சரி, இது அருவருக்கத்தக்கது. நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள், இப்போது உங்கள் முதலாளிக்கு அது தெரியும். உங்கள் சமீபத்திய நேர்காணலைப் பற்றி ஒரு சக ஊழியரை நீங்கள் அரட்டை அடிப்பதை அவள் கேட்டிருந்தாலும், நீங்கள் போகும் அந்த “பல் மருத்துவர் சந்திப்புகள்” அனைத்திலும் உங்களை அழைத்திருந்தாலோ அல்லது அலுவலக அச்சுப்பொறியில் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நகலைக் கண்டறிந்தாலோ, இனி எந்த வழியும் இல்லை நீங்கள் தேடிக்கொண்டிருந்த உண்மையை மறைக்கவும். அடுத்து என்ன? உங்கள் மேலாளர் எவ்வாறு செயல்படுவார் என்பதைக் கணிக்க எந்த வழியும் இல்லை என்றாலும், இந்த ஐந்து காட்சிகளில் ஒன்றை நீங்கள் இயக்குவதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன.
1. உங்கள் முதலாளியுடன் உண்மையான, நேர்மையான உரையாடலைப் பெறுவீர்கள்
உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவைப் பொறுத்து, நீங்கள் ஏன் பார்க்கிறீர்கள் என்பது பற்றி நேர்மையான உரையாடலை அவள் விரும்பக்கூடும். நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்றவரா? உங்கள் மனதை மாற்ற அவள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா?
உங்கள் பங்கைப் பற்றி உங்கள் மேலாளருக்கு உண்மையான கருத்துக்களை வழங்க இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாக இருக்கும். உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் எதுவும் இல்லாததால் நீங்கள் புதிய வேலைகளை ஆராய்ந்து கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்றால், அவ்வாறு கூறுங்கள். வேறொரு இடத்தில் சிறந்த ஊதியம் பெறும் வேலையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், அவளுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய சவாலுக்கு அரிப்பு இருந்தால், அதுவும் சரி.
திறந்த உரையாடலைக் கொண்டிருப்பது வினோதமானதாக இருக்கும்போது, நீங்கள் தந்திரோபாயமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் விரும்புவீர்கள். இதை வென்ட் அமர்வாக மாற்ற வேண்டாம் ruc ஆக்கபூர்வமாக இருங்கள். "நான் மூன்று வருடங்களுக்கும் மேலாக இங்கு வந்துள்ளேன், இன்னும் பதவி உயர்வு பெறவில்லை" என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, "நான் எனது தொழில் வாழ்க்கையின் அடுத்த கட்டத்தை எடுப்பதை நோக்கிப் பார்க்க ஆரம்பிக்கிறேன், எடுத்துக்கொள்வதில் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன் எனது திறன் தொகுப்பை வளர்ப்பதற்கான கூடுதல் பொறுப்புகளில். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எங்கள் துறையின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, எனது தற்போதைய பாத்திரத்தில் வளர ஒரு வாய்ப்பை நான் காணவில்லை. ”
2. நீங்கள் ஒரு உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு பெறலாம்
நீங்கள் ஒரு சிறந்த நடிகராக இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களை இழக்க விரும்ப மாட்டார். நீங்கள் ஒரு நடவடிக்கையை பரிசீலிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது விஷயங்களை இயக்கத் தூண்டக்கூடும்.
பெரியது, இல்லையா? சரி, புதிய வாய்ப்புகளை முதலில் ஆராயத் தொடங்க நீங்கள் ஏன் முடிவு செய்தீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. நீங்கள் ஒரு நச்சு வேலை சூழலில் இருந்தால் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமை மீது நம்பிக்கை இல்லை என்றால், அதிக சம்பளம் அந்த சிக்கல்களை நீக்கிவிடாது. (எப்படியிருந்தாலும், உங்கள் கடின உழைப்பு அனைத்திற்கும் வெகுமதி அளிக்க உங்கள் மேலாளரை ஊக்குவிக்க நீங்கள் வெளியேறுவதற்கான அச்சுறுத்தலை ஏன் எடுத்தீர்கள்?)
