ஒரு தொடக்கத்திற்காக வேலை செய்வது கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கிறது-சில நேரங்களில் காந்த ரீதியாகவும். வேலை விளக்கங்களில் வழக்கமாக “சாதாரண, வேடிக்கையான அலுவலக சூழல்” மற்றும் “விரைவான முன்னேற்றத்திற்கான அறை” போன்ற சொற்றொடர்கள் அடங்கும். மேலும் அவர்களின் பாரம்பரியமற்ற வேலை பயன்பாடு குறித்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது (“நீங்கள் ஒரு ரியாலிட்டி டிவி ஷோ நட்சத்திரமாக இருந்தால், நீங்கள் யாராக இருப்பீர்கள் ? ”), யோகா பேன்ட் மற்றும் டி-ஷர்ட்டில் ஒரு ஸ்திரத்தன்மை கொண்ட பந்தை சமநிலைப்படுத்துவதை நீங்கள் கற்பனை செய்துகொள்கிறீர்கள், சாய் லேட்ஸில் ஒத்த எண்ணம் கொண்ட சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைக்கிறீர்கள்.
தொடக்கத்தில் சேருவது ஒரு வேடிக்கையான, புத்திசாலித்தனமான மற்றும் வாழ்க்கையை மாற்றும் நடவடிக்கையாக இருக்கலாம் என்பது உண்மைதான். எல்லா ஸ்டார்ட்-அப்களுக்கும் கவர்ச்சியான தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் சுற்றுப்புறம் (அல்லது பட்ஜெட்டுகள்) இல்லை, மற்றும் அனைத்தும் தொலைநோக்கு பார்வையாளரால் இயக்கப்படுவதில்லை, அவர் உங்களை பேஸ்புக் போன்ற பங்கு விருப்பங்களுக்கு விரைவான பாதையில் கொண்டு செல்வார், பல புதிய வணிகங்கள் தனித்துவமானவை ஒரு நிறுவனத்தை கட்டியெழுப்புவதற்கான நிரல்களையும் அவுட்களையும் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பு.
ஆனால் இது பக்கத்து நிறுவனத்துடன் அனைத்து வேடிக்கையான மற்றும் பிங்-பாங் விளையாட்டுகள் அல்ல start தொடக்க உலகத்துக்கும் நீங்கள் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு வகை நிறுவனத்துக்கும் இடையே சில முக்கிய வேறுபாடுகள் உள்ளன. புள்ளியிடப்பட்ட வரியில் மின்னணு முறையில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பு, இந்த ஐந்து வேலைக்கான தொடக்க மந்திரங்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
1. மாற்றத்துடன் நீங்கள் வசதியாக இருக்க வேண்டும் (உண்மையில், உண்மையில் வசதியானது)
நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட செயல்முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைக் கொண்ட அனுபவமுள்ள நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்கள் ஒரே மாதிரியான நடத்தைகளை நாளுக்கு நாள் மீண்டும் செய்ய நிபந்தனை விதிக்கப்படுவதைப் போலல்லாமல், தொடக்க நிறுவனங்கள் விரைவாக மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும். அலுவலக தலைப்புகள், மேசை பணிகள், அறிக்கையிடல் கட்டமைப்புகள் மற்றும் திட்டத் திட்டங்கள் போன்றவை அலுவலக காபி பானையில் உள்ள வடிகட்டியை விட அடிக்கடி மாற்றப்படுகின்றன. நான் பணிபுரியும் தொடக்கத்தில், ஆறு மாதங்களுக்குள் மூன்று - ஆம், மூன்று முறை அலுவலகங்களை நகர்த்தியுள்ளேன், மேலும் இந்த செயல்பாட்டில் மொத்தம் ஆறு வெவ்வேறு மேசைகள் இருந்தன.
நிலையான மாற்றம் வெறுப்பாக இருக்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் அந்த இடத்திற்கு பழகும்போது அல்லது அதன் வழிகளில் வேரூன்றிய ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து வந்திருந்தால். ஆனால் ஒரு தொடக்கத்தில் வெற்றிபெற, நீங்கள் குழப்பத்தைத் தழுவ வேண்டும். ஸ்டார்ட்-அப்களில் அவர்கள் உந்துதல் பெற்ற இளம் தொழில் வல்லுநர்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் நிச்சயமாக பணியாளர்களை அசைப்பதைப் பற்றி பயப்படுவதில்லை. குத்துக்களால் எளிதாக உருட்டலாம் என்பதைக் காண்பிப்பது உங்கள் வெற்றியை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு வழியாகும்.
