற்கு பதிலாக செயல்படக்கூடியதாக இருங்கள். நீங்கள் அதை வழிநடத்துங்கள், அதை மேற்பார்வையிடுங்கள், அல்லது அதை திட்டமிடுங்கள் என்று சொல்லுங்கள். உங்கள் வேலை விளக்கத்தை வெறுமனே நிறைவேற்றுவதை விட நீங்கள் அதிகம் செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிவிப்பீர்கள் - ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் பெருமிதம் கொள்கிறீர்கள், மேலும் வெற்றிகரமான பாதையில் தொடர விரும்புகிறீர்கள். ”

25. தகவல் நேர்காணல்களைச் செய்யுங்கள்

"நீங்கள் தொழில் பாதைகளை ஆராயும் சமீபத்திய பட்டதாரி அல்லது உங்கள் தற்போதைய துறையில் நிலைகளை மாற்ற விரும்புகிறீர்களோ, தகவல் நேர்காணல்கள் உங்கள் வேலை தேடல் ஆயுதக் களஞ்சியத்தில் உங்களிடம் உள்ள சிறந்த கருவிகளில் ஒன்றாகும். உங்கள் நெட்வொர்க்கில் பயனுள்ள தொடர்புகளைச் சேர்ப்பீர்கள், நீங்கள் பின் வரும் நிறுவனங்களைப் பற்றிய மதிப்புமிக்க தகவல்களைப் பெறுவீர்கள், மேலும் நீங்கள் தொடர விரும்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் பாதையைப் பற்றி மேலும் அறிக. ”

26. தனிப்பட்டதைப் பெறுங்கள்

“நீங்கள் உரையாடும்போது பொதுவான தீப்பொறியைத் தேடுங்கள், அது உங்கள் வணிகத்தில் ஈடுபடவில்லை என்றால் கவலைப்பட வேண்டாம். உண்மையில், அது இல்லாவிட்டால் அது பெரும்பாலும் மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். உங்களுடன் தனிப்பட்ட தொடர்பை உணர்ந்தால், மக்கள் உதவவும் ஈடுபடவும் விரும்புவார்கள் என்று சொல்லாமல் போகிறது. ”

27. உங்களை சவால் விடுங்கள்

“நான் ஒரு நெட்வொர்க்கிங் சவாலை ஏற்றுக்கொண்டேன் I எனக்குத் தெரிந்த நான்கு நபர்களையும், ஒவ்வொரு மாதமும் எனக்குத் தெரியாத நான்கு நபர்களையும் சந்தித்தேன். இந்த இணைப்புகள் மூலம், நான் ஏற்கனவே ஒரு நேர்காணலையும் பல பரிந்துரைகளையும் பெற்றுள்ளேன் my எனது புதிய நம்பிக்கையையும் எனது வாழ்க்கையில் தெளிவான திசையையும் குறிப்பிடவில்லை. நீங்கள் இவ்வளவு தூரம் செல்லாவிட்டாலும், உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து கொஞ்சம் கொஞ்சமாக வெளியேற உங்களை எவ்வாறு சவால் செய்யலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். இது எதிர்பாராத மற்றும் சிறந்த முடிவுகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடும். ”

28. நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவருடனும் பின்தொடரவும்

“அடுத்த நாள் உட்கார்ந்து நீங்கள் சந்தித்த அனைவருக்கும் ஒரு சுருக்கமான மின்னஞ்சலை அனுப்ப திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் அவர்களைச் சந்தித்ததை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், நிகழ்வில் நீங்கள் விவாதித்த எதையும் பின்தொடரவும், பின்னர் அதை தனிப்பட்டதாக்குங்கள். முந்தைய இரவில் இருந்து ஒரு நகைச்சுவையைச் சேர்க்கவும், அவர்கள் விரும்புவதாக நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு கட்டுரையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், அல்லது, உங்கள் பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி நீங்கள் அரட்டை அடித்தால், அவர்கள் விரும்புவதாக நீங்கள் நினைக்கும் புதிய இசைக்குழு அல்லது திரைப்படத்தைக் குறிப்பிடவும். இந்த சிறிய கூடுதல் முயற்சி ஒரு பயனுள்ள உறவைத் தொடங்குவதற்கு எடுக்கும். "

