உங்கள் முதல் முழுநேர வேலை தேடல் தீவிர வணிகமாகும். ஒரு புதிய தரமாக, உங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட தொழில்முறை அனுபவத்துடன் ஒரு முதலாளியை வழங்க உங்களிடம் அதிகம் இல்லை என நினைப்பது எளிது. வகுப்புகள் மற்றும் பாடநெறிகளுக்கு இடையில் (மற்றும், சரி, உங்கள் சமூக வாழ்க்கை), மேலாளர்களை பணியமர்த்த விரும்பும் தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவத்தையும் அனுபவத்தையும் கட்டியெழுப்ப உங்களுக்கு வாய்ப்பு எப்போது கிடைத்தது?
இங்கே சில நல்ல செய்தி: புதிய பட்டதாரிகளிடமிருந்து மேலாளர்களை பணியமர்த்த விரும்பும் சிறந்த திறன்கள் மற்றும் குணங்களின் பட்டியலில் தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவம் ஏழாவது இடத்தில் உள்ளது என்று கல்லூரிகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான தேசிய சங்கம் நடத்திய 2015 வேலை அவுட்லுக் கணக்கெடுப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
எனவே அவர்கள் தேடும் மிக முக்கியமான பண்புக்கூறுகள் யாவை? புதிய கல்லூரி பட்டங்களை கண்டுபிடிப்பதில் மேலாளர்களை பணியமர்த்தும் ஐந்து பண்புகள் இங்கே.
1. நீங்கள் ஒரு அணியில் பணியாற்றலாம்
ஒரு குழு கட்டமைப்பிற்குள் பணியாற்றுவதற்கும் அர்த்தமுள்ள பங்களிப்புகளைச் செய்வதற்கும் உங்கள் திறமை முதலிடத்தில் உள்ளது-ஆம், இது நிச்சயமாக ஒரு திறமை-பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்திலும் உங்கள் நேர்காணலிலும் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் காட்டக்கூடிய ஒரு சோதனை இல்லை, அது உங்களுக்கு காண்பிக்க “குழுப்பணி மதிப்பெண்ணை” துப்புகிறது.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் கடந்த கால அனுபவங்களிலிருந்து குழுப்பணியின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் திருத்துவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், “நான்கு பேர் கொண்ட குழுவில் ஒத்துழைக்கப்படுகிறது…” அல்லது “மூன்று நபர்களின் துணைக்குழுவை வழிநடத்தியது…” போன்ற சொற்றொடர்கள் உட்பட. இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் எதையும் பெறலாம், விளையாட்டு மற்றும் பாடநெறிகளிலிருந்து குழு திட்டங்கள் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் வரை.
நேர்காணலின் போது, "நீங்கள் ஒரு குழுவில் பணிபுரிந்து ஒரு மோதலை வென்ற ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" போன்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருங்கள். (இங்கே சில உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன.) நீங்கள் குழுப்பணி பற்றி வெளிப்படையாக ஒரு கேள்வியைக் கேட்காவிட்டாலும் கூட, எடுத்துக்காட்டுகள் இன்னும் உதவும்; உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுடன் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய முடியும் என்பதை பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள்.
2. நீங்கள் சிக்கல்களைத் தீர்க்கலாம் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கலாம்
விஷயங்களைச் செய்வதற்கு சந்தேகமும் செயலற்ற தன்மையும் ஒரு நல்ல கலவை அல்ல. எனவே, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் புதிய பட்டதாரிகளில் அதிக அக்கறை காட்டுவதில் ஆச்சரியமில்லை, அவர்கள் முன்முயற்சியைக் காண்பிக்கும் மற்றும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான திறந்த தன்மையைக் காட்டிலும், ஒவ்வொரு அடியிலும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சொல்லப்பட வேண்டிய ஒருவர்.
உண்மையில், சிறந்த நடைமுறை நுண்ணறிவு மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனமான CEB இல் பணியமர்த்தல் மேலாளரான ஸ்கைலர் ஜோர்டான் கூறுகையில், சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு பதிவு இது போன்ற ஒரு அத்தியாவசியத் திறமையாகும், அது இல்லாமல் ஒருவரை பணியமர்த்துவதை அவர் கருத்தில் கொள்ள மாட்டார்.