2. இது அனைத்து கைகளிலும் உள்ளது
நீங்கள் ஒரு அணி வீரராக இருக்க வேண்டும், சரியாக டைவ் செய்யுங்கள், உங்கள் சட்டைகளை உருட்டவும், உங்கள் கைகளை அழுக்காகப் பெறவும் start நீங்கள் ஒரு தொடக்கத்திற்காக வேலை செய்யும் போது எல்லாவற்றையும் செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்பதை விளக்க முடிவில்லாத எண்ணிக்கையிலான கிளிச்கள் உள்ளன. . நீங்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரு தலைப்பு மற்றும் வேலை விளக்கத்தைக் கொண்டிருக்கும்போது, உங்கள் அன்றாட நடவடிக்கைகள் திட்ட டு ஜூரைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
நீங்கள் உறைகளை அடைத்து, மதிய உணவிற்கு பீஸ்ஸாக்களை எடுத்து, தொலைபேசிகளுக்கு பதிலளிக்கவும், இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு ஒரு திட்டத்தை முன்வைக்கவும், ஒரு சில மணி நேரங்களுக்குள் நீங்கள் நினைத்துப் பார்த்திருக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் "இது எனது ஒரு பகுதியாக இல்லை வேலை விளக்கம் ”உங்கள் உதடுகளை ஒருபோதும் கடக்கக்கூடாது. நீங்கள் இவ்வுலக மற்றும் சவாலான பலவிதமான பணிகளைச் செய்வீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாம், அவற்றைச் செய்யத் தயாராக இருங்கள். பல தொடக்க புதிய பணியாளர்கள் ஒரு மோசமான தவறைச் செய்கிறார்கள்: நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் எவ்வாறு பங்களிக்க முடியும் என்பதற்குப் பதிலாக தொடக்கமானது அவர்களுக்கு (மற்றும் அவர்களின் விண்ணப்பங்களை) எவ்வாறு உதவும் என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஸ்டார்ட்-அப்கள் இயக்கப்படும், ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுடன் நன்கு சேமிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் நெகிழ்வானதாக இருக்க விரும்பாதவர்கள் அல்லது நிறுவனத்திற்கு முதலிடம் கொடுப்பவர்கள் விரைவாக ஏற்றப்படுவார்கள் (# 1 ஐப் பார்க்கவும்).
3. படைவீரர்கள் வழிகாட்டிகள், எதிரிகள் அல்ல
பெரும்பாலான தொடக்கநிலைகள் சில புத்திசாலித்தனமான நபர்கள் மற்றும் ஒரு யோசனையுடன் தொடங்குகின்றன. அவர்கள் சில முதலீட்டாளர்களைக் கண்டுபிடித்து, ஸ்மார்ட், உந்துதல் (பெரும்பாலும் இளைஞர்கள்) நபர்களுடன் தங்களைச் சூழ்ந்துகொள்கிறார்கள், அவர்கள் நள்ளிரவு எண்ணெயை எரித்து, தங்கள் யோசனையை யதார்த்தமாக மாற்றிவிடுவார்கள். பின்னர், நிறுவனம் வெற்றியைப் பெறத் தொடங்கும் போது, அவர்கள் சில நிபுணர்களைக் கொண்டுவரலாம்: அனுபவம் வாய்ந்த, பணிக்கால வல்லுநர்கள் நிறுவனத்தை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு செல்ல உதவும்.
வீரர்கள் கப்பலில் ஏற ஆரம்பித்தவுடன், இருக்கும் ஊழியர்கள் பதற்றமடையக்கூடும், மேலும் மனக்கசப்பு கூட ஏற்படலாம். நீங்கள் ஆறு மாதங்களாக 16 மணி நேர வேலைகளைச் செய்து வருகிறீர்கள் (ஆம், நீங்களும் அதை எதிர்பார்க்க வேண்டும்), திடீரென்று இந்த பாட்டி நடந்து செல்லப் போகிறாள், அவளுக்கு ஒரு எம்பிஏ இருப்பதால், உங்கள் வேலையை எப்படி செய்வது என்று சொல்லப் போகிறாள். தட பதிவு மற்றும் தொழில் தொடர்புகளின் முடிவற்ற பிணையமா?
