அந்த அற்புதமான “இந்த வேலையை எடுத்து அதை அசை” செய்யும் காட்சிகளைப் பற்றி நீங்கள் படித்திருக்கலாம். உங்களுக்குத் தெரியும், தனது உடனடி ராஜினாமாவை மிகுந்த ஆரவாரத்துடன் அறிவித்த விமான உதவியாளர், நியூயார்க் டைம்ஸில் ஒரு ஒப்-எட் வழியாக புறப்பட்ட கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் விற்பனையாளர் மற்றும் அவரது பிரியாவிடையில் எஃப்-குண்டுடன் காற்றில் ராஜினாமா செய்த டிவி தொகுப்பாளர்.
ஒரு வெறுப்பூட்டும், சரியானதை விட குறைவான வேலையை விட்டு வெளியேறுவது, உங்கள் வெளியேறும்போது பழிவாங்கும் அல்லது அழற்சியுடன் சமமாக இருக்க உங்களைத் தூண்டக்கூடும். ஆனால் மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். நீங்கள் புறப்படுவது அநேகமாக மாலை செய்திகளில் அல்லது நியூயார்க் டைம்ஸில் அச்சிடப்படாது என்றாலும், நீங்கள் புறப்படும் விதம் மற்றும் அதன் பிறகு என்ன நடக்கிறது என்பது உங்கள் அடுத்த முதலாளி உங்களை எவ்வாறு உணர்கிறது என்பதில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
நீங்கள் ஏன் நல்ல இடத்தில் இருக்க வேண்டும்? வணிக உலகம் சிறியது, இணையம் அதை இன்னும் சிறியதாக்குகிறது. எதிர்காலத்தில், சமூக ரீதியாகவோ அல்லது தொழில் ரீதியாகவோ உங்கள் முதலாளி, சகாக்கள் அல்லது நிர்வாகிகளிடம் நீங்கள் ஓட வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தவோ, உங்களிடமிருந்து வாங்கவோ அல்லது உங்களுடன் வியாபாரம் செய்யவோ எதிர்கால நிலையில் இருக்கலாம். உங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான, ஈர்க்கக்கூடிய உருவப்படத்துடன் அவற்றை விட்டுவிட விரும்பவில்லையா?
அப்படியானால், உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டிய நற்பெயருக்கு சேதம் விளைவிக்கும் நடவடிக்கைகள் இங்கே.
1. உங்கள் வேலை, நிறுவனம் அல்லது முதலாளி பற்றி சமூக ஊடகங்களில் பேசுங்கள்
எல்லா முதலாளிகளிலும் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் சமூக ஊடகங்களில் வேலை விண்ணப்பதாரர்களைப் பார்க்கிறார்கள் - பெரும்பாலும் நீங்கள் அதை உணராமல். உங்கள் முதலாளி, வேலை, நிறுவனம் அல்லது சக ஊழியர்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு அந்த ஆன்லைன் தளத்தைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமான முதலாளிகளுடன் உங்களை நல்ல வெளிச்சத்தில் வைக்காது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, புகார்தாரரை பணியமர்த்த யாரும் விரும்பவில்லை. நீங்கள் சமூக ஊடகங்களில் பேசும்போது, நீங்கள் உருவாக்கும் நற்பெயர் இதுதான்.
சென்டர் இல் நீங்கள் பாதுகாக்கக்கூடிய அனைத்து பரிந்துரைகளிலும், மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து பெறப்பட்டவை மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தவை என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பொது மேலாளரைப் பற்றி இதுபோன்ற பொது இடத்தில் புகார் செய்தால், அந்த முதலாளியை ஒரு சென்டர் பரிந்துரைக்காக சாலையில் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் நசுக்குவீர்கள்.
2. உங்கள் முன்னாள் நிறுவனம் அல்லது அதில் உள்ளவர்களைப் பற்றிய வதந்திகள்
நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறியதும், அந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனம் அல்லது மேலாளருக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள் என்று அடிக்கடி கேட்கப்படுவீர்கள். ஆனால் நீங்கள் யாருடன் பேசுகிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல, “என் முதலாளி ஜோ இது போன்ற ஒரு முட்டாள்!” போன்ற ஒரு பதில் எந்த நேரத்திலும் ஜோவிடம் திரும்பிச் செல்லும்.
உங்கள் நிரம்பி வழிகின்ற புகார் வாளியைக் கொட்டுவது தூண்டுதலாக இருந்தாலும், நீங்கள் கருத்துக்களை வழங்கும்போதெல்லாம் உண்மை மற்றும் உணர்ச்சிவசப்படாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். சொல்வதற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு விஷயத்தையாவது கண்டுபிடி (குறைந்தபட்சம் ஒன்று இருக்க வேண்டும்), அதை விட்டு விடுங்கள்.