நீங்கள் ஒரு சிறந்த ஊதியம் பெறும் வேலையைத் தேடுகிறீர்களோ அல்லது ஒரு பயங்கரமான நிறுவனத்திலிருந்து தப்பிக்கத் திட்டமிடுகிறீர்களோ, உங்கள் உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு ஆகியவற்றை மனதார ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் நீங்கள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ மகிழ்ச்சியாக இருந்தீர்கள், ஆனால் அதிக சம்பளம் அல்லது அதிக பொறுப்பைக் கொண்ட புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள் என்று நினைத்தால், இது ஒரு சிறந்த சிறந்த விளைவாக இருக்கும்.
ஆனால், ஒரு பெரிய மாற்றம், அதிக ஒத்துழைப்புடன் கூடிய பணிச்சூழல் அல்லது நீங்கள் உண்மையிலேயே கிளிக் செய்யும் முதலாளி ஆகியோரைத் தேடிச் செல்ல நீங்கள் இன்னும் தயாராக இருந்தால், தொடர்ந்து பார்ப்பது சரி. உங்கள் தற்போதைய முதலாளி நீங்கள் இனி சொந்தமான இடமல்ல என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், வங்கியில் சில கூடுதல் டாலர்கள் அல்லது பளபளப்பான புதிய வேலை தலைப்பு அதை சரிசெய்யாது.
3. உங்கள் ஒவ்வொரு அசைவும் ஆராயப்படும்
உங்கள் மேலாளர் வழக்கமான மதிய உணவு இடைவேளை அல்லது உங்கள் வரவிருக்கும் மருத்துவர் சந்திப்பு குறித்து கேள்வி கேட்கத் தொடங்கினால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். உங்களை பணியில் வைத்திருப்பது அவளுடைய வேலையின் ஒரு பகுதியாகும். மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தி மற்றும் வேலையில் ஈடுபடுகிறார்கள், எனவே உங்கள் புறப்பாடு உடனடி என்று உங்கள் மேலாளர் நினைத்தால், நீங்கள் வேலை நேரங்களை உலாவவும் நேர்காணல்களுக்கு பதுங்கவும் உங்கள் நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள் என்று அவள் கவலைப்படக்கூடும்.
நீங்கள் திடீரென்று ஒரு நுண்ணோக்கின் கீழ் பணிபுரிவது போல் உணர்ந்தால், அது உங்கள் தலையில் இல்லை. உங்கள் வேலையின் மேல் இருக்கவும், கூட்டங்களில் பேசவும், உங்கள் காலக்கெடுவை வழங்கவும் உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள். நீங்கள் வெளியேறும்போது கூட, உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் இன்னும் முழுமையாக ஈடுபடுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட இது உதவும்.
இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் இணைய செயல்பாடு அல்லது மின்னஞ்சல் பரிமாற்றங்களை தவறாமல் கண்காணிக்கவில்லை என்றாலும், அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள். ஒரு நிறுவனத்தின் கணினியைப் பயன்படுத்துவது, இது உங்கள் சொத்து அல்ல, அதாவது நீங்கள் பார்வையிடும் தளங்கள் மற்றும் நீங்கள் யார் மின்னஞ்சல் செய்கிறீர்கள் என்பது தனிப்பட்டதல்ல.
ஒரு சிறிய சுலபமான வேலையைத் தேட வேண்டுமா?
நிச்சயமாக நீங்கள் செய்கிறீர்கள்! அதிர்ஷ்டவசமாக உங்களுக்காக எங்களிடம் ஒரே இடத்தில் பல அற்புதமான வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன
இப்போது 10, 000+ திறப்புகளைப் பாருங்கள்
4. நீங்கள் போகலாம்
இது, மிகவும் தீவிரமாக இருக்கும், ஆனால் அது நடக்கும். பெரும்பாலான மாநிலங்களில் நீங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளி எந்த நேரத்திலும் உங்கள் காரணத்தை அல்லது காரணமின்றி உங்கள் பணி உறவை நிறுத்த அனுமதிக்கும் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் உள்ளன. புதிய வாய்ப்புகளை ஆராய்ந்து வருவதால் ஒரு பணியாளரை வெறுமனே அனுமதிப்பது நிச்சயமாக ஒரு சிறந்த நடைமுறை அல்ல, மேலும் உங்கள் நிறுவனம் சில தீவிரமான சட்ட சிக்கல்களுக்கு தன்னைத் திறந்து விடக்கூடும், ஆனால் அது மனித வளங்களை உங்களுக்குக் காண்பிப்பதைத் தடுக்காது.
