பெரிய நேர்காணல் வருமா? நல்லது, நண்பரே. நல்லது. நீங்கள் அமைதியாகவும் தயாராகவும் உணர்கிறீர்களா, அல்லது இப்போது நீங்கள் போட்டியைப் பற்றி பேசுகிறீர்களா? இது பிந்தையது என்றால் உங்களை நீங்களே அடித்துக் கொள்ளாதீர்கள்; இது முற்றிலும் இயற்கையானது, உண்மையில் உங்கள் நன்மைக்காக செயல்பட முடியும் you நீங்கள் அதை அவிழ்க்க விடாவிட்டால்.
அது உங்களை அவிழ்க்க விடாதீர்கள்.
அதற்கு பதிலாக, கலவையில் இருக்கும் பல்வேறு வகையான நபர்களைப் பற்றி சிந்தித்து, நீங்கள் அவர்களை எவ்வாறு அழைத்துச் செல்லலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.
1. சூப்பர் தயாரிப்பாளர்
இதுதான் நாம் அனைவரும் மிகவும் வெறுக்கிறோம்.
அழைக்கப்பட்ட பின்னர் 12.1 விநாடிகளுக்கு நேர்முகத் தேர்வுக்குத் தயாரான வேட்பாளர் அவர். அவர் வீரர்களைப் படிப்பதற்கும், நிறுவனத்தைப் பற்றிய செய்திகளை ஆராய்ச்சி செய்வதற்கும் (1997 ஆம் ஆண்டு போன்றது) 47 மணிநேரத்திற்கும் குறைவான காலத்திற்குள் உள்நுழைந்துள்ளார், மேலும் கூகிள் மூலம் டிரம் செய்யக்கூடிய ஒவ்வொரு நடத்தை அடிப்படையிலான கேள்விகளுக்கும் அவளுடைய பதில்களைப் பயிற்சி செய்கிறார். அவர் கிளாஸ்டூரில் சம்பளத்தை ஆராய்ச்சி செய்துள்ளார், அங்கு பணிபுரியும் நபர்களைக் கண்டுபிடித்தார், ஏற்கனவே பல தகவல் நேர்காணல்களை ஏற்பாடு செய்துள்ளார்.
அவள் வெல்ல இயலாது she அல்லது அவள்?
ஹவ் யூ கேன் அவுட்ஷைன்
எந்த தவறும் செய்யாதீர்கள், முழுமையாகத் தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு நேர்காணலுக்குக் காண்பிப்பது போட்டியின் மீது ஒரு மகத்தான காலைக் கொடுக்கும். இருப்பினும், அதிகப்படியான தயாரிப்பு போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. நீங்கள் அதிகமாகத் தயாரிக்கும்போது-குறிப்பாக சாத்தியமான கேள்விகளுக்கு சொற்களஞ்சியமான பதில்களைப் பயிற்சி செய்வதில்-நீங்கள் ஒரு சாய்ந்த ரோபோவாக வருவீர்கள். உண்மையில், அடுத்து என்ன கேள்வி வரப்போகிறது என்பதில் நீங்கள் அதிக கவனம் செலுத்துகையில், நீங்கள் ஈர்க்கக்கூடிய, இயற்கையான உரையாடலில் ஈடுபட முடியாது.
தயாராகி வருவதைப் பற்றிய ஒரு சிறந்த வழி, குறிப்பாக நேர்காணல் கேள்விகளை எதிர்பார்க்கும்போது, பொதுவாக கேட்கப்படும் கேள்விகளைப் பற்றி சிந்தித்து, பின்னர் உங்கள் பணி வரலாற்றிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளைப் பகிர்ந்துகொள்வது நல்லது.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பதில்களை மனப்பாடம் செய்வதற்குப் பதிலாக, உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் மிகவும் சவாலானவர், அல்லது மிகவும் பெருமிதம் கொண்டவர், அல்லது ஒரு பாடம் கற்றது போன்ற பல தருணங்களைப் பற்றி சிந்திக்க நேரம் செலவிடுங்கள். இந்த வழியில், அதிக ஒத்திகை இல்லாமல், நீங்கள் அவற்றை எளிதாக வரையலாம்.
2. இலவச சக்கர வாகனம்
இந்த போட்டியாளர் தி சூப்பர் ப்ரெபரருக்கு நேர் எதிரானது. அவர் (நான் “அவர்” மற்றும் “அவள்” ஐ கற்பனையாக மட்டுமே பயன்படுத்துகிறேன் என்பதை நீங்கள் உணர்கிறீர்கள், இல்லையா?) இந்த சந்திப்புக்கு 20 நிமிடங்கள், டாப்ஸ், செலவழிக்கப் போகிறார். ஏன்? அவர் பொதுவாக உரையாடலில் சிறந்தவர் என்பதால் இருக்கலாம், அல்லது அவர் பாத்திரத்திற்கான வலுவான காகிதப் போட்டி என்று அவருக்குத் தெரியும்.