உதாரணமாக, “வணிகத்தின் எண்களை விளக்குவதில் ஜோ மிகவும் நல்லவர்” என்று நீங்கள் கூறலாம். நான் அவரிடமிருந்து நிறைய கற்றுக்கொண்டேன். ”நிச்சயமாக, இது முழு உண்மையாக இருக்காது, ஆனால் இது ஜோவுக்கு வேலை செய்வது பற்றிய நேர்மையான அவதானிப்பாகும், இது உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயரை அப்படியே விட்டுவிடும்.
3. நிபந்தனைகள், முதலாளி, வேலை அல்லது நபர்களைப் பற்றி மனிதவள மதிப்பீட்டிற்கு ஒரு எரியும் மின்னஞ்சலை அனுப்பவும்
நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறியதும், நீங்கள் என்ன ஒரு டூஃபஸ் வேலை செய்கிறீர்கள், அவர் நிறுவனத்தின் பாதையை எவ்வாறு பாதிக்கிறார் என்பதை மனிதவள குழுவுக்குத் தெரிந்தால் அது உதவியாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம்.
ஆனால் உண்மையில், அவர்கள் ஒப்புக்கொள்ள மாட்டார்கள். வெளியேறும் நேர்காணல்களைப் போலவே, கோபமான புறப்பாடு டயட்ரிப்கள் அனைவரின் வாயிலும் ஒரு மோசமான சுவையை விட்டுவிடுவதைத் தவிர வேறு எதையும் சாதிக்க மாட்டார்கள்.
நீங்கள் எரியும் மின்னஞ்சலை எழுத வேண்டும் என்றால், அதை வரைவு வடிவில் எழுதுங்கள். உங்கள் கோபத்தையும் விரக்தியையும் அதில் செலுத்துங்கள். ஒரு வாரம் காத்திருங்கள். பின்னர் அதைப் படித்து, நீக்கி, தொடர்ந்து செல்லுங்கள்.
4. உங்கள் முன்னாள் சகாக்களை புறக்கணிக்கவும்
உங்கள் வெற்றிக்கு எதிராக முன்னாள் சகாக்கள் வேரூன்றி இருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்களா? ஒரு ஹஃப்பில் விடுங்கள், உங்களுக்கு உதவ அவர்கள் செய்த எதற்கும் அவர்களுக்கு நன்றி சொல்லாதீர்கள், மேலும் அவர்கள் தங்குவதற்கு உறிஞ்சுவதாக அவர்களிடம் சொல்லுங்கள்.
இங்கே ஒரு சிறந்த வழி: நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு, உட்கார்ந்து அவற்றை லிங்க்ட்இன் பரிந்துரைகள் - கோரப்படாதது (இங்கே எப்படி) என்று எழுதுங்கள். ஒவ்வொரு நபரின் திறன்களிலும், அவர் அல்லது அவள் உங்களுக்கு வெற்றிபெற உதவியது குறித்தும் கவனம் செலுத்துங்கள். நேர்மறையான வெளிச்சத்தில் காண்பிக்கும் கதைகளைச் சொல்லுங்கள். பதிலுக்கு எதையும் எதிர்பார்க்காதீர்கள், கர்மா அதன் காரியத்தைச் செய்யட்டும்.
5. உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது சப்ளையர்களைத் தொங்க விடுங்கள்
உலகம் ஒரு சிறிய இடமாக நான் எப்படி குறிப்பிட்டேன் என்பதை நினைவில் கொள்க? அந்த சூழலில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ளவர்களைப் பற்றியும் சிந்தியுங்கள். நீங்கள் வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் அல்லது தொடர்புகளுடன் பணிபுரிந்தால், அவர்கள் உங்கள் தொழில்முறை வலையமைப்பின் முக்கிய பகுதியாகும்.
திடீரென “ஜேன் ஸ்மித் நிறுவனத்துடன் இல்லை” தானாக பதிலளிப்பவருடன் அவர்களைத் தொங்கவிடாமல், நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு தொடர்பில் இருங்கள். நீங்கள் அவர்களுக்கு எவ்வாறு உதவ முடியும் என்று கேளுங்கள். உங்கள் சகாக்களுக்கு நீங்கள் செய்ததைப் போலவே அவர்களுக்கு பரிந்துரைகளையும் விடுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் மதிப்புமிக்க தொடர்புகளையும், சாலையின் கீழ் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய வாய்ப்புகளைப் பற்றிய ஸ்கூப்பையும் கொண்டிருக்கலாம்.
ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு மோசமாக செயல்படுவது தூண்டுதலாக இருக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான விழிப்புணர்வை விட்டுவிட நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய எளிய, உறுதிப்படுத்தும் நடவடிக்கைகள் உள்ளன. நீங்கள் எந்த வேலையையும் விட்டு வெளியேறும்போது, உங்களுக்காக ஒரு நேர்மறையான குறிப்பாக பணியாற்ற ஆர்வமுள்ள அனைவருடனும் விலகிச் செல்வதை உங்கள் இலக்காகக் கொள்ளுங்கள்.
