நம் அனைவருக்கும் நம்முடைய சொந்த படிக பந்துகள் இருந்தால் வாழ்க்கை எளிதாக இருக்கும் என்று யாரும் மறுக்கவில்லை. மோலி பிரவுனுக்கு ஒன்று இருந்திருந்தால், அதன் வாக்குறுதியை எவ்வளவு ஆடம்பரமாகத் தூண்டினாலும், அவள் நிச்சயமாக “சிந்திக்க முடியாத” டைட்டானிக்கில் ஏறியிருக்க மாட்டாள்.
எங்கள் வேலைகளுக்கும் இதுவே பொருந்தும். என்ன பேரழிவுகள் ஏற்படுகின்றன, அல்லது நாங்கள் இருக்கும் துறைகள் அல்லது நிறுவனங்கள் தோல்வியுற்றனவா என்பதை நாம் முன்பே தெரிந்து கொள்ள முடிந்தால், நாங்கள் கப்பலைத் தாண்டுவோம் - அல்லது ஒருபோதும் அதைப் பெற மாட்டோம்.
உண்மை என்னவென்றால், எங்களுக்கு பெரும்பாலும் துப்பு கொடுக்கப்படுகிறது. சில நேரங்களில், நம்மைச் சுற்றிலும், தண்ணீர் கசிந்து, எலிகள் உயர்ந்த நிலத்திற்கு ஓடுகின்றன. பெரும்பாலும், நமக்குத் தேவையானது நம்முடைய சொந்த படிக பந்துகள் அல்ல, ஆனால் அதைப் பார்ப்பது, சுவரில் எழுதப்பட்டதைப் படிப்பது (SINKINGSHIP ஐ உச்சரிக்கும் ஒன்று), புதிய சவாரிக்குத் தொடங்கவும்.
நீங்கள் செல்லும் கார்ப்பரேட் கப்பல் இனி கடல் தகுதியற்றது என்பதற்கான ஐந்து அறிகுறிகள் இங்கே உள்ளன, மேலும் இது மற்றொரு படகில் பயணம் செய்ய நேரமாக இருக்கலாம்.
1. உங்கள் நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு அல்லது சேவை வழக்கற்றுப் போய்விட்டது - மேலும் சிறந்த மவுஸ்ட்ராப்பை உருவாக்குவது பற்றி எதுவும் இல்லை.
எனவே உங்கள் நிறுவனம் 8-தட நாடாக்களை உருவாக்குகிறது? நைலான் தட்டச்சுப்பொறி ரிப்பன்களை? சரி. இறக்கும் அல்லது இறந்த தயாரிப்பு இந்த கூடுதல் காரணிகளில் ஒன்றைத் தவிர்த்து, வரவிருக்கும் அழிவை இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை: சி-சூட் அந்த 8-தடங்கள் மீண்டும் வரும் என்று நம்புகிறது, அந்த நைலான் ரிப்பன்கள் மட்டுமே அது உற்பத்தி செய்கின்றன, அல்லது மாறிவரும் சந்தைக்கு மேம்பாடுகள் அல்லது புதிய தயாரிப்புகளை உருவாக்குவதில் உங்கள் நிறுவனம் தொலைதூர ஆர்வம் காட்டவில்லை.
2. உங்கள் நிறுவனத்தின் பழைய போட்டி-மற்றும் மெலிந்த, சராசரி போட்டியாளர்களின் புதிய பயிர்.
உங்கள் தொழிலைச் சுற்றிப் பாருங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் நகரத்தில் உள்ள ஒரே விளையாட்டு அல்லது ஒரு சில விருப்பங்களில் ஒன்றாக இருக்கலாம். ஆனால் திடீரென்று, எல்லோரும் அவர்களுடைய சகோதரரும் நீங்கள் செய்வதை வழங்குவதாகத் தெரிகிறது. மேலும் மோசமானது, அவை வேகமாகவும், புத்திசாலித்தனமாகவும், மிகவும் கவர்ச்சியாகவும் இருப்பதால், அவர்கள் வழங்குவதை நீங்கள் விரும்புவீர்கள். விரைவில், உங்கள் நிறுவனத்தின் சந்தைப் பங்கு தண்ணீரை மிதித்து விடுகிறது - அல்லது கடல் மட்டத்திலிருந்து கீழே இறங்குகிறது. நிச்சயமாக இது தற்காலிகமாக இருக்கலாம், அல்லது அது பொருளாதாரமாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தின் மந்திரம் “இதுவும் கடந்து போகும்” என்றால், நீங்கள் கடந்து செல்ல வேண்டியவர்களாக இருக்கலாம்.