சரி, ஆம். நீங்கள் அச்சுறுத்தப்படுவதாக உணரலாம் என்றாலும், இந்த வல்லுநர்கள் உங்கள் போட்டி அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவர்கள் உங்கள் சாத்தியமான வழிகாட்டிகள். பெரிய நிறுவனங்களில், அவை முற்றிலும் அணுக முடியாதவை-ஒரு அலுவலகத்தில் தடைசெய்யப்பட்டு, வரவேற்பாளர் மற்றும் எஸ்பிரெசோ இயந்திரத்தால் தடுக்கப்படுகின்றன. ஆனால் ஒரு தொடக்கத்தில், நீங்கள் தினசரி அடிப்படையில் அவர்களிடமிருந்து தொடர்புகொண்டு கற்றுக்கொள்ள முடியும்.
4. கம்பெனி கிவத், கம்பெனி தாகெத் அவே
ஸ்டார்ட்-அப்கள் ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளை மற்றும் தனிப்பட்ட இடம் போன்ற அலுவலக முறைகளை கைவிட விருப்பம் தெரிவித்ததற்காக அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க விரும்புகின்றன. நிறுவனம் ஒப்பீட்டளவில் சிறியதாக இருக்கும்போது, நிர்வாகிகள் வாராந்திர மகிழ்ச்சியான நேரம், வழங்கப்பட்ட மதிய உணவுகள் மற்றும் உள்ளூர் நிகழ்வுகளுக்கான டிக்கெட்டுகள் போன்ற சலுகைகளை வழங்கலாம். ஆனால் நிறுவனம் வளரும்போது, இந்த வகையான ஆடம்பரங்களை இனி அவர்களால் வாங்கவோ நிர்வகிக்கவோ முடியாது என்பதை தலைமை உணரக்கூடும்.
உங்கள் பரபரப்பான நாளில் ஒரு முறை இலவச பானம் மட்டுமே ஓய்வு அளித்திருக்கலாம் - எனவே இலவசங்கள் மறைந்து போகும்போது, அது மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தும். ஆனால் பயப்பட வேண்டாம்: இந்த பரிசுகளை விட்டு வெளியேறுவது என்பது பொதுவாக சுகாதார காப்பீடு போன்ற நடைமுறை போனஸின் வருகையை குறிக்கிறது.
5. ஆபத்தை மதிப்பிடுவது உங்கள் பொறுப்பு
ஸ்டார்ட்-அப்கள் மிக விரைவாக மூடப்படும். ஒருவருக்கு வேலை செய்வதில் உள்ளார்ந்த ஆபத்துகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். ஒரு சிறிய அணியின் உறுப்பினராக, சாத்தியமான கண்ணிவெடிகளைப் பற்றி நீங்கள் முதலில் தெரிந்துகொள்வீர்கள் என்று நீங்கள் கருதினால், இது எப்போதுமே அப்படி இருக்காது.
நீங்கள் ஒரு பயிற்சியாளராக இருந்தாலும் அல்லது நிதி ஆய்வாளராக இருந்தாலும், உங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மற்றும் போக்கு பற்றி உங்களால் முடிந்தவரை கற்றுக்கொள்வது உங்கள் பொறுப்பு. வணிகம் மற்றும் அதன் முதலீட்டாளர்களைப் பற்றி பத்திரிகைகள் என்ன சொல்கின்றன என்பதைப் படியுங்கள் (இதற்கு ஒரு Google எச்சரிக்கை சிறந்தது) மற்றும் அவர்களின் வெற்றியை அவர்கள் எவ்வாறு அளவிடுகிறார்கள் என்று தலைமைத்துவத்திடம் கேளுங்கள். விஷயங்கள் கீழ்நோக்கிச் செல்கிறதென்றால், நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக இருக்க விரும்பவில்லை.
மிகைப்படுத்தப்பட்ட கருப்பொருளை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும்: ஒரு தொடக்கத்திற்காக வேலை செய்வது, வேலை நாள் குறித்த உங்கள் கருத்தை சரிசெய்ய வேண்டியிருக்கும். நீங்கள் நீண்ட நாட்களில் (பின்னர் இரவுகளில்) ஈடுபடுவீர்கள், உங்கள் பொறுப்புகள் திரவமாக இருக்கும், மேலும் உங்கள் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை நீங்கள் அர்ப்பணிக்கும் நிறுவனம் ஒரே இரவில் மலரலாம் அல்லது செயலிழந்து எரியக்கூடும். ஆனால் உங்கள் வேலையை (கற்றுக்கொள்வதற்கான ஒரு நல்ல வாய்ப்பு) மற்றும் அது எதுவல்ல (நிச்சயமாக ஒரு விஷயம்) நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், ஒரு தொடக்கத்திற்காக வேலை செய்வது உங்கள் வாழ்க்கையை உதைக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
