ஒரு நாள் நீங்கள் மகிழ்ச்சியான மணிநேர பானங்களுக்கான வேலைக்குப் பிறகு உங்கள் முதலாளியைச் சந்திக்கிறீர்கள், அடுத்த நாள், நீங்கள் அவரின் இன்னொருவரிடமிருந்து மீட்க முயற்சிக்கிறீர்கள். சமீபத்திய வாரங்களில் வேலை மிகவும் பரபரப்பானது என்பது உண்மைதான், ஆனால் நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்வதை விட அதிகமாக வைத்திருக்கிறீர்கள். ஆகையால், உங்கள் முந்தைய நட்பு மேலாளர் ஏன் திடீரென்று தரத்தை இழுக்கத் தொடங்கினார், உங்களை மரியாதைக்குக் குறைவாக நடத்துகிறார், அல்லது முற்றிலும் நிலைத்திருக்கிறார் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.
ஒரு நிலையான நல்ல மனநிலையின் நம்பத்தகாத நிலையில் இருக்கும்போது, ஒருவரின் ஏற்றத் தாழ்வுகளைக் கையாள்வது ஒருபோதும் வேடிக்கையாக இருக்காது. உங்கள் வேலையை இழக்கப் போகிறீர்கள் என்று ஏமாற்றுவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஒரே இரவில் அவர் உங்களை அல்லது நீங்கள் செய்து வரும் வேலையை விரும்பவில்லை, மெதுவாக, ஒரு படி பின்வாங்க, மற்றும் ஒரு பெரிய படம் இருப்பதை அங்கீகரிக்கவும் இங்கே விளையாடு.
உண்மையில், உங்கள் மேலாளர் தனது தொனியில் அல்லது அணுகுமுறையில் இப்போது உங்களை ஏமாற்றும் எந்தவொரு மன அழுத்த விஷயங்களையும் கையாள்வார்.
போன்றவை:
1. அவளுக்கு எதிர்மறையான கருத்து கிடைத்தது
கடைசியாக அவள் ஒரு நகைச்சுவையை சிதைத்ததை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள முடியாது, அவள் அலுவலக நகைச்சுவை நடிகர் என்று சரியாக அறியப்படாத நிலையில், அவளுக்கு விரைவான புத்தி இருக்கிறது. ஆனால் இந்த நாட்களில், அவள் ஒரு புன்னகையை பதிவு செய்யவில்லை.
அவளுடைய கவனம் மற்றும் திரும்பப் பெறப்பட்ட அணுகுமுறை, தன்மைக்கு வெளியே இருக்கும்போது, உங்கள் மீதான தாக்குதல் அல்ல. அவளுடைய விந்தையானது நீங்கள் செய்த அல்லது சொன்ன எதையும் (குறிப்பாக உங்கள் வேலையில் சமீபத்திய விமர்சனங்கள் ஏதும் பெறவில்லை என்றால்) அல்ல, மாறாக, அவளுடன் அவ்வளவு பெரியதல்லாததன் விளைவாகும். மோசமான செயல்திறன் மதிப்பீட்டைப் பெறுவது அல்லது உயர்ந்தவர்களில் ஒருவரிடமிருந்து பேசுவது ஒரு சாத்தியமான விளக்கமாகும்.
அவளுடைய அணுகுமுறை கடந்து போகும் என்று கருதி, வாழ்க்கையைப் பற்றி நன்றாக உணரும் சக ஊழியர்களுடன் உங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவளுடைய அதிருப்தியில் சிக்கிக் கொள்ளும் தவறை செய்யாதே.
