நாம் அனைவரும் தங்கள் சொந்த எடையை ஒருபோதும் இழுக்காத சக ஊழியர்களுடன் பணியாற்ற வேண்டியிருந்தது. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் குறைந்தபட்சத்துடன் சறுக்குவது போல் தோன்றுகிறது - எல்லா நேரங்களிலும் தங்கள் குழு உறுப்பினர்களை பூச்சுக் கோட்டிற்கு மேல் கொண்டு செல்ல நம்பியிருக்கிறார்கள். உங்கள் அணியின் மற்றவர்கள் விலகிச் செல்லும்போது, இந்த நபர் வெறும் கடற்கரைக்கு உள்ளடக்கமாகத் தெரிகிறது.
அந்த வகையான சக ஊழியர்கள் மறுக்கமுடியாத வெறுப்பைத் தருகிறார்கள் (அவர்களுடன் கையாள்வதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே). ஆனால், நீங்கள் அவர்களில் ஒருவராக இருக்கலாம் என்று நினைப்பதை நீங்கள் எப்போதாவது நிறுத்திவிட்டீர்களா?
ஆவலுடன்! அது இருக்க முடியாது! அல்லது it முடியுமா? நீங்கள் சோம்பேறி, உற்சாகமூட்டும், பங்களிப்பு செய்யாத நபர் என்பதற்கான ஐந்து எளிதான அறிகுறிகள் இங்கே.
1. நீங்கள் ஒருபோதும் உதவி கேட்கவில்லை
உங்கள் மூளையை நீங்கள் எவ்வளவு கசக்கினாலும், ஒரு திட்டம், சிக்கல் அல்லது ஒரு பணியுடன் உங்கள் உதவியைக் கேட்க உங்கள் சகாக்களில் ஒருவர் உங்களை அணுகிய கடைசி நேரம் உங்களுக்கு நினைவில் இல்லை.
"அவர்கள் அனைத்தையும் கட்டுப்பாட்டுக்குள் வைத்திருக்கிறார்கள், " என்று நீங்களே சொல்லுங்கள். இருப்பினும் (திகில் திரைப்பட ஒலிப்பதிவு குறி), அது அப்படி இருக்கக்கூடாது.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் சக ஊழியர்கள் தேவைப்படும் நேரங்களில் உங்களிடம் சாய்வதை உணரமுடியாது, ஏனென்றால் அவர்கள் உண்மையிலேயே வேலையைச் செய்வார்கள் என்று அவர்கள் நம்பலாம் என்று அவர்கள் நம்பவில்லை. கடந்த காலங்களில் நீங்கள் நம்பகமானவர் மற்றும் விஷயங்களின் மேல் இருப்பதை நிரூபிக்கவில்லை. எனவே, அவர்கள் தங்களுக்கு உதவி உதவி தேவைப்பட்டால், அவர்கள் வேறு இடங்களுக்குச் செல்வார்கள்.
2. நீங்கள் எப்போதும் உதவி கேட்கப்படுகிறீர்கள்
மேற்கண்ட புள்ளியின் உரையாடலும் உண்மையாக இருக்கலாம். நீங்கள் தொடர்ந்து கேட்கப்படுவதைப் போல நீங்கள் உணர்ந்தால், இது உங்கள் சொந்த பங்களிப்பை நீங்கள் செய்யவில்லை என்பதற்கான ஒரு குறிகாட்டியாக இருக்கலாம்.
உங்களிடம் கடன் கொடுக்கச் சொல்வது உங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் நுட்பமான வழியாகும், நீங்கள் சிப் செய்து சில முயற்சிகளை எடுக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குச் சொல்லலாம். அல்லது, உங்களிடம் ஏராளமான ஓய்வு நேரம் இருப்பதால் அவர்கள் உதவிக்காக உங்களை அணுகலாம்.
எந்த வகையிலும், புள்ளி அப்படியே உள்ளது: நீங்கள் எப்போதுமே உதவுமாறு கேட்கப்பட்டால், கேட்கப்படாமல், உங்கள் விளையாட்டை முடுக்கிவிட வேண்டும்.
3. நீங்கள் செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு கருத்துகளைப் பெறுகிறீர்கள்
மாலை 4 மணிக்கு நீங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறும்போது, நீங்கள் ஒரு சகாவைக் கடந்து சென்று அவருக்கு ஒரு நட்பு புன்னகையை வழங்குகிறீர்கள். அவர் அலைகிறார், நாளை உங்களைப் பார்ப்பார் என்று கூறுகிறார், பின்னர் "ஒவ்வொரு நாளும் அதிகாலையில் வெளியேறுவது நன்றாக இருக்க வேண்டும்" போன்ற ஒரு கருத்தைத் தட்டிக் கூறுகிறார்.
இது செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு? நீங்கள் பந்தயம் கட்டுகிறீர்கள். ஆனால், உங்கள் முயற்சியின் பற்றாக்குறை குறித்து உங்கள் சகாக்கள் உங்களை அணுகுவதை உணரவில்லை எனில், இந்த வகையான கருத்துக்கள் நீங்கள் எவ்வாறு உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதற்கான சிறந்த தடயங்களாக இருக்கலாம்.
உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து அவர்கள் செய்யவேண்டிய பட்டியல்கள் எவ்வாறு குறுகியதாக இருக்க வேண்டும் அல்லது அவற்றின் இன்பாக்ஸ்கள் உங்களுடையது போல் காலியாக இருந்தன என்பதைப் பற்றி தொடர்ந்து கேட்கும் விஷயங்கள், அவை வெறுக்கத்தக்கதாகவோ அல்லது ஸ்னர்கியாகவோ இருக்க முயற்சிக்கின்றன என்று நீங்கள் நினைக்கக்கூடும். ஆனால், இந்த முணுமுணுத்த அறிக்கைகள் உண்மையில் ஆழமாக நடப்பதன் அறிகுறியாக இருக்கலாம்.
4. நீங்கள் மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்படுகிறீர்கள்
சில காலமாக, உங்கள் சொந்த பணிச்சுமையை நீங்கள் கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருந்தீர்கள். ஆனால், சமீபத்தில் உங்கள் முதலாளி மேலும் மேலும் அடியெடுத்து வைப்பதை நீங்கள் கவனித்திருக்கிறீர்கள். உண்மையில், அவள் விரைவாக மைக்ரோ மேனேஜ்மென்ட் பிரதேசத்திற்குள் நுழைகிறாள்.
உங்கள் ஸ்னூபி மேலாளரை நீங்கள் குறை கூறும் முன், இதைக் கவனியுங்கள்: நீங்கள் விஷயங்களை மெதுவாக்குகிறீர்கள் அல்லது உங்கள் நியாயமான பங்கை வழங்கத் தவறிவிட்டீர்கள் என்ற உண்மையைப் பற்றி உங்கள் சகாக்கள் புகார் செய்திருக்கலாம். அல்லது your உங்கள் முதலாளி நீங்கள் சிந்திக்க விரும்புவதை விட மிகவும் புத்திசாலி மற்றும் விழிப்புடன் இருப்பதால்-உங்கள் உந்துதல் குறைவதை அவள் கவனித்திருக்கலாம்.
மைக்ரோமேனேஜ்மென்ட் ஒரு மோசமான முதலாளியின் அடையாளமாகவும் இருக்கக்கூடும், அந்த அளவிலான அவதானிப்பை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் ஏதாவது செய்தீர்களா இல்லையா என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.
5. திட்டங்களைப் பற்றி நீங்கள் பின்னர் அறிந்து கொள்ளுங்கள்
சில வாரங்களுக்கு முன்பு மூடப்பட்ட பிராண்டிங் மறுசீரமைப்பை யாராவது குறிப்பிடும்போது நீங்கள் ஒரு குழு கூட்டத்தில் இருக்கிறீர்கள். உங்கள் தாடையை தரையில் அடிப்பதை நீங்கள் அற்புதமாக வைத்திருக்கிறீர்கள் that இதுபோன்ற எதுவும் நடப்பதில்லை என்று உங்களுக்குத் தெரியாது.
உண்மையில், நீங்கள் அதை மீண்டும் நினைக்கும் போது, திட்டங்கள் நிறைவடைந்த சில வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் பற்றி நீங்கள் அடிக்கடி கண்டுபிடிப்பீர்கள் - மேலும், அவர்களுடன் உதவ நீங்கள் ஒருபோதும் கேட்கப்படவில்லை.
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: நீங்கள் ஒரு சிறிய நபராக புகழ் பெற்றிருந்தால், உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் உங்களுடன் பணியாற்றுவதில் அவசரப்பட மாட்டார்கள். இதன் விளைவாக, நீங்கள் அடிக்கடி சுழற்சியில் இருந்து முற்றிலும் விலகிவிடுவீர்கள்.
பங்களிப்பு செய்யாத சக ஊழியர் எவ்வளவு வெறுப்பாக இருக்க முடியும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். எனவே, நீங்களே ஒருவராக இருக்க விரும்பவில்லை என்று சொல்ல தேவையில்லை.
அலுவலகத்தில் சுய விழிப்புடன் இருப்பது கடினமாக இருக்கும். ஆனால், உங்கள் சகாக்கள் உங்களுடன் விரக்தியடைந்து கொண்டிருக்கக்கூடும் என்ற சந்தேகம் இருந்தால், இந்த அறிகுறிகளுக்காக உங்கள் கண்களை உரிக்கவும்.
ஒரு சிறந்த குழு உறுப்பினராகக் கருதப்படும் அளவுக்கு நீங்கள் சிப்பிங் செய்யவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்தால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்? தீர்வு எளிதானது: உங்கள் விளையாட்டை முடுக்கி விடுங்கள். மேலும், உங்கள் சக ஊழியர்களை அணுகி, உங்களுக்கு உதவ ஏதாவது இருக்கிறதா என்று கேட்பதன் மூலம் ஒரு படி மேலே செல்லுங்கள்.
ஒரே இரவில் உங்கள் நற்பெயரை மாற்ற முடியாது. ஆனால், செயலில் இருப்பது மற்றும் அந்த முன்முயற்சி எடுப்பது ஒரு புதிய இலையைத் திருப்புவது மற்றும் உங்கள் சொந்த எடையை இழுப்பதில் நீங்கள் தீவிரமாக இருப்பதைக் காண்பிக்கும்.
