நீங்கள் கிரகத்தின் முகத்தில் மிகவும் சகிப்புத்தன்மையுள்ள நபராக இருந்தாலும், சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள், அவர்கள் மிகவும் அருவருப்பானவர்கள், அவர்கள் உங்கள் கண்களை மூடிக்கொண்டு, உங்கள் கைமுட்டிகளைப் பிடுங்கிக் கொள்ளவும், உங்கள் பற்களைப் பிடுங்கவும் செய்கிறார்கள்.
தனது விரல் நகங்களை தனது மேசையில் கிளிப் செய்யும் விற்பனையாளர். ஒவ்வொரு தொலைபேசி அழைப்பிற்கும் தனது ஸ்பீக்கர்ஃபோனைப் பயன்படுத்த வலியுறுத்தும் சந்தைப்படுத்தல் ஊழியர் உறுப்பினர். தனது டுனாவை சூடாக்குவதில் மகிழ்ச்சி அடைகின்ற மேசை துணையானது ஒவ்வொரு நாளும் மைக்ரோவேவில் உருகும்.
நீங்கள் இன்னும் பயப்படுகிறீர்களா? ஆம், எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியர்கள் உங்கள் பொறுமையை சோதிக்க நிச்சயமாக போதும். ஆனால், உங்கள் சக ஊழியர்களை ஒரு சுவரில் ஏற்றிச்செல்ல நீங்கள் ஏதாவது செய்கிறீர்களா என்று நினைப்பதை நீங்கள் எப்போதாவது நிறுத்திவிட்டீர்களா-குறிப்பாக நீங்கள் அலுவலகத்தில் தொடர்பு கொள்ளும் வழியில் வரும்போது?
யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல, மேலும் இந்த பொதுவான தவறான பாஸ்களில் சிலவற்றில் நீங்கள் குற்றவாளியாக இருக்கலாம். வேலையில் நீங்கள் அருவருப்பானதாக ஐந்து முறை இங்கே-அதை உணராமல்.
1. நீங்கள் குறுக்கிடும்போது
மக்கள் பேசும்போது, அவர்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கேட்க விரும்புகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் தொடர்ந்து குதித்து, மக்களை இடைக்கால தண்டனையிலிருந்து துண்டிக்கும் போக்கைக் கொண்டவர்களில் ஒருவராக இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் சக ஊழியர்களைக் கொட்டுகிறீர்கள்.
உங்கள் இடைவிடாத குறுக்கீடுகள் (மற்றும் பிறரின் தண்டனைகளை முடிப்பதற்கான உங்கள் தேவையற்ற போக்கு) உரையாடலில் உங்கள் ஈடுபாட்டின் அளவை நிரூபிக்க ஒரு சிறந்த வழியாக இருக்கலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் அவை உண்மையில் உங்கள் சகாக்களுக்கு நீராவி மற்றும் கேட்கப்படாததாக உணரவைக்கும். எனவே, சோதனையை எதிர்த்து, உங்கள் உதடுகளை ஜிப் செய்து, உங்கள் முறை பேசுவதற்கு காத்திருங்கள்!
2. நீங்கள் தொடர்ந்து உங்களைத் தாழ்த்திக் கொள்ளும்போது
நான் அதைப் பெறுகிறேன் - நீங்கள் பெருமிதம், தற்பெருமை, அல்லது நீங்கள் சிறிய சாதனைகளைச் செய்யும் ஒவ்வொரு முறையும் அலுவலகத்தைச் சுற்றி உங்கள் பொருட்களைக் காண்பிப்பதும், இழுத்துச் செல்வதும் போல் நீங்கள் விரும்பவில்லை. ஆனால், தொடர்ந்து சுயமரியாதைக் கருத்துக்களால் உங்களைக் கிழித்துக் கொள்ளலாமா? சரி, அது கிட்டத்தட்ட எரிச்சலூட்டும்.
உங்கள் யோசனை முற்றிலும் அரைகுறையாக இருக்கலாம்-அதாவது உங்களை முட்டாள், ஆயத்தமில்லாதவர் என்று வர்ணிப்பதன் மூலம் அதை நீங்கள் முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. இது வடிகட்டுகிறது, மேலும் நீங்கள் தொடர்ந்து பாராட்டுக்களுக்காகவும், நம்பிக்கையை அதிகரிப்பதற்காகவும் மீன்பிடிக்கிறீர்கள் என உங்கள் தோழர்களுக்கு உணர வைக்கிறது.
மற்றவர்கள் உங்களை அணியின் ஒரு பகுதியாக இருக்க தகுதியான ஒரு தகுதிவாய்ந்த மற்றும் புத்திசாலித்தனமான பணியாளராக நினைக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் உங்களைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்க வேண்டும்.
3. நீங்கள் சிம்மிங் செய்யும் போது
உதவியாக இருப்பது அலுவலகத்தில் ஒரு மதிப்புமிக்க தரம். ஆனால், நீங்கள் தொடர்ந்து தனது இரண்டு சென்ட்டுகளை முழுவதுமாகத் தயார் செய்யாத நபர்களில் ஒருவராக இருந்தால், நீங்கள் மூக்கற்ற, புஷ் மற்றும் தாங்கமுடியாதவராக வருவீர்கள்.
