நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடும்போது, ஒரு நல்ல நிலையைக் கண்டறிவது எளிதானது, மேலும் ஒரு சிந்தனை கூட இல்லாமல் ஒரு விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கும் இயக்கங்களின் வழியாக செல்லுங்கள். ஆனால் தகுதிவாய்ந்த அனைத்து வேட்பாளர்களிடையேயும் நீங்களே தனித்து நிற்கும்போது, ஆட்டோ பைலட்டில் இருப்பது உங்களைத் துன்புறுத்துகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு சிறிய தவறு ஒரு தேர்வாளரை அணைக்க முடியும்.
அது நடப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு, எங்கள் வேலை விண்ணப்பங்களில் சேர்ப்பதில் நம்மில் பெரும்பாலோர் குற்றவாளிகள் என்று ஐந்து பொதுவான பொதுவான ஆனால் வியக்கத்தக்க தீங்கு விளைவிக்கும் தகவல்களை நாங்கள் அடையாளம் கண்டுள்ளோம். அடுத்த முறை, அவற்றை விட்டுவிடுங்கள் - மேலும் உங்களை பிரகாசிக்க வைக்கும் தகவல்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
1. பொருத்தமற்ற பணி அனுபவம்
தொடர்புடைய அனுபவம் பொதுவாக நீங்கள் பதவிக்கு தகுதியுள்ளவரா என்பதை தீர்மானிக்க முதலாளிகள் பயன்படுத்தும் முதலிட காரணி. எனவே பொருத்தமற்ற எந்த முந்தைய அனுபவமும் ஆட்சேர்ப்பவரை திசை திருப்பும்.
இங்கே “பொருத்தமற்றது” என்றால் என்ன? உங்கள் முந்தைய நிலையில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட திறன்கள் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் புதிய பாத்திரத்திற்கு மாற்றப்படாவிட்டால், அவை உங்கள் விண்ணப்பத்தை எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. வேலை தேடல் நிபுணர் ஏஞ்சலா ஸ்மித் விளக்குவது போல், “நீங்கள் மார்க்கெட்டிங் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், ஆனால் உங்கள் அனுபவம் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விற்பனையின் கலவையாகும், உங்கள் மார்க்கெட்டிங் அனுபவம் மற்றும் திறன்களில் கவனம் செலுத்துவதற்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றியமைக்கவும், குறைக்கவும் அல்லது அகற்றவும் விற்பனை தகவல். "
அந்த விவரங்களை நீக்குவது உங்கள் பயோடேட்டாவை சிதறாமல் பார்த்தால், பொருத்தமான அனுபவம் இல்லாத நபர்களுக்கான விண்ணப்பங்களை மீண்டும் தொடங்க இந்த கட்டுரையைப் படியுங்கள்.
2. சர்ச்சைக்குரிய தனிப்பட்ட தகவல்
துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் பகிரும் தனிப்பட்ட விவரங்களால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் முடக்கப்பட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை “இல்லை” குவியலில் வைக்கலாம். ஆம், இது சட்டவிரோதமானது, ஆனால் மியூஸ் எழுத்தாளர் லில்லி ஜாங் விளக்குவது போல், “ஒரு விண்ணப்பதாரராக, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சட்டத்தைப் பின்பற்றுவதை உறுதிசெய்யும் நிலையில் நீங்கள் இல்லை.” எனவே இப்போதைக்கு உங்கள் மத நம்பிக்கைகள், அரசியல் தொடர்புகள் மற்றும் சர்ச்சைக்குரியதாகக் கருதக்கூடிய வேறு எதையும் பயன்பாட்டிலிருந்து விலக்கி வைப்பது சிறந்தது.
ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது. ஒரு தகவல் கூட "உங்கள் அடையாளத்திற்கு மிகவும் முக்கியமானது" என்று ஒரு நபர் கூட கடுமையான வெளிச்சத்தில் தீர்ப்பளிக்கும் ஒரு அமைப்பில் பணியாற்றுவதை நீங்கள் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது "என்று ஜாங் அறிவுறுத்துகிறார், பின்னர் தகவலைச் சேர்த்து உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு சோதனையாகப் பயன்படுத்தவும் ஏற்றுக்கொள்ளும் முதலாளியைக் கண்டுபிடிக்க.
