வேலையில் இளைய நபராக இருப்பது என்ன - அருங்காட்சியகம்

சமீபத்திய கல்லூரி பட்டதாரி, நான் எனது அணியின் இளைய உறுப்பினர் மட்டுமல்ல, எனது நிறுவனத்தில் இளையவர்களில் ஒருவன்.

அருவருக்கத்தக்க வகையில் நான் அதைச் சொல்லவில்லை. உண்மையில், என்னை விட மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த நபர்களுடன் நான் பணியாற்றுவதை நான் விரும்புகிறேன். ஆனால், அப்படிச் சொன்னாலும், நிச்சயமாக நான் ஒரு வஞ்சகனாக உணர்கிறேன், அல்லது நான் உண்மையில் “சொந்தமானவன்” அல்ல. (எடுத்துக்காட்டு: நான் இன்னும் முறையான வேலை அலங்காரத்தை அணியும்போதெல்லாம், ஒரு குழந்தை அவளுக்குள் ஆடை அணிவதைப் போல உணர்கிறேன் தாயின் உடைகள்.)

இங்கே ஒரு ரகசியம்: நான் அணியின் ஒரு முக்கிய அங்கமாக நான் கருதவில்லை என்பது அல்ல, ஆனால் நான் இன்னும் முன்னேறிய நபர்களால் சூழப்பட்டிருக்கும்போது, ​​என்னால் தொடர முடியாது என்று உணர முடியும். நான் தொடர்ந்து என்ன நினைக்கிறேன் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா?

நான் உங்களுக்கு ஒரு சிறந்ததைச் செய்வேன் my என் தலையில் என்ன நடக்கிறது என்பதை நான் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டேன், ஆனால் உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள இளைய நபர் என்ன நினைக்கிறாரோ கூட. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நான் இன்னும் சிலரை அறிவேன்.

1. எங்கள் வயது காரணமாக நாம் சில நேரங்களில் விலக்கப்பட்டிருப்பதாக உணர்கிறோம்

"நாங்கள் புரிந்து கொள்ள மிகவும் இளமையாக இருப்பதால்" நாங்கள் எதையுமே பெறமாட்டோம் அல்லது பெறமாட்டோம் என்று மக்கள் எங்களிடம் கூறும்போது, ​​சில சக ஊழியர்கள் நாம் சாதித்ததை விட எங்கள் வயதைப் பற்றி அதிகம் அக்கறை காட்டுகிறார்கள் என்று நினைக்க வைக்கிறது.

இங்குதான் இம்போஸ்டர் சிண்ட்ரோம் நமக்கு உதைக்கிறது. நாங்கள் சமையலறையில் சாதாரண உரையாடல்களில் ஈடுபட முயற்சிக்கிறோம், எல்லோரும் சிரிக்கும் ஒரு குறிப்பை அசிங்கமாக தவறவிடுவதற்காக மட்டுமே இது "எங்கள் காலத்திற்கு முன்பே" இருந்தது. அல்லது, ஒரு அடிப்படை கருத்தை எங்களுக்கு விளக்குமாறு யாரையாவது வெட்கத்துடன் கேட்க வேண்டும், ஏனெனில் நாங்கள் அதைக் கேள்விப்பட்டதே இல்லை.

இந்த சூழ்நிலைகளில், மதிப்புமிக்க எதையும் பங்களிக்க முடியாது என்பது போன்ற உணர்வை நாம் வழக்கமாக விட்டுவிடுகிறோம், நாங்கள் உண்மையில் விரும்புவது எல்லாம் குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.

2. எங்கள் பழைய சக ஊழியர்களைச் சுற்றி முதிர்ச்சியடையாததைக் காண நாங்கள் பயப்படுகிறோம்

எனது முதல் வேலை மகிழ்ச்சியான நேரம் ஒரு குண்டு வெடிப்பு, ஆனால் நானும் என் சட்டை வழியாக வியர்த்தேன். என் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதிக்கு நான் என் சொந்த வயதினரால் சூழப்பட்டிருக்கிறேன். ஆகவே, முதன்முறையாக நான் பல ஆண்டுகளாக எனது மூத்தவர்களுடன் வெளியே சென்றேன், எனக்கு எப்படி நடிக்க வேண்டும் என்று சரியாகத் தெரியவில்லை. தற்செயலாக “ஓஎம்ஜி” அல்லது “டோப்” என்று சத்தமாகச் சொல்வதற்கோ அல்லது எனது (மிக சமீபத்திய) கல்லூரி நாட்களிலிருந்து கதைகளைக் கொண்டுவருவதற்கோ நான் பயந்தேன்.

அதிர்ஷ்டவசமாக, இது ஒரு தடங்கலும் இல்லாமல் போய்விட்டது என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் இன்றும் நான் சொல்வதையும் செய்வதையும் பற்றி எப்போதும் எச்சரிக்கையாக இருக்கிறேன். யாரோ என்னிடம் சொன்னதால் அல்ல, ஆனால் இதேபோன்ற வாழ்க்கை நிலைகளில் செல்லாத நபர்களுடன் உரையாடலை நான் குறைவாகக் கொண்டிருக்கிறேன்.