நேர்காணல்கள்

29. உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்

"உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் நிலை மற்றும் செயல்திறன் குறித்து வலுவான புரிதல் இருப்பது முக்கியம். இதன் பொருள் வேலை அறிவிப்பு மூலம் நன்றாக பல் கொண்ட சீப்புடன் படிப்பது மட்டுமல்லாமல், கடந்த மற்றும் தற்போதைய பணியாளர்களை லிங்க்ட்இனில் ஆராய்ச்சி செய்வதையும் குறிக்கிறது. பெரும்பாலும், அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை உத்தியோகபூர்வ வேலை விளக்கத்தில் வெளிப்படுத்தாத வகையில் விவரிக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள் - மேலும் இந்த தனித்துவமான புரிதல் உண்மையில் பாத்திரத்தைப் பற்றி உரையாட உங்கள் திறனை வளமாக்கும். ”

30. ஆராய்ச்சி போட்டியாளர்கள், மிக

"எங்கள் போட்டியாளர்களை சில விண்ணப்பதாரர்கள் சரியாக ஆராய்ச்சி செய்திருப்பது மிகவும் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. உண்மையிலேயே தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் வேட்பாளர்கள் எங்கள் பிராண்டைப் பற்றியும், எங்கள் பலங்களும் பலவீனங்களும் பொதுவாக சந்தையுடன் எவ்வாறு தொடர்புபடுத்தலாம் என்பதையும் அறிவார்கள். எங்கள் தயாரிப்புகளை ஆராய்ச்சி செய்வது எல்லாமே நல்லது மற்றும் நல்லது, ஆனால் பெரிய படத்தைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியமானது, இல்லையென்றால் முக்கியமானது. ”

31. நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவரையும் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்

"உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர்களைப் பற்றி உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். அவர்களின் தொழில்முறை பின்னணி, ஆர்வங்கள் மற்றும் அனுபவங்களை அறிந்து, உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை நீங்கள் செய்ததைக் காட்டும் பொருத்தமான கேள்விகளை அவர்களிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்தை அவர் ஏன் தேர்வு செய்தார், அவரை அல்லது அவளை வாய்ப்புக்கு ஈர்த்தது என்ன, வணிகத்திற்கு எதிர்காலம் எப்படி இருக்கிறது என்று நேர்காணலரிடம் கேளுங்கள். ”

32. மேலும் அவர்களிடம் கேள்விகள் வைத்திருங்கள்

"நான் பெரும்பாலும் நேர்காணல் அட்டவணையில் கடைசி நிறுத்தமாக இருக்கிறேன். வேட்பாளர்களிடம் கேள்விகள் இருக்கிறதா என்று நான் எப்போதும் கேட்கிறேன், 'எனது எல்லா கேள்விகளுக்கும் ஏற்கனவே பதில் அளிக்கப்பட்டுள்ளது' என்று நான் அடிக்கடி கேட்கிறேன். நிறுவனர் ஒரு கேள்வியைக் கூட கேட்க விரும்பாத ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துவது கடினம். நல்ல வேட்பாளர்கள் நிறைய வடிவமைக்கப்பட்ட கேள்விகளுடன் தயாராக வருகிறார்கள். "

33. அவர்களை நல்லதாக்குங்கள்!

"ஒரு நேர்காணலின் போது தனித்து நிற்க, நிறுவனத்தின் பார்வை மற்றும் வெற்றிகளைப் பற்றி மட்டுமல்லாமல், அதன் பலவீனங்கள் எங்கு இருக்கின்றன என்பதையும் நேர்காணல் செய்பவரிடம் விரிவான கேள்விகளைக் கேளுங்கள். கடந்த காலத்தில் நீங்கள் வெற்றி பெற்ற பகுதிகளுடன் அந்த பலவீனத்தை தொடர்புபடுத்துவதன் மூலம் எதிர்கால படத்தில் உங்களை நுழைக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. அவர்களை அழகாக மாற்ற உதவலாம் என்று அவர்கள் நினைத்தால், நீங்கள் வாசலில் பாதியிலேயே இருக்கிறீர்கள். ”

34. ஒரு பெரிய ஹேண்ட்ஷேக் வேண்டும்

"ஒரு பார்ச்சூன் 500 தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒருமுறை, இதேபோன்ற தகுதிகள் கொண்ட இரண்டு வேட்பாளர்களிடையே தேர்வு செய்ய வேண்டியிருந்தபோது, ​​சிறந்த கைகுலுக்கலுடன் வேட்பாளருக்கு அந்த நிலையை வழங்கினார். எக்ஸ்ட்ரீம்? ஒருவேளை, ஆனால் அவர் உண்மையில் தனது தீர்ப்பில் தனியாக இல்லை. ”