3. உங்கள் முகவரி
ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் எனது முகவரியைச் சேர்ப்பது ஒரு பெரிய விஷயம் என்று நான் ஒருபோதும் நினைத்ததில்லை, இது ஒரு கனவு நிலையை தரையிறக்கும் வாய்ப்புகளை பாதிக்கும் என்று நான் அறிந்தேன். நான் ஒரு உள்ளூர் விண்ணப்பதாரர் இல்லையென்றால், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது அடுத்த வேட்பாளருக்கு செல்ல ஒவ்வொரு காரணமும் உள்ளது I நான் இடமாற்றம் செய்ய விரும்பினாலும் கூட.
நான் ஒரு உள்ளூர் விண்ணப்பதாரராக இருந்தால், எனது பயண நேரத்தை முதலாளிகள் கருதுவதால் எனது முகவரியைப் பகிர்வது இன்னும் பாதகமாக இருக்கலாம். அவிட்கேரிஸ்ட்டின் எழுத்தாளர் டோனா ஸ்வே விளக்குவது போல், “நீண்ட பயணங்களைக் கொண்டவர்களுக்கு அதிக மன அழுத்தம் இருப்பதாகவும், பெரும்பாலும் பயணத்தின் காரணமாகவே பெரும்பாலும் விலகுவதாகவும் உள்ளக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்குத் தெரியும்.” மேலும், “உங்கள் பயணமானது சகித்துக்கொள்ளக்கூடியதாக இருப்பதை விட நீண்டதாக இருந்தால் -நேரம், உங்கள் விண்ணப்பத்தை பெரும்பாலும் 'ஒருவேளை' அல்லது 'இல்லை' குவியலுக்குள் காணலாம். ”
சில நேரங்களில், நிச்சயமாக, உங்கள் பயன்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக ஒரு முகவரி தேவைப்படுகிறது. ஆனால் இல்லையென்றால், அதை உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தை விட்டுவிட்டு, உங்கள் தொலைபேசி எண், மின்னஞ்சல் முகவரி மற்றும் உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்துடன் இணைப்பை பட்டியலிடுவது சரி.
4. நீண்ட, நீண்ட காலத்திற்கு முந்தைய விருதுகள்
எனது சில சென்டர் தொடர்புகளின் சுயவிவரங்களை விரைவாக ஸ்கேன் செய்து, அவர்களின் உயர்நிலைப் பள்ளி விருதுகளை பட்டியலிட்ட கல்லூரி பட்டதாரிகளின் எண்ணிக்கையையும், கல்லூரி விருதுகளை பட்டியலிட்ட நடுத்தர மற்றும் மூத்த-நிலை நிபுணர்களின் எண்ணிக்கையையும் கண்டு வியப்படைகிறேன். . ஆம், ஐந்து நிமிடங்களுக்கு முன்பு வரை, எனது உயர்நிலைப் பள்ளி கல்வியின் கீழ் இரண்டு விருதுகளும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன என்பதை ஒப்புக்கொள்வேன்.
விஷயம் என்னவென்றால், நாம் நினைப்பதை விட அடிக்கடி நமது கடந்தகால சாதனைகளைப் பற்றி எழுதுகிறோம். இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது: நீங்கள் உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தை உருவாக்கி, நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு உங்கள் முதல் விண்ணப்பத்தை எழுதினீர்கள். ஆனால் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நீங்கள் பெற்ற பாராட்டுக்களால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஈர்க்கப்படுவார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. ஏதேனும் இருந்தால், நீங்கள் ஈர்க்கக்கூடிய எதையும் சாதிக்கவில்லை என்று தெரிகிறது.
5. நிரப்பு கோடுகள்
"கோரிக்கையின் பேரில் குறிப்புகள் கிடைக்கின்றன." "தயவுசெய்து எனது இணைக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை பார்க்கவும்." "உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் அதை அடைய தயங்க."
ஒவ்வொரு வரியும் உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் கணக்கிடப்பட்டு மீண்டும் தொடங்குகிறது, மேலும் அந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் இயல்பாகவே குறிக்கப்பட்ட எதையும் எழுதுவதன் மூலம் நீங்கள் இடத்தை வீணடிக்கிறீர்கள். அதற்கு பதிலாக, எந்தவொரு கூடுதல் அறையையும் பயன்படுத்தி, நீங்கள் ஏன் பதவிக்கு சரியானவர் என்று தெளிவாகத் தெரிகிறது.
எங்கள் வேலை பயன்பாட்டில் நாம் வைக்கும் பிற பொதுவான பொருட்கள் யாவை, அவை உண்மையில் எங்கள் கனவு வேலையை தரையிறக்கும் வாய்ப்புகளை பாதிக்கின்றன. ட்விட்டரில் எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்!