2. அவரது முதலாளி வலியுறுத்தப்படுகிறார்
அவரது மேலாளருடனான ஒரு தீவிரமான சந்திப்புகளுக்குப் பிறகு, உங்கள் முதலாளி கலக்கத்துடன் தனது மேசைக்குத் திரும்பியுள்ளார். அவர் எடுக்கும் ஒரு விஷயத்தைப் பற்றி நீங்கள் அவரை அணுகும்போது, அவர் திட்டக் கோப்புகளில் புதைக்கப்படாதபோது, ஒவ்வொரு ஐந்து நிமிடங்களுக்கும் புதுப்பிப்புகளைக் கேட்க அவர் உங்களைச் சரிபார்க்கிறார். மன அழுத்தம் மன அழுத்தத்தைத் தருகிறது. அவரது மேற்பார்வையாளரின் கவலையில் இருக்கும்போது அவரின் மன உறுதியும் வீழ்ச்சியும் மன அழுத்தமும் அதிகரிக்கும் என்பதை அவர் உணர முடியாது.
இப்போது அவர் உணரும் அழுத்தம் உங்களிடம் அனுப்பப்படுகிறது, ஏனென்றால் அதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது அவருக்குத் தெரியும். அவருடன் உரையாட முயற்சிக்கவும்; உங்களுக்கு உதவ ஏதாவது செய்ய முடியுமா என்று விசாரிக்கவும்.
3. அவள் ஒரு மறுசீரமைப்பை எதிர்கொள்கிறாள்
மேல் நிர்வாகத்திடமிருந்து வரும் வார்த்தை என்னவென்றால், நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு, மற்றும் உங்கள் மேலாளருக்கு அந்த நிறுவன வாசகங்கள் என்னவென்றால், அவளுக்கு ஒரு கடினமான முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது. ஐந்து குழு உறுப்பினர்களில் இருவரை மட்டுமே அவளால் வைத்திருக்க முடியும் என்று அவளிடம் கூறப்பட்டிருக்கலாம், மேலும் அவர் உங்கள் அனைவரையும் மதிக்கிறார் என்றாலும், குழுவைக் குறைப்பதைத் தவிர வேறு வழியில்லை.
கடினமான முடிவுகள் எடுக்கப்படுகையில், அவள் கவனக்குறைவாக கொஞ்சம் குளிராக செயல்படுவாள் என்று அர்த்தம். உங்கள் அடுத்த நகர்வைக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்குத் தேவையான தகவல்களைப் பெறுவதற்கான வழி எதுவுமில்லை என்றால், உங்களுக்கு ஒரு காலவரிசை கொடுங்கள்: ஊசிகளிலும் ஊசிகளிலும் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் இருக்க தயாராக இருக்கிறீர்கள்? இது உங்களுக்காக வேலை செய்யவில்லை என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால் பரவாயில்லை, இது ஒரு புதிய வேலைக்கான நேரம்.
4. உங்கள் குழு இலக்கை அடையவில்லை
நிறுவனம் நிர்ணயிக்கும் குறிக்கோள்களுக்கு நீங்கள் அனைவரும் பொறுப்பு, ஆனால் பல ஊழியர்களுக்கு பொறுப்பான ஒரு நபராக, உங்கள் மேலாளர் உங்களை விட இந்த எடையை அதிகமாக உணர்கிறார்.
பல அமைப்புகளில், அணி இலக்கை அடையாதபோது, குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபர் அந்த அணியின் தலைவர். உங்கள் முதலாளி தனது வேலையை இழப்பதைப் பற்றி கவலைப்படலாம் அல்லது அவரது மேற்பார்வையாளருடன் வரவிருக்கும் கடினமான உரையாடலைப் பற்றி வலியுறுத்தலாம். இந்த குறிக்கோளின் அளவு மிகப் பெரியதாக இருக்கும்போது, அவர் சாதாரணமாக இருப்பதைப் போல மகிழ்ச்சியுடன் செயல்படுவது அவருக்குத் தெரியாது.
மாற்றப்பட்ட நடத்தைக்கு இதுவே காரணம் என்று நீங்கள் சந்தேகித்தால், உங்கள் முயற்சிகளை நீங்கள் இரட்டிப்பாக்குகிறீர்கள் என்பதை அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், மேலும் அணி அங்கு செல்லப் போகிறது என்ற நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தவும்.
