தொழில்நுட்ப நிறுவனமான ஆப்பிள் கடந்த வாரம் தனது சிலிக்கான் வேலி நண்பரான பேஸ்புக்கைப் போல தலைப்புச் செய்திகளை வெளியிட்டது, பெண் ஊழியர்கள் தங்கள் முட்டைகளை முடக்குவதற்கான செலவுகளை மருத்துவ அல்லாத காரணங்களுக்காக $ 20, 000 வரை ஈடுசெய்ய முன்வந்தது.
இரு நிறுவனங்களும் கருவுறுதல், குடும்பம் மற்றும் பெற்றோருக்குரிய ஆதரவின் ஒரு பகுதியாக பெர்க்கை வடிவமைக்கும்போது (பேஸ்புக் மற்றும் ஆப்பிள் இரண்டும் கருவுறுதல் சிகிச்சைகள், தத்தெடுப்பு ஆதரவு மற்றும் வாடகைத் ஆதரவு ஆகியவற்றின் தாராளமான கவரேஜ் இருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது), இந்தத் திட்டம் அவர்களின் தற்போதைய முயற்சியையும் நிறைவு செய்கிறது என்பது தெளிவாகிறது மேலும் இளம் பெண்களை தொழில்நுட்பத்தில் சேர்ப்பது. இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தங்களது மோசமான பன்முகத்தன்மை எண்களை வெளியிட்ட பிறகு, கணித மற்றும் அறிவியலில் கல்வியைத் தொடர இளம் பெண்களை ஊக்குவிப்பதில் புதுப்பிக்கப்பட்ட கலாச்சார கவனம் உள்ளது, இது தொழில்நுட்பத்தில் அதிக ஊதியம் பெறும் நிலைக்கு வழிவகுக்கும்.
ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை, முதலாளி நிதியளிக்கும் முட்டை முடக்கம் பற்றி ஒருவித சந்தேகம் உள்ளது. டெக் க்ரஞ்சின் சாரா புர் சரியாக சுட்டிக்காட்டுகிறார், முட்டை முடக்கம் செய்வதற்கு பணம் செலுத்துவது, பெண்கள் தங்கள் விருப்பப்படி வாழ்க்கையையும் வாழ்க்கையையும் உருவாக்க அனுமதிக்கும் நிறுவனங்களின் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்கிறது, இது உழைக்கும் பெண்களுக்கு பல அடிப்படை சிக்கல்களை புறக்கணிக்கிறது:
ஆண்கள் பொதுவாக சம்பாதிக்கும், குழந்தை இல்லாத அல்லது இல்லாதவற்றில் 82 சதவீதத்தை அவர்கள் இன்னும் சம்பாதிக்கிறார்கள். மேலும், அமெரிக்காவில் உள்ள பெரும்பாலான பணியிடங்கள் பெண்களுக்கு பிரசவத்திலிருந்து மீளவோ அல்லது குழந்தைகள் இருவரையும் ஏமாற்றுவதற்கும் வேலை செய்வதற்கும் எளிதான வழிகளில் இடமளிக்க போதுமான நேரத்தை வழங்குவதில்லை.
இந்தக் கொள்கைகள் மூலம் பெண்களை ஆதரிப்பதில் தீவிரமாக இருப்பதற்கு ஆப்பிள் மற்றும் பேஸ்புக்கை நான் பாராட்டுகிறேன், ஆனால் அவர்களின் முயற்சிகள் முரண்பாடுகளாகும். உழைக்கும் குடும்பங்களை ஆதரிப்பதில் அமெரிக்க நிறுவனங்கள் நமது ஐரோப்பிய சகாக்களை விட மிகவும் பின்தங்கியுள்ளன, மேலும் இந்த வகையான ஆடம்பரமான சுகாதார நலன்கள் மேலாளர்களை குறைந்த பந்து வீச்சு பெண்களின் சம்பளத்திலிருந்து பணியமர்த்தாது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், ஊழியர்களில் பெண்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க விரும்பும் நிறுவனங்கள் கூட இந்த விலையுயர்ந்த சலுகைகளை வாங்க முடியாது என்பதைக் குறிப்பிடவில்லை.
தொழில்நுட்பத்திலும் பிற தொழில்களிலும் பெண்களின் எண்ணிக்கையை நீண்ட காலமாக அதிகரிக்க விரும்பினால், ஒவ்வொரு அளவிலான நிறுவனங்களும், தொடக்க முதல் நிதி திரட்டலில் முதல் பொது நிறுவனங்கள் வரை தங்கள் பங்குதாரர்களுக்காக ஒரு கொலை செய்யப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்., பெண்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் பெற்றோருக்கு ஆதரவாக கொள்கைகளை இயற்றுதல்.
திறமையான பெண்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைத்துக் கொள்ளவும் பணமுள்ள ஸ்ட்ராப்அப்கள் கூட செய்யக்கூடிய பல முதலீடுகள் உள்ளன. இங்கே ஒரு சில உள்ளன.
1. உண்மையிலேயே நெகிழ்வான அட்டவணைகளை வழங்குதல்
பல முதலாளிகள் நெகிழ்வான கால அட்டவணையை வழங்குகிறார்கள், அவை மிகவும் நெகிழ்வானவை அல்ல. நெகிழ்வுத்தன்மை 9 முதல் 5 க்கு பதிலாக ஒருவரை 10 முதல் 6 வரை வேலை செய்ய அனுமதிப்பதைத் தாண்டியது: ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கால அட்டவணையை, அபராதம் இன்றி, எந்த வாழ்க்கையும் எறிந்தாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட பெற்றோர்கள், பள்ளி நாடகங்கள், எதுவாக இருந்தாலும் - முடிவுகளை உருவாக்குகிறது. நன்மை? செயல்திறனை மையமாகக் கொண்ட ஒரு பணியிடம், மேசையில் மணிநேரம் அல்ல, ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியுடன் அதிக மதிப்பையும் திருப்தியையும் உணர வைக்கிறது: பார்ச்சூன் நிறுவனத்தின் 100 சிறந்த நிறுவனங்களில் 86% நிறுவனங்கள் 2014 இல் பணிபுரிய சில வகையான நெகிழ்வான அட்டவணையை வழங்குகின்றன.
