இதுதான். எல்லா பெட்டிகளையும் டிக் செய்யும் சரியான வேலையை நீங்கள் கண்டுபிடித்துள்ளீர்கள். நீங்கள் பணியை நம்புகிறீர்கள், நீங்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக சவால் செய்யப்படுவீர்கள், மேலும் வளர்ச்சிக்கு நிறைய இடங்கள் உள்ளன. என்ன ஒரு கனவு! ஒரே ஒரு சிக்கல் உள்ளது: நீங்கள் தகுதியற்றவர்.
பதவிக்கு பி.ஏ மற்றும் ஒன்று முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் அனுபவம் தேவைப்பட்டாலும், நீங்கள் தொடர்புடைய தொழில்துறையில் எட்டு வருடங்களுடன் பி.எச்.டி பெற்றிருக்கிறீர்களா, அல்லது இது ஒரு நுழைவு நிலை நிலை மற்றும் உங்களுக்கு நிர்வாக அனுபவம் உள்ளதா, நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது வெறுப்பாக இருக்கிறது பெறுவதற்கான வாய்ப்பை நிறுத்த வேண்டாம். சில வழிகளில், தகுதியற்றவர்களை மிஞ்சுவதை விட அதிக தகுதி பெறுவதைக் கடப்பது கடினம், அது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. ஒரு காரணம் என்னவென்றால், தகுதியற்ற வேட்பாளர்கள் வழக்கமாக தகுதியற்ற வேட்பாளர்களை வடிவமைக்க முடியாது மற்றும் பயிற்சியளிக்க முடியும், மேலும் சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இந்த யோசனையுடன் போராடுகிறார்கள்.
இங்கேயும் கருத்து முக்கியமானது. தகுதியற்ற வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் உற்சாகமான செல்வந்தர்களாக தங்களால் முடிந்தவரை உயர்ந்தவர்களாகக் காணப்படுகிறார்கள், அதே சமயம் அதிக தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் சந்தேகம் கொண்டு கருதப்படலாம் 10 10 வருட அனுபவம் உள்ள ஒருவர் ஏன் நடுத்தர அளவிலான பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பார்? இன்னும், அனைத்தும் இழக்கப்படவில்லை. உங்கள் அனுபவ நிலை குறித்த கேள்விகளைக் கடக்கவும், நீங்கள் சரியான வேலைக்காரர் என்பதை நிரூபிக்கவும் வழிகள் உள்ளன. உண்மையில், நீங்கள் உங்களை சிறந்த முறையில் விற்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய உறுதியான படிகள் உள்ளன.
1. உங்கள் இலக்குகளை தெளிவுபடுத்துங்கள்
இந்த வேலையை நீங்கள் ஏன் விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி முதலில் சிந்தியுங்கள். கார்ப்பரேட் ஒன்றிலிருந்து ஆக்கபூர்வமான ஒன்றுக்கு உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னிலைப்படுத்த விரும்புகிறீர்களா? நேரம் ஒதுக்கிய பின் மீண்டும் வேலைக்கு வருகிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு புதிய திறனை வளர்க்க அல்லது பலப்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்களா? நான் வாழ்க்கையை மாற்றியபோது, முடிவில்லாத ஆராய்ச்சி செய்வதன் மூலம் என்னை தனிமைப்படுத்துவதை விட மக்களுடன் இணைவதற்கும் அதிக மாற்றங்களை ஏற்படுத்துவதற்கும் நான் அதைச் செய்தேன். நான் இன்னும் உயர்கல்வியில் இருக்கிறேன், ஆனால் எனது நோக்கம் மற்றும் குறிக்கோள்கள் உருவாகியுள்ளன என்பதை உணர்ந்தபோது எனது கவனத்தை மாற்றினேன், இதன் பொருள் ஒரு பதவிக் கால பேராசிரியராக இருந்து தொழில் மேம்பாட்டு அலுவலகத்தில் நிர்வாகப் பங்கிற்கு நகர்வதாகும்.
வேலையில் நிறைவேற்றப்படுவதற்கு, நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் சமூக தாக்கத்தை நீங்கள் நம்ப வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடித்திருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் எங்காவது இருந்தால், நீங்கள் இனி இந்த பணியைப் புரிந்து கொள்ளவோ அல்லது ஆதரிக்கவோ இல்லை, இது செய்ய வேண்டிய நேரம் ஒரு நடவடிக்கை. குறைவான நேரியல் வாழ்க்கைப் பாதைகள் உள்ளன என்பது உங்களுக்கு ஆதரவாக உள்ளது. அதிக தகுதி பெறுவது ஒரு சவால், ஆம், ஆனால் நீங்கள் அதை சரியாக வடிவமைத்தால் அது ஒரு நன்மையாகவும் இருக்கலாம். உங்கள் திறமைகள், ஆற்றல் மற்றும் பொருத்தம் எப்போதுமே முதலாளிகளுக்கு மிக முக்கியமான விஷயமாகும், மேலும் ஆர்வமுள்ள மற்றும் திறமையான நபர்கள் ஆச்சரியமான வேலைகளில் பணியாற்றுவது கேள்விப்படாதது, அவர்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக காகிதத்தில் மிகவும் தகுதியானவர்கள். எனவே, விளம்பர நிறுவனத்தில் உங்கள் புதிய கிக் உங்கள் மேலாண்மை அனுபவம் அவசியமில்லை என்றாலும், ஒரு குழுவுடன் சிறப்பாக பணியாற்றுவதற்கும், சக ஊழியர்களை உந்துதலாக வைத்திருப்பதற்கும், சரியான நேரத்தில் திட்டங்களை நிறைவு செய்வதற்கும் உங்கள் நிரூபிக்கப்பட்ட திறன் இருக்கும்.
