இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு, ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் பூஜ்ய அதிர்ஷ்டம் இருப்பதாகக் கூறிய ஒரு நண்பருடன் பேசினேன். ஏன் என்று நான் அவளிடம் கேட்டபோது, அவளுடைய தொழிலில் எந்தவிதமான திறப்புகளும் இல்லாததால் தான் என்று சொன்னாள். அவள் மார்க்கெட்டிங் செய்வதைக் கருத்தில் கொண்டு, நம்புவது கடினம் என்று நான் கண்டேன்.
ஆனால் இன்னும் கூடுதலான முன்னேற்றங்களுக்குப் பிறகு, பதவிகளில் பற்றாக்குறை இருப்பதாக பிரச்சினை இல்லை என்று நான் கண்டேன் - அவள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு நெருக்கமான மனநிலையுடனும், அவளது தேடலைப் பற்றிய ஒரு தடமாகவும் இருந்தாள். எனவே ஒரு வழியில் அவள் சொல்வது சரிதான்-அவள் தேடும் திறப்பு இல்லை, அது ஒருபோதும் இருக்காது.
ஒரு புத்தகத்தை அதன் கவர் மூலம் தீர்ப்பது பற்றி மக்கள் எப்போதும் பேசுவார்கள், ஆனால் அதே கொள்கை வேலை தேடலுக்கும் பொருந்தும் என்று நான் நினைக்கிறேன். பெரும்பாலும், வேலை தேடுபவர்கள் குறைந்தபட்ச தகவல்களின் அடிப்படையில் விரைவான முடிவுகளை எடுப்பார்கள். அதைச் செய்வதன் மூலம், அவர்கள் அற்புதமான வாய்ப்புகளை இழக்கிறார்கள்.
இது நீங்கள் இருக்க முடியுமா? நீங்கள் "அதிர்ஷ்டம் இல்லை" படகில் இருக்கும் அதிக தகுதி வாய்ந்த நபராக இருந்தால்-ஒருவேளை! அதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த தவறுகளை சரிசெய்வதற்கு மனநிலையில் சிறிய மாற்றங்கள் மட்டுமே தேவை.
1. நீங்கள் அவர்களின் வேலை தலைப்புகள் காரணமாக மக்களுடன் நெட்வொர்க்கிங் செய்கிறீர்கள்
வேலைத் தலைப்புகளுக்காக மட்டுமே மக்களுடன் நெட்வொர்க்கிங் செய்வதில் என்ன தவறு? முதல் மற்றும் முக்கியமாக, தலைப்புகள் எல்லா நேரத்திலும் மாறுகின்றன, ஆனால் ஆளுமைகள் மாறாது. கூகிளில் முன்னணி வடிவமைப்பாளராக இருப்பதால் நீங்கள் ஒரு விரும்பத்தகாத நபருடன் சமாளிக்க முடியும் என்றாலும், அவர் எங்கும் செல்லாத ஒரு பம் ஸ்டார்ட்அப்பிற்கு உதவ அவர் அந்த வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது நீங்கள் அவ்வளவு ஆர்வமாக இருக்கக்கூடாது.
இரண்டாவதாக, இது மிகவும் வெளிப்படையான நடவடிக்கை, அந்த காரணத்திற்காக நீங்கள் எட்டும்போது மக்கள் எப்போதும் சொல்ல முடியும். எனவே, நீங்கள் ஒரு பயனுள்ள, நீண்டகால தொடர்பு இல்லாமல் விலகிச் செல்வது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் சொந்த நற்பெயருக்கு சேதம் விளைவிக்கும் அபாயத்தையும் நீங்கள் இயக்குவீர்கள். மிக முக்கியமாக, தலைப்புகள் அதிகம் இல்லை. வெளிப்படையாக, ஒரு உதவியாளருக்கும் வி.பிக்கும் இடையில் வேறுபட்டது, ஆனால் இரண்டு சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடும். எனவே, அவர்களின் தலைப்பின் அடிப்படையில் மக்களை ஆளுவதன் மூலம், நீங்கள் அவர்களை மிகக் குறைவாகவே நிராகரிக்கிறீர்கள்.
குறிப்பிடத் தேவையில்லை, ஒரு தலையங்க உதவியாளர் ஒரு சுவாரஸ்யமான விண்ணப்பத்தை (இன்னும்) கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் அதே வெளியீட்டில் ஒரு தலைமை ஆசிரியரை விட அவளுக்கு மிகவும் வலுவான இணைப்புகள் (மற்றும் உங்களுக்காக மிகவும் பொருத்தமான இணைப்புகள்) இருக்கக்கூடும்.