நிச்சயமாக, ஒருவரின் வேலையை எளிதாக்கும் அல்லது மிகச் சிறந்த திட்டத்தை உருவாக்கக்கூடிய ஆக்கபூர்வமான பரிந்துரை உங்களிடம் இருந்தால், மேலே சென்று பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், உங்கள் வரம்புகளை இங்கே நினைவில் வைத்திருப்பது முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மற்றவர்களிடம் தங்கள் வேலையை எவ்வாறு செய்ய வேண்டும் என்று தொடர்ந்து சொல்ல முயற்சிக்கும் சக ஊழியரை யாரும் விரும்புவதில்லை-குறிப்பாக இது உங்களை சிறிதளவு கூட ஈடுபடுத்தவில்லை என்றால்.
4. நீங்கள் எப்போதும் புகார் செய்யும் போது
வானிலை பயங்கரமானது. உங்கள் மேசை நாற்காலி சங்கடமாக இருக்கிறது. நாள் முழுவதும் உங்கள் கணினித் திரையைப் பார்ப்பதில் இருந்து உங்கள் கண்கள் வலிக்கின்றன. உங்கள் இன்பாக்ஸ் மிகவும் நிரம்பியுள்ளது. அலுவலகம் மிகவும் சூடாக இருக்கிறது. அலுவலகம் மிகவும் குளிராக இருக்கிறது. நீங்கள் அடிப்படையில் உங்கள் பணியிடத்தில் வசிக்கும் கோல்டிலாக்ஸ், நீங்கள் எதிர்மறையை வெளிப்படுத்துகிறீர்கள்.
நாம் அனைவரும் இப்போதெல்லாம் புகார்களுக்கு குரல் கொடுக்கிறோம் - இது மனித இயல்பு. ஆனால், ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்தையும் பற்றிய உங்கள் குறைகளை நீங்கள் தொடர்ந்து ஒளிபரப்பினால், நீங்கள் சுவிட்சை புரட்டி மேலும் நேர்மறையாக இருக்க முயற்சிக்கும் நேரம் இது.
சில நேரங்களில், பகிரப்பட்ட எரிச்சல்களைப் பற்றி பேசுவது உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பிணைக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். இருப்பினும், எதையும் போல, இங்கே ஒரு வரி இருக்கிறது. ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு புகார் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால், அவற்றில் முடிவற்ற சரம்? நல்லது, அது எரிச்சலூட்டுகிறது.
5. நீங்கள் அதிகப்படியான பாராட்டுக்குரியவராக இருக்கும்போது
எனவே, நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான, உற்சாகமான, ஆதரவான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் பணியாளராக இருக்க முயற்சி செய்கிறீர்கள். உங்கள் அணியின் ஒருவர் ஒரு பெரிய திட்டத்தை முடிக்கும்போது, மணிநேரங்களுக்கு இது எவ்வளவு அற்புதமானது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கோபப்படுகிறீர்கள். ஒரு கூட்டத்தில் ஒரு சக ஊழியர் ஒரு யோசனையை முன்வைக்கும்போது, நீங்கள் கார்னகி ஹாலுக்கு ஒரு சுற்று கைதட்டலைப் பொருத்த முயற்சிக்கிறீர்கள்.
மிகவும் அருமையாக இருப்பது போன்ற ஒரு விஷயம் இருக்கிறது என்பது எதிர்விளைவாகத் தெரிகிறது - ஆனால், ஆச்சரியப்படும் விதமாக, இருக்கிறது. இந்த திசையில் நீங்கள் வெகுதூரம் செல்லும்போது, உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு அச fort கரியத்தையும் சங்கடத்தையும் ஏற்படுத்துவது உறுதி.
என்னை நம்புங்கள் office அலுவலகத்தில் யாரும் தனது வேலை அட்டவணையில் தங்க நட்சத்திரத்தைப் பெறும் குழந்தையைப் போல நடத்தப்படுவதை விரும்பவில்லை. எனவே, நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒரு உண்மையான பாராட்டு அல்லது ஒரு நேர்மையான “நன்றி” உண்மையில் உங்கள் கருத்தைத் தெரிந்துகொள்ள எடுக்கும்.
எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியர்களுடன் ரன்-இன்ஸின் நியாயமான பங்கை நாங்கள் அனைவரும் பெற்றிருக்கிறோம். ஆனால், நம் சக ஊழியர்களை பயமுறுத்தும் நபர்களாக நாம் இருக்க முடியும் என்பதை மறந்துவிடுவது மிகவும் எளிதானது it அதை உணராமல்.
எனவே, இந்த ஐந்து தடவைகள் நீங்கள் வேலையில் அருவருப்பானவர் என்று நினைத்து, அவர்களிடமிருந்து விலகி இருக்க உங்கள் சிறந்த முயற்சியை மேற்கொள்ளுங்கள். எல்லோரும் சுற்றிலும் இருக்க விரும்புவதைத் தவிர்க்க எல்லோரும் முயற்சிக்கும் ஊழியராக இருந்து நீங்கள் செல்வீர்கள்!