மாற்றத்திற்கான உங்கள் காரணம் என்னவாக இருந்தாலும், உங்கள் குறிக்கோள்களை அறிந்துகொள்வது முழு செயல்முறையிலும் உங்கள் கதையை இன்னும் தெளிவாக தொடர்பு கொள்ள உதவும்.
2. ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஏன் தயங்குவார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
நீங்களே இவ்வாறு சிந்திக்கலாம், “அவர்கள் விரும்புவதை விட எனக்கு அதிக அனுபவமோ கல்வியோ இருந்தால் ஏன் முக்கியம்? அது என்னை ஒரு கூடுதல் சரியான வேட்பாளராக ஆக்குகிறது, இல்லையா? ”அவசியமில்லை. அதிக தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களைப் பற்றி முதலாளிகள் எச்சரிக்கையாக இருப்பதற்கான முதன்மைக் காரணங்கள் பொதுவாக பணம் மற்றும் முதலீட்டோடு தொடர்புடையவை. அவர்கள் உங்களுக்கு போதுமான அளவு பணம் செலுத்த முடியாது என்றும், பாத்திரத்தின் முன்னேற்றம் குறித்த நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் கொண்டிருக்கலாம் என்றும் அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் பதவியில் சலிப்படைவீர்கள், மேலும் ஏதேனும் சிறப்பாக வந்தவுடன் வெளியேறுவீர்கள் என்று அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்.
நீண்ட கதைச் சிறுகதை, நிறுவனத்தின் முடிவில் உள்ள முக்கிய பிரச்சினை என்னவென்றால், நீங்கள் உறுதியளிக்க மாட்டீர்கள், மேலும் இது உங்களிடம் உறுதியளிக்க அமைப்பு தயங்குகிறது. நீங்கள் ஏன் மிகவும் விரும்பத்தக்க வேட்பாளராக இருக்கக்கூடாது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளும்போது, சாத்தியமான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம்: சம்பளக் குறைப்பு என்றால் கூட சம்பள வரம்பில் நீங்கள் வசதியாக இருப்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள், மேலும் பாத்திரத்தின் போக்கை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் சாத்தியமான எதிர்பார்ப்புகள்.
3. காபி கூட்டங்களை அமைக்கவும்
நீங்கள் விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒருவருடன் நேரத்தைப் பெற முயற்சிப்பது எப்போதுமே நல்ல யோசனையாக இருந்தாலும், உங்கள் விண்ணப்பம் புருவங்களை உயர்த்தும்போது இது மிகவும் முக்கியமானது. அதிக தகுதி பெற்றால், நிறுவனத்திற்கு என்ன குணங்கள் மற்றும் திறன்கள் மிக முக்கியமானவை என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், வேலை நாளுக்கு நாள் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி நன்கு புரிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் சொல்வது சரி என்று உங்கள் வழக்கை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும் இந்த நிலைக்கு. நிறுவனத்தில் யாரையாவது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அங்கேயே தொடங்கி, உங்கள் சிறந்த அணுகுமுறை என்னவாக இருக்கும் என்று அவர் கருதுகிறார் என்பதை அவரிடம் கேளுங்கள்.
உங்களுக்கு ஏற்கனவே யாரையாவது தெரியாவிட்டால், பதில்களைப் பெறும் குளிர் மின்னஞ்சல்களை எழுத சில எளிய வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு குறுகிய சந்திப்பைக் கையாள முடிந்தால், உங்கள் அனுபவம் மற்றும் தகுதிகளைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள், ஆனால் அவர்களைப் பற்றிய கவலையையோ கவலையையோ வெளிப்படுத்த வேண்டாம் them அவர்களுக்கு சொந்தமானது! அதே நேரத்தில், புதிய முயற்சிகளால் சவால் செய்யப்படுவதற்கும் உத்வேகம் பெறுவதற்கும் உங்கள் நோக்கம் குறித்து நேரடியாக இருங்கள்.