2. தலைமைத்துவ பதவிகளில் பெண்களை வைக்கவும்
நுழைவு மற்றும் நடுத்தர அளவிலான பெண்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் தங்கள் வாழ்க்கைப் பாதைகளைப் பார்க்க வேண்டும், மேலும் ஆண்கள் சி-சூட்டில் ஆதிக்கம் செலுத்தினால், கார்ப்பரேட் ஏணியில் ஏறுவது ஒரு பயனுள்ள முயற்சி என்று பெண்கள் நம்புவது குறைவு. மாறுபட்ட தலைமைக் குழுக்கள் மிகவும் வெற்றிகரமானவை என்பது நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, எனவே தங்கள் வணிகத்தை வளர்ப்பது மற்றும் திறமையான பெண்களைச் சேர்ப்பது குறித்து தீவிரமாக இருக்கும் நிறுவனங்கள் தங்கள் தலைமைக் குழுவில் வலுவான பெண் தலைவர்களை உள்ளடக்கியிருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
3. தந்தைவழி விடுப்பு வழங்குதல்
நற்பெயர்-பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்கும் ஒரு நிறுவனம் என அறியப்படுவது top சிறந்த பெண் திறமைகளை ஈர்ப்பதில் நீண்ட தூரம் செல்லும். தாராளமான தந்தைவழி விடுப்பு கொள்கையை வழங்குவது பெண்கள் மற்றும் உழைக்கும் குடும்பங்களுக்கான உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்க மிகவும் பயனுள்ள வழிகளில் ஒன்றாகும். தந்தைவழி விடுப்பு ஆண்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தாலும், அது இறுதியில் வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கும் குழந்தைகளுக்கும் பயனளிக்கிறது. மேலும், பெரும்பாலான மாநிலங்களுக்கு இது சட்டப்படி தேவையில்லை என்பதால், தந்தைவழி விடுப்பை அமல்படுத்துவது ஒரு முதலாளி சமத்துவத்தையும் சேர்த்தலையும் மேம்படுத்துவதற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல தயாராக இருப்பதைக் காட்டுகிறது.
4. பணியிடத்திலிருந்து கவர்ச்சியான பாலியல் பற்றி விழிப்புடன் இருங்கள்
வெளிப்படையாக, திறமையான இளம் பெண்களை ஈர்ப்பதற்கு ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்க வேண்டும், அதில் பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் சமமாக நடத்தப்படுகிறார்கள். நிச்சயமாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான கொள்கைகளை ஆவணப்படுத்தியுள்ளன, ஆனால் சமத்துவத்தை உண்மையாக ஏற்றுக்கொள்ளும் ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது என்பது பாகுபாடு குறித்த சில தகவல் வீடியோக்களை ஒளிபரப்புவதை விட அதிகமாகும். தலைமைத்துவமும் நிர்வாகமும் பணியிடத்திலிருந்து எல்லா வடிவங்களிலும் பாலியல் தன்மையைக் குறைக்க வேண்டும். இதன் பொருள் ஊழியர்களுக்கு மயக்கமற்ற சார்புநிலைகள் (கூகிள் ஏற்கனவே எடுத்துக்கொண்டிருக்கும் ஒரு படி) மற்றும் நல்ல பாலியல் தன்மை - மற்றும் அவற்றின் தவறான விளைவுகள் பற்றி ஊழியர்களுக்குக் கற்பித்தல்.
5. பெண் பணியாளர்களை நிறுவன கலாச்சாரத்தை வடிவமைக்க அதிகாரம் அளித்தல்
தொடக்க நிலம் ஒரு சகோதரத்துவம் போன்ற சூழ்நிலையை வழங்குவதற்காக பிரபலமாகிவிட்டது: இலவச பீர், வீடியோ கேம்கள் மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஹூடிஸ். பெண்கள் இந்த சலுகைகளை விரும்புவதில்லை என்று சொல்வது நியாயமில்லை என்றாலும் (நான் ஒரு இலவச கிராஃப்ட் பீர் மற்றும் ஸ்கீ-பால் விளையாட்டை எந்த நாளிலும் எடுத்துக்கொள்கிறேன்), தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை வடிவமைக்கும் அணிகளில் பெண்களை சேர்க்க வேண்டும். கல்லூரி தங்குமிட அறைகளைத் தாண்டி நடவடிக்கைகளை விரிவாக்குவது, அந்த மரபுகளுடன் இணைந்திருப்பதை உணராத திறமையான பெண்களை ஈர்க்க உதவும்.
இறுதியாக, பெண் திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கான சிறந்த வழி, போட்டி ஊதியங்கள் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கைத் தேர்வுகளில் அவர்களுக்கு உறுதுணையாக இருக்கும் சிறந்த சலுகைகளை வழங்குவதாகும்-அவர்கள் குழந்தைகளைப் பெற முடிவு செய்தாலும் இல்லாவிட்டாலும். பேஸ்புக் மற்றும் ஆப்பிளின் மகத்தான சைகை நிச்சயமாக அவர்களின் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளுக்கு உதவும் என்றாலும், ஒட்டுமொத்தமாக நமது கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் சிறிய, ஆனால் முக்கியமான, அன்றாட மாற்றங்களைச் செய்வதிலும், அவர்களுடன் ஒட்டிக்கொள்வதிலும் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
