நீங்கள் ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான முறை நேர்காணல் செய்திருந்தாலும் அல்லது ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நீங்கள் எத்தனை முறை நேருக்கு நேர் சந்தித்தீர்கள் என்பதை நம்பலாம், செயல்முறை எப்போதும் அழுத்தமாக இருக்கும். உங்களைப் பற்றிய மிகச் சிறந்த பதிப்பை முன்வைக்க நீங்கள் கடினமாக முயற்சி செய்கிறீர்கள் என்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் பார்வையாளர்களைப் படித்து, பங்கு, நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் அமைப்பு பற்றி உங்களால் முடிந்தவரை தகவல்களைச் சேகரிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள். அழுத்தம் இல்லை.
எந்தவொரு மேலாளரிடமும் ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுப்பது என்ன என்று கேளுங்கள், அது அவளுக்கு எளிதான காரியமல்ல என்று அவள் உங்களுக்குச் சொல்வாள். சரியான தேர்வு செய்வது கடினம் - குறிப்பாக அவர் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களின் குழுவிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கும்போது. எனவே உங்களுக்கு ஆதரவாக செதில்களை எவ்வாறு குறிக்க முடியும்? ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் நன்கு தயாரிக்கப்பட்டதைத் தவிர, குறுக்கே அமர்ந்திருக்கும் நபரின் காலணிகளில் நீங்களே முயற்சி செய்யுங்கள்.
கடைசியாக நான் சோதித்தபோது, மனதை எவ்வாறு படிக்க வேண்டும் என்று யாரும் இதுவரை கண்டுபிடிக்கவில்லை, ஆனால் உங்கள் நேர்காணலின் போது ஒவ்வொரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும் இருக்கும் ஐந்து பொதுவான எண்ணங்களை உரையாற்றுவதன் மூலம் நாங்கள் மிகவும் நெருக்கமாக இருக்க முடியும்.
1. இந்த நபரை நான் நிர்வகிக்க முடியுமா?
ஒரு மேற்பார்வையாளர் தான் வேலை செய்ய முடியும் என்று நம்பாத ஒருவரை பணியமர்த்தப் போவதில்லை. மேலாளர்கள் எல்லா வடிவங்களிலும் அளவிலும் வருகிறார்கள்-சிலர் கைகோர்த்து, தங்கள் ஊழியர்கள் சிறிதளவு அல்லது மேற்பார்வையுடன் செய்ய வேண்டியதைச் செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். மற்றவர்கள் தினசரி புதுப்பிப்புகளைப் பெற விரும்புகிறார்கள், டைம்கார்டுகளை மத ரீதியாக மதிப்பாய்வு செய்யலாம் மற்றும் தங்கள் ஊழியர்களுடன் வழக்கமான செக்-இன் கூட்டங்களைத் திட்டமிடலாம். நீங்கள் வழக்கமான கருத்துக்களைப் பெற விரும்பினால், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் முகநூல் நேரத்தை ஏங்குகிறீர்கள் என்றால், பின்வாங்கிய நபர் உங்களுக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்காது. மாறாக, நீங்கள் சுயாட்சியை விரும்பும் ஒரு சுயாதீன ஆபரேட்டராக இருந்தால், ஒரு மேற்பார்வையாளர் உங்கள் பணி பாணிக்கு ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்காது.