35. உடல் மொழியில் கவனம் செலுத்துங்கள்

"உங்களைப் பற்றி பேசும்படி கேட்கும்போது, ​​நீங்கள் பேசுவதற்கு முன் உங்கள் உடலுக்கு உங்கள் மூளையைப் பிடிக்க ஒரு கணம் கொடுங்கள். ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து, உங்கள் தோரணையை சரிசெய்யவும். உங்கள் தோள்களைத் தளர்த்திக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் கால்களைக் கடக்காதீர்கள், மேலும் சாதாரண தோரணையில் மாற நீங்கள் செய்ய வேண்டியதைச் செய்யுங்கள். மிகவும் சாதாரணமானது அல்ல - நீங்கள் இன்னும் ஒரு நேர்காணலில் இருக்கிறீர்கள் your உங்கள் நேர்காணலுக்கு ஒரு சில உடல் மொழி குறிப்புகளை வழங்கினால் போதும், அது அவரிடம் அல்லது அவளுக்கு நீங்கள் வசதியாகவும் உங்களைப் பற்றி பேச உற்சாகமாகவும் இருக்கும். ”

36. இதை ஒரு உரையாடலாக மாற்றுங்கள்

"உங்கள் நேர்காணலின் நல்ல பக்கத்தைப் பெற நீங்கள் பதட்டத்துடன் முயற்சிக்கும்போது, ​​கேள்வி-பதில்-கேள்வி-பதில் வழக்கத்திற்குள் வருவது எளிது. ஆனால் உங்கள் நேர்காணலுடன் இன்னும் உண்மையான தொடர்பை ஏற்படுத்த, உரையாடல் முழுவதும் தொடர்புடைய கேள்விகளை குறுக்கிட உதவியாக இருக்கும் என்று நான் கண்டேன், அவை அனைத்தையும் மடக்குவதற்கு பதிலாக. ”

37. தாங்கும் தீர்வுகள் வாருங்கள்

"ஒரு சாத்தியமான வாடகைக்கு செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த விஷயம், நிறுவனத்தின் பிரச்சினைகள் மற்றும் சாத்தியமான தீர்வுகள் பற்றிய புரிதலுடன் நேர்காணலுக்கு வருவதுதான். நிறுவனங்களுக்கு வருவாய் அதிகரிக்க, நேரத்தை மிச்சப்படுத்த அல்லது செலவுகளைக் குறைக்க உதவும் ஊழியர்கள் தேவை. சிறந்த ஊழியர்கள் சிறந்த சிக்கல் தீர்க்கும் நபர்கள். நிறுவனத்தின் ஒன்று அல்லது பல சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திட்டத்தை நேர்காணல் செய்பவர் காண்பிப்பது அரிது. ”

38. நேர்மறையாக இருங்கள்

"நேர்காணலில் ஒரு புள்ளி வரும், நான் கேட்கிறேன், 'அப்படியானால், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் என்ன இருக்கிறது அல்லது இல்லாதது, இது வெளிப்புற சலுகைகளை உங்களுக்கு மகிழ்விக்கிறது.' இது சில நேரங்களில் மோசமானதாகிறது. எந்த வடிப்பான்களும் இல்லாதவர்கள் தங்கள் வேலை, முதலாளி அல்லது நிறுவனம், அது எவ்வளவு கொடூரமானது, ஏன் அவர்கள் அங்கிருந்து வெளியேறக் காத்திருக்க முடியாது என்பதைப் பற்றி தொடர்ந்து பேசுவர் - அது மோசமான வெளிச்சத்தில் அவற்றை வரைவதற்கு மட்டுமே முடிகிறது. முதலாளி, வேலை மற்றும் நிறுவனத்தை நடுநிலையான முறையில் உரையாற்றுங்கள், அதை ஒருபோதும் தனிப்பட்டதாக மாற்ற வேண்டாம். ”

39. ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவைக் கொண்டு வாருங்கள்

“உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவை ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள், உங்கள் பணி அனுபவத்தைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது உள்ளே உள்ள உருப்படிகளைப் பார்க்கவும். 'நான் ஒரு நிதி திரட்டும் நிகழ்வை ஆரம்பத்தில் இருந்து இறுதி வரை திட்டமிட்டேன்' என்று சொல்வது ஒரு விஷயம்-நிகழ்வு அழைப்பிதழ், நிரல், பட்ஜெட் மற்றும் தன்னார்வ வழிகாட்டுதல்களை நீங்கள் ஒன்றாகக் காண்பிப்பது முற்றிலும் மற்றொரு விஷயம். ”

40. நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்று சொல்லாதீர்கள், காட்டுங்கள்

"நாங்கள் பேசிக் கொண்டிருந்த ஒரு விற்பனை வேட்பாளர், நகரத்திற்குள் வரவும், ஒரு டஜன் கப்கேக்குகளுடன் நடந்து செல்லவும், அவற்றை என்னிடம் ஒப்படைக்கவும் எடுத்துக்கொண்டார். அவர் பணியமர்த்தப்படக்கூடியதைச் சரியாகச் செய்தார்: ஒரு அலுவலகத்திற்குள் நுழைந்து கவனம் செலுத்த வேண்டும். அவர் அந்த பாத்திரத்தில் என்ன செய்யப்போகிறார் என்பது அவருக்குத் தெரியும் என்பதை இது நிரூபித்தது. அவருக்கு நேர்காணல் கிடைத்தது, வேலை கிடைத்தது, இப்போது எங்கள் சிறந்த விற்பனையாளர்களில் ஒருவராக இருக்கிறார் என்று சொல்ல தேவையில்லை. ”

41. டைவ் செய்ய தயாராக இருங்கள்

"உங்கள் பங்கில் நிறுவனத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான யோசனைகளுடன் தயாராக இருங்கள். எந்த புதிய அம்சங்களை உருவாக்க நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பீர்கள்? பயனர்களை எவ்வாறு ஈடுபடுத்துவீர்கள் (அல்லது ஏற்கனவே உள்ளவர்களை மீண்டும் ஈடுபடுத்துவது)? நிறுவனம் மாற்றங்களை எவ்வாறு அதிகரிக்க முடியும்? வாடிக்கையாளர் சேவையை எவ்வாறு மேம்படுத்த முடியும்? நிறுவனத்தின் நான்கு ஆண்டு மூலோபாயத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், மேலும் முக்கியமாக, உங்கள் ஆர்வங்களும் நிபுணத்துவமும் எவ்வாறு வேலைக்கு கடன் கொடுக்கும் என்பதைக் காட்டுங்கள். ”

42. நீங்களே இருங்கள்

"ஒவ்வொரு பதிலும் இலக்காக இருந்த கூட்டங்களில் நான் அமர்ந்திருக்கிறேன், ஆனால் அவை ஒரு அட்டை பெட்டியின் அனைத்து ஆளுமையுடனும் வழங்கப்பட்டன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு சிறிய ஆளுமை பிரகாசிக்க மற்றும் உங்கள் அனுபவங்களின் மறக்கமுடியாத பகுதிகளை முன்னிலைப்படுத்த பயப்பட வேண்டாம். "

43. ஓய்வெடுங்கள்

"நீங்கள் நகைச்சுவைகளை சிதைக்கவோ அல்லது நண்பர்களாகவோ இருக்க வேண்டும் என்று நான் பரிந்துரைக்கவில்லை - ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே கண் தொடர்பு, செயலில் கேட்பது, சிரிப்பது மற்றும் பதட்டமான சிரிப்பைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் ஏற்கனவே ஒன்றாக வேலை செய்கிறீர்கள் என நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும். நான் அதை 'தளர்வான சம்பிரதாயம்' என்று அழைக்கிறேன். இது ஒரு நேர்காணல், எனவே மிகவும் வசதியாக இருக்காதீர்கள், ஆனால் நீங்களே இருக்க முயற்சித்து இயற்கையான உரையாடலை மேற்கொள்ளுங்கள். ”

44. நீங்கள் நிறுவனத்தை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க

"நாங்கள் மிகவும் மூலோபாய சிந்தனையாளர்களை நாடுகிறோம், ஒரு வேலையை விரும்பும் நபர்கள் அல்ல. அவர்களும் எங்களை நேர்காணல் செய்ய வேண்டும். மிகவும் மறக்கமுடியாத வேட்பாளர்கள் கேள்விகளைக் கேட்க ஒரு நேர்காணலுக்கு முன்னும் பின்னும் பல குழு உறுப்பினர்களை அணுகியுள்ளனர், மேலும் சிலர் கலாச்சாரத்தை அனுபவிக்க ஒரு நாள் ஹேங்கவுட் செய்யும்படி கேட்டுள்ளனர். இந்த செயல்திறன்மிக்க விசாரணைகள் அவர்கள் எங்களை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதையும், நன்கு அறியப்பட்ட முடிவுகளை எடுக்க பாடுபடுவதையும் காட்டுகின்றன. ”

