உங்களுக்கு விருப்பமான ஒரு பதவிக்கு நேர்காணல் செய்ய ஒரு நிறுவனம் கேட்கிறது. நீங்கள் உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைத்து, உங்கள் திறனுக்கான சிறந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், நீங்கள் சரியான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தினீர்கள் என்று நம்புகிறீர்கள். சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்கு வேலை கிடைத்ததாகக் கூறி உங்களை திரும்ப அழைக்கிறார் - வாழ்த்துக்கள்! இப்போது நீங்கள் செய்ய வேண்டியதெல்லாம் புள்ளியிடப்பட்ட வரியில் கையொப்பமிட்டு முதல் நாளில் நீங்கள் அணிய வேண்டியவற்றைத் தேர்ந்தெடுங்கள்.
நிறுத்து. ஆழ்ந்த மூச்சு விடுங்கள். ஆம், இது அருமை. ஆனால் இப்போது பந்து உங்கள் கோர்ட்டில் உள்ளது. நிச்சயமாக நிறுவனம் உங்களை விரும்புகிறது, ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்தை விரும்புகிறீர்களா? கம்பெனி என்ற சொல்லுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுங்கள்-நிலை அல்ல. உங்கள் தினசரி செய்ய வேண்டிய பட்டியலை நீங்கள் எவ்வளவு விரும்புவீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல, உங்களுக்கு அமைப்பு பிடிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் அனுபவம் சுமாராக இருக்கும். மேலும், ஒவ்வொரு வாரமும் நீங்கள் அங்கு செலவழிக்கும் 40+ மணிநேரங்களை ஏன் கடினமாக்குவது?
எனவே, இது சரியான பொருத்தம் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் சில தோண்டல்களை செய்ய வேண்டும். எங்கு தொடங்குவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இந்த ஐந்து முக்கிய காரணிகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
1. இயற்பியல் இடம்
இப்போது நீங்கள் கேட்க வேண்டிய இரண்டு முக்கியமான கேள்விகள் உள்ளன. எளிதானது: இப்போது நீங்கள் எந்த வகையான இடத்தில் வேலை செய்கிறீர்கள்? சிந்தனையாளர்: உங்களுக்கு பிடிக்குமா?
நீங்கள் ஒரு அறையில் செழித்து வளர்ந்தால் (வெட்கமில்லை!), திறந்த அலுவலகத்திற்குச் செல்வதற்கு முன் நீங்கள் இருமுறை யோசிக்க வேண்டும். இதை நீங்கள் நிராகரிக்க வேண்டும் என்று சொல்ல முடியாது, ஆனால் ஹெட்ஃபோன்களை வைப்பது சரியா, அதே போல் வேலை செய்ய அமைதியான இடங்கள் இருக்கிறதா என்று அங்குள்ள தற்போதைய ஊழியர்களிடம் கேட்க வேண்டும். அதேபோல், உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பார்க்க நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் சுவர்கள் நிறைந்த அலுவலகத்திற்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால், மக்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்று கேளுங்கள். அடிக்கடி கூட்டங்கள் உள்ளனவா? நீங்கள் அனைவரும் ஒரு பெரிய மேஜையில் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று நினைக்கும் அளவுக்கு மக்கள் அரட்டை அறைகளில் உண்மையிலேயே சுறுசுறுப்பாக இருக்கிறார்களா?
உங்கள் இருக்கையுடன், வகுப்புவாத பகுதிகளையும் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் ஒரு கூட்டுக் குழுவைத் தேடுகிறீர்களானால், அதை ஊக்குவிக்கும் இடங்கள் உள்ளனவா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மாற்றாக, நீங்கள் நாள் முழுவதும் ஒரே இடத்தில் உட்கார முடியாவிட்டால், படுக்கைகள், ஸ்டாண்ட்-அப் மேசைகள் அல்லது போன்றவற்றைக் கவனியுங்கள். அலுவலகத்தின் நடைப்பயணத்தைக் கேட்பதன் மூலம் நீங்கள் எவ்வளவு கற்றுக்கொள்ள முடியும் என்று நீங்கள் அதிர்ச்சியடைவீர்கள்.
2. வெளிப்படைத்தன்மை
நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தின் ஒளியியலை விட வெளிப்படைத்தன்மை அதிகம், இது தகவலுக்கான அணுகலைப் பற்றியது. உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: உங்கள் தற்போதைய நிலையில் நீங்கள் பெறும் தகவலின் அளவிற்கு நீங்கள் வசதியாக இருக்கிறீர்களா? உங்கள் வேலை எளிதாக இருந்திருக்குமா - அல்லது நீங்கள் இன்னும் அறிந்திருந்தால் வித்தியாசமாக செயல்பட்டிருப்பீர்களா?