2. பெயர் பிராண்ட் நிறுவனங்களில் மட்டுமே நீங்கள் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள்
ஆமாம், கூகிள், பேஸ்புக் மற்றும் ஆப்பிள் ஆகியவை பளபளப்பான பெயர்களைக் கொண்டிருக்கலாம், அவை உங்கள் பழைய உயர்நிலைப் பள்ளி நண்பர்களிடம் சமூக ஊடகங்கள் மூலம் தற்பெருமை கொள்ளலாம், ஆனால் அவை உங்களுக்கு சிறந்த பொருத்தம் என்று அர்த்தமல்ல.
ஒரு பெரிய மார்க்கீயைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் வேலைகளுக்கு மட்டுமே விண்ணப்பிப்பதை நீங்களே கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் 99% நிறுவனங்களை திறம்பட வெளியேற்றுகிறீர்கள், அவற்றில் பல நீங்கள் தேடுவதை சரியாக (இன்னும் அதிகமாக) இருக்கும். நீங்கள் இந்த இடங்களைப் பார்க்கும்போது, நீங்கள் எப்போதும் உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும்: இந்த அமைப்பின் பெயர் நாளை மாற்றப்பட்டால், அது என்னவென்று யாருக்கும் தெரியாவிட்டால் நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
என்னை நம்புங்கள்: ஒவ்வொரு காலையிலும் நீங்கள் அலுவலகத்திற்குச் செல்லும்போது உங்கள் வேலையை நீங்கள் நேசிக்கிறீர்கள் என்று உண்மையாகச் சொல்ல முடிந்தால், உங்கள் நிறுவனம் “மிகவும் அருமை” என்று உங்களுக்குச் சொல்லும் ஒரு அறிமுகமானவரிடம் நீங்கள் மோதும்போது சில நிமிடங்களுக்கு குளிர்ச்சியாக இருப்பதை விட நன்றாக இருக்கிறது. "
3. சலுகைகள் இல்லாத நிறுவனங்களை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள மாட்டீர்கள்
உண்மை: நீங்கள் சந்திக்கும் பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு அவர்களின் தலைமையகம், தனிப்பட்ட ஸ்டார்பக்ஸ் பாரிஸ்டாக்கள், சுவர்-க்கு-சுவர் ஃபுஸ்பால் அட்டவணைகள் அல்லது சில பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் “குளிர்” தொடக்கங்கள் சலுகை. அதுதான் வாழ்க்கை.
பெரிய பெயர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு மட்டும் விண்ணப்பிக்காதது பற்றிய முந்தைய புள்ளியைப் போலவே உண்மையும் சொல்லப்பட வேண்டும், ஒரு நிறுவனத்திற்கு இந்த உலக சலுகைகள் இருப்பதால், நீங்கள் உண்மையில் அங்கு வேலை செய்ய விரும்புவீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல (அல்லது அந்த நன்மைகளைப் பயன்படுத்தவும் !).
எடுத்துக்காட்டாக, எனது நண்பர் இந்த இடங்களில் ஒன்றில் மார்க்கெட்டிங் மேலாளராக ஒரு வேலையைத் தொடங்கினார், மேலும் நிறுவனம் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் இலவச ஜிம் உறுப்பினர்களை எவ்வாறு வழங்குவது என்பது பற்றி பேசுவதை நிறுத்த முடியவில்லை. "ஆனால் ஒபாமா பதவியேற்பதற்கு முன்பு முதல் நீங்கள் எந்தவிதமான உடல் உழைப்பையும் செய்யவில்லை" என்று நான் அவளுக்கு நினைவூட்டினேன். ஆனால் இது ஒரு தீவிர திருப்புமுனை என்று அவர் சத்தியம் செய்தார். ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில், உள்ளூர் ஜிம்மை முயற்சித்த மூன்று நாள் குறுகிய காலத்திற்குப் பிறகு, நிறுவனத்தின் மூன்று ஆண்டு பதவிக்காலத்தில் அவரது உறுப்பினர் பயன்படுத்தப்படாமல் போனார்.
ஆம், சலுகைகள் அருமை. ஆனால் அவை கேக் மீது ஐசிங் மட்டுமே. உண்மையான கேக்கின் பழமையான, உலர்ந்த மற்றும் நீங்கள் வெறுக்கிற ஒரு சுவையாக இருந்தால், அந்த ஐசிங் உண்மையில் அதிக வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தாது.
