உங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்பைத் திருப்புவது திகிலூட்டும் - ஏனென்றால் உங்கள் மேற்பார்வையாளரை நீங்கள் அறிவீர்கள் என்று நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக நினைத்தாலும், அவருடைய எதிர்வினை குறித்து நீங்கள் ஒருபோதும் 100% உறுதியாக இருக்க முடியாது.
அவர் கோபமடைந்து உங்களை உடனடியாக கதவைத் தாண்டி வெளியே நடக்க வலியுறுத்துவாரா? ஒரு பெரிய உயர்வுடன் உங்களை கவர்ந்திழுக்க அவள் உங்களைக் கெஞ்சுவானா? அல்லது அவர் முற்றிலும் சிவில் ஆக இருப்பார், உங்களுக்கு வாழ்த்துக்கள்?
இருப்பினும், சரியான அறிகுறிகளை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், எந்த வகையான எதிர்வினை எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது that இது உரையாடலை மிகவும் சீராக செல்ல வைக்கும். இங்கே சில பொதுவான எதிர்வினைகள் உள்ளன, நீங்கள் எதைப் பெறுவீர்கள் என்று எதிர்பார்ப்பது எப்படி.
எதிர்வினை 1: தங்க உங்களைத் தூண்டுகிறது
இது நல்ல மற்றும் கெட்ட ஒரு எதிர்வினை: உங்கள் முதலாளி உங்களை மிகவும் மதிக்கிறார், அவர் அல்லது அவள் உங்களுக்கு தங்குவதற்கு ஒரு உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு வழங்குகிறார்கள். ஆனால் இது உங்களுக்கு முரண்பாடாக உணரக்கூடும்: உங்களிடம் இன்னொரு பெரிய வேலை வரிசையாக உள்ளது - ஆனால் இப்போது மேஜையில் அதிக பணம் இருப்பதால், உங்கள் தற்போதைய நிலையை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறீர்களா?
அறிகுறிகளைக் கண்டறிக
நீங்கள் ஒரு உயர்நிலை நிர்வாகி அல்லது இயக்குநராக இருந்தால் இந்த எதிர்வினை பெறலாம். இந்த நிலைகளை விரைவாக மாற்றுவது கடினம், எனவே சண்டை இல்லாமல் உங்களை விட விடாமல் இருக்க உங்களைத் தூண்டுவது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புக்குரியதாக இருக்கலாம். உங்களிடம் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த அறிவு இருந்தால், அது உங்களுக்கு மாற்றாக சவாலாக இருக்கும்.
மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு நுழைவு அல்லது நடுத்தர அளவிலான நிலையில் இருந்தால், யாராவது உங்கள் பதவியில் அதிக சிரமமின்றி பணியமர்த்தப்படலாம் என்றால், உங்கள் முதலாளி ஒரு சண்டையை எதிர்ப்பதற்கான வாய்ப்பு குறைவு.
அதற்குத் தயாரா
இந்த எதிர்வினைக்குத் தயாராவதற்கான சிறந்த வழி என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு எதிர்ப்பாளரைக் கூட கருத்தில் கொள்வீர்களா என்பதை தீர்மானிப்பதன் மூலம் உங்கள் நிலைப்பாட்டை நேரத்திற்கு முன்பே அறிந்து கொள்வதுதான். ஆமாம், இது அதிக பணம் அல்லது சிறந்த தலைப்பாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்கள், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் வேலை திருப்தியின் நிலை மற்றும் உங்கள் புதிய பங்கு வழங்கும் வாய்ப்புகள் உள்ளிட்டவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள இன்னும் நிறைய இருக்கிறது.
எதிர்வினை 2: உங்கள் அறிவிப்புக்கு அப்பால் இருக்கும்படி கேட்கிறது
இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் அதிக பணம் அல்லது ஒரு சிறந்த தலைப்புக்கான வாக்குறுதியைப் பெறமாட்டீர்கள் - ஆனால் உங்கள் மேலாளர் உங்களிடம் தனிப்பட்ட உதவியாக, நிறுவனத்தை வேலைக்கு அமர்த்தவும் பயிற்சியளிக்கவும் முடியும் வரை சில கூடுதல் வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் தங்குமாறு கேட்பார். ஒரு மாற்று.
அறிகுறிகளைக் கண்டறிக
மீண்டும், உங்களிடம் சிறப்பு அறிவு இருந்தால், உங்கள் மாற்றீட்டை பணியமர்த்துவது கடினம் அல்லது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் - அல்லது அந்த தேடலில் நீங்கள் தீவிரமாக ஈடுபடுவது உங்களுக்கு உதவியாக இருந்தால்.
இருப்பினும், உங்கள் நிறுவனம் நெருங்கி வருகிறதா அல்லது தற்போது பிஸியான பருவத்தில் இருந்தால் கூடுதல் பணியாளர்கள் தேவைப்பட்டால் அல்லது இது ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் போன்ற அசாதாரண சூழ்நிலைகளை எதிர்கொள்கிறது, இது உங்களை முழுவதுமாக மாற்றுவதைத் தடுக்கும்.
