நீங்கள் வளர்ந்து கொண்டிருந்தபோது, தற்பெருமை மோசமானது அல்லது உங்களைப் பற்றி பேசுவது கண்ணியமாக இல்லை என்று நீங்கள் கற்பிக்கப்பட்டீர்களா?
அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் போதுமான அளவு உழைத்திருந்தால், உங்கள் தலையைக் கீழே வைத்திருந்தால், உங்கள் குறிக்கோள்களில் கவனம் செலுத்தினால், மக்கள் உங்கள் ஸ்டெர்லிங் முடிவுகளைப் பார்ப்பார்கள், உங்களுக்கு முறையாக வெகுமதி கிடைக்கும்.
சரி, தொழில்முறை உலகில், விஷயங்கள் கொஞ்சம் வித்தியாசமாக விளையாடுகின்றன.
சில நேரங்களில், உங்கள் கடின உழைப்பு மற்றும் முடிவுகளுக்கு நீங்கள் குரல் கொடுக்க ஒரே வழி பேசுவதுதான். ஏன்? உங்கள் மேலாளர் மற்றும் சகாக்கள் நீங்கள் ஒரு கடின உழைப்பாளி என்பதை அறிந்திருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் காரியங்களைச் செய்து முடிப்பீர்கள். ஆனால் அவர்கள் தங்கள் சொந்த பொறுப்புகளில் பிஸியாக இருக்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் உங்களுடையதை மிக நெருக்கமாக கண்காணிக்கவில்லை. உங்கள் ஈகோ - நன்கு நிர்வகிக்கப்படுகிறது, நிச்சயமாக them அவற்றை நிரப்ப உதவும்.
உண்மையில், என் கருத்துப்படி, உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் திறன்களுடன் பேசுவது உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான திறனைப் போலவே முக்கியமானது. இந்த ஐந்து சூழ்நிலைகளைப் போலவே, அதை எப்படி, எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உங்கள் ஈகோ உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு சிறந்த சொத்தாக இருக்கும்.
1. நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யும் போது
ஒரு முறை ஒரு நேர்காணலில் நான் ஒரு வாடிக்கையாளரைப் பயிற்றுவித்தேன், "நான் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணியாற்றுவதில் மிகவும் நல்லவன், இந்த பாத்திரத்தில் நான் ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்வேன்." அவர் அந்த ஆலோசனையை ஏற்றுக்கொண்டார், பதிலளித்தார், "நான் உண்மையில் இதைச் சொல்ல முடியாது, முடியுமா? ”
ஆமாம் உன்னால் முடியும். நீங்கள் வேண்டும். வேலை நேர்காணல்களில் நாசீசிசம் நீண்ட தூரம் செல்லும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. ஒரு சிறிய சுய விளம்பரத்துடன் நேர்காணலுடன் ஈடுபடும் நபர்கள் ஒரு சாதாரணமான, சுய-மதிப்பிழந்த அணுகுமுறையை எடுப்பவர்களை விட நேர்மறையான மதிப்பீடுகளைப் பெறுகிறார்கள்.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், மேலாளர்கள் நம்பிக்கையுள்ள பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள். எனவே ஒரு நேர்காணலுக்கு முன், வேலை விளக்கத்தை முழுமையாகப் படித்து, வேலையின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் நீங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்படுவீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். பின்னர், அந்த தகவலை தைரியமாக பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
2. நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது
எல்லா வேலை வாய்ப்புகளையும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு நான் ஒரு வக்கீல், ஆனால் பேச்சுவார்த்தை மிரட்டக்கூடியது என்பதையும் நான் அறிவேன் - ஏனென்றால் நீங்கள் தகுதியற்ற ஒன்றை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என நீங்கள் உணரலாம்.
உதவ உங்கள் ஈகோவை நீங்கள் அழைக்க வேண்டும். பேச்சுவார்த்தைகள் பூஜ்ஜிய தொகை விளையாட்டு அல்ல என்பதை இது உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது. ஆம், உங்கள் வருங்கால முதலாளியிடம் சிறந்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு, தலைப்பு அல்லது வேலையை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் - ஆனால் நீங்கள் பெறும் நன்மைகளுக்கு ஈடாக மதிப்பை வழங்கப் போகிறீர்கள்.
இழப்பீட்டைப் பொறுத்தவரை நீங்கள் விரும்புவதைப் பற்றி மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் ஏற்கனவே அடைந்த சாதனைகள் மற்றும் வெற்றிகளை மேற்கோள் காட்டி முதலாளிக்கு எவ்வாறு பயனடையப் போகிறீர்கள் என்பதையும் பற்றி பேச உங்கள் ஈகோ உதவட்டும்.
3. நீங்கள் ஒரு செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்கு தயாராகும் போது
நான் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது, அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது பற்றி தங்கள் முதலாளிக்குத் தெரியும் என்று அவர்கள் எப்போதுமே ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். உண்மை என்னவென்றால், உங்கள் முதலாளி பிஸியாக இருக்கிறார்! அவன் அல்லது அவள் நிறைய நடந்து கொண்டிருக்கிறார்கள். அதாவது, நீங்கள் பணிபுரிந்த அந்த வெற்றிகரமான திட்டத்தின் அனைத்து மூலைகளும், அவளும் உங்களுக்கு அல்லது அவனுக்கு வெளிப்படையாகத் தெரியவில்லை.