ஆகவே, உங்கள் நேர்காணலின் போது மேலாளர் மற்றும் பணியாளராக உங்கள் போட்டியைப் பற்றி உங்கள் எதிர்கால முதலாளி சிந்திக்கத் தொடங்கும் போது, நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? தொடங்குவதற்கு, நீங்கள் கண் தொடர்பு கொள்வது, குறிப்புகள் எடுப்பது, கேள்விகளைக் கேட்பது மற்றும் சிந்தனைமிக்க பதில்களைக் கொடுப்பதன் மூலம் நீங்கள் சிறந்த கேட்பவர் என்பதைக் காட்டலாம். உங்கள் பணியிட பங்களிப்புகளுக்கு பொறுப்புக்கூறல் எடுப்பதில் நீங்கள் பெருமிதம் கொள்கிறீர்கள், ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களைப் பாராட்டுங்கள், மேலும் உங்கள் திறமை தொகுப்பை தொடர்ந்து வளர்ப்பதில் உற்சாகமாக இருப்பதைக் குறிப்பிடுங்கள். உங்கள் வேலையைச் சொந்தமாக்குவதற்கும், கேட்பதற்கும், கற்றுக்கொள்வதற்கும் விருப்பம் காண்பிப்பது நிச்சயமாக உங்களுக்கு ஆதரவாக சில புள்ளிகளைப் பெறும்.
கூட்டத்தின் போது ஒரு கட்டத்தில், சில கேள்விகளை எழுப்புவதற்கான வாய்ப்பையும் நீங்கள் பெற வேண்டும். உங்கள் நிர்வாக பாணியை அவர் எவ்வாறு விவரிப்பார் என்று உங்கள் சாத்தியமான மேற்பார்வையாளரிடம் கேட்க முயற்சிக்கவும். அவளுடைய பதில் உங்கள் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப இருந்தால், சொல்லுங்கள், “அது நன்றாக இருக்கிறது! மேலாளர்களுடன் கைகோர்த்து, விரிவான கருத்துக்களை வழங்குவதில் நான் நன்றாக வேலை செய்கிறேன், ”அல்லது“ இது எனது பணி பாணிக்கு ஏற்ப மிகவும் பொருந்தும். எனது வேலையைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு சுயாட்சி இருப்பது எனது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க உதவுகிறது. ”
உங்கள் வருங்கால முதலாளியின் தலைமைத்துவ பாணி உங்களுக்காக வேலை செய்யும் ஒன்றல்ல என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், இது உங்களுக்கான வேலை இல்லையா என்பதை மதிப்பீடு செய்ய இது நேரமாக இருக்கலாம்.
2. இந்த நபர் இந்த பாத்திரத்தை உண்மையிலேயே புரிந்துகொள்கிறாரா?
நேர்காணல் செய்பவர்கள் நீங்கள் எதைப் பெறுவீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது என்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்துள்ளீர்கள் என்பதையும் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள். உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்னர் நீங்கள் வேலை விளக்கத்தை முழுமையாக மதிப்பாய்வு செய்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் பரிசீலிக்கப்படும் பாத்திரத்தில் உங்களுக்கு இருக்கும் பொறுப்புகளுடன் உங்கள் இருக்கும் அனுபவத்தை மீண்டும் தொடர்புபடுத்த முயற்சி செய்யுங்கள்.
பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பொதுவாக "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?" மற்றும் "இந்த நிலையில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள்?" போன்ற சில எளிய கேள்விகளுடன் தொடங்குவீர்கள். இவை பங்கு பற்றிய உங்கள் புரிதலை நிரூபிக்க சரியான வாய்ப்புகள். வேலை என்னவென்பதைப் பெறுவதையும், உங்கள் பின்னணி ஏன் ஒரு உறுதியான பொருத்தமாக இருப்பதையும் குறிக்கும் ஏதாவது ஒன்றைச் சொல்லுங்கள், “எனக்கு நான்கு ஆண்டு உற்பத்தி மேலாண்மை அனுபவம் உள்ளது மற்றும் விற்பனையாளர் உறவுகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றது. விற்பனையாளர் மேலாண்மை இந்த பாத்திரத்தின் ஒரு முக்கிய அங்கமாக இருக்கும் என்று எனக்குத் தெரியும், அதனால்தான் இந்த வாய்ப்பைப் பற்றி நான் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கிறேன், "அல்லது" நான் சமூக ஊடகங்களில் ஆர்வமாக இருக்கிறேன், மேலும் இந்த பகுதியில் எனது நிபுணத்துவத்தை வளர்க்க அனுமதிக்கும் வாய்ப்புகளை குறிப்பாக குறிவைக்கிறேன். இந்த பாத்திரத்தில் எனது முதன்மை பொறுப்புகளில் ஒன்று நிறுவனத்தின் ட்விட்டர் கணக்கிற்கான ட்வீட்களை எழுதுவதும் திட்டமிடுவதும் ஆகும், மேலும் உங்களைப் பின்தொடர்பவர்களை வளர்க்க நான் உங்களுக்கு எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதற்கான சில சிறந்த யோசனைகள் என்னிடம் உள்ளன. ”
நீங்கள் எதை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான மற்றொரு சிறந்த வழி, வேலை விளக்கத்தைப் படிப்பதை விட நீங்கள் அதிகம் செய்துள்ளீர்கள் என்பதை நிரூபித்தவுடன் அந்த பங்கைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்பது. "ட்விட்டருக்கு நீங்கள் என்ன வகையான போக்குவரத்து இலக்குகளை வைத்திருக்கிறீர்கள், அந்த இலக்கை அடைய உங்களுக்கு என்ன ஆதாரங்கள் உதவும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?"
பாத்திரத்தின் பொறுப்புகளைப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் வேலை பட்டியலுக்கு அப்பால் செல்லும்போதெல்லாம், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும். பதவியில் என்ன இருக்கிறது என்பதை மறுபரிசீலனை செய்ய உங்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் நேரத்தை வீணடிப்பது.
3. இந்த நபர் இங்கு வேலை செய்வதில் உண்மையில் உற்சாகமாக இருக்கிறாரா?
சாத்தியமான வாய்ப்பைப் பற்றி ஆழமாகப் புரிந்துகொள்வதைப் போலவே, ஒட்டுமொத்த அமைப்பையும் பற்றி நீங்கள் உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருப்பதைக் காண்பிப்பது முக்கியம். நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு நேர்காணலும் உங்கள் கனவு நிறுவனத்துடன் இருக்கப் போவதில்லை, ஆனால் உங்களுக்கு சுவாரஸ்யமான ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க உங்களால் முடிந்தவரை முயற்சிக்கவும்.
உங்கள் பகுதியில் பணிபுரிய சிறந்த இடங்களில் ஒன்றாக நிறுவனம் சமீபத்தில் பெயரிடப்பட்டதா? புதுமையான புதிய தயாரிப்புகளை உருவாக்குவதில் நீங்கள் பணிபுரியும் துறை உள்ளதா? தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சமீபத்தில் ஒரு மரியாதைக்குரிய வெளியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டாரா? நேர்காணலின் போது நீங்கள் குறிப்பிடக்கூடிய சமீபத்திய, பொருத்தமான கட்டுரைகளை ஆராய்ச்சி செய்து படிக்க சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள்.
வாய்ப்பைப் பற்றி நீங்கள் உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருக்கிறீர்களா என்று ஆச்சரியப்படுவதோடு, நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறீர்களா என்பதை ஒரு நேர்காணல் அளவிட விரும்புகிறது. கூட்டத்தின் போது, குழு, அவர்களின் பணி நடை மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி கேட்க வாய்ப்பைப் பெறுங்கள். ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் நீங்கள் உண்மையிலேயே ஈடுபட்டுள்ளீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியில் மட்டும் கவனம் செலுத்துவதில்லை என்பதையும் இது காண்பிக்கும் என்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்களும் இந்த வேலைக்கு சரியான நபராக இருப்பதில் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை இது நிரூபிக்கும்.
4. இந்த நபர் என்னை அழகாக மாற்றுவாரா?
ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, ஒரு பணியாளரின் செயல்திறன் அவரது மேற்பார்வையாளரின் பிரதிபலிப்பாகும். உங்கள் எதிர்கால முதலாளி ஒரு நாள் விடுமுறை எடுத்தால் அல்லது ஒரு கூட்டத்திற்கு வரமுடியவில்லை என்றால், நீங்கள் இன்னும் உங்கள் விளையாட்டின் மேல் இருப்பீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் மிகச்சிறந்த வேலையைச் செய்து உங்களை நன்றாக முன்வைத்தால், அவளும் அழகாக இருக்கிறாள். முதலாளி விடுமுறையில் இருக்கும்போது நீங்கள் முட்டாள்தனமாக இருந்தால் அல்லது அந்த மிக முக்கியமான மின்னஞ்சலை சரிபார்த்துக் கொள்ளாவிட்டால், அவர் புகாரளிக்கும் நபர் உங்கள் இருவரிடமும் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருக்க மாட்டார்.
நீங்கள் முற்றிலும் நம்பகமானவர் என்று உங்கள் எதிர்கால மேலாளருக்கு உறுதியளிக்க சிறந்த வழி எது? ஒரு குழு உறுப்பினரில் அவள் எதை மதிக்கிறாள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். “ஒரு பணியாளரில் உங்களுக்கு என்ன பண்புகள் மிக முக்கியமானவை?” அல்லது “இந்த பாத்திரத்தில் காலடி எடுத்து வைக்கும் நபரின் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் என்ன?” என்று கேட்க முயற்சிக்கவும். அவளுடைய பதில்கள் உங்கள் பணி பாணியுடன் பொருந்தினால், அதை அவளிடம் சொல்ல மறக்காதீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக தெளிவான தகவல்தொடர்புகளை அவர் மதிக்கிறார் என்று உங்கள் நேர்காணல் சொன்னால், சொல்லுங்கள், “என்னால் இதற்கு மேல் உடன்பட முடியவில்லை. எனது முன்னேற்றம், பணிச்சுமை மற்றும் கிடைக்கும் தன்மை குறித்து எனது அணியையும் எனது மேலாளரையும் தொடர்ந்து வைத்திருக்க நான் எப்போதும் முயற்சி செய்கிறேன். திறந்த தகவல்தொடர்புகளை பராமரிப்பது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் குழுப்பணியை மேம்படுத்துவதற்கு நீண்ட தூரம் செல்லும் என்பதை நான் கண்டேன். ”
உங்கள் நேர்காணலின் முடிவில், நீங்கள் சேர்க்க ஏதாவது இருக்கிறதா என்று உங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளர் கேட்கும்போது, இதற்கு வழிவகுக்க முயற்சிக்கவும், “இங்கு என்ன வேலை செய்வது என்பது பற்றியும், இந்த பாத்திரத்திற்கான உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் பற்றியும் நீங்கள் என்னுடன் பகிர்ந்து கொண்ட எல்லா தகவல்களையும் நான் மிகவும் பாராட்டுகிறேன். . எனது அனுபவமும் பணி நடையும் இந்த அணிக்கு மிகவும் பொருத்தமாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறேன். ஒரு பணியாளராக, நான் செயலில், பதிலளிக்கக்கூடிய மற்றும் காலக்கெடுவை நோக்கியதாக இருப்பேன் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை நான் அறிய விரும்புகிறேன். ”
இந்த வகையான பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தி வருவதைக் காட்டுகிறது மற்றும் இது உங்கள் தொழில்முறை நடத்தைக்கான நல்ல அறிகுறியாகும்.
5. மதிய உணவு எப்போது?
நேர்காணல் என்பது மேசையின் மறுபக்கத்தில் உள்ளவர்களுக்கு கடுமையானதாக இருக்கும் - குறிப்பாக பணியமர்த்தல் மேலாளர் பல வேட்பாளர்களை பின்னுக்குத் திரும்ப சந்தித்தால். ஒவ்வொரு நேர்காணலின் போதும் இது நடக்காது, ஆனால் சில நேரங்களில் ஒரு நேர்காணலின் மனம் அலையும். அவர் பசியுடன் இருக்கலாம், அவர் சோர்வாக இருக்கலாம், அல்லது காலக்கெடுவால் அவர் திசைதிருப்பப்படலாம், ஆனால் கவனச்சிதறலுக்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அது நடக்கும்.
