சில நேரங்களில், நாம் விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும், பதில் “இல்லை”.
இல்லை, நீங்கள் நேர்காணல் செயல்பாட்டில் செல்லவில்லை. இல்லை, பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஆர்வம் காட்டவில்லை. இல்லை, நீங்கள் ஒரு வலுவானவர் என்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் நினைக்கவில்லை.
இல்லை.
துரதிர்ஷ்டவசமாக உங்களுக்காக, மக்கள் எப்போதும் “இல்லை” என்று சொல்வதில் விண்மீன் இல்லை. ஒருவேளை அவர்கள் சங்கடமான உரையாடல்களை விரும்ப மாட்டார்கள். அவர்கள் உங்களை ஏமாற்ற விரும்பவில்லை. அல்லது அவர்கள் வெறுமனே சோம்பேறி அல்லது சிந்தனையற்றவர்கள் என்பதால் இருக்கலாம்.
பொருட்படுத்தாமல், இது "ஒன்றல்ல" என்பதற்கான அறிகுறிகளைக் கண்டறிவது முக்கியம். இந்த வழியில், நீங்கள் உங்கள் ஆற்றலைத் திருப்பி, உண்மையான வாக்குறுதியுடன் வாய்ப்புகளை நோக்கி கவனம் செலுத்தலாம்.
இது செல்ல வேண்டிய நேரம் என்று ஐந்து குறிகாட்டிகள் இங்கே:
1. ஒரு சூப்பர் ரெஸ்பான்சிவ் தேர்வாளர் திடீரென்று அடைய கடினமாகிவிடுகிறார்
இது தோற்றமில்லாத கவனம் செலுத்தும் வாழ்க்கைத் துணையைப் போன்றது, அவர் திடீரென வெளியேறி புதிய ஆடைகளையும் ஜிம் உறுப்பினரையும் வாங்குகிறார். யாரோ ஒருவர் குணாதிசயமாக நடந்து கொள்ளத் தொடங்கும் போது, நீங்கள் கஷ்டப்படுகிறீர்கள்.
ஒரு தேர்வாளருடன் பணிபுரியும் போது இதுதான். அவர் அல்லது அவள் கடிதப் பரிமாற்றத்திலும், பின்தொடர்தலிலும் முற்றிலும் ஜானி-ஆகிவிட்டால், திடீரென்று அடைய கடினமாகவோ அல்லது பதில்களுடன் ஆமை மெதுவாகவோ இருந்தால்-இது ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம்.
ஏஜென்சி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வழக்கமாக ஒப்பந்தங்களை மூடும்போது மட்டுமே பணம் சம்பாதிப்பார்கள். கார்ப்பரேட் தேர்வாளர்கள் பொதுவாக திறந்த பதவிகளை நிரப்புவதில் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக இருக்கிறார்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள். எனவே, நீங்கள் தூரம் செல்லப் போவதில்லை என்பது அவர்களுக்குத் தெளிவாகத் தெரிந்தால், அவர்கள் உங்கள் மீது உள்ள ரேடாரைத் துடைத்துவிட்டு, விருப்பமான வேட்பாளரிடம் கவனம் செலுத்தலாம்.
இது குளிர்ச்சியாக இருக்கிறதா? இல்லை. மூடுவதற்கு நீங்கள் தகுதியானவரா? நிச்சயமாக. இது ஒவ்வொரு நாளும் நடக்கிறதா? ஆம். (இது உங்களுக்கு செய்தியாக இருந்தால், இந்த கட்டுரையை நீங்கள் விரும்புவீர்கள்: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுடன் பணிபுரிவது பற்றிய 4 உண்மைகள் அவர்கள் உங்களுக்கு ஒருபோதும் சொல்ல மாட்டார்கள்.)
மீண்டும், கடினமான செய்திகளை வழங்குவதில் மக்கள் எப்போதும் அழகாக இல்லை. அது உங்களை அவிழ்க்க விடாதீர்கள். நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடியவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் முன்னோக்கிச் செல்லுங்கள்.
பக்க குறிப்பு: மற்ற தரப்பினருக்கு உங்கள் மனதில் ஒரு பகுதியைக் கொடுக்க நான் அறிவுறுத்தவில்லை.
2. ஒவ்வொரு முறையும் அவள் ஒரு கூட்டத்தில் இருக்கிறாள் என்று சொன்னீர்கள்
இது திடீரென்று பதிலளிக்காத ஆட்சேர்ப்பைப் போன்றது, ஆனால் மோசமாக உள்ளது. இந்த நிகழ்வில், அவள் எந்தவிதமான விளக்கமும் இல்லாமல் இருட்டாகப் போகிறாள். என்ன நடக்கிறது என்பது குறித்து நீங்கள் தெளிவு பெற முடியுமா என்று அவளுடைய அலுவலகத்தை அழைக்கும்போது, அவள் ஒரு கூட்டத்தில் இருக்கிறாள். மற்றொரு கூட்டம். மற்றொரு கூட்டம்.