எனவே, உதவ உங்கள் ஈகோவை அழைக்கவும். மதிப்பாய்வு நேரம் வரும்போது, உங்கள் முதலாளி கணிதத்தை செய்வார் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். அவர் அல்லது அவள் ஏற்கனவே அறிந்திருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தாலும், நீங்கள் அடைந்த முடிவுகள் மற்றும் சாதனைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். (குறிப்பு: தொடங்குவதற்கு இந்த எளிமையான பணித்தாளைப் பயன்படுத்தவும்.)
ஒரு சாதனை ஒரு குழு முயற்சியாக இருந்தாலும், உங்கள் பங்கிற்குள் நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் அல்லது வெற்றிக்கு பங்களித்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், அது உங்கள் குழு, முதலாளி மற்றும் அமைப்பை மேலும் வெற்றிகரமாக மாற்ற உதவியது பற்றி பேசுங்கள்.
4. நீங்கள் ஒரு எழுச்சியைக் கேட்கும்போது
ஆய்வுகள் ஆண்கள் தங்கள் வெற்றியை திறமைக்கு காரணம் என்று காட்டுகின்றன, அதே நேரத்தில் பெண்கள் பொதுவாக வெற்றியை நல்ல அதிர்ஷ்டத்திற்கு வரவு வைக்கின்றனர்.
உங்கள் வெற்றியை நீங்கள் அதிர்ஷ்டமாகக் கூறினால், அந்த உயர்வைக் கேட்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும் - ஏனென்றால் நீங்கள் வெறுமனே “அதிர்ஷ்டம் அடைந்தீர்கள்.” அல்லது “யாராவது இதைச் செய்திருக்கலாம்.”
உங்கள் ஈகோ உங்களை உயர்த்துவதற்கு இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. உங்கள் சாதனைகள் அதிர்ஷ்ட விஷயமல்ல என்பதை இது உங்களுக்கு நினைவூட்டட்டும்; அவை உங்கள் விமர்சன சிந்தனை மற்றும் கடின உழைப்பின் விளைவாகும். பின்னர், நீங்கள் நிறுவனத்தை அடைய உதவிய அளவிடக்கூடிய, அளவிடக்கூடிய முடிவை அடையாளம் காணவும். இது உங்கள் உயர்வுக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு குளிர், கடினமான உண்மை - அது அதிர்ஷ்டத்தைப் பற்றியது அல்ல.
5. நீங்கள் ஒரு விளம்பரத்திற்காக ஜாக்கிங் செய்யும்போது
நீங்கள் எக்ஸிகியூட்டிவ் டிராக் பரிசில் உங்கள் கண் இருப்பதால், நீங்கள் வேலையில் சிரமப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் பொறுமையாக காத்திருந்தால் உங்களுக்குத் தெரியும், அந்த அடுத்த திறப்பு வரும்போது, உங்கள் மேலாளர் ஒரு வேட்பாளராக உங்கள் பெயரை முன்வைப்பார்.
ஆனால் காத்திருங்கள்! இந்த சூழ்நிலையிலும் உங்கள் ஈகோ உங்களுக்கு உதவக்கூடும். பதவி உயர்வு வாய்ப்புக்காக காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் நோக்கங்களை நேரத்திற்கு முன்பே அறிய உங்கள் ஈகோ உதவட்டும். உங்கள் மேலாளர், வழிகாட்டி அல்லது மனிதவள பிரதிநிதியுடன் பேசவும், அவரிடம் அல்லது அவரிடம், “நிர்வாகப் பாதையில் செல்வதே எனது குறிக்கோள்” என்று சொல்லுங்கள். திறக்கும் அடுத்த பதவி உயர்வுக்கு உங்களைத் தயார்படுத்த என்ன ஆகும் என்று கேளுங்கள். பின்னர், அந்த திறன்களைப் பயன்படுத்தத் தொடங்குங்கள். உங்கள் தெரிவுநிலை மற்றும் நம்பகத்தன்மையை வளர்க்கும் போது புதிய பாத்திரத்திற்கான தயாரிப்புகளை நீங்கள் தொடங்க முடியும். நேரம் வரும்போது, நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள்.
நிச்சயமாக, யாரும் ஒரு அகங்காரத்தை விரும்புவதில்லை. ஆனால் உங்கள் ஈகோ உங்கள் வாழ்க்கையில் உங்களுக்கு உதவ நீங்கள் ஒருவராக இருக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் செய்த நல்ல வேலை, திடமான முடிவுகள் மற்றும் முக்கிய சாதனைகளை அடையாளம் கண்டு ஊக்குவிக்க இதைப் பயன்படுத்தவும் your மற்றும் உங்கள் தொழில் நன்மைகளைப் பார்க்கவும்.