அதற்குத் தயாரா
மேலே உள்ள சூழ்நிலையைப் போலவே, உங்கள் அறிவிப்பை நீட்டிக்க உங்கள் முதலாளி கேட்டால் நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள் என்பதை அறிந்து உரையாடலுக்கு செல்ல வேண்டும்.
நீங்கள் வேறொரு வேலை வாய்ப்பை வழங்கியிருந்தால், ஏற்கனவே ஒரு தொடக்க தேதியை நிர்ணயித்திருந்தால், இது சாத்தியமில்லை - எனவே உங்கள் துப்பாக்கிகளை ஒட்டிக்கொள்வதைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்: “எனக்கு ஒரு புதிய வாய்ப்பு வரிசையாக இருப்பதால், இங்கே எனது கடைசி நாள் உறுதியாக உள்ளது. இருப்பினும், அடுத்த இரண்டு வாரங்களில் என்னால் முடிந்த உதவியைச் செய்வதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். ”
நீங்கள் இன்னும் புதிய கிக் இறங்கவில்லை அல்லது உங்கள் புதிய தொடக்க தேதி பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதாக இருந்தால், உங்கள் வரம்புகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள். கூடுதல் மூன்று வாரங்கள் தங்க நீங்கள் விரும்பினால், எடுத்துக்காட்டாக, இன்னும் மூன்று மாதங்கள் தங்குவதற்கு உங்கள் மேலாளர் உங்களைப் பேச அனுமதிக்காதீர்கள்.
எதிர்வினை 3: உங்கள் அறிவிப்பைச் செயல்படுத்த அனுமதிக்க மறுப்பது
இது மிகவும் பயங்கரமான எதிர்வினை-உங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்பை நீங்கள் ஒப்படைப்பீர்கள், உங்கள் மேலாளர் உங்களை உடனடியாக கதவைத் தாண்டி வெளியே செல்லுமாறு வலியுறுத்துவார்.
அறிகுறிகளைக் கண்டறிக
ஒரு மேலாளரைக் கேளுங்கள் என்ற வலைப்பதிவை எழுதும் அலிசன் க்ரீனின் கூற்றுப்படி, சில தொழில்களுக்கு இது பொதுவான நடைமுறையாகும், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு நேரடி போட்டியாளருக்காக வேலைக்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால். இருப்பினும், அந்த சூழ்நிலைகளில், அது வருவதை நீங்கள் அறிவீர்கள், அதற்கேற்ப தயார் செய்யலாம்.
இல்லையெனில், உங்கள் நிறுவனத்தின் வரலாற்றைப் பாருங்கள். உங்கள் முதலாளி மற்றும் பிற மேலாளர்கள் ஊழியர்களின் ராஜினாமாக்களை எவ்வாறு கையாண்டனர்? குழு நிர்வாகிகள் தங்கள் அறிவிப்பைச் செயல்படுத்த அனுமதிக்க மறுக்கும் உயர் நிர்வாகத்தின் வடிவத்தை நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் அதையே எதிர்பார்க்கலாம்.
உங்கள் மேலாளருடனான உங்கள் உறவைப் பற்றியும் சிந்தியுங்கள். உங்கள் கடைசி இரண்டு வாரங்களை வீணடிப்பீர்கள் அல்லது மாற்றத்தைத் தடையின்றி மாற்ற உங்களால் முடிந்ததைச் செய்வதற்குப் பதிலாக உங்கள் சக ஊழியர்களை திசைதிருப்பலாம் என்று நினைப்பதற்கு அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு காரணமா? அப்படியானால், உங்கள் இரண்டு வாரங்களைக் குறைக்கும்படி கேட்கப்படலாம்.
அதற்குத் தயாரா
இந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் சிறந்த விருப்பம், அதை கண்ணியத்துடன் ஏற்றுக்கொள்வதோடு, உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் நீங்கள் திரும்பும்போது அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேற நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அதாவது உங்கள் தனிப்பட்ட பொருட்களை சேகரிப்பது அல்லது பெயர்களை நீங்கள் சேகரித்தீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது மற்றும் நீங்கள் தொடர்பில் இருக்க விரும்பும் குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கான தொடர்புத் தகவல்.
பின்னர், உங்கள் மேலாளரின் எதிர்வினைக்கு நீங்களே எஃகு செய்து கருணையுடன் நடந்து கொள்ளுங்கள்.
எதிர்வினை 4: அதிருப்தியுடன் ஏற்றுக்கொள்வது
மேலே உள்ள எதிர்வினை போன்ற உங்கள் முதலாளி உடனடி நடவடிக்கை எடுக்க மாட்டார் - ஆனால் உங்கள் ராஜினாமா குறித்து அவர் அல்லது அவள் சரியாக மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்பதை தெளிவுபடுத்துவார்கள்.
