பல மாத வேலை தேடல் வேதனைகளுக்குப் பிறகு, நீங்கள் பெறும் எந்தவொரு சலுகையும் உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்ற வெறி உங்களுக்கு இருக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் ஒரு இறுதி பதிலைக் கொடுப்பதற்கு முன், நிறுவனம் வழங்குவதைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் அறிய நேரம் ஒதுக்குங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள், இப்போது உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி உங்களை விற்க முயற்சிக்கிறார், அதாவது நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது மிகுந்த அல்லது சுய சேவையாகத் தோன்றிய நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு குறித்த முக்கியமான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம்.
இப்போது, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் கீழே உள்ள நன்மைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த அதிகாரம் இருக்காது என்பதை நான் முன்னரே குறிப்பிட வேண்டும் your உங்கள் அனுபவமும் நிபுணத்துவமும் உங்களிடம் எவ்வளவு பேரம் பேசும் சக்தியைக் கடுமையாக பாதிக்கும். ஒரு மூத்த வாடகைக்கு கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஒப்பந்த புள்ளிகளும் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டவை என்பதைக் காணலாம், அதேசமயம் சமீபத்திய கல்லூரி பட்டதாரி தொகுப்பை மாற்றுவதற்கான குறைந்த சக்தியைக் கொண்டிருக்கும்.
நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் கட்டமைப்பு பேச்சுவார்த்தைக்கான உங்கள் திறனையும் பாதிக்கும். ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணியாளர் நலன்களுக்காக செலவழிக்க அதிக ஆதாரங்கள் இருக்கும், ஆனால் இது மேலும் சிக்கலான கொள்கைகளைக் கொண்டிருக்கலாம், இது ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் நீங்கள் காணக்கூடியதை விட உங்கள் நன்மைகளை மாற்றியமைக்க குறைந்த நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொடுக்கும்.
உங்கள் மூப்புத்தன்மை அல்லது நீங்கள் சேரும் நிறுவனத்தின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு சலுகையும் எடுத்துக்கொள்ளும் அல்லது விடுங்கள்-இது ஒரு முன்மொழிவு என்று நீங்கள் ஒருபோதும் கருதக்கூடாது. எந்தவொரு வேலையையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னர் ஆராய்ச்சி செய்வதன் மூலமும், கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலமும், பின்வருவனவற்றை மனிதவளத்துடன் விவாதிப்பதன் மூலமும் நீங்கள் சிறந்த தொகுப்பைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
இழப்பீடு
பல வேலைகளில், நீங்கள் ஒரு அடிப்படை சம்பளத்தையும் கூடுதல் ஊக்க இழப்பீட்டையும் பெறுவீர்கள் is அதாவது செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட கூடுதல் ஊதியம். கமிஷன் அல்லது போனஸ் என ஏதேனும் ஊக்கத்தொகை இழப்பீட்டை நீங்கள் பெற்றால், அந்த ஊதியம் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்று கேளுங்கள். இது ஒரு சூத்திரம் அல்லது புறநிலை அளவுகோல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டதா? இது பொதுவாக உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தின் சதவீதமாக என்ன இருக்கும், உங்கள் மட்டத்தில் உள்ள ஒருவருக்கு கடந்த கால உயர், குறைந்த மற்றும் சராசரி நிலைகள் என்ன? ஊக்க இழப்பீடு பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக அறிந்திருக்கிறீர்களோ, அதை அதிகரிக்க உங்கள் செயல்திறனை வடிவமைப்பது எளிதாக இருக்கும்.
இந்த தொகைகள் ஒவ்வொன்றும் பெரும்பாலும் மூத்த பணியாளர்களால் அதிக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டாலும், ஜூனியர் ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக அதிக திறன் இல்லை. உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட குறைவாக உங்களுக்கு வழங்கினால், அது அந்த எண்ணிக்கையை விட்டு நகராது என்றால், நிலையான மறுஆய்வுக் காலத்திற்கு முன்னர் சம்பள மதிப்பாய்வைப் பெற முடியுமா என்று கேளுங்கள். பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் குறிப்பிட்ட சம்பள மட்டங்களிலிருந்து வேறுபட முடியாது, ஆனால் விதிகளை மீறாமல் உங்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான ஒரு வழியாக முந்தைய மதிப்பாய்வைக் காணலாம்.