உங்கள் நேர்காணலின் மனநிலையை பாதிக்கக்கூடிய வெளிப்புற காரணிகளை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நீங்கள் இருக்கக்கூடிய மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் ஈடுபாட்டுடன் நேர்காணல் செய்பவராக நீங்கள் பணியாற்றலாம். பொதுவாக கேட்கப்படும் சில நேர்காணல் கேள்விகளைப் பயிற்சி செய்ய உங்களுக்கு உதவ ஒரு நண்பரை நியமிக்கவும், உங்கள் உடல் மொழி, கண் தொடர்பு, குரலின் குரல் மற்றும் உங்கள் பதில்களின் உள்ளடக்கம் குறித்து கருத்து கேட்கவும். மந்தமான, ஒரே மாதிரியான குரலில் பேசும்போது அல்லது பேசும்போது நீங்கள் கீழே பார்க்கிறீர்களா? உங்கள் சொந்த பதில்களில் நீங்கள் ஆர்வம் காட்டவில்லை எனில், வேறு யாருமே இருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது.
நினைவில் கொள்ள மற்றொரு முக்கிய தந்திரம்? உங்கள் பதில்களைச் சுருக்கமாகவும் இனிமையாகவும் வைத்திருங்கள். நிறைய பேர் பதட்டமாக இருக்கும்போது சத்தமிடுகிறார்கள், அது இந்த சந்திப்பை இழுத்துச் செல்வதைப் போல உணரக்கூடும். இந்த எளிய சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி விதிவிலக்கான பதில்களை வடிவமைக்க முயற்சிக்கவும்: பதில் + எடுத்துக்காட்டு + முடிவு. எடுத்துக்காட்டாக, “உங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறீர்கள்?” என்று பதிலளிக்கும் விதமாக, “எனது பொறுப்புகளுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதன் மூலம் எனது நேரத்தை நிர்வகிக்கிறேன். எடுத்துக்காட்டாக, நான் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு திட்டங்களில் பணிபுரிகிறேன் என்றால், நான் எப்போதும் மிகவும் சிக்கலான அல்லது விரைவில் முதலில் சமாளிப்பேன். இது எனது கடந்தகால வேடங்களில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்க உதவியது. உண்மையில், காலக்கெடுவைத் தவறவிடாமல் ஒரு பெரிய பணிச்சுமையைக் கையாள்வதற்கான எனது திறனைப் பற்றி நான் தொடர்ந்து பாராட்டுக்களைப் பெறுகிறேன். ”
உங்கள் நேர்காணல் கேட்க விரும்புவதாக நீங்கள் நினைப்பதை வெறுமனே சொல்வதே இங்குள்ள குறிக்கோள் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சந்திப்பின் போது அவள் தன்னைத்தானே கேட்டுக்கொண்டிருக்கும் கேள்விகளை முன்கூட்டியே உரையாற்றுவதே குறிக்கோள். ஒரு நேர்காணலின் நோக்கம் ஒரு வேலையை தரையிறக்குவது அல்ல, நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் பொருத்தமாக இருக்கிறீர்களா இல்லையா என்பதை மதிப்பிடுவது உங்களுக்கும் உங்கள் எதிர்கால முதலாளிக்கும் தான். உங்கள் நேர்காணலில் நன்கு தயாரிக்கப்பட்டு, செயலில் பங்கு வகிப்பது இந்த நோக்கத்திற்காக உதவும், அதே நேரத்தில் இந்த செயல்பாட்டில் நீங்கள் ஒரு நட்சத்திரமாக தோற்றமளிக்கும்.