4. சாதனைகளை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்
உங்கள் சாதனைகளை நீங்கள் சொந்தமாக வைத்திருக்கும்போது, அது உங்களை நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்தாக மாற்றும், அவர்கள் உங்களை ஓடுவதிலிருந்து வெளியேற்றுவார்கள் என்ற பயத்தில் தகுதிகளை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். புதிய வழியில் ஈர்க்கக்கூடிய உயர் மட்ட சாதனைகளை உருவாக்குங்கள். நீங்கள் ஒரு ஆக்கபூர்வமான பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் படைப்பாற்றலை உங்கள் நிறுவன நிலைக்கு கொண்டு வர முடிந்த நேரத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும், அது எவ்வளவு சவாலானது மற்றும் நிறைவேற்றப்பட்டது என்பதையும் பற்றி சிந்தியுங்கள். அல்லது, நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்திலிருந்து வருகிறீர்கள், ஆனால் ஒரு தொடக்கத்தில் சேர விரும்பினால், தடங்களை உருவாக்குவது அல்லது கிளையன்ட் உறவுகளை உருவாக்குவது தொடர்பான உங்கள் உயர் மட்ட அனுபவம் ஒரு புதிய நிறுவனத்திற்கு ஒரு விளிம்பைக் கொடுக்கும் என்பதை நீங்கள் வலியுறுத்தலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பார்க்கும் வரை உங்கள் அனுபவமுள்ள ஒருவர் தேவை என்று ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்குத் தெரியாது.
நீங்கள் பாத்திரத்திற்கு மிகவும் நல்லவர் போல் ஒலிக்காமல் இருப்பது முக்கியம், மேலும் நீங்கள் கட்டளை சங்கிலியை விரைவாக நகர்த்துவீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். இங்கே உங்கள் சொந்த தலையிலிருந்து வெளியேறுவது மிகவும் கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த விஷயம், இந்த நிலையை மற்றவர்களைப் போலவே நடத்துவதும், உங்கள் திறமைகளையும், நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் கொண்டு வர விரும்பும் மதிப்பையும் வலியுறுத்துகிறது. நிச்சயமாக, அதை உண்மையாகச் செய்ய, ஒரு பெரிய பதவி உயர்வு இல்லாமல் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வசதியாகவும் உள்ளடக்கமாகவும் இருப்பீர்கள் என்பது குறித்து நீங்களே நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.
5. நீங்கள் ஏன் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை வலியுறுத்துங்கள்
நீங்கள் தகுதியற்றவர் என்ற உண்மையை நீங்கள் ஒருபோதும் வெளிப்படையாகக் கூறத் தேவையில்லை, ஆனால் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் கவலையை வெளிப்படுத்தினால், நீங்கள் ஏன் வேலையை விரும்புகிறீர்கள், ஏன் நீங்கள் அந்த பாத்திரத்திற்கு சரியான நபர் என்பதை வலியுறுத்துவதற்கான வாய்ப்பாக இதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பொருந்தாத காரணங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவதைத் தவிர்க்கவும்.
எனவே, சொல்வதற்குப் பதிலாக, “நான் ஏன் இந்த கிக் கூட விரும்புகிறேன் என்று நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள், இல்லையா? ஹஹா, "உங்கள் அணிக்கு புதுமையான யோசனைகளைக் கொண்டுவருவதற்கான சவாலைப் பற்றி நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்" என்று கூறுங்கள். உங்கள் அனுபவத்தில் பாதி வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக நீங்கள் போட்டியிடுகிறீர்கள் என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டாம்; அதற்கு பதிலாக, "நான் இன்னும் மூத்த பதவிகளில் இருந்தேன் என்பது எனக்குத் தெரியும், ஆனால் இந்த குறிப்பிட்ட பாத்திரம் மற்றும் அது வளர நான் உதவக்கூடிய வழிகள் குறித்து நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்."
பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவலைகளைப் பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் ஒரு திறப்பைக் கண்டவுடன், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய எப்படி உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசலாம், அதன் நோக்கம் நீங்கள் உறுதியாக நம்புகிறீர்கள், புதிய சூழலில் கற்றுக் கொள்ளவும் வளரவும் நீங்கள் எவ்வளவு உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள். இந்த பாத்திரத்தால் நீங்கள் சிறந்த முறையில் சவால் செய்யப்படுவீர்கள் என்பதை ஒரு புள்ளியாக மாற்றவும். இது வரும்போது, பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு நல்ல பொருத்தத்தை (அதாவது, இனிமையான சகா) கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் முடிவுகளை வழங்குவார்கள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை மீறுவார்கள்.
எங்கள் "கனவு வேலைகள்" அனைத்தும் வெளியேறவில்லை. அவை அனைத்தும் நாம் நினைத்த கனவுகளாக மாறாது. ஆகவே, நீங்கள் இந்தச் செயலைச் செய்யும்போது, ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் நீங்கள் உண்மையிலேயே இந்த நிலையை விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் financial தவிர்க்க முடியாமல் ஊதியக் குறைப்பை நீங்கள் எடுக்க முடியும். நீங்கள் இன்னும் உண்மையிலேயே இருந்தால், உண்மையிலேயே வேலையை விரும்பினால், உங்களுக்கு கிடைத்த அனைத்தையும் கொடுங்கள். உங்கள் கடந்தகால சாதனைகள் உங்கள் எதிர்கால வெற்றிகளைப் பெற அனுமதிப்பதைத் தவிர்க்கவும்.