நகரும் செலவுகள்
நான் வணிகப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்றபோது, பாஸ்டனில் இருந்து வாஷிங்டனுக்கு செல்லும் வழியெல்லாம் ஓட்டுவதை விட பறக்கத் திட்டமிட்டதால், எனது காரை எனது புதிய வேலைக்கு எவ்வாறு கொண்டு செல்வேன் என்று கவலைப்பட்டேன். பின்னர் எனது எச்.ஆர் பாக்கெட்டில் உள்ள சிறிய அச்சிடலைப் படித்தேன். நிறுவனம் என் காரை அதன் செலவில் எனக்காக கொண்டு செல்லும்! நான் பொய் சொல்லப் போவதில்லை, என் துருப்பிடித்த 15 வயது காம்பாக்ட் வாகன கேரியரில் ஏற்றப்படுவதைப் பார்த்து நான் கொஞ்சம் குற்ற உணர்ச்சியுடன் உணர்ந்தேன் - ஆனால் அது நிச்சயமாக எனக்கு தொந்தரவும் நேரமும் மிச்சப்படுத்தியது.
உங்கள் பெற்றோரின் மினிவேன் வழியாக நீங்கள் ஒரு ஓய்வறையில் இருந்து ஒரு அபார்ட்மெண்டிற்கு நகர்ந்தாலும் கூட, உங்களிடம் நகரும் செலவுகள் உள்ளன, மேலும் பெட்ரோல் மற்றும் மைலேஜ் உள்ளதா என்று கேட்பது மதிப்பு. அபார்ட்மெண்ட் தேடும் செலவினங்களுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல் பற்றியும் கேளுங்கள்-ஒரு புதிய நகரத்திற்கு ஒரு நாள் பயணங்கள் கூட சுரங்கப்பாதை, ரயில், வண்டி, உணவு மற்றும் டிப்பிங் செலவுகள்.
நீங்கள் இன்னும் நிறுவப்பட்டிருந்தால், உங்கள் வீட்டை விற்று புதியதை வாங்குவது குறித்தும் நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டியிருக்கும். சில நிறுவனங்கள் தங்கள் வீட்டில் ஏற்பட்ட இழப்புக்கு புதிய வேலைக்கு ஈடுசெய்ய ஒப்புக்கொள்வார்கள், அல்லது நிதிக் கட்டணம் அல்லது ஒரு புதிய வீட்டின் இறுதி செலவுகளை எடுத்துக்கொள்வார்கள்.
இவை அனைத்தும், நகரும் திருப்பிச் செலுத்துதலுடன் இணைந்த ஏதேனும் தற்செயல்களைப் பற்றி கேட்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். 11 மாதங்களுக்குப் பிறகு நான் ஒரு புதிய வேலைக்குச் சென்றபோது, எனது முந்தைய முதலாளியிடமிருந்து ஒரு முறையான கடிதம் எனக்குக் கிடைத்தது, ஒரு வருட காலத்திற்கு முன்பே நான் கிளம்பியதால், முன் நகரும் செலவுகளுக்காக நிறுவனத்தை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும் என்று எனக்குத் தெரிவித்தார். அதிர்ஷ்டவசமாக, எனது முன்னாள் மேலாளர் தலையிட முடிந்தது - ஆனால் நகரும் செலவினங்களில் “கிளாபேக்” இருந்தால் நீங்கள் முன்பே கண்டுபிடிப்பதை உறுதிசெய்க.
பணியாளர் கல்வி
பள்ளிக்குத் திரும்புவதை நீங்கள் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாவிட்டாலும், உங்கள் வருங்கால முதலாளியின் தொடர்ச்சியான கல்வி மற்றும் கல்வித் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டத்தைப் பற்றி அறியவும். சாலையில் சில வருடங்கள் கழித்து, முன்னேற்றத்திற்கு உங்களை சிறந்த முறையில் நிலைநிறுத்த உங்களுக்கு கூடுதல் பட்டம் அல்லது ஒரு சில படிப்புகள் தேவை என்பதை நீங்கள் உணரலாம்.
மேலதிக கல்விக்கு உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு எவ்வளவு திருப்பிச் செலுத்துகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், அதைப் பெறுவதற்கு அவை எவ்வளவு எளிதாக்குகின்றன என்பதைக் கண்டறியவும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள். மிகவும் தாராளமான நிறுவனங்கள் உங்கள் கல்விக்கு பணம் செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஒரு பட்டப்படிப்பை முடிக்க உங்களுக்கு நேரத்தை அனுமதிக்கும். ஆனால், நகரும் திருப்பிச் செலுத்துதலைப் போலவே, உங்கள் கல்விக்கு ஒரு கார்ப்பரேட் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தினால், நிறுவனத்துடன் தேவையான திருப்பிச் செலுத்துதல் இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டறியவும்.