5. அவள் வேலை தேடுகிறாள்
அவர் சீரற்ற நேரத்தில் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறுகிறாரா, உங்கள் வாராந்திர கூட்டங்களை ரத்துசெய்கிறாரா, அதற்கு பதிலாக அவளுக்கு கேள்விகளை மின்னஞ்சல் செய்யுமாறு பரிந்துரைக்கிறானா, விசித்திரமான ஒன்று நடக்கிறது என்பதை மறுப்பதற்கில்லை.
உங்கள் வழக்கமான காலை அரட்டைகள், உங்கள் நாளின் சிறப்பம்சமாக, வெறும் “குட் மார்னிங்” ஆல் மாற்றப்பட்டுள்ளன. அதன் பிறகு அவள் கணினித் திரையின் பின்னால் நாள் முழுவதும் ஒளிந்து கொள்கிறாள். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஒரு புதிய பாத்திரத்தைத் தேடுகிறார் என்றால், அது அவளுடைய தூரத்திற்கு ஒரு சிறந்த விளக்கம்.
அவள் இந்த நிலையில் இருக்கும்போது, அவள் உன்னை கை நீளமாக வைத்திருக்கப் போகிறாள். அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம். மோசமானதாக கருத வேண்டாம்: ஒரு புதிய மேலாளர் உங்கள் அற்புதமான முதலாளிக்கு பலவீனமான மாற்றாக இருக்கக்கூடும், ஆனால் அவளுடைய மாற்றீடு இன்னும் சிறப்பாக இருக்கக்கூடும். நிச்சயமாக, மாற்றம் உங்கள் வேலையில் உங்களை பரிதாபத்திற்குள்ளாக்குகிறது என்றால் நீங்கள் ஒட்டிக்கொள்ள வேண்டியதில்லை.
வெளிப்படையாக, இந்த காட்சிகள் சில மற்றவர்களை விட மோசமானவை. ஆனால் அவை அனைத்திலும் ஒரு விஷயம் உண்மை: உங்களுக்கு தேர்வுகள் உள்ளன. திணைக்களம் மறுசீரமைக்கப்பட்டால், நீங்கள் பணிநீக்கத்தை எதிர்கொண்டால், ஒரு புதிய பாத்திரத்தைத் தொடர உங்களுக்கு கிடைத்த வாய்ப்பாக இதைப் பார்க்கலாம் (அதிக சம்பளம் மற்றும் சிறந்த சலுகைகளுடன் இருக்கலாம்). உங்கள் முதலாளி தொடர்ந்து முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொண்டால், நீங்கள் பேசலாம் அல்லது நம்பகமான நண்பர் அல்லது மனிதவள நபரைத் தேடலாம்; வேலையில் அவமதிப்பு ஏற்படுவதை பொறுத்துக்கொள்ள வேண்டியதில்லை.
சில தெளிவைப் பெறுவதற்கான நம்பிக்கையில் என்ன நடக்கிறது என்று உங்கள் மேலாளரிடம் கேட்கும் விருப்பமும் உங்களுக்கு எப்போதும் உண்டு. இது சொல்வது போல் எளிதானது, "எனது வேலை வழக்கத்தை விட அதிகமான கருத்துக்களைப் பெறுவதை நான் கவனித்தேன் / நாங்கள் தொடர்பு கொள்ளவில்லை, நாங்கள் பழகிவிட்டோம், அதற்கான காரணம் ஏதேனும் இருக்கிறதா என்று பார்க்க விரும்பினேன்."
வெளிப்படையாக, எல்லா மேலாளர்களும் இந்த கேள்விக்கு சரியாக பதிலளிக்க மாட்டார்கள் (உங்களுடைய விருப்பம் இருந்தால் உங்களுக்கு ஒரு உணர்வு இருக்கலாம்). ஆனால் மிகவும் குழப்பமான சூழ்நிலை என்ன என்பதில் நீங்கள் சில தெளிவையும் பெறலாம்.
நாள் முடிவில் நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது நிச்சயமாக நீங்கள் ஒரு சங்கடமான சூழ்நிலையைப் பெற உதவும்.
