சலுகைகளை. பலவிதமான படங்கள், எண்ணங்கள் மற்றும் சில முன்பதிவுகளைக் குறிக்கும் ஒரு சொல். இந்தச் சொல் சமீபத்தில் பிரபலமாகிவிட்டதால், நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டும் என்ற எண்ணத்துடன் நீங்கள் இன்னும் பழகிக் கொண்டிருக்கலாம்.
இது முக்கியமற்றது அல்லது அதில் கவனம் செலுத்துவது சிக்கலானது என்று நீங்கள் நம்பலாம். உங்கள் இரண்டு வார ஊதிய விடுமுறை மற்றும் ஐந்து தனிப்பட்ட நாட்களில் நீங்கள் எப்போதும் சிறப்பாக செய்துள்ளீர்கள். உங்கள் சகாக்களுடன் நண்பராக இருப்பது அல்லது சமையலறையில் இலவச சிற்றுண்டிகளைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுவதில்லை.
இன்னும், சலுகைகள் மற்றும் பாரம்பரியமற்ற சலுகைகளை நிராகரித்தல் மற்றும் மோசமானவை என்று கருதுவது உங்கள் வேலை தேடலில் உங்களுக்கு உதவப் போவதில்லை. நிறுவனத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு அவை அர்த்தத்திலும் செயல்பாட்டிலும் வேறுபடுகின்றன என்றாலும், பின்வருவனவற்றை போலியானவை என்று நீங்கள் குற்றம் சாட்டினால், நீங்கள் விரும்பும் வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் போது மட்டுமே நீங்களே ஒரு அவதூறு செய்கிறீர்கள்.
ஃப்ளெக்ஸ் மணி
நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பது இதன் பொருள்
மக்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் காண்பிப்பார்கள். இது அடிப்படையில் ஒழுங்கற்ற குழப்பம், இதன் விளைவாக வேலை நாளுக்கு எந்த அமைப்பும் இல்லை.
அது உண்மையில் என்ன அர்த்தம்
நீங்கள் நெகிழ்வான நேரங்களைக் கேட்கிறீர்கள், எல்லோரும் காலை 11 மணிக்குப் பிறகு காண்பிக்கப்படுவார்கள் என்றும் இரவு 9 மணி வரை அல்லது அதற்குப் பிறகும் செயல்படுவார்கள் என்றும் கருதுகிறீர்கள் - அல்லது அவை அரிதாகவே வேலை செய்கின்றன, உண்மையில், நெகிழ்வான வேலைக் கொள்கை தனிநபர்கள் அதிக உற்பத்தி செய்யும் போது வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது.
நீங்கள் மிகவும் பாரம்பரியமான 9 முதல் 5 அட்டவணையை விரும்பலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் கடைசியாக காலை 7 மணிக்கு தூங்கியதை நினைவில் கொள்ள முடியாது, ஆனால் நீங்கள் தாமதமாக வேலை செய்ய விரும்பும் சக ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கலாம், எனவே அவர்கள் வந்தபின் உருட்டும் விருப்பத்தை அவர்கள் பாராட்டுகிறார்கள் ஏழு அல்லது எட்டு மணிநேர தூக்கம் கிடைத்தது.
ஃப்ளெக்ஸ் நேரம் மக்கள் பகலில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது, பரபரப்பான பயணத்தைத் தவிர்க்கவும், தரமான நேரத்தை அவர்களது குடும்பங்களுடன் செலவிடவும் அனுமதிக்கிறது. மோசமானதாகக் கருதுவதற்குப் பதிலாக, நீங்களும் அத்தகைய கொள்கையிலிருந்து எவ்வாறு பயனடையலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள்.
வீட்டிலிருந்து கொள்கை
நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பது இதன் பொருள்
நிறைய வேலை செய்யப்படவில்லை, ஏனென்றால் மக்கள் வேலை செய்ய நினைக்காதபோது, அவர்கள் "தொலைதூரத்தில் வேலை செய்யப் போகிறார்கள்" என்று தங்கள் முதலாளியிடம் கூறுகிறார்கள்.
அது உண்மையில் என்ன அர்த்தம்
நீங்கள் நம்பப்படுகிறீர்கள். வீட்டிலிருந்து ஒரு நிலையான அல்லது தேவைக்கேற்ப வேலை செய்ய மக்களுக்கு விருப்பம் இருந்தால், தங்கள் முதலாளி அவர்களை நம்புவதைப் போல அவர்கள் உணர முனைகிறார்கள். மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்படாமல் அவை பொறுப்புக்கூறக்கூடியவை.
தொலைதூரத்தில் பணிபுரிவது ஒரு குடும்பத்தின் கோரிக்கைகளை சமநிலைப்படுத்த உதவுகிறதா அல்லது மதிய வேளையில் தவறுகளை இயக்க அனுமதிக்கிறதா, விருப்பம் உள்ளது - மற்றும் அடிப்படையில், இந்த நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கும் உங்கள் மேலாளருடனான உறவு என்பது வெளிப்படையாக ஒரு நல்ல விஷயம்.
வரம்பற்ற விடுமுறை
நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பது இதன் பொருள்
யாரும் நேரத்தை ஒதுக்குவதில்லை. விடுமுறை நேரத்திற்கு மக்களுக்கு பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக நிறுவனம் இதை செயல்படுத்தியது.
