எனவே, நீங்கள் சென்டர் இல் நிறைய இணைப்புகளைக் கொண்டுள்ளீர்கள். உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பு தேவைப்பட்டால் நீங்கள் அணுகக்கூடிய சில முன்னாள் சகாக்களை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஓ, உங்கள் முன்னாள் பயிற்சியாளரிடமிருந்து ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் கேட்கிறீர்கள். இது எல்லாம் நல்லது - ஆனால் இது ஒரு பிணையம் அல்ல. உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேற உங்களுக்கு உதவ குறைந்தபட்சம் நீங்கள் நம்ப முடியாது.
அதனால்தான் இந்த ஆண்டு உங்கள் இலக்குகளில் ஒன்று அந்த நெட்வொர்க்கை உருவாக்கி, அது திடமானது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு நாள் உங்களுக்கு இது தேவைப்படும், அது உங்களுக்காகக் காத்திருப்பதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைவீர்கள். நீங்கள் எடுக்கும் நேரத்தைப் பற்றி வலியுறுத்துவதற்கு முன்பு, நீங்கள் ஒரு மில்லியன் நிகழ்வுகள் அல்லது காபி தேதிகளுக்குச் செல்லத் தேவையில்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். உண்மையில், இது ஏற்கனவே உங்களிடம் உள்ள அஸ்திவாரத்தை உருவாக்குவது பற்றியது.
அதைச் செய்வதற்கான சில வழிகள் இங்கே:
1. உங்கள் சக ஊழியர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள் (தீவிரமாக)
உங்கள் மன வலைப்பின்னலில் சக ஊழியர்களை தானாகச் சேர்ப்பது எளிது all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அவர்களுடன் வேலை செய்கிறீர்கள். ஆனால் அவ்வளவு வேகமாக இல்லை! ஒவ்வொரு நாளும் ஒருவர் உங்களுக்கு அடுத்ததாக எட்டு மணிநேரம் செலவழிப்பதால், அவர் ஒரு அர்த்தமுள்ள இணைப்பு என்று அர்த்தமல்ல - மேலும் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியபின்னும் அவர் உங்களுக்கு உதவப் போகிறார் என்று அர்த்தமல்ல.
இந்த நபர்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள இப்போது நேரம் ஒதுக்குங்கள், அது சரியான செயல் என்பதால் மட்டுமல்ல. இதை இந்த வழியில் பாருங்கள்: வேலையில் இருக்கும் ஒவ்வொரு நபரும் உங்கள் பிணைய வரம்பை இரட்டிப்பாக்கலாம் அல்லது மும்மடங்காக இருக்கலாம். மியூஸ் எழுத்தாளர் அப்பி வோல்ஃப் சொல்வது போல், “தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையிலிருந்து அந்த நபருக்கு நீங்கள் கதவைத் திறக்கும்போது, அவருக்குத் தெரிந்தவர்களுக்கும் நீங்கள் கதவைத் திறக்கிறீர்கள்.”
உங்கள் சகாக்களுடன் பழகுவது மற்றும் அந்த உறவுகளை உருவாக்குவது எப்படி என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா? உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான இந்த வலி இல்லாத வழிகாட்டி உங்கள் சந்து வரை இருக்கலாம்.
2. உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் பழகவும்
உங்கள் நெட்வொர்க்கை விரைவாக வலுப்படுத்த முயற்சிக்கும்போது, தெளிவற்ற “ஏய், நாங்கள் எப்போதாவது பிடிக்க வேண்டும்!” மின்னஞ்சல்களை நகலெடுப்பது, ஒட்டுவது மற்றும் அனுப்புவது எளிது. இருப்பினும், உங்கள் பல தொடர்புகள் இவற்றை வெறுக்கத்தக்கவையாகக் கருதக்கூடும், குறிப்பாக நீங்கள் சந்தித்த அனைவருக்கும் பெருமளவில் மின்னஞ்சல் அனுப்புகிறீர்கள் என்று அவர்கள் சந்தேகித்தால்.
அதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு செய்தியையும் தனிப்பட்டதாக்குவதில் கவனம் செலுத்துங்கள். சமீபத்திய விளம்பரத்திற்கு வாழ்த்துக்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட தகவல்கள் அல்லது உண்மைகளை எறியுங்கள். அல்லது, எதைச் சேர்ப்பது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், எனக்கு பிடித்த தந்திரத்தை முயற்சிக்கவும் (இது 85% பெறுநர்களிடமிருந்து பதில்களைப் பெற்றது): உங்கள் ஒவ்வொரு மின்னஞ்சலுக்கும் பொருத்தமான செய்தி கட்டுரையைச் சேர்க்கவும்.