உதாரணமாக, "எனக்கு தெரியப்படுத்தியதற்கு நன்றி" என்று ஒரு முணுமுணுப்பை அவர் முணுமுணுப்பார், அதைத் தொடர்ந்து இரண்டு வாரங்கள் வெளிப்படையான அதிருப்தி அல்லது நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்கள் என்று மறுக்கிறீர்கள் g முரட்டுத்தனமான கருத்துகள் மூலம் (“உங்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் உண்மையிலேயே எங்களை விட்டு வெளியேறுகிறீர்கள் ”) அல்லது முற்றிலும் அவசியமானதை விட உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள மறுப்பது.
அறிகுறிகளைக் கண்டறிக
கடந்த காலத்தில் உங்கள் மேலாளருடன் ஆரோக்கியமான உறவை நீங்கள் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், இந்த எதிர்வினையை நீங்கள் பெறுவீர்கள் என்பதற்கான மிக தெளிவான அறிகுறி. அவருடைய கருத்துக்களை நீங்கள் தொடர்ந்து சவால் செய்திருக்கலாம், மேலும் அவர் அதை அவமரியாதையின் அடையாளமாக எடுத்துக் கொண்டார். அல்லது, அவள் எப்போதுமே நியாயமற்ற கோரிக்கைகளைச் செய்திருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் நீங்கள் ஒருபோதும் கண்ணால் பார்க்க முடியவில்லை. அல்லது அவரது மனநிலைகள் முற்றிலும் கணிக்க முடியாதவை.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் உறவு சிதைந்துவிட்டால், உங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்புக்கு சிறந்த பதிலை நீங்கள் பெறலாம்.
அதற்குத் தயாரா
இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் செய்யக்கூடியது உங்கள் ராஜினாமாவை பணிவுடன் வழங்குவதாகும், பின்னர் உங்கள் அணிக்கு மாற்றத்தை முடிந்தவரை எளிதாக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் மேலாளருக்கு உங்கள் செய்திகளுக்கு சிறந்த எதிர்வினை இருக்காது - உங்கள் பணியிடங்கள் அடுத்த இரண்டு வாரங்களுக்கு மிகவும் இனிமையான சூழலாக இருக்காது - ஆனால் பாலங்களை எரிப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு, நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் செயல்படுவது நல்லது.
எதிர்வினை 5: அருளுடன் ஏற்றுக்கொள்வது
உங்கள் ராஜினாமாவை புரிந்துணர்வு மற்றும் நேர்மையான வாழ்த்துக்களுடன் உங்கள் முதலாளி ஏற்றுக்கொள்வார் என்பது மிகச் சிறந்த சூழ்நிலை-நேர்மையாக, மிகவும் பொதுவான எதிர்வினை. நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றி, பெரிய மற்றும் சிறந்த விஷயங்களுக்குச் செல்வதைக் கண்டு உங்கள் மேலாளர் மகிழ்ச்சியடைவார்.
அறிகுறிகளைக் கண்டறிக
உங்கள் மேலாளருடன் உங்களுக்கு நல்ல உறவு இருக்கிறதா? அவன் அல்லது அவள் ஒப்பீட்டளவில் நியாயமானவர்களா? உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்கள் மற்றும் வளர்ச்சியைப் பற்றி பேசும் இடத்தில் நீங்கள் வழக்கமாக இருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், உங்கள் ராஜினாமாவை உங்கள் முதலாளி கருணையுடன் ஏற்றுக்கொள்வார், உங்கள் கடைசி இரண்டு வாரங்களாக ஒரு செயல் திட்டத்தை உருவாக்க உதவுவார், மேலும் உங்கள் பிரியாவிடை மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் கூட கலந்து கொள்ளலாம்.
அதற்குத் தயாரா
இது எளிதானது. நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் புன்னகைத்து, “உங்கள் ஆதரவுக்கு மிக்க நன்றி. நான் இங்கே என் நேரத்தை அனுபவித்தேன், உங்களிடமிருந்து நிறைய கற்றுக்கொண்டேன். மாற்றத்தை எளிதாக்க நான் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். ”
நீங்கள் எப்போதும் எதிர்வினை எண் ஐந்தைப் பெறப் போகிறீர்களா? அநேகமாக இல்லை. ஆனால் நீங்கள் அறிகுறிகளைத் தேடினால், உங்கள் முதலாளியின் பதிலை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம், தயாரிக்கப்பட்ட உரையாடலுக்குச் சென்று, மறுபுறம் வலுவாக வெளியே வரலாம். பின்னர், நீங்கள் நிவாரணத்தின் அடையாளத்தை சுவாசிக்கலாம் மற்றும் உங்கள் புதிய நிலையைத் தொடங்க எதிர்பார்க்கலாம்.