அது உண்மையில் என்ன அர்த்தம்
எந்த விடுமுறை நேரமும் இல்லை என்பது ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர்களுக்கு எந்த நாட்களும் விடுமுறை இல்லை. இந்தக் கொள்கையை மனதில் கொண்டு பல நிறுவனங்கள் இருக்கக்கூடும் என்றாலும், ஊழியர்கள் நாட்களைக் கணக்கிடாமல் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் அல்லது விடுமுறையைக் கோருவதற்கும், தனிப்பட்ட முறையில் வேறுபடுத்திப் பார்க்க முயற்சிக்கும் சில கடினமான, பழமையான முறைமையின் வழியாகவும் செல்ல வேண்டும் என்று மிகவும் விரும்புகிறார்கள். நாட்கள் - எனவே வரம்பற்ற விடுமுறையின் புகழ் அதிகரித்து வருகிறது.
உங்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சரியான வேலைக்காக காத்திருங்கள்
இன்று அதை ஏன் நீங்கள் கண்டுபிடிக்கவில்லை?
10, 000+ திறப்புகளை இங்கே காண்க
சமையலறையில் இலவச உணவு, - வாயு - விளையாட்டு அறையில் விளையாட்டு
நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பது இதன் பொருள்
ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு விருந்து. மக்கள் நாள் முழுவதும் முட்டாள்தனமாக இருக்கிறார்கள் மற்றும் அடிப்படையில் அலுவலகத்தில் வாழ்கிறார்கள்.
அது உண்மையில் என்ன அர்த்தம்
இந்த விளையாட்டுகளில், தின்பண்டங்களில், வயது வந்தோருக்கான பானங்களில் முதலீடு செய்யத் தேர்ந்தெடுக்கும் நிறுவனங்கள் நாள் முழுவதும் விளையாட ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதில்லை. மாறாக, ஏய், ஒரு நீண்ட நாள் முடிவில் ஒரு பீர் வேண்டும் என்று சொல்வது போலாகும். அல்லது, அடுத்த முறை நீங்கள் திசைதிருப்பும்போது அல்லது ஒரு படைப்புத் தொகுதியை அனுபவிக்கும் போது பிங்-பாங்கின் விரைவான விளையாட்டைக் கொண்டு ஓய்வு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
இன்னும் சில உறுதியான சலுகைகள் அலுவலகத்திற்கு ஆளுமை வழங்குகின்றன மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் பிராண்டை பலப்படுத்துகின்றன. சில குளிர்ச்சியான இலவசங்களுடன் நீங்கள் வசதியான இடத்தில் இருக்கும்போது, இது ஒரு பெரிய மன உறுதியை அதிகரிக்கும். மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்களாக இருக்கிறார்கள்.
திறந்த அலுவலகம்
நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பது இதன் பொருள்
இது சத்தமாகவும் சங்கடமாகவும் இருக்கிறது. தனியுரிமை இல்லை.
அது உண்மையில் என்ன அர்த்தம்
சரி, உண்மையானதைப் பெறுவதற்கான நேரம்: திறந்த அலுவலகங்கள் சத்தமாக இருக்கக்கூடும், சில நேரங்களில் கவனம் செலுத்துவது சவாலாக இருக்கும், மேலும் மூடிய இடங்கள் இல்லாத நிலையில் தனியுரிமை குறைவாக உள்ளது என்பது உண்மைதான், ஆனால் உண்மையில் இந்த வகை வேலை செய்வதில் ஒரு டன் நன்மைகள் உள்ளன புதுமையான இடம்.
தீவிரமாக! தொடக்கக்காரர்களுக்கு, இது ஒத்துழைப்பு மற்றும் நேருக்கு நேர் உரையாடல்களை ஊக்குவிக்கிறது. இந்த நாட்களில் நாம் அனைவரும் மின்னஞ்சலில் மிகவும் உறுதியாக இருக்கிறோம், அது உங்கள் சக ஊழியரிடம் திரும்புவது அல்லது உங்கள் நாற்காலியைச் சுற்றிக் கொள்வது மற்றும் நேரில் கலந்துரையாடுவது புத்துணர்ச்சியூட்டுவதாக இருக்கும்.
கூடுதலாக, யாரும் சுற்றி வளைக்கப்படாமலோ அல்லது ஒரு தனியார் அறையில் மறைத்து வைக்கப்படாமலோ, நிறுவனம் அல்லது அவரது துறையில் மட்டுமல்லாமல், நிறுவனம் முழுவதும் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி எல்லோரும் நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் நீங்கள் அக்கறை கொண்டிருந்தால் இது ஒரு பெரிய விஷயம் விழிப்புடன் இருப்பது.
நேர்காணல் என்பது மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதில் சந்தேகமில்லை, ஆனால் நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் நினைவில் வைத்துக் கொள்ள முடிந்தால், நீங்களும் மதிப்பீடு செய்கிறீர்கள், இது நரம்பு சுற்றுவதை சற்று குறைவாக மாற்றக்கூடும். ஏனென்றால், அதிகமான நிறுவனங்கள் சரியான பொருத்தத்தைக் கண்டுபிடிப்பதில் முக்கியத்துவம் பெறுவதால், இதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்வது முக்கியம்.
நிறுவனத்தின் அனுசரணையான மகிழ்ச்சியான நேரங்கள் அல்லது பீன் பேக் நாற்காலிகள் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படாவிட்டால் பரவாயில்லை, ஆனால் சலுகைகள் அனைத்தும் வேலையின் உண்மையான மதிப்பு தெரியாத மக்களுக்கு சில தொடக்க ஹைப் என்று பொய்யாக நம்புவதற்கு பதிலாக, எண்ணற்றவற்றைக் கவனியுங்கள் இது உண்மையில் உங்கள் வேலையை சிறப்பாக செய்யக்கூடிய வழிகள்.