பின்தொடர்

45. மின்னஞ்சல், அழைக்க வேண்டாம்

“தொலைபேசியைத் தவிர்த்து மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள். இது ஒரு காகிதப் பாதையை விட்டு வெளியேறுகிறது, இது உங்கள் நிலைத் தகவலை சரியாகப் பார்ப்பதற்கு ஆட்சேர்ப்பவரின் நேரத்தை அனுமதிக்கிறது, இது தொலைபேசி குறிச்சொல்லின் எரிச்சலூட்டும் விளையாட்டுகளை நீக்குகிறது, மேலும் நான் குடிபோதையில் அழைப்பாளரை அழைப்பதைத் தடுக்கிறது. .

47. ஒரு ஆலோசனையை அனுப்பவும்

“சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு நேர்காணலை விட்டுவிடுகிறீர்கள், நன்றி தெரிவிக்கும் குறிப்பை அனுப்புங்கள், பின்னர் உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த யோசனை, நீங்கள் கேட்டிருக்க வேண்டிய வேறு ஏதாவது அல்லது உங்கள் திறன்களை நிரூபிக்கும் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு என்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள். இது நிகழும்போது, ​​நிறுவனம் இன்னும் உங்கள் மனதில் இருப்பதைக் காண்பிப்பதற்கான சரியான நேரம் ஒரு பின்தொடர்தல் குறிப்பு, நீங்கள் எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் உண்மையிலேயே முனகுகிறீர்கள். மேலே பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி புதுப்பிப்பைக் கேட்டு வழிநடத்துங்கள், பின்னர் உங்கள் வணிக கேள்வி அல்லது பரிந்துரைக்குச் செல்லுங்கள். ”

48. டெஸ்பரேட் பார்க்க வேண்டாம்

“நீங்கள் மிகவும் வலுவான பிந்தைய நேர்காணலுக்கு வந்தால் (நேர்காணலுக்கு ஒரு வாரத்திற்குள் உங்கள் ஆர்வத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய 'செக்-இன்' செய்யுங்கள் அல்லது இரட்டை தொடர்பு - மின்னஞ்சல் மற்றும் பிற தரப்பினரின் பதில் இல்லாமல் மீண்டும் மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள்), நீங்கள் ஒரு தோற்றத்தைப் போலவே குறைவாக இருப்பீர்கள் வேட்பாளர் அவர்கள் பணியமர்த்த அதிர்ஷ்டசாலி மற்றும் உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தை விட்டு வெளியேற ஆர்வமுள்ள ஒருவரைப் போல. இது நியாயமானதல்ல, ஆனால் மனித இயல்பு விதிகள் பொருந்தும், திடீரென்று ஆசைப்படுபவர் திடீரென்று குறைவாகவே தெரிகிறது. ”

49. மகிழ்ச்சியுடன் நிலைத்திருங்கள்

"நீங்கள் சில தடவைகள் பின்தொடர்ந்திருந்தாலும், மீண்டும் கேட்கவில்லை என்றால், நீங்கள் பின்தொடர்வதை நிறுத்த வேண்டுமா என்று நேரடியாகக் கேட்பது மதிப்பு. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் நேரத்தை வீணாக்க விரும்பவில்லை. நான் சில சமயங்களில் சொல்வேன், 'நீங்கள் எவ்வளவு பிஸியாக இருக்கிறீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும், நீங்கள் திரும்பிச் செல்ல நேரம் இல்லையென்றால் முழுமையாக புரிந்துகொள்கிறேன். ஆனால் உங்களுக்கு விருப்பமில்லை என்றால் மின்னஞ்சல்களைக் குண்டு வீச நான் விரும்பவில்லை. நீங்கள் பின்தொடர்வதை நிறுத்த விரும்பினால் நீங்கள் எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். '”

50. விட்டுவிடாதீர்கள்

"நீங்கள் எவ்வளவு வேலை விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க என்ன செய்ய வேண்டும். உங்கள் இலக்குகளைத் துரத்த உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேற நீங்கள் தயாராக இருப்பதைக் காட்டுங்கள். நீங்கள் ஒரு வலுவான முன்முயற்சியைக் கொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும், வழக்கமான பாதையைத் தடுக்க பயப்படவில்லை. உங்கள் இலக்குகளையும் கோரிக்கைகளையும் அவசர உணர்வோடு தெளிவுபடுத்துங்கள். நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் சிறப்பு உணரவும். ”