பணியிடத்தில் வெற்றிபெறும்போது, கல்லூரி பட்டம் அவசியம் இல்லை. அதேபோல் பணியில் பல வருட அனுபவமும் இல்லை.
ஏனென்றால், முதலாளிகள் விரும்பும் மிகவும் தேவைப்படும் திறன்கள் மழுப்பலான “மென்மையான திறன்கள்” - உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுடன் திறம்பட செயல்படவும் தொடர்பு கொள்ளவும் உதவும் அருவமான ஆனால் முக்கியமான குணங்கள்.
இந்த பண்புகளில் தலைமை, சுய விழிப்புணர்வு, தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு ஆகியவை அடங்கும். உண்மையில், கூகிளில் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது ஒரு முக்கியமான அளவுகோல் “கற்றல் திறனுக்காக” திரையிடப்படுகிறது.
சிறந்த மென்மையான திறன்களைக் கொண்டிருப்பது உங்கள் வாழ்க்கையில் செல்லும்போது ஒரு பெரிய விளையாட்டு மாற்றியாக இருக்கும். மக்கள் உங்களை நம்புவதற்கு அல்லது மறந்து போவதற்கும், ஒரு திட்டத்தை முன்னெடுப்பதற்கும் அல்லது நிராகரிக்கப்படுவதற்கும் உள்ள வித்தியாசம், பதவி உயர்வு பெறுவது அல்லது ஏமாற்றமளிக்கும் மற்றொரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கையில் உங்களை கண்டுபிடிப்பது ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசம் இதுவாக இருக்கலாம். இந்த திறன்கள் ஒரு சிறந்த பணியாளராக மட்டுமல்லாமல் ஒரு நட்சத்திர மனிதனாகவும் உங்களுக்கு கற்பிக்கின்றன.
எனவே, வெற்றிக்கு இன்றியமையாத ஐந்து மென்மையான திறன்களைப் பாருங்கள் which இவை அனைத்தும் உங்கள் அன்றாட தொடர்புகளில் பயிற்சி செய்ய உங்களை கற்றுக் கொள்ளலாம்:
1. கேட்பது: அதை உங்கள் ரகசிய தொடர்பு ஆயுதமாக மாற்றவும்
மக்கள் பெரும்பாலும் நல்ல தகவல்தொடர்பாளர்களை சிறந்த பொதுப் பேச்சுடன் தொடர்புபடுத்துகிறார்கள். ஆனால் சிறந்த தகவல்தொடர்பாளர்கள் மற்றவர்கள் தோல்வியுற்ற ஒன்றைச் செய்கிறார்கள். அவர்கள் கேட்கிறார்கள்.
ஒருவரிடம் நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கான எளிதான வழி, அவன் அல்லது அவள் மீது அக்கறை காட்டுவதே. நீங்கள் பேசுவதை விட அதிகமாக கேட்பதன் மூலம் இதை நீங்கள் சாதிக்க முடியும். நல்ல கேட்போர் மற்றவர் பேசும்போது அவர்கள் அடுத்து என்ன சொல்லப் போகிறார்கள் என்று யோசிப்பதில்லை. நல்ல கேட்போர் பின்தொடர்தல் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். நல்ல கேட்போர் அவர்கள் இருக்கும் நபரைப் பற்றி அனைத்தையும் செய்கிறார்கள் them அவர்களைப் பற்றி அல்ல.
சந்தேகம் இருக்கும்போது, “அதைப் பற்றி மேலும் சொல்லுங்கள்” போன்ற வழிகாட்டுதல் குறிப்புகளை வழங்கவும். நீங்கள் ஒருவருக்கு கொடுக்கக்கூடிய மிக மதிப்புமிக்க விஷயம் உங்கள் கவனம்.
2. பொறுப்புக்கூறலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் செய்யப் போகிறீர்கள் என்று நீங்கள் சொல்வதைச் செய்யுங்கள்
ஏதேனும் தவறு நடந்தால், அதற்கு நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள், சாக்கு போடாதீர்கள், புறக்கணிக்காதீர்கள் அல்லது வேறு ஒருவரைக் குறை கூற வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, அதில் நீங்கள் ஆற்றிய பங்கிற்கு முழு பொறுப்புணர்வையும் பொறுப்பையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இன்னும் சிறப்பாக, அதிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
மேலும், ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது, ஒரு செய்தி அல்லது மின்னஞ்சலை அனுப்புவது எளிதானது மற்றும் உங்கள் வேலை முடிந்துவிட்டது என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு கூட்டத்தில் எதையாவது ஒப்புக்கொள்வது இன்னும் எளிதானது, பின்னர் அதைப் பின்பற்ற வேண்டாம். இருப்பினும், பொறுப்புக்கூறல் என்பது எந்தவிதமான அனுமானங்களையும் செய்யக்கூடாது என்பதாகும், இதன் பொருள் மற்றவர்களை பொறுப்புக்கூற வைப்பது மற்றும் பணிகள் முடிந்துவிட்டன என்பதை உறுதிப்படுத்த பின்தொடர்வது என்பதாகும், மேலும் இதன் பொருள் நீங்கள் செய்யும் ஒப்பந்தங்களை வைத்திருப்பது.
சந்தேகம் இருக்கும்போது, நீங்கள் செய்யப் போவதாக நீங்கள் சொல்வதைச் செய்வதுதான் இந்த திறன். இது ஒருமைப்பாட்டின் அடிப்படை மற்றும் இது நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது.
3. ஆக்கபூர்வமான சிந்தனை: உங்களுக்கு கிடைத்ததைக் கொண்டு வளமாக இருங்கள்
ஆக்கப்பூர்வமாக இருப்பது என்பது வரையறுக்கப்பட்ட வளங்களுடன் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். இதை எப்படி செய்வது என்பதற்கு சமையல்காரர்கள் ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு. ஒரு சமையல்காரர் 10 பொருட்கள் தேவைப்படும் ஒரு உணவை தயாரிக்க விரும்பினால், ஆனால் அவற்றில் ஏழு மட்டுமே கையில் இருந்தால், அவர் என்ன செய்வார்? அவர் தனது வாடிக்கையாளர்களை பசியுடன் விடப் போகிறாரா?
இல்லை, ஒரு சிறந்த சமையல்காரர் சிக்கலைத் தீர்க்கும் முறைக்குச் செல்வார். அவர் ஒரு சுவையான உணவை தயாரிக்க வேண்டிய ஏழு பொருட்களுடன் படைப்பாற்றலைப் பெறுவதற்கான வழியைக் கண்டுபிடிப்பார். மிகப்பெரிய கண்டுபிடிப்புகள் கட்டுப்பாடுகளின் கீழ் வருகின்றன. மிகப்பெரிய பட்ஜெட்டுகள் அல்லது தலை எண்ணிக்கையைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் எப்போதும் முதலில் முடிவதில்லை. உங்கள் தீமைகளை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள். உங்களிடம் இல்லாத பொருட்களில் கவனம் செலுத்துங்கள், உங்களிடம் இல்லாதவை அல்ல, பின்னர் இது உருவாக்கும் சுதந்திரத்தைத் தழுவுங்கள்.