சரியான பதில் யாரும் இல்லை. நான் இரண்டு வகையான நிறுவனங்களிலும் பணிபுரிந்தேன், இங்கே நான் கற்றுக்கொண்டது: நிறுவனத்தின் பெரிய பட இலக்குகளை நீங்கள் அறியாதபோது, இது உண்மையில் ஆழமாக ஆராயவும், நீங்களும் உங்கள் குழுவும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதில் மட்டுமே கவனம் செலுத்தவும் அனுமதிக்கிறது . எனவே, சில எண் இலக்கை அடைய நிறுவனத்தின் பாதையில் இருப்பதை உறுதி செய்வதில் குறைந்த மன அழுத்தம் உள்ளது.
நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் உங்களிடம் இருக்கும்போது, செய்ய வேண்டிய பட்டியலின் அபாயகரமான விஷயத்திலிருந்து நீங்கள் விலகி, அதற்கு பதிலாக உங்கள் வேலை நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்திற்கு எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஆகவே, நீங்கள் அதே பழைய, அதே பழைய செயலைச் செய்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் நாட்களில், நீங்கள் ஒரு படி பின்வாங்கி, நீங்கள் கீழ்நிலையை இயக்க உதவுகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
உங்களைத் தூண்டுவதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. இது சிறிய குறிக்கோள்களை அல்லது பெரிய இலக்குகளை நோக்கி செயல்படுகிறதா?
3. ஒத்துழைப்பு
குழுப்பணி குறித்த யோசனை எனக்கு பிடிக்குமா என்று கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நேர்காணலரும் என்னிடம் கேட்டிருக்கிறார்கள். இல்லை மூளை, இல்லையா? நீங்கள் ஆம் என்று சொல்ல வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். ஆனால் ஒத்துழைப்பு எவ்வாறு நிகழ்கிறது என்பது ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு பெரிதும் மாறுபடும். உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: தொடக்கத்தில் இருந்து முடிக்க ஒரு திட்டத்தில் மற்றவர்களுடன் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா அல்லது உங்கள் சொந்த வேலைக்கு பொறுப்புக் கூற விரும்புகிறீர்களா?
காலப்போக்கில், வெற்றி அளவீடுகள் ஒரு “நான்” மனநிலையிலிருந்து “நாங்கள்” மனநிலைக்கு மாறிவிட்டன. இதற்கு சார்பு என்னவென்றால், உற்பத்தித்திறன் மிக்க, முடிவுகளை இயக்குவதற்கும், மூலோபாயத்தை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு செல்வதற்கும், மற்றவர்களுடன் மாறும் வகையில் செயல்படுவது உதவியாக இருக்கும். விளைவு? ஒரு குழுவினரிடையே ஒருமித்த கருத்துக்கு வருவதை நம்பியிருப்பது விஷயங்களை வெகுவாகக் குறைத்து, அந்த முடிவுகளைப் பெற அதிக நேரம் எடுக்கும்.
எனது பணி என்னை மட்டுமே நம்பியிருக்கும் வேடங்களில் நான் இருந்திருக்கிறேன் - அதாவது நான் அதை விரைவாகச் செய்து முடித்தேன் (அல்லது பழி). மற்ற நேரங்களில், நான் ஒரு குழுவில் பணிபுரிந்தபோது, அது அதிக நேரம் எடுத்துள்ளது - ஆனால் வழியில் என் சகாக்களிடமிருந்து நியாயமான தொகையைக் கற்றுக்கொண்டேன்.
4. தொடர்ச்சியான கற்றல்
உங்கள் கல்லூரி ஆண்டுகளில் இருந்து எவ்வளவு தூரம் சென்றாலும் நீங்கள் ஒருபோதும் கற்றுக் கொள்ளவில்லை. எல்லா நிறுவனங்களும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு முன்னுரிமை அளிக்கவில்லை.