3. நாங்கள் வித்தியாசமாக வேலை செய்கிறோம், ஆனால் கடினமாக

உங்கள் இளைய சக ஊழியருக்கு உங்களைப் போன்ற வேலை நெறிமுறைகள் இருக்காது என்று நீங்கள் கவலைப்பட்டால், நீங்கள் சொல்வது சரிதான்.

ஏராளமான ஆய்வுகள் மற்றும் போதுமான கட்டுரைகளின் படி, இளையவர்கள் தங்களுக்கு மேலே உள்ள தலைமுறைகளைப் போலவே கடினமாக உழைக்கிறார்கள்.

ஆனால், நாங்கள் ஒரே மாதிரியாக செயல்படக்கூடாது - நாங்கள் பிரச்சினைகளை வித்தியாசமாகச் சமாளிப்போம், வெவ்வேறு இடங்களில் ஆற்றலைக் கண்டுபிடிப்போம், மேலும் நாளின் வெவ்வேறு நேரங்களில் மிகவும் உற்பத்தி ரீதியாக வேலை செய்கிறோம். எவ்வாறாயினும், வாரத்தின் முடிவில், நாங்கள் தேவையான மணிநேரங்களை வைக்கிறோம், விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துகிறோம், இறுதியில் அனைவரையும் போலவே எங்கள் அணியின் மற்றும் எங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியைப் பற்றி அக்கறை கொள்கிறோம்.

4. பெரும்பாலான விஷயங்கள் எங்களுக்கு புதியவை, உற்சாகமானவை

உங்கள் அணியில் உள்ள அந்த இளைய சக ஊழியர் எப்போதுமே ஒரு குமிழி மனநிலையில் இருப்பது எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? அல்லது வழக்கமாக அரட்டையா? அல்லது ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்தைப் பற்றியும் ஒரு டன் கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்களா?

நல்லது, ஏனென்றால் நாங்கள் செய்கிற அனைத்தும் புதிய மற்றும் உற்சாகமானவை-ஆம், மின்னஞ்சல்களைப் பெறுவது அல்லது கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வது கூட (நாங்கள் ஒற்றைப்படை கொத்து). எல்லாவற்றையும் எல்லாவற்றையும் நம்மால் ஊறவைக்க விரும்புகிறோம், ஏனென்றால் இதற்கு முன் நாம் பார்த்ததில்லை அல்லது செய்ததில்லை. மிக முக்கியமாக, நாங்கள் எங்கள் பழைய சக ஊழியர்களைப் பார்க்கிறோம் - எனவே நாங்கள் உங்களை கேள்விகளுக்குத் தொந்தரவு செய்யும் போது, ​​உங்கள் அறிவையும் நிபுணத்துவத்தையும் எங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள நாங்கள் விரும்புகிறோம்.

5. நாங்கள் சவால் செய்ய விரும்புகிறோம்

நம் தாங்கு உருளைகளைப் பெறுவதற்கு நம்மில் பலர் இன்னும் சிரமப்படுகிறோம், ஆனால் நாங்கள் சவால் செய்ய விரும்பவில்லை என்று அர்த்தமல்ல. நாங்கள் ஆதரவை வளர்த்துக் கொள்கிறோம், ஆனால் எங்கள் மேலாளர்களும் சக ஊழியர்களும் எங்களது சிறந்த வேலைகளை நம்மால் செய்ய நம்ப வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம் they அவர்கள் எங்களை "குழந்தை காப்பகம்" செய்ய வேண்டும் என்று கவலைப்பட வேண்டாம்.

நான் சொன்னது போல், நாங்கள் மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறோம், வழியில் தவறுகளையும் செய்யலாம். ஆனால் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் கற்றல் அனுபவங்களை நாங்கள் விரும்புகிறோம், அதனால்தான் ஒரு முக்கியமான வேலையை அல்லது கடினமான பணியை நாம் சம்பாதிக்கும்போது ஒப்படைப்பதைத் தவிர வேறு எதையும் நாங்கள் விரும்புவதில்லை.

உங்கள் இளைய குழு உறுப்பினர்கள் அதிக அனுபவத்தை அட்டவணையில் கொண்டு வரக்கூடாது, ஆனால் அவர்களுக்கு வழங்க நிறைய உள்ளன. குறிப்பாக எல்லாவற்றையும் விட, உங்களுக்குத் தெரிந்த அனைத்தையும் நாங்கள் கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறோம். எனவே நீங்கள் அதை அங்கீகரித்து பயன்படுத்தினால், நாங்கள் உங்கள் மிக மதிப்புமிக்க வீரராக மாறக்கூடும்.