4. மோசமான நேர்காணல்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் நன்றி குறிப்புகளை அனுப்ப வேண்டாம்
இது ஒரு மூளையில்லாதவர் போல் தோன்றலாம், ஆனால் ஒரு மோசமான நேர்காணலில் இருந்து வெளியே வந்தபின் எத்தனை பேர் “ஏன் கவலைப்படுகிறார்கள்?” அணுகுமுறையை எடுத்துக்கொள்வது குறித்து நான் ஆச்சரியப்படுகிறேன் - அல்லது மிகச் சிறந்த நெட்வொர்க்கிங் கூட்டம் கூட.
சூழ்நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட, அர்த்தமுள்ள நன்றி குறிப்புகள் மற்றும் பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவது மிக முக்கியம். நீங்களும் உங்கள் நேர்காணலரும் சரியாகப் பொருந்தாததால், அந்த நபர் அதைப் போலவே பார்த்தார் என்று அர்த்தமல்ல - அல்லது வேறு வழியில் உங்களுக்கு உதவ முடியாது. (அல்லது, தவறாகப் புரிந்துகொள்ள இதைப் பயன்படுத்த முடியாது.)
ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுதும் நிலைக்கு ஒரு நேர்காணலின் போது, பணியமர்த்தல் மேலாளர் முற்றிலும் மாறுபட்ட ஒன்றைத் தேடுகிறார் என்பது எனக்கு விரைவில் தெளிவாகத் தெரிந்தது. நான் இன்னும் ஒரு நன்றி குறிப்பை அனுப்பினேன், நான் வழக்கம்போல தொடர்ந்து வந்தேன். அந்த பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் சமூக ஊடக ஒருங்கிணைப்பாளரைத் தேடும் அவரது சகாவுக்கு என்னைப் பரிந்துரைத்தார். பூம், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நான் ஒரு வேலையை முடித்தேன்.
5. உங்கள் அளவுகோல்களில் 100% சரிபார்க்காத வேலை பட்டியல்களை நீங்கள் பார்க்க மாட்டீர்கள்
சரி, ஆம், ஒரு சிறந்த உலகில், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் விரும்புவதை நீங்கள் செய்ய முடியும். நீங்கள் எதிர் திசையில் சென்று நீங்கள் வெறுக்கிற நிகழ்ச்சிகளுக்குப் பயன்படுத்தக்கூடாது என்றாலும், பெரும்பாலான நிலைகள் மகிழ்ச்சியான ஊடகம் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். நீங்கள் விரும்பும் சில வேலைகளையும், சில வேலைகளை நீங்கள் பெரிதாக விரும்புவதில்லை, இடையில் சில வேலைகளையும் செய்வீர்கள்.
“சரியான பட்டியலை” (நியூஸ்ஃப்லாஷ்: இது இல்லை) கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும் வேலை பலகைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்து, உங்கள் துறையில் பணியாற்றுவதன் நன்மை தீமைகளைப் பாருங்கள். எந்தப் பொறுப்புகள் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டவை-அதில் நீங்கள் அவற்றைச் செய்ய வேண்டும் அல்லது முற்றிலும் செய்ய மாட்டீர்கள் - எந்தெந்த விஷயங்களில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை, ஆனால் நிர்வகிக்க முடியும்?
எடுத்துக்காட்டாக, டிஜிட்டல் தலையங்கத்தில் பணியாற்றுவதில் ஒரு பெரிய பகுதி இப்போது சமூக ஊடகங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதாகும். அது ஒரு உண்மை. எனவே இது உங்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தம் முறிப்பதாக இருந்தால், அதுவும் தொழில். அல்லது, சமூக ஊடகத்தின் தலைப்பில், நீங்கள் கணக்குகளை நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எப்போதாவது வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்; அது அந்த வகை நிலையின் தன்மை தான்.
உங்கள் வேலை தேடலுக்கு வரும்போது, திறந்த மனதை வைத்திருப்பது மற்றும் பல விருப்பங்களைத் திறந்து வைப்பது நீங்கள் விரும்பும் ஒரு கிக் தரையிறங்குவதற்கு முக்கியமானதாகும். கண்களைத் திறந்து அட்டைப்படத்திற்கு அப்பால் பார்க்க நீங்கள் தேர்வுசெய்யும்போது எத்தனை வாய்ப்புகள் மாயமாக தோன்றும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