விடுமுறை
நீங்கள் வேலையைத் தர முயற்சிக்கும்போது விடுமுறை அல்லது சப்பாட்டிகல்களைப் பற்றி கேட்பது புத்திசாலித்தனமாக நீங்கள் உணரவில்லை, ஆனால் இப்போது நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைப் பற்றி அறிய உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் நிறுவனம் எத்தனை நாட்கள் வழங்குகிறது? ஒரு காலண்டர் ஆண்டு முதல் அடுத்த நாள் வரை நீங்கள் உருட்ட அனுமதிக்கப்படுகிறீர்களா? விடுமுறை நாட்களில் உங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுமா, இல்லையா?
இன்று, இன்னும் சில ஆக்கப்பூர்வமான நிறுவனங்கள் நெகிழ்வான விடுமுறை வர்த்தகத்தை வழங்குகின்றன. ஒரு பாதுகாப்பு ஒப்பந்தக்காரருக்காக பணிபுரியும் 2009 கல்லூரி பட்டதாரி ஒருவர் என்னிடம் கூறினார், அவர் தனது மேலதிக நேரங்களை விடுமுறை நாட்களாக மாற்றவும், தனது காதலனுடன் வெளிநாட்டில் விடுமுறையை நீட்டிக்கவும் அனுமதித்த ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கையை அவர் பயன்படுத்திக் கொண்டார்.
வேலை வாழ்க்கை சமநிலை
மெரில் லிஞ்சில் எனது 20 வயதில் ஒரு இளம் தொழில்முறை நிபுணராக, பெற்றோர் விடுப்பு, நெகிழ்வு நேரம், தொலைதொடர்பு கொள்கைகள் அல்லது ஓய்வூதிய சலுகைகள் போன்ற எனது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பாதிக்கும் கொள்கைகளை மறுஆய்வு செய்வதை நான் ஒருபோதும் கருதவில்லை. ஆனால் நான் 10 வருடங்கள் கழித்து நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு, நான் திருமணம் செய்துகொண்டேன், இரண்டு குழந்தைகளைப் பெற்றேன், வீட்டிலிருந்து வாரத்தில் ஒரு நாள் வேலை செய்தேன், என் குழந்தைகள் கல்லூரி நிதியில் பங்களித்தேன்.
நீங்கள் ஒரு குடும்பத்தை உருவாக்குவதில் இருந்து வெகு தொலைவில் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் செய்தால் உங்கள் நிறுவனம் உங்களை எவ்வாறு நடத்தும் என்பதைப் பார்ப்பது பயனுள்ளது. அமெரிக்காவில், குறைந்தது 50 நபர்களின் ஊதியம் கொண்ட ஒரு வணிகத்தால் குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கு வேலை செய்யும் ஆண் அல்லது பெண் எவரும் 12 செலுத்தப்படாத வார விடுமுறை எடுத்துக்கொள்ளலாம் மற்றும் குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் தனது வேலையை இழக்கக்கூடாது. ஆனால் இந்தக் கொள்கைகளின் அமைப்பு வேறுபடலாம்: எடுத்துக்காட்டாக, சில நிறுவனங்கள் 12 வாரங்களுக்கு மேல் வழங்குகின்றன. சில நிறுவனங்கள் பெற்றோருக்கு அவர்கள் இருக்கும் நேரத்திற்கு ஈடுசெய்கின்றன, மற்றவை இல்லை.
இதேபோல், நெகிழ்வான நேரம், தொலைதொடர்பு வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் சேமிப்புத் திட்டங்கள்-இப்போது உங்களுக்கு முக்கியமில்லை என்றாலும்-பின்னர் உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் வேலையைப் பராமரிப்பதற்கும் வரியிலிருந்து வெளியேறுவதற்கும் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். மேலும், இந்த கொள்கைகள் உங்கள் வருங்கால நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடம், குறிப்பாக அதன் பெண் ஊழியர்களிடமிருந்தான அணுகுமுறைகளை வெளிப்படுத்தும் நடவடிக்கையாக இருக்கலாம்.
உங்கள் கனவு வேலைக்கான வாய்ப்பைப் பெறும்போது உங்கள் வருங்கால முதலாளியின் மனிதவளத் துறையுடனான கலந்துரையாடல் முக்கியமானதாகத் தெரியவில்லை என்றாலும், இவை பயனுள்ள உரையாடல்கள். சாலையில் ஆச்சரியங்கள் ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்பைக் குறைப்பது மட்டுமல்லாமல், சலுகையை உங்களுக்கு சாதகமாக சரிசெய்ய முடியும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளாத சலுகையை வைத்திருக்கும்போது அதை விட அதிக திறன் உங்களிடம் இல்லை.
