நேர்மையாக இருக்கட்டும்: வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, “அதைச் காயப்படுத்த முடியாது” என்பது பெரும்பாலும் ஏதாவது செய்யலாமா வேண்டாமா என்பதை தீர்மானிக்கும் காரணியாகும். கவர் கடிதம் அனுப்புகிறீர்களா? அதை காயப்படுத்த முடியாது. சென்டர் இல் உங்கள் நேர்காணலைக் கண்டுபிடிப்பதா? அதை காயப்படுத்த முடியாது. நன்றி குறிப்பு அனுப்புகிறீர்களா? அதை காயப்படுத்த முடியாது.
அல்லது முடியுமா?
உண்மையில், ஆம், அது முற்றிலும் முடியும். நன்றி குறிப்பை அனுப்புவது உங்கள் வேலையை இறக்குவதற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்கும் சில காட்சிகள் இங்கே.
1. இது எழுத்துப்பிழைகள் நிறைந்தது
நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பற்றி மிகவும் தீவிரமாக இருந்தால், நீங்கள் சமர்ப்பிப்பதைத் தாக்கும் முன், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தை வேறு இரண்டு நபர்களால் மதிப்பாய்வு செய்திருக்கலாம். ஆனால், மிகவும் கவனமாக வேலை தேடுபவர் கூட ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்குப் பிறகு வரும் உயர்வின் போது தவறுகளைச் செய்யலாம். உங்கள் கவனமாக வடிவமைக்கப்பட்ட படத்தை ஊதி விடாதீர்கள், உங்கள் நன்றி குறிப்பு எழுத்துப்பிழை இல்லாததா என்பதை உறுதிப்படுத்த இருமுறை சரிபார்க்கவும். (உங்கள் சொந்த படைப்புகளைத் திருத்துவதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே.)
2. இது ஒரு வாரம் தாமதமாகும்
மற்றொரு நல்ல எண்ணக் கொலையாளி உங்கள் குறிப்பை தாமதமாக அனுப்புகிறார். ASAP ஐ அனுப்பும்போது அல்லது உங்கள் நேர்காணலின் 48 மணி நேரத்திற்குள் நன்றி குறிப்புகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் பதவியில் லேசான ஆர்வம் மட்டுமே கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் விட்டுவிட விரும்பினால், மேலே சென்று உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இல்லையென்றால், உடனடியாக அனுப்பவும். சொல்வது போல, செயல்கள் சொற்களை விட சத்தமாக பேசுகின்றன.
3. இது பொதுவானது
எதையும் அனுப்புவதை விட இயக்கங்களின் வழியாகச் சென்று பொதுவான நன்றி குறிப்பை அனுப்புவது சிறந்தது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் தவறாக இருப்பீர்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் வேலையைப் பற்றி மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கும் விதிவிலக்கான வேட்பாளர்களைக் கண்டால் உற்சாகமடைவார்கள். யாருக்கும் உரையாற்றக்கூடிய ஒரு சலிப்பான நன்றி குறிப்பை அனுப்புகிறீர்களா? உங்கள் படத்தை சிதைக்க இது ஒரு எளிய வழி.
ஓ, நீங்கள் ஒரு அற்புதமான நன்றி குறிப்பை எழுதி நேர்காணலின் போது நீங்கள் உரையாடிய அனைத்து வெவ்வேறு நபர்களுக்கும் அனுப்பலாம் என்று நினைக்க வேண்டாம். பல நிறுவனங்கள் நன்றி குறிப்புகள் மனிதவளத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும், எனவே அவை வேட்பாளரின் கோப்பில் இணைக்கப்படலாம். அதே ஐந்து குறிப்புகளை கோப்பில் வைத்திருப்பது உங்களுக்கு வேலையைத் தர உதவாது, எனவே உங்கள் செய்தியின் சில அம்சங்களைத் தனிப்பயனாக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். அது மதிப்பு தான்.
(உண்மையிலேயே விதிவிலக்கான நன்றி குறிப்புக்கு, தகவல் தொடர்பு நிபுணர் அலெக்ஸாண்ட்ரா ஃபிரான்சனின் முறையைப் பாருங்கள்.)
4. உங்களைப் பற்றி அதிகம் பேச இது ஒரு வழி
ஒரு முறை நீங்கள் இப்போது நேர்காணல் செய்யும் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைச் செய்தீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிட மறந்துவிட்டீர்களா? இந்த பொருத்தமான அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள சரியான இடம் நன்றி குறிப்பு என்று நினைக்கிறீர்களா? இதைச் சுருக்கமாகக் குறிப்பிடுவது சரியில்லை, ஆனால் உங்கள் நன்றி குறிப்பை உங்கள் நேர்காணலில் இரண்டாக மாற்றுவது நிச்சயமாக ஒரு தவறு. நன்றி குறிப்புகள் நீண்டதாக இருக்கக்கூடாது, எனவே உங்களுக்கு நிறைய இடம் இல்லை, உங்களுக்குத் தெரியும், உங்கள் நேர்காணலுக்கு நன்றி - மற்றொரு கதையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அதைச் செய்ய வேண்டும் என்றால், அதைச் சுருக்கமாகச் சொல்லுங்கள்.
5. இது பொருத்தமற்றது
உங்களுக்கு இன்னும் வேலை இல்லை, எனவே உங்கள் குறிப்பில் அதிக சம்மி வேண்டாம். நீங்கள் நேர்காணலைத் தட்டினீர்கள் என்பது எவ்வளவு உறுதியாக இருந்தாலும், செயல்முறை முழுவதும் தொழில் ரீதியாக இருப்பதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம். (அதாவது புனைப்பெயர்கள் இல்லை, கிண்டல் இல்லை, நிச்சயமாக சபிப்பதில்லை.)
நன்றி குறிப்பை அனுப்புவதற்கான பல்வேறு வழிகளைப் பற்றி நான் தொடர்ந்து சென்று கொண்டிருக்கிறேன், வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்கலாம், ஆனால் இயற்கையாகவே மிகப்பெரிய நன்றி குறிப்பு தவறு ஒருவரை அனுப்பாதது. எனவே, உங்கள் நேர்காணலுக்குப் பிறகு தயவுசெய்து ஒரு நன்றி குறிப்பை அனுப்புங்கள் it அதை சிறப்பாக்குங்கள்.