ஒருவேளை அவர் ஒரு “இன்” வைத்திருக்கலாம், மேலும் இந்த நேர்காணல் ஒரு சலுகையை நீட்டிப்பதற்கு முன்பு ஒரு சம்பிரதாயம் என்று நினைக்கலாம், அல்லது அவர் தனது விளையாட்டு நாள் மூலோபாயத்தை சிறப்பாகச் சரிசெய்ய அதிக நேரம் செலவழிக்கக்கூடும்.
நீங்கள் எப்படி அவர் மீது தவளை பாய முடியும்
வெளிப்படையாக, நீங்கள் உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்தால் இந்த பையனை விட உங்களுக்கு நிறைய நன்மைகள் இருக்கும். மென்மையான பேச்சாளர்கள் எப்போதும் கவர்ச்சியை மட்டும் பெறுவதில்லை. வீரர்களைப் படிக்கவும், நிறுவனத்துடன் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் படிக்கவும், கூட்டத்தின் போது அல்லது முடிவில் கேட்க சில வெளிப்படையான கேள்விகளைக் குறிப்பிடவும், நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டவும்.
மேலும், சிறிய பேச்சில் தி ஃப்ரீ வீலர் பொதுவாக மிகவும் நல்லது என்பதை அறிந்து, உங்களுடன் ஒரு போலி நேர்காணலின் மூலம் ஒரு நண்பரை சேர்ப்பதைக் கவனியுங்கள். கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது நீங்கள் எவ்வளவு இயல்பான மற்றும் உரையாடலாக ஒலிக்கிறீர்கள் என்பதைக் குறித்து அந்த நபரிடம் குறிப்பாக கவனம் செலுத்தவும் பின்னூட்டம் கொடுக்கவும்.
3. பெடிகிரீட் புரோ
எந்தவொரு வேலை தேடலிலும், நீங்கள் ஒரு வலுவான வம்சாவளியைக் கொண்ட ஒருவருடன் போட்டியிடுவீர்கள்-ஒரு உயர்நிலை கல்லூரியில் கல்வி, முதலிடம் வகிக்கும் முதலாளிகளின் தொழில் காலவரிசை-நீங்கள் சறுக்கலைப் பெறுவீர்கள்.
எனவே, நீங்கள் ஸ்டான்போர்டு படித்த தொழில்முறை நிபுணராக இல்லாதபோது, உலகளாவிய மனிதாபிமானப் பணிகளைச் செய்தவர், நிலத்தில் மிகவும் மதிப்பிற்குரிய அமைப்புகளின் ஊடாக ஒரு தொழில் ஏறுதலை அனுபவித்தபோது என்ன நடக்கும்? சரி, ஹாய். அது நம்மில் பெரும்பாலோர் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
நீங்கள் இன்னும் எப்படி முன்னேற முடியும்
நீங்கள் உண்மையிலேயே தகுதிவாய்ந்த வேலைகளுக்குப் பின் செல்கிறீர்கள் என்றால், வம்சாவளியைப் பற்றிய பயத்தால் நீங்கள் அனைவரையும் சிக்க வைக்க முடியாது. இது வெறுமனே எந்த நன்மையும் செய்யாது. அதற்கு பதிலாக, இந்த அமைப்பு இந்த பாத்திரத்திற்காக அவர்கள் பணியமர்த்தப் போகும் நபரிடமிருந்து (குறிப்பாக) என்ன விரும்புகிறது மற்றும் தேவை என்பதைப் பற்றி சிந்தித்து உங்கள் நேரத்தைச் செலவிடுங்கள். வேலை விவரம் மூலமாகவும், நேர்காணலுக்கு முன் “உள்” நபர்களுடனான உரையாடல்கள் மூலமாகவும், நேர்காணலில் கூட இதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.
உங்கள் விருப்பத்திற்கு இந்த இன்டெல்லைப் பயன்படுத்தவும். அவர்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளை மனதில் கொண்டு, அவர்களின் கதவுகளின் வழியாக நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை வழங்கவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: பரம்பரை அனைத்துமே நன்றாகவும் நன்றாகவும் இருக்கிறது, ஆனால் வேட்பாளருக்கு முழுக்கு மற்றும் ஒரு அமைப்பு வளரவோ, பணம் சம்பாதிக்கவோ, பணத்தை மிச்சப்படுத்தவோ அல்லது செழிக்கவோ உதவ முடியாவிட்டால் அது மிகக் குறைவு.
4. டெட்-ஆன் போட்டி
ஓ, எனவே நீங்கள் பாத்திரத்திற்கு 80% திடமான பொருத்தம் போல இருக்கிறீர்களா, இல்லையா? நல்லது, அது மிகவும் நல்லது-நீங்கள் போட்டியிட வாய்ப்புள்ள டெட்-ஆன் மேட்ச் நபர்களைப் பற்றி நீங்கள் பீதியடையத் தொடங்கும் வரை. என்ன நினைக்கிறேன்? காகிதத்தில் வெறுமனே சரியானவர்களாக இருக்கும் நபர்களுடன் நீங்கள் தலைகீழாகப் போகலாம்.