3. 80-20 விதியைப் பயன்படுத்துங்கள்
வலுவான நெட்வொர்க்கை உருவாக்குவதற்கான மிக முக்கியமான பகுதிகளில் ஒன்று, உங்கள் எல்லா இணைப்புகளும் மதிப்புமிக்கதாக இருப்பதை உறுதிசெய்கிறது. அவற்றை நீங்கள் எவ்வளவு மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட பெரிய எதுவும் (பெரிய பரிந்துரை போன்றது) இல்லையா? அதற்கு பதிலாக, உங்கள் நேரத்தையும் கவனத்தையும் அவர்களுக்கு வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
நீங்கள் யாருடனும் பேசும்போது, அது ஒரு புதிய இணைப்பு அல்லது பழைய நண்பராக இருந்தாலும், 80-20 விதியைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிசெய்க. எந்தவொரு எளிமையான உரையாடலிலும் 80% மற்ற நபரைப் பற்றி பேச வேண்டும் என்று இந்த கொள்கை கூறுகிறது - 20% மட்டுமே உங்களைப் பற்றி பேசுகிறது. இது உங்கள் சுய விளம்பரத்தை குறைந்தபட்சமாக வைத்திருக்கிறது மற்றும் மற்ற நபருக்கு அவர் அல்லது அவள் தகுதியுள்ள கவனத்தை அளிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதி செய்கிறது.
வலுவான உறவுகளுக்கு முழு ஆதாரத் திட்டம் போல் தெரிகிறது, இல்லையா?
4. உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் ஒன்றைப் பெறுங்கள் (ஒன்று!) புதிய நெட்வொர்க்கிங் முறை
உங்கள் நெட்வொர்க்கை வலுப்படுத்த முயற்சிக்கும்போது, அங்குள்ள அனைத்து விருப்பங்களையும் பார்ப்பது உண்மையிலேயே மிகப்பெரியதாக இருக்கும். எனவே, அதற்கு பதிலாக, ஒரு புதிய மூலோபாயத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து அதற்கு உறுதியளிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் இதற்கு முன் ஒரு தொழில் மாநாட்டில் கலந்து கொள்ளவில்லை என்றால், இந்த காலாண்டில் ஒன்றிற்குச் செல்ல திட்டமிடுங்கள். அல்லது, நீங்கள் பிரத்தியேகமாக நேரில் நெட்வொர்க் செய்யும் நபரா? மாதத்திற்கு வாரத்திற்கு ஒரு முறை ட்விட்டர் அரட்டையில் உள்நுழைய முயற்சிக்கவும் அல்லது ஒரு சென்டர் குழு விவாதத்தில் தவறாமல் உரையாடவும் முயற்சிக்கவும்.
இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், நீங்கள் வெளிப்படுத்தப்படாத புதிய நபர்களை நீங்கள் சந்திப்பீர்கள் - இது உங்கள் பிணைய வழியை வலிமையாக்கும் (குளிர் மின்னஞ்சல்களை அனுப்பும் ஒவ்வொரு உதிரி வினாடிகளையும் பயன்படுத்தாமல்).
5. சில பாலங்களை எரிக்க உற்சாகமாக இருங்கள்
சரி, பாலங்களை எரிக்கச் சொல்லும்போது, நீங்கள் அவளை வெறுக்கிறீர்கள் என்று ஒரு தொழில்முறை தொடர்பைச் சொல்வது என்று அர்த்தமல்ல you நீங்கள் கதவைத் தாண்டி வெளியேறும்போது மைக்கைக் கைவிடுங்கள். நான் சொல்வது என்னவென்றால், மியூஸ் நிர்வாக ஆசிரியர் ஜென்னி மேயரின் அற்புதமான ஆலோசனையை எடுத்துக்கொள்வது, சில தொழில்முறை இணைப்புகளுடன் அதிக முயற்சி எடுப்பதை நிறுத்த. எளிமையாகச் சொன்னால்: இது உங்கள் நேரத்தை வீணடிப்பதுடன், உங்களுக்கோ அல்லது உங்கள் நெட்வொர்க்குக்கோ எந்த உதவியும் செய்யவில்லை.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்களை எங்கும் பெறாத எரிச்சலூட்டும் இணைப்பின் கேள்விகளுக்கு தொடர்ந்து பதிலளிப்பதற்குப் பதிலாக, அதே நேரத்தில் புதிய தொடர்புகளில் முதலீடு செய்வதில் அதிக நேரம் செலவழிக்க முடியும். மற்றவர்களுக்கு இடமளிக்க சில நபர்களிடமிருந்து விலகிச் செல்வது சரி.
ஒரு நட்சத்திர நெட்வொர்க்கை உருவாக்குவதும் பராமரிப்பதும் என்றென்றும் எடுக்க வேண்டியதில்லை you நீங்கள் முழுக்குவதற்கு முன்பு ஒரு விளையாட்டுத் திட்டத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.
