நீங்கள் வேலை வேட்டையில் இருக்கிறீர்கள், உங்கள் தொழில்முறை குறிப்புகளை நீங்கள் ஒன்றாகப் பெற வேண்டும். சரியான நபராக இருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட முன்னாள் முதலாளியை அணுகுவது என்று பொருள்.
ஒரு சிறிய சிக்கல் உள்ளது. நீங்கள் சரியாக தொடர்பில் இல்லை. கடைசியாக அவரைத் தொடர்பு கொண்டதால், இது மாதங்கள்-அல்லது வருடங்கள்? “ஹாய், நான் உன்னை என் பட்டியலில் சேர்க்கலாமா?” என்று சொல்ல திடீரென்று அவன் வாழ்க்கையில் மீண்டும் குதிக்கும் எண்ணம் உங்களை வலியுறுத்துகிறது.
சுருக்கமாக, நீங்கள் அவரை நிராகரித்து, உங்கள் மூளையை மற்ற வலுவான தொடர்புகளுக்காகத் தொடங்குகிறீர்கள். மூன்று வேலைகளுக்கு முன்பு மேற்பார்வையாளர் இருக்கிறார், அவர் இப்போது கொஞ்சம் ஃப்ரீலான்சிங் செய்கிறார், அறியப்பட்ட நிறுவனத்தின் பெயர் அல்லது ஈர்க்கக்கூடிய தலைப்பு இப்போது அவளுடன் இணைக்கப்படவில்லை. உங்கள் வேலையுடன் பேசக்கூடிய சக ஊழியர் இருக்கிறார், ஆனால் உங்களை நிர்வகிக்கவில்லை (அவள் இன்னும் வேலை செய்வாள், ஆனால் உங்கள் நம்பர் ஒன் அல்ல). உண்மையில், நீங்கள் தொடர்பை இழந்த இந்த நபரை விட சிறந்த யாரையும் நீங்கள் நினைக்க முடியாது.
உங்களுக்கு உண்மையில் ஒரே ஒரு தேர்வு மட்டுமே உள்ளது: நீங்கள் புல்லட்டைக் கடித்து உறவை மீண்டும் புதுப்பிக்கப் போகிறீர்கள். உண்மை என்னவென்றால், நாம் அனைவரும் எங்கள் நெட்வொர்க்குகளில் தளர்வான தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளோம் we நாங்கள் ஒரு காலத்தில் பக்கவாட்டில் பணிபுரிந்தவர்கள், அல்லது நெருக்கமாக பழகியவர்கள், ஆனால் யாருடன் எங்களிடம் வழக்கமான காபி தேதிகள் இல்லை அல்லது அடிக்கடி முன்னும் பின்னுமாக இல்லை. சீரற்ற தொடர்பு உலகின் முடிவு அல்ல.
தெளிவான மனநிலையுடனும் நேர்மறையான அணுகுமுறையுடனும் நீங்கள் கேட்கும் வரை, அது நன்றாகவே செயல்படும். அவர் உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த குறிப்பைக் கொடுப்பார் என்று நீங்கள் நம்பினால், கீழே உள்ள ஐந்து உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்:
1. துண்டிக்கப்படுவதற்கு சொந்தமானது
நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளவில்லை என்ற உண்மையை சொந்தமாக வைத்திருப்பதன் மூலம் தொடங்கவும். சாக்கு போடுவதன் மூலமோ அல்லது அதிக மன்னிப்பு கேட்பதன் மூலமோ அதை அழிக்க வேண்டாம். அதை என்னவென்று அழைக்கவும், உண்மையாக இருங்கள். என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு இங்கே:
பாத்திரங்கள் தலைகீழாக மாற்றப்பட்டு, அந்த மின்னஞ்சல் அல்லது தொலைபேசி அழைப்பைப் பெற்றிருந்தால் கற்பனை செய்து பாருங்கள். நேர்மறையாக பதிலளிக்க நீங்கள் விரும்ப மாட்டீர்களா?
4. உரையாடலுக்கு அவரை தயார்படுத்துங்கள்
ஆம் என்பதை உறுதிசெய்ததும், அவரை புதுப்பித்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எப்போது நேர்காணல் செய்கிறீர்கள், எப்போது அவர் நிறுவனத்திடமிருந்து கேட்கலாம் என்பதை அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது நீங்கள் அடைந்த குறிப்பிட்ட திட்டங்கள் அல்லது விளைவுகளை கொண்டு வாருங்கள், இது ஒரு விசாரணை பணியமர்த்தல் மேலாளரை சுட்டிக்காட்டுவது அவருக்கு நல்ல விஷயமாக இருக்கும்.
உங்கள் வேலையைப் பற்றி எல்லாவற்றையும் அவர் ஒன்றாக நினைவில் வைத்திருப்பதாக கருத வேண்டாம், குறிப்பாக அவர் ஆண்டுகளில் நிறைய ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால்.
5. நன்றி சொல்லுங்கள்
நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு சலுகையைப் பெற்றால், செய்திகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், நன்றி சொல்ல மறக்காதீர்கள்! சிந்தனைமிக்க மின்னஞ்சல் போதுமானதாக இருக்கும், ஆனால் கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பு இன்னும் சிறந்தது. மேலும், உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், அந்த செய்தியையும் பகிர்ந்து கொள்வது மதிப்பு.
உங்கள் நன்றியைத் தெரிவிக்கவும், நீங்கள் அவரிடம் சொன்ன மிகச் சமீபத்திய வேலையுடன் இது செயல்படவில்லை என்பதை அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், ஆனால் உங்கள் பார்வையை இன்னும் சிலவற்றில் அமைத்துள்ளீர்கள். நீங்கள் தேடலில் முன்னேறும்போது அவர் தொடர்ந்து உங்கள் குறிப்பாக இருப்பார் என்று நீங்கள் நம்பும் ஒரு வரியில் எறியுங்கள். (ஏய், உங்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது, நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கும் ஒரு திறந்த நிலையை அவர் அறிந்திருக்கலாம்.)
எங்கள் எல்லா இணைப்புகளுடனும் எப்போதும் தொடர்பில் இருப்பது நெட்வொர்க்கிங் நிர்வாணமாக இருக்கும். ஆனால் அது ஒரு யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்பு அல்ல. நீங்கள் "குறிப்புக்குத் தகுதியானவர்" என்று உங்களுக்குத் தெரியாததால் உங்களை நீங்களே அடித்துக்கொள்வதற்குப் பதிலாக, மக்கள் பிஸியாக இருப்பதை நீங்களே நினைவூட்டுங்கள், உங்கள் பெயர் அவரது இன்பாக்ஸில் பாப் அப் செய்யப்படுவதைக் காணும்போது இந்த தொடர்பு ஏளனம் செய்ய வாய்ப்பில்லை. அதற்கு பதிலாக, நீண்ட காலமாக இழந்த மேலாளரை உங்கள் மிகவும் தீவிரமான வக்கீலாக மாற்றவும், சாத்தியமான அனைத்து வேலைகளுக்கும் சிறந்த தொடர்பு கொள்ளவும் இந்த படிகளைப் பின்பற்றவும்.