அவர்களுக்கு சரியான ஆண்டு அனுபவம், இந்த வேலை அழைக்கும் சரியான விஷயங்களைச் செய்வது, அதே தொழில்துறையின் குறிப்பிட்ட அறிவு ஆகியவை அவர்களுக்கு இருக்கும். ஆனால் உங்களுக்குத் தெரியும், அதே போல் நான் செய்தபின் செய்தித்தாள் எப்போதும் சரியானது என்று அர்த்தமல்ல.
டெட்-ஆன் போட்டியை எப்படி வெல்வது
உணர வேண்டிய ஒரு முக்கியமான விஷயம்-குறிப்பாக நீங்கள் 100% பொருந்தவில்லை என்றால்-நிறுவனங்கள் ஒன்று மட்டுமல்லாமல் மூன்று விஷயங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு வேலைக்கு அமர்த்த முனைகின்றன. அவர்கள் தேடும் முதல் விஷயம் வெளிப்படையானது: “அவளால் இந்த வேலையைச் செய்ய முடியுமா?” இது முற்றிலும் “ஆம்” ஆக இருக்க வேண்டும் அல்லது நீங்கள் போட்டியில் மேலும் செல்ல வேண்டாம்.
மற்றும், நிச்சயமாக, இந்த நபர் இதைப் பூட்டியிருக்கலாம். இருப்பினும், மற்ற இரண்டு விஷயங்களும் சமமாக முக்கியமானவை - “நாங்கள் அவளை விரும்புகிறோமா?” மற்றும் “அவள் இங்கே பொருத்தமாகப் போகிறாள் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோமா?”
எனவே, நீங்கள் ஒரு “நல்ல பொருத்தம்” இருந்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக வேலையின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியும் என்ற நேர்காணலுக்கு நம்பிக்கையை அளிக்க வேலை செய்ய விரும்புவீர்கள். ஆனால், நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் உங்களை நேசிக்க முயற்சிக்க வேண்டும், எனவே அவர்கள் உங்களை விமானத்தில் ஏற்றிச்செல்ல வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள்.
5. காக்கி போட்டியாளர்
இந்த நபரை வெல்ல எளிதானது. உண்மையில், தி காக்கி போட்டியாளர் நீங்கள் ஒரு விரலைக் கூட உயர்த்தாமல் அடிக்கடி தன்னைத்தானே செய்கிறார்.
என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள்: கார்ப்பரேட் முடிவெடுப்பவர்கள் பொதுவாக ஒரு வேட்பாளரின் நம்பிக்கையை மிகவும் பாராட்டுகிறார்கள். இருப்பினும், இது “குறிப்பிடத்தக்க சேவல்” அல்லது “முழு திமிர்பிடித்த” மண்டலத்திற்குள் நுழையும் போது, அது அநேகமாக விளையாட்டாக இருக்கும்.
அவளுடன் எப்படி போட்டியிடுவது
உங்களைப் பற்றிய எளிதான மற்றும் உற்சாக உணர்வோடு நேர்காணலுக்குள் நுழைய வேலை செய்யுங்கள். ஆற்றலுடன் பேசுங்கள், கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். நட்பாகவும், நேரடியாகவும், சுருக்கமாகவும் இருங்கள். ஒருபோதும் பறக்க வேண்டாம். ஒரு கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், தந்திரம் செய்யாதீர்கள்-தெளிவுபடுத்தலைக் கேளுங்கள், அல்லது உங்களுக்கு எக்ஸ் தெரியாது என்று ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் Y பற்றிய உங்கள் அறிவு மிகவும் உதவியாக இருக்கும் என்று நீங்கள் கற்பனை செய்கிறீர்கள்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அனைத்தையும் தெரிந்து கொள்ளாமல் உங்கள் தலையை உயரமாகப் பிடித்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சந்திக்கும் நபருடன் எதிரொலிக்கும் பாணியில் தொடர்புகொள்வதற்கு வேலை செய்யுங்கள்.
நீங்கள் அதில் இறங்கும்போது, எந்தவொரு வேலை போட்டியும் ஒரு தனிப்பட்ட இனம். நீங்கள் எவ்வாறு வலுவாகக் காட்டலாம் மற்றும் உங்கள் சிறந்ததைச் செய்ய முடியும் என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், உங்களைச் சுற்றியுள்ள கதாபாத்திரங்கள் எவை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது விளையாட்டு நாளில் பூங்காவிலிருந்து அதைத் தட்டுவதற்கான உங்கள் திறனை மேம்படுத்தலாம்.
மற்றும், வீடு ஓடுகிறதா? எல்லோரும் அவர்களை நேசிக்கிறார்கள்.