அல்லது அவள் உங்கள் அழைப்புகள் அனைத்தையும் குரலஞ்சலுக்கு அனுப்பத் தொடங்குகிறாள் (இயற்கையற்ற முறையில்).
இங்கே விஷயம்: ஒரு தேர்வாளரின் வேலை உடனடி கடிதத்தை நம்பியுள்ளது. எங்கள் வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும் புதுப்பிப்பதற்கும் நம்முடைய திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு நாங்கள் மூழ்கிவிடுகிறோம் அல்லது நீந்துகிறோம். எனவே, "முற்றிலும் கிடைக்காத" பயன்முறையில் மாற்றும் ஒருவருடன் நீங்கள் கையாளுகிறீர்களானால், அவள் முரட்டுத்தனமாக இருப்பதற்கும், இனி ஆர்வம் காட்டுவதற்கும் இது ஒரு அறிகுறியாகும்.
3. நீங்கள் "எங்களுக்கு ஒரு மோசமான இணைப்பு இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன்" சிகிச்சையைப் பெறுவீர்கள்
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, எனது ஆட்சேர்ப்பு சகாக்களில் ஒருவர் மோசமான இணைப்பின் மாஸ்டர் என்ற பிரபலமற்ற புகழைப் பெற்றார். "நான் வருந்துகிறேன், ஆனால் அவர்கள் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஏன் இங்கே …" என்று அவர் மிகவும் பயங்கரமாக இருந்தார், அவரது வேட்பாளர்களுடனான உரையாடல் follow பின்தொடர்தல் அழைப்புகளுடன் அவர்கள் சற்று தொந்தரவாக மாறத் தொடங்கியபோது - அவர் விரும்புவார் அவரால் அவற்றைக் கேட்க முடியவில்லை என்று பாசாங்கு.
"வணக்கம்? வணக்கம்? யாராவது இருக்கிறார்களா? வணக்கம்?"
இதற்கிடையில், அவர்கள் மற்ற வரியில் இருக்கிறார்கள், அவருடன் ஒரு மணி போல் தெளிவாக பேசுகிறார்கள்.
அவர்கள் இனி சமாளிக்க விரும்பாத வேட்பாளர்களுடன் விஷயங்களை மூடுவதற்கு இந்த நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தும் ஒரே "தொழில்முறை" என் சக ஊழியர் அல்ல என்று தோன்றுகிறது. நான் சமீபத்தில் ஒரு வாடிக்கையாளருக்குப் பயிற்சியளித்தேன், அவர் ஏன் நேர்காணல் செயல்பாட்டில் முன்னேறவில்லை என்று கேட்க, அதே பதிலைப் பெற்றார். அவர் தொங்கவிட்டு திரும்ப அழைத்தபோது, அவர் பல முறை குரல் அஞ்சலுக்குச் சென்றார். அவர் நிறுவனத்தின் வி.பி.
பெரும்பாலான நபர்களை விட "இல்லை" என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்களா?
உங்களைத் தடுத்து நிறுத்துவதைப் பார்க்க இன்று ஒரு தொழில் பயிற்சியாளரிடம் பேசுங்கள்
4. அவர் சமூக ஊடகங்களில் தன்னை முரண்படுகிறார்
யாராவது உங்களுடன் இனி பேச விரும்பவில்லை என்பதற்கான ஆதாரங்களையும் சமூக ஊடகங்கள் உங்களுக்கு வழங்க முடியும். வழக்கு: கணிசமான பெரிய திட்டத்தை ஆதரிக்க ஒரு முறை நான் ஒரு நகல் எழுத்தாளரை நியமித்தேன். நான் வைப்புத்தொகையை செலுத்தினேன், அவள் ஒரு திட்ட வடிவமைப்பைத் தயாரிக்கும் வேலைக்குச் சென்றாள். சிறிது நேரத்தில், அவள் பிளாட்-அவுட் மறைந்துவிட்டாள். என்ன நடந்தது என்பதையும், மிகவும் எதிர்பாராத இந்த நிகழ்வுகளை நாங்கள் எவ்வாறு தீர்க்கப் போகிறோம் என்பதையும் அவளுடன் இணைக்க ஒவ்வொரு வழியையும் முயற்சித்தேன்.
நான் இறுதியாக (பல வாரங்களுக்குப் பிறகு) ஒரு பதிலைப் பெற்றபோது, அவள் எந்த நோய்களுக்கும் பதிலளிக்கவோ அல்லது ஒத்திருக்கவோ முடியாத அளவுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாள் என்று சொன்னாள்.
