சில நேரங்களில், ஒரு புதிய வேலையில், விஷயங்கள் கிளிக் செய்க. எந்த நேரத்திலும், நீங்கள் அணியின் ஒரு பகுதியாக உணர்கிறீர்கள். நீங்கள் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் கேலி செய்கிறீர்கள், உங்கள் முதலாளியுடன் சாதாரணமாக அரட்டையடிக்கிறீர்கள், ஒட்டுமொத்தமாக, உங்கள் புதிய அலுவலகம் செயல்படும் விதத்தில் மிகவும் வசதியாக இருக்கிறது.
ஆனால் ஞானிகளுக்கு ஒரு சொல்: நீங்கள் எவ்வளவு வசதியாக உணர்ந்தாலும் அல்லது உங்கள் புதிய வேலை எவ்வளவு அருமையாக இருந்தாலும், புதிய ஊழியர்கள் அனைவரும் எடுக்க வேண்டிய சில முன்னெச்சரிக்கைகள் உள்ளன your உங்கள் நற்பெயர், தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வேலை வெற்றி ஆகியவற்றிற்காக.
நிச்சயமாக, அவை சில மாதங்களில் நீங்கள் எளிதாகப் பெறக்கூடிய விஷயங்கள், ஆனால் இப்போதைக்கு, அதைப் பாதுகாப்பாக விளையாடுவது நல்லது. உங்கள் வேலையின் நன்மைக்காக, இந்த ஐந்து விஷயங்களிலிருந்து தப்பிக்க முயற்சிக்காதீர்கள் least குறைந்தபட்சம், இன்னும் இல்லை.
1. உங்கள் முந்தைய வேலை அல்லது முதலாளியைப் பற்றி பிடுங்குவது
உங்கள் புதிய சகாக்களை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளும்போது, உங்கள் பின்னணியைப் பற்றிய உரையாடல்களில் நீங்கள் முடிவடையும் - இது உங்கள் பயங்கரமான முந்தைய வேலை மற்றும் நீங்கள் அங்கு இருந்த மோசமான சக ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளி பற்றிய கதைகளைச் சொல்வதன் மூலம் எளிதாக முடிவடையும்.
நிச்சயமாக, அந்தக் கதைகள் சில சிரிப்பை உருவாக்கக்கூடும் - ஆனால் அணிக்கு ஒரு புதிய கூடுதலாக, அவை உங்களை எதிர்மறையான வெளிச்சத்திலும் வைக்கலாம். உங்கள் முந்தைய சகாக்களைப் பற்றி நீங்கள் வற்புறுத்துவதைக் கேட்பது, உங்கள் புதிய சக ஊழியர்கள் உங்களை ஒரு புகார்தாரராகவும், குழுப்பணியை மதிக்காத ஒருவராகவும், உங்கள் புதிய சக ஊழியர்களைப் பற்றி அவர்களின் முதுகுக்குப் பின்னால் பேசுவதாகவும் பார்க்க முடியும்.
சில மாதங்களில், மக்கள் உங்களை, உங்கள் வேலையின் தரம் மற்றும் உங்கள் விசுவாசத்தை அறிந்தால், அந்தக் கதைகளை எந்தவிதமான விளைவுகளும் இல்லாமல் சொல்வதிலிருந்து நீங்கள் தப்பித்துக் கொள்ளலாம். ஆனால் இப்போதைக்கு your உங்கள் சலுகைக் கடிதத்தின் மை அரிதாகவே காய்ந்துவிட்டால் things விஷயங்களை நேர்மறையாக வைத்திருப்பது நல்லது.
2. ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையின் நன்மை
மிகவும் நியாயமான முதலாளிகள் நெகிழ்வானவர்கள், அதிகாலையில் பல் மருத்துவர் சந்திப்பின் காரணமாக நீங்கள் தாமதமாக வர வேண்டுமா, உங்கள் நாயை கால்நடை மருத்துவரிடம் அழைத்துச் செல்ல ஆரம்பத்தில் விடுங்கள், அல்லது நீண்ட மதிய உணவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
ஆனால் நீங்கள் உலகில் மிகவும் நெகிழ்வான முதலாளியாக இருந்தாலும், ஓரளவிற்கு, அந்த சலுகைகள் சம்பாதிக்கப்பட வேண்டும். பணியில் உங்கள் முதல் சில வாரங்களுக்கு, ஒரு கடின உழைப்பாளி என்ற நற்பெயரை நிறுவுவது முக்கியம் - அதாவது ஒரு மோதல் முற்றிலும் தவிர்க்க முடியாதது வரை, சரியான நேரத்தில் (அல்லது ஆரம்பத்தில்) காண்பிப்பது சிறந்தது, மீதமுள்ள வரை ஒட்டிக்கொள்கிறது குழு புறப்பட்டு, நியாயமான மதிய உணவு இடைவேளையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
சில வாரங்களுக்குப் பிறகு, நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பயன்படுத்துவது எவ்வளவு அடிக்கடி சரியானது என்பது பற்றிய சிறந்த யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும் - உங்கள் நற்பெயர் ஏற்கனவே நிறுவப்பட்டிருக்கும் என்பதால், நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு மருத்துவரின் சந்திப்புக்கு புறப்படுகிறீர்களானால் யாரும் கேள்வி கேட்க மாட்டார்கள். அல்லது மகிழ்ச்சியான நேரத்தைப் பிடிக்க ஆரம்பத்தில் வெளியேறுதல்.