சரியாக என்ன அர்த்தம்? ஜோர்டானின் கூற்றுப்படி, “பெரிய இலக்கைப் பார்க்க முடிந்தது, அங்கு செல்வதற்கு நெம்புகோல்களைப் புரிந்துகொள்வது (மற்றும் வெற்றிக்கு வழிவகுத்த வரலாற்று வடிவங்கள்), மற்றும் வேலையைச் செய்வதற்கு மிகவும் பயனுள்ள வழிமுறைகளுக்கு முன்னுரிமை அளித்தல்” அவள் பணியமர்த்த விரும்பும் சிக்கல் தீர்க்கும்.
இதெல்லாம் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. தந்திரமான பகுதி பயன்பாடு மற்றும் நேர்காணலில் இந்த திறன்களைப் பெறுகிறது.
அதிர்ஷ்டவசமாக, ஜோர்டானும் அதற்கான சில சுட்டிகள் உள்ளன. “நீங்களே நிர்ணயித்த ஒரு பெரிய சாதனை அல்லது குறிக்கோள் it மற்றும் அதை அடைய நீங்கள் உருவாக்கிய அடிப்படை திட்டம் பற்றி எழுதுங்கள் (பேசுவதற்கு தயாராக இருங்கள்). நீங்கள் எதை அடைய முயற்சிக்கிறீர்கள்? அது ஏன் முக்கியமானது? உங்கள் வெவ்வேறு விருப்பங்களை நீங்கள் எவ்வாறு எடைபோட்டீர்கள்? உங்கள் அணுகுமுறை இறுதியில் எவ்வாறு வெளியேறியது? செயல்முறை மூலம் நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள்? "
முடிவுகளைக் காண்பிப்பது சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் உங்களுடைய சிந்தனையை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம்.
3. நீங்கள் உங்கள் வேலையைத் திட்டமிடலாம், ஒழுங்கமைக்கலாம் மற்றும் முன்னுரிமை அளிக்கலாம்
வேலை தேடல் சற்று ஊக்கமளிக்கும், ஆனால் இங்கே உங்களை உற்சாகப்படுத்த வேண்டிய ஒன்று: நோக்குநிலைகள், அவசர வாரம், நடன நிகழ்ச்சிகள், ஒரு கேப்பெல்லா இசை நிகழ்ச்சிகள், வசந்த எறிதல், கலாச்சார விழாக்கள் மற்றும் பலவற்றிற்கான இளங்கலை மாணவராக நீங்கள் செய்த திட்டமிடல் அனைத்தும் ஒன்றும் இல்லை. உண்மையில், இந்த நிகழ்வுகளை நீங்கள் திட்டமிடுதல், ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் இயக்குவது போன்ற திறன்களை மேலாளர்கள் பணியமர்த்துவது புதிய தரங்களில் தேடுகிறது.
இந்த திறன்களை முன்னிலைப்படுத்த, நீங்கள் “வளாகத்தில் குழு திட்டங்கள் மற்றும் தலைமைப் பாத்திரங்களின் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளில் நெசவு செய்கிறீர்கள்” என்று ஜோர்டான் அறிவுறுத்துகிறார் - இந்த காட்சிகள் பெரும்பாலும் கூட்டு விளைவுகளை உள்ளடக்குகின்றன, ஒருமித்த கருத்துக்கு வருகின்றன, மற்றும் பங்குதாரர்களை பாதிக்கின்றன. குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைத் தேர்ந்தெடுத்து, நீங்கள் எடுத்த செயல்களைக் காண்பிப்பதற்காக அவற்றை உடைப்பது உங்கள் தகவல்தொடர்பு பாணியையும், மக்கள் எப்போதும் கண்ணுக்குத் தெரியாத வழிசெலுத்தப்பட்ட காட்சிகளையும் எவ்வாறு நெகிழச் செய்தன என்பதைக் காண்பிக்கும். ”
உங்கள் ஒரு பக்க மறுதொடக்கம் மற்றும் ஒரு பக்க அட்டை கடிதத்தின் (மற்றும், ஆம், இரண்டையும் ஒரு பக்கமாக வைத்திருங்கள்) வரையறுக்கப்பட்ட இடத்தைப் பொறுத்தவரை, இந்த விவரம் உங்கள் பயன்பாட்டில் சேர்க்கப்படாமல் போகலாம், ஆனால் குறைந்தபட்சம் அதைச் சேர்ப்பது முக்கியம் உங்கள் ஆவணங்களில் நீங்கள் யாருடன் ஒத்துழைத்தீர்கள், உங்கள் வேலை யாருக்கு பாதிப்பை ஏற்படுத்தியது. உங்கள் நேர்காணல் உருண்டவுடன், பிரத்தியேகங்களுக்கு செல்ல தயாராக இருங்கள்.
உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்க விரும்புகிறீர்களா? CEB பணியமர்த்தல்!
4. நீங்கள் பங்குதாரர்களிடம் நம்பிக்கையுடன் பேசலாம்
ஒருவருடன் மோசமான (அல்லது குறைந்த பட்சம் மோசமான) உரையாடலுக்கான உங்கள் திறன் உண்மையில் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் திறன்கள் பிரிவில் நீங்கள் பட்டியலிட விரும்பும் ஒன்றல்ல, ஆனால் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் எடையை நீங்கள் குறைத்து மதிப்பிட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. அதற்கு கொடுக்கும். உங்கள் குழு, உங்கள் மேலாளர் மற்றும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் திறம்பட தொடர்புகொள்வது என்பது நட்சத்திர வேட்பாளர்களை ஒழுக்கமானவர்களிடமிருந்து பிரிக்கும்.
மறுதொடக்கத்தில், இதன் அர்த்தம், “50 பார்வையாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகள்…” அல்லது “வாராந்திர கூட்டங்களை எளிதாக்கியது…” போன்ற தோட்டாக்கள் உட்பட. ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்கள் முழு காட்சிக்கு வைக்கப்படுகின்றன, எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டு தயாராக இருப்பதைக் காட்டிலும் - அது புண்படுத்தவில்லை என்றாலும்-கேள்விகளுக்கு சிந்தனையுடனும் நம்பிக்கையுடனும் பதிலளிப்பது மிகவும் முக்கியம்.
நேர்காணல் கேள்விகளை சத்தமாக அல்லது நண்பருடன் பயிற்சி செய்வதன் மூலம் உங்கள் பதில்களில் உள்ள கின்க்ஸை நேரத்திற்கு முன்பே உருவாக்கவும்; இந்த 31 மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளைப் பார்த்து நீங்கள் தொடங்கலாம்.
5. நீங்கள் தகவல்களைப் பெறலாம் மற்றும் செயலாக்கலாம்
இது உங்கள் முதல் முழுநேர வேலையாக இருக்கக்கூடும் என்பதால், நீங்கள் ஏதேனும் பெரிய திட்டங்கள் அல்லது பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு உங்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டியது குறித்து பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பொதுவாக புரிந்துகொள்கிறார்கள். நீங்கள் விரைவாக விஷயங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள், எனவே நீங்கள் விரைவான கற்றல் மற்றும் பயனுள்ள கேட்பவராக இருப்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
இதைக் காண்பிப்பதற்கு, ஒரு குறுகிய கோடைகால வேலைவாய்ப்பில் நீங்கள் எவ்வளவு தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடிந்தது என்பதை ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் கருத்தில் கொள்ளலாம் அல்லது வெளிப்படையாக, அவர்கள் உங்கள் தரங்களைப் பார்க்கக்கூடும் - அவை உங்கள் கற்றலைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
இது உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் நேர்காணலுக்கான இரண்டு விஷயங்களை குறிக்கிறது. உங்களிடம் வலுவான ஜி.பி.ஏ இருந்தால், அதை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சில தொடர்புடைய பாடநெறிகளுடன் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள். நேர்காணலுக்கு, நீங்கள் ஒரு புதிய திறமையைத் தேர்ந்தெடுத்த அல்லது ஒரு புதிய சூழலுக்கு விரைவாகத் தழுவிய நேரத்திற்கு ஒரு நல்ல எடுத்துக்காட்டு தயாராக இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் நுழைவு நிலை ஊழியராக இருக்கும்போது, உங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்கள் இன்னும் செம்மைப்படுத்தப்பட வேண்டியிருக்கும். ஆனால் நாள் முடிவில், இது உங்கள் மென்மையான திறன்கள், இது உங்கள் முதல் முழுநேர வேலை தேடலில் முதலிடம் பெற உதவும். நீங்கள் எடுப்பது நிச்சயமாக உங்களிடம் உள்ளது, இப்போது நீங்கள் அதைக் காட்ட வேண்டும்.
நல்ல அதிர்ஷ்டம்!