3. வாடிக்கையாளர்களுக்கு அடிவானத்தில் என்ன தேவை என்பதை விட, மரபு அமைப்புகள் மற்றும் வணிகங்களை அவை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதன் அடிப்படையில் உங்கள் நிறுவனம் புதிய வாய்ப்புகளைப் பார்க்கிறது.
இது உண்மை: கையில் ஒரு பறவை புதரில் இரண்டு மதிப்புடையது. ஆனால் உங்கள் கையில் அந்த பறவைக்கு காய்ச்சல் இருந்தால், இனி சில நூறு கெஜங்களுக்கு மேல் பறக்க முடியாது, நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே முட்டையிடுவதை நிறுத்தினால் என்ன செய்வது? அந்த புதிய புஷ் மற்றும் அதன் இரண்டு சிறிய பறவைகள் எதிர்கால வாடிக்கையாளர்களாக இன்னும் நிறைய வாக்குறுதிகளைப் பெற்றிருப்பதைப் போல தோற்றமளிக்கத் தொடங்குகின்றன - மேலும் உங்கள் நிறுவனம் அவர்களுக்கு அதன் முன்னுரிமையைப் பெறுவதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். மரபு அமைப்புகள், வணிகங்கள் மற்றும் ஏற்கனவே போர்டில்-ஆனால் செய்யாத-அதிக வாடிக்கையாளர்கள் கவனம் செலுத்துவது அந்த பறவையை கையில் இன்னும் சிறிது நேரம் உயிருடன் வைத்திருக்கக்கூடும், ஆனால் இது எதிர்காலத்தை நோக்கி எந்த முன்னேற்றத்தையும் அடைவதில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது.
4. உங்கள் நிறுவனம் எங்கு வெட்டுவது என்பதை தீர்மானிக்க அதிக நேரம் செலவிடுகிறது, ஆனால் எங்கு முதலீடு செய்ய வேண்டும் மற்றும் வளர வேண்டும் என்று ஆராய நேரமில்லை.
புகாரளித்தல், செலவினங்களை நியாயப்படுத்துதல் மற்றும் பெல்ட்களை இறுக்குவது அனைத்தும் வணிகத்தில் தேவையான தீமைகள். ஆனால் அவை மையமாகி, “வெட்டு, வெட்டு, வெட்டு” என்பது ஒரே உத்தி, உங்கள் தொண்டையைச் சுற்றி அந்த பெல்ட்டை இறுக்குவது போல் இருக்கிறது. மக்கள், தயாரிப்புகள், புதுமைகள் மற்றும் அந்த எண்களை வளர்ப்பதற்குப் பொறுப்பான சந்தைப்படுத்தல் செய்திகளைக் காட்டிலும், எண்களுக்கு மட்டுமே கவனம் செலுத்தும் பீன் கவுண்டர்கள் தலைமையிலான நிறுவனங்களுக்கு உயிர்வாழ்வதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு. வெற்றிக்காக அமைக்கப்பட்ட உடனடி அடிப்பகுதிக்கு மேலதிகமாக நீண்டகால வளர்ச்சி மற்றும் முழுமையான வணிக செயல்திறனைப் பார்க்கும் நிறுவனங்கள் இது.
5. உங்கள் நிறுவனம் அதன் மக்களின் சக்தியை இழந்துவிட்டது.
செழித்து வளரும் நிறுவனங்கள் தங்கள் மக்களால் அவ்வாறு செய்கின்றன. ஒரு நிறுவனம் எப்போதாவது தனது ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தும்போது, அதன் திறமைகளை வைத்திருப்பதற்கும் வளர்ப்பதற்கும் அதன் திட்டங்கள் இல்லாதபோது, சிறந்த மற்றும் பிரகாசமானவை எப்போதும் தவிர்க்க முடியாமல் “பிற நலன்களைத் தொடர” விட்டுவிடும். யார் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், யார் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள் அல்லது யார் சொந்தமாக விட்டு, மற்றும் தொடர்பு மற்றும் பகிரப்படாதவை. இது, வேறு எந்த அடையாளத்தையும் விட, உங்கள் நிறுவனத்தின் உள் செயல்பாடுகள் பற்றிய நுண்ணறிவு ஆகும்.
உங்கள் கார்ப்பரேட் கப்பல் மூழ்குமா? எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைக் கவனியுங்கள், உங்களுடையது கடலில் கொஞ்சம் தொலைந்துவிட்டதாகத் தோன்றினால், அந்த எரிப்புகளைச் சுட்டுவிட்டு, SOS ஐ அனுப்பத் தொடங்குங்கள், ஏனென்றால் அடிவானத்தில், நீங்கள் ஏற விரும்பும் புதிய கப்பல் ஒரு புதிய முதல் தர துணையை எதிர்பார்க்கிறது.