நீங்கள் சமீபத்தில் உங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்யாவிட்டால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய இன்னும் அதிக ஆபத்தில் இருக்கக்கூடும். உங்கள் செயல்திறன் மோசமாக இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களை விடுவிக்க தூண்டலாம். அவளுடைய கண்ணோட்டத்தில் இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: உங்களிடம் ஒரு ஊழியர் இருந்திருந்தால், அவள் வேறொரு இடத்தில் பேட்டி காணவில்லை என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், அவள் மேம்படுத்த உதவுவதில் நேரத்தையும் வளத்தையும் முதலீடு செய்ய விரும்புகிறீர்களா, அல்லது நீங்கள் உறவுகளை வெட்டிக்கொள்வீர்களா? வேறொருவரைக் கண்டுபிடிக்கவா?
நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்பட்டதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் எப்போதும் வேலைவாய்ப்பு-உரிமை வழக்கறிஞரை அணுகலாம். எந்த ஆவணத்திலும் இடத்திலேயே கையெழுத்திட வேண்டாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்; பணிநீக்க ஆவணங்களில் உங்கள் முன்னாள் முதலாளிக்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பதற்கான உங்கள் உரிமையை விட்டுக்கொடுக்கும் மொழி இருக்கக்கூடும் என்பதால் எல்லாவற்றையும் மதிப்பாய்வு செய்ய நேரம் கேளுங்கள்.
5. ஒன்றுமில்லை
உங்கள் முதலாளி மோதல் வகை இல்லையென்றால், அவர் வேறு வழியைப் பார்க்க முடிவு செய்யலாம். ஒரு மோசமான உரையாடலைத் தவிர்ப்பது மிகச் சிறந்ததாகத் தோன்றலாம், ஆனால் விஷயங்கள் கொஞ்சம் சங்கடமாக இருக்காது என்று அர்த்தமல்ல. அவர் உங்களிடம் அதிக அழகாகவும் கவனமாகவும் இருக்க முடிவு செய்யலாம், நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் ஒவ்வொரு திட்டத்தையும் கூடுதல் உன்னிப்பாகப் பாருங்கள், அல்லது குளிர் தோள்பட்டை உங்களுக்குக் கொடுக்கலாம்.
இருப்பினும் உங்கள் முதலாளி நிலைமையைச் சமாளிக்க முடிவு செய்கிறார், பெரிய, தொழில்முறை நபராக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். விஷயங்கள் தாங்கமுடியாமல் சங்கடமாகிவிட்டால், விஷயங்களை மென்மையாக்க நீங்கள் எப்போதும் ஒரு உரையாடலைத் தொடங்கலாம். இதைச் சொல்ல முயற்சிக்கவும், “நான் மற்ற வாய்ப்புகளை ஆராய்ந்து வருகிறேன் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்று எனக்குத் தெரியும், எனவே நான் காற்றை அழிக்கவும், இந்த வேலைக்கு நான் முழுமையாக உறுதியுடன் இருக்கிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் விரும்பினேன். எதிர்காலத்தைப் பற்றி திறந்த மனதுடன் இருக்க விரும்புகிறேன், பொதுவாக புதிய வாய்ப்புகளைப் பற்றி அறிய திறந்திருக்கிறேன். எனது ஆர்வத்தையும் நம்பிக்கையையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும் என்று நம்புகிறேன், நான் இங்கு தொடர்ந்து ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்வேன். ”
உங்கள் வேலை தேடலின் செய்திகளை உங்கள் முதலாளி எவ்வாறு கையாளுகிறார் என்பது முக்கியமல்ல, உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியின் ஆர்வத்தில், வேறு என்ன இருக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு நீங்களே கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்கி நிலைமையைக் காப்பாற்றலாம். சாத்தியமான வாய்ப்புகளைப் பற்றி திறந்த மனது வைத்திருப்பது உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்திற்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பின் மட்டத்தில் எந்தப் பாதிப்பையும் ஏற்படுத்தாது, மேலும் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் மிகச் சிறந்ததைச் செய்வீர்கள்.
இது ஒரு நேர்மையான உரையாடலுக்கு வழிவகுத்தால் (அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, உயர்வு!), அது மிகச் சிறந்தது. ஆனால், உங்கள் ஒவ்வொரு அசைவும் கவனிக்கப்படுவதைப் போல நீங்கள் உணர்ந்தால் அல்லது உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து குளிர்ந்த தோள்பட்டை கிடைத்தால், நீங்கள் முன்னேற உங்கள் முடிவில் இன்னும் நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள்.