3. அதிகப்படியான கிண்டல் பயன்படுத்துதல்
உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை உண்மையாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். சில சிரிப்புகளைப் பெற "உண்மையான நீங்கள்" கிண்டல் அல்லது அரசியல் ரீதியாக சரியான நகைச்சுவையைப் பயன்படுத்தலாம்.
உங்கள் புதிய அணியுடனான உங்கள் தொடர்புகளில் நான் உண்மையாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் நிச்சயமாக வாதிடுகையில், கச்சா நகைச்சுவை மற்றும் கேலிக்கூத்துகள் பெரும்பாலும் சற்று கடுமையான அல்லது அவமரியாதைக்குரியவையாக இருக்கலாம். அணிக்கு உங்கள் பங்களிப்புகளுக்கு இது ஒரு சிறந்த தொனியை அமைக்காது.
என் அறிவுரை? உங்கள் அணியின் மீதமுள்ள ஆளுமைகள் மற்றும் நகைச்சுவை உணர்வுகளை நீங்கள் நன்கு புரிந்துகொள்ளும் வரை அதை சிறிது சிறிதாகக் குறைக்கவும் - மேலும் அவர்கள் உங்களைப் பற்றிய சிறந்த யோசனையைப் பெறுவார்கள். பின்னர், நீங்கள் மெதுவாக (மற்றும் சரியான முறையில்) உங்கள் உண்மையான நகைச்சுவை அர்த்தத்தில் வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம்.
4. உங்கள் சக ஊழியர்களை தீர்மானித்தல்
நீங்கள் வேலைக்கு புதியவராக இருக்கும்போது, சில சகாக்களைப் பற்றி உடனே சில தீர்ப்புகளை உருவாக்க நீங்கள் ஆசைப்படலாம் they அவர்கள் எரிச்சலூட்டும், ஒழுங்கற்ற, விசுவாசமற்ற அல்லது சேறும் சகதியுமாக இருக்கிறார்கள்.
ஆனால், முதல் பதிவுகள் செய்வது ஓரளவு தவிர்க்க முடியாதது என்றாலும், அந்த அனுமானங்கள் எப்போதும் துல்லியமாக இருக்காது. உங்கள் சகாக்களைப் பற்றி அறிந்து கொண்ட சில மாதங்களுக்குப் பிறகு, மெல்லியதாகத் தோன்றும் வேலைக்கு அடியில் ஒரு அற்புதமான படைப்பு மனம் இருப்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள், அல்லது இடைவிடாமல் அரட்டையடிக்கும் சக ஊழியர் உண்மையில் விளக்கக்காட்சிகளில் ஒரு விஸ்.
எனவே கடினமாக இருப்பதால், நீங்கள் புதியவராக இருக்கும்போது தீர்ப்பை நிறுத்துங்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களின் பலம் மற்றும் ஆளுமைகளைப் பற்றி நீங்கள் இன்னும் உறுதியாகப் புரிந்து கொண்டால், ஒவ்வொரு நபரிடமிருந்தும் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை அறிந்து, சில திட்டங்களில் நீங்கள் யாருடன் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள் என்பது குறித்து நீங்கள் இன்னும் உறுதியான மற்றும் துல்லியமான தீர்மானங்களை எடுக்க முடியும்.
5. தலைமைத்துவத்தை கேள்வி கேட்பது
பரிந்துரைகளுடன் ஆயுதம் ஏந்திய புதிய வேலைச் சூழலுக்கு நீங்கள் வர வேண்டும், பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கத் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் அடிக்கடி ஆலோசனை வழங்குகிறோம் that அது மிகச் சிறந்தது.
புதிய ஊழியர்கள் பிரச்சினையின் உண்மையான புரிதல், மாற்றத்தை எவ்வாறு செய்வது என்பதற்கான சரியான பரிந்துரை, அல்லது முதலாளியின் மனோபாவம் பற்றிய புரிதல் மற்றும் அவர் அல்லது அவள் எவ்வாறு ஆலோசனையை எடுப்பார்கள் என்று இல்லாமல் தங்கள் முதலாளிகள் அல்லது நிர்வாக தலைமை முடிவுகளை உடனடியாக கேள்வி கேட்கத் தொடங்கும்போது சிக்கல் ஏற்படுகிறது. . வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர்கள் வெறுமனே புகார் செய்கிறார்கள்.
மிகவும் பயனுள்ள பரிந்துரைகளைச் செய்ய, இறுதியில், மாற்றங்கள் your உங்கள் துறையின் சவால்களை உண்மையிலேயே தோண்டி எடுப்பது, எதை மாற்ற வேண்டும், ஏற்கனவே என்ன முயற்சி செய்யப்பட்டுள்ளது, ஏன் ஒரு மாற்றம் இன்னும் நடக்கவில்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்பது நன்மை பயக்கும். உங்கள் முதலாளியின் ஆளுமை மற்றும் தகவல்தொடர்பு விருப்பங்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் இது உதவியாக இருக்கும், இதன்மூலம் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வகையில் பரிந்துரைகளை முன்வைக்க முடியும்.
அது தீர்மானிக்கப்பட்டவுடன், எல்லா வகையிலும், எதையும் எல்லாவற்றையும் கேள்விக்குள்ளாக்குங்கள். ஆனால் அதுவரை தோண்டிக் கொண்டே இருங்கள்.
இந்த கூடுதல் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுத்துக்கொள்வது முட்டைக் கூடுகளில் நடப்பது போல் உணரலாம். ஆனால் சிறிது நேரம் கவனமாக மிதிக்கவும், எதிர்காலத்தில் வெற்றிபெற உங்களுக்கு அதிக வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