எனவே, நீங்கள் தொடர்ந்து கற்றலைத் தூண்டும் சூழலில் பணியாற்ற விரும்பும் ஒருவர் என்றால் (மேலும், உங்களுக்கு அந்த உந்துதல் தேவை என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவர் என்றால்), இந்த நிறுவனம் ஸ்பெக்ட்ரமில் எங்கு விழுகிறது என்பதைக் கண்டறியவும். இந்த விருப்பத்தேர்வுகள் கல்வித் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டங்கள் முதல் ஆன்-சைட் படிப்புகள் வரை ஒரு மாநாட்டில் கலந்து கொள்ள நாட்கள் எடுத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு மென்மையான கொள்கை வரை இருக்கலாம்.
எனது தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில், மாலையில் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் இந்தி மற்றும் பொருளாதார வகுப்புகளை எடுத்தேன். வகுப்புகள் எனது வேலைக்கு முக்கியமானவை அல்ல, ஆனால் நான் கற்றுக்கொண்ட அடிப்படைகள் இன்றும் எனக்கு உதவுகின்றன. இப்போது, இதே போன்ற வாய்ப்புகளை எடுக்க என்னை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்களை நான் தேடுகிறேன்.
5. சலுகைகள்
விவாதிக்க கடைசி மற்றும் மிகவும் வேடிக்கையான பகுதி: சலுகைகள்! நான் எனது மறுப்பை முன் வெளியிடுவேன்: தனிப்பட்ட வரவேற்பு சேவைகள் மற்றும் ஒரு நாளைக்கு மூன்று வேளை உணவு உள்ள இடங்களில் நான் பணியாற்றியுள்ளேன். இவை அனைத்தும் கிடைத்திருப்பது நல்லது என்றாலும், நான் என் வேலையை விரும்பவில்லை என்றால், இந்த சலுகைகள் எதுவும் பெரிதாக இல்லை என்பதை நான் கற்றுக்கொண்டேன்.
ஆனால், ஆம் என்று சொல்ல உங்களை கவர்ந்திழுக்க உங்களுக்கு ஒரு பட்டியல் வழங்கப்பட்டால், நீங்கள் எதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும் (மற்றும் ஒரு எச்சரிக்கை, நான் பிசாசின் வழக்கறிஞராக விளையாடப் போகிறேன்):
- உண்மையில் என் வாழ்க்கையை சிறப்பானதா அல்லது எளிதாக்குவது எது? இலவச தின்பண்டங்கள் மிகச் சிறந்தவை, ஆனால் நீங்கள் ஒரு ஆரோக்கிய ஆர்வலராக இருந்தால், சமையலறையில் முடிவில்லாத சில்லுகள் சில்லுகள் நீண்ட காலத்திற்கு உங்களை மகிழ்விக்குமா?
- சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை விளைவிக்கும்? நிறுவனத்தின் மசாஸ்கள் அருமை, ஆனால் நீங்கள் தொடர்ச்சியாக 19 வது நாள் தாமதமாக வேலை செய்யும் போது உங்களை நிதானமாக வைத்திருக்கிறார்களா? அதேபோல், தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட ஜிம் உறுப்பினர்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு அதிநவீன உடற்பயிற்சி கூடமாக ஆடம்பரமாக இல்லை. இருப்பினும், உள்ளக உடற்பயிற்சி கூடம் நிறுவனம் உங்கள் ஆரோக்கியத்தை மதிக்கிறது என்பதைக் குறிக்கிறதா, அல்லது நீங்கள் அலுவலகத்தில் அதிக நேரம் செலவிட வேண்டுமா?
- வரம்பற்ற விடுமுறை நாட்கள் மேற்பரப்பில் மிகச்சிறப்பாக ஒலிக்கின்றன, ஆனால் ஊழியர்கள் பொதுவாக எத்தனை நாட்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்? அதிகமாக எடுத்துக் கொள்ளக்கூடாது என்று அழுத்தம் இருக்கிறதா?
எல்லா சலுகைகளையும் தள்ளுபடி செய்ய நான் பரிந்துரைக்கவில்லை, ஆனால் அவற்றின் மூலம் கவனமாக சிந்திக்கவும், அவை உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்றும்.
நீங்கள் சொல்ல முடியும் என, வேலை நிலையை விட கருத்தில் கொள்ள இன்னும் வழி இருக்கிறது. உங்களுக்கு முக்கியமானது என்ன என்பதை மதிப்பீடு செய்வது முக்கியம், பின்னர் நீங்கள் சேர விரும்பும் நிறுவனத்திற்கு இது எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைப் பார்க்கவும். நீங்கள் ஒரு சூழலில் எவ்வளவு வசதியாக இருக்கிறீர்களோ, அவ்வளவு வேகமாக நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்கள்!