சுவாரஸ்யமாக போதுமானது, அவர் ட்விட்டர் அல்லது பேஸ்புக்கிற்கு மிகவும் மோசமாக இல்லை என்பதை நான் கண்டுபிடித்தேன். அவள் அங்கு இருந்ததோடு மட்டுமல்லாமல், அவளுடைய பதிவுகள் எதுவும் ஒரு நோயைக் குறிக்கவில்லை.
நீங்கள் ஒரு வேலை தேடுபவராக இருந்தால், ரன்அரவுண்ட் அல்லது இட்டுக்கட்டப்பட்ட கதையைப் போல உணர்கிறீர்கள் என்றால், அந்த நபரின் சமூக ஊடக தளங்களுக்குச் செல்லுங்கள். அவர் அதைப் போலவே சொல்லும் திறனைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதற்கான அறிகுறிகளை நீங்கள் கண்டறியலாம்.
5. அவள் கலந்துகொள்ள அவசரமாக ஏதாவது இருக்கிறாள்
தொலைபேசியின் மூலம், இது கேட்கக்கூடிய கதவு மணி அல்லது இரண்டாம் நிலை தொலைபேசி ஒலிக்கும் வடிவத்தில் இருக்கலாம், இது மற்ற தரப்பினர் “ஸ்டாட்” க்குச் செல்ல வேண்டும். இது ஒரு நபர் உரையாடலாக இருந்தால், அது அவர்களின் மொபைலைப் பற்றிய ஒரு பார்வையாக இருக்கலாம், அதைத் தொடர்ந்து அவசர அவசரமாக அவசர அவசரமாகத் தேவைப்பட வேண்டும்.
என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள்: சில நேரங்களில் பொருள் தவறாகிவிடும், நம் அனைவருக்கும். உண்மையில், கிளையன்ட் சந்திப்புகள் போன்ற விஷயங்களுக்கு நடுவில் நான் இருக்கும்போது, எனது சொந்த குழந்தைகளுக்கு அவர்களின் “தீர்க்கமுடியாத பிரச்சினைகள்” மூலம் எனக்கு குறுஞ்செய்தி அனுப்ப ஒரு வினோதமான திறமை இருக்கிறது. எனக்கு புரிகிறது.
இருப்பினும், இந்த மினி-அவசரநிலைகளை அதிர்வெண்ணுடன் கொண்டிருப்பதாகத் தோன்றும் ஒருவருடன் நீங்கள் தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்றால், அவர் உங்களிடமிருந்து விலகிச் செல்ல முயற்சிக்கிறார் என்று இது அர்த்தப்படுத்துகிறது.
இந்த அறிகுறிகள் உங்களை எரிச்சலடையச் செய்யலாம் அல்லது வேலை தேடலை இன்னும் சவாலானதாக உணரக்கூடும். ஆனால் எனது நோக்கம் விரக்தியை உருவாக்குவதல்ல. மாறாக, விளையாடுவதை அல்லது தவிர்க்கக்கூடிய தன்மையை விரைவாகக் கண்டறிய நான் உங்களுக்கு உதவ விரும்புகிறேன். அங்கிருந்து, நீங்கள் அதை எவ்வாறு விளையாட விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.
ஒருவேளை நீங்கள் அந்த வாய்ப்பை அட்டவணைப்படுத்தி, உங்கள் கவனத்தை வேறு இடத்திற்குத் திருப்பலாம். ஒருவேளை நீங்கள் நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு தொடர்பைத் தேடலாம். உங்கள் மூலோபாயம் எதுவாக இருந்தாலும், ஒரு வாய்ப்பை அல்லது பதிலளிக்காத ஒரு தேர்வாளர் உங்களை அவிழ்க்க விடாதீர்கள்.
தேவைக்கேற்ப உங்கள் செயல்திறனை நன்றாக மாற்றவும். நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடியதைக் கட்டுப்படுத்தவும்.
“இல்லை” என்பதில் நீங்கள் வசிக்கும்போது, “ஆம்” க்கு வழிவகுக்கும் செயல்களில் இருந்து சக்தியை நீங்கள் விலக்கிக் கொள்கிறீர்கள். நிச்சயமாக, உங்கள் முழு முயற்சியையும் கவனத்தையும் விரும்பும் ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் நீங்கள் கொடுக்க வேண்டும்.
ஆனால் வேலை நிராகரிப்பிலிருந்து முன்னேற வேண்டிய நேரம் வரும்போது? நகர்த்து. (மேலும் கர்மா நீண்ட காலத்திற்கு கூட எல்லாவற்றையும் வெளியேற்றும் என்று நம்புங்கள்.)
