மக்கள் இயற்கையாகவே பக்கச்சார்பானவர்கள், அதாவது நீங்கள் நியாயமாக இருக்க விரும்பும்போது கூட, உங்கள் மூளை பாரபட்சமின்றி இருப்பது கடினம். ஆழ்மனதில், ஒரு பெரிய சாதனை ஒரு வேட்பாளரின் குறைபாட்டை மறைக்க அனுமதிக்கலாம், நேர்முகத் தேர்வாளர் கடைசியாக சொன்னதை மட்டும் நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது சிறந்த தோற்றமுடைய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு சாதகமாக இருக்கலாம்.
நிச்சயமாக, நியாயமற்ற நேர்காணல்களின் நிலையை வைத்திருக்க இது ஒரு தவிர்க்கவும் இல்லை. நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலைக்கு சிறந்த நபரைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், குறைந்த சார்புடைய நேர்காணல் செய்பவராக இருப்பதற்கும், நீங்கள் பரிசீலிக்கும் ஒவ்வொரு வேட்பாளரையும் புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்வதற்கும் உதவும் செயல்களில் நீங்கள் ஈடுபடுவது அவசியம்.
அதை நீங்கள் எவ்வாறு தத்ரூபமாக செய்ய முடியும்? இங்கே சில யோசனைகள் உள்ளன.
1. செயல்முறையை தரப்படுத்தவும்
நீங்கள் நபர்களை நேர்காணல் செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் கேட்கத் திட்டமிடும் கேள்விகளின் நிலையான பட்டியலை உருவாக்கவும். நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் பின்னணியிலும் நீங்கள் மேலும் அறிய அல்லது குறிப்பிட்ட விவரங்களைப் பெற விரும்பும் அம்சங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக ஆடுகளத்தை சமன் செய்ய முடியுமோ அவ்வளவுக்கு உங்களை கவர்ந்திழுக்கும் அனைவருக்கும் சமமான வாய்ப்பை வழங்குவீர்கள்.
இதேபோல், உங்கள் அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் ஒரே இடத்தில் நேர்காணலை நடத்த முயற்சிக்கவும். சிலர் நேர்காணலுக்கு நேரில் வர வேண்டாம், மற்றவர்கள் ஸ்கைப் உள்ளே செல்ல வேண்டாம். ஒவ்வொரு முறையும் இந்த செயல்முறையை முடிந்தவரை ஒத்ததாக வைத்திருங்கள்.
கவனிக்க வேண்டியது நல்லது: நேர்காணல்களின் நேரம் மற்றும் ஒழுங்கு முக்கியமானது - ஆனால் பெரும்பாலும், அதைப் பற்றி நீங்கள் செய்யக்கூடியது குறைவு.
2. நல்ல குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
மனித நினைவகம் மோசமாக நம்பமுடியாதது. எனவே, உங்கள் நினைவுகூரும் திறன்களை நம்பாமல், தற்செயலான சார்புகளுக்கு உங்களைத் திறந்து வைப்பதை விட, வேட்பாளர்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதால் சுருக்கமான குறிப்புகளை எடுக்க முயற்சிக்கவும். வெறுமனே, உங்கள் சொந்த விளக்கங்கள் இல்லாமல் நேர்முகத் தேர்வாளரின் சரியான பதிலை முடிந்தவரை எழுதுங்கள். நேர்காணலுக்குப் பின் உடனடியாக, நீங்கள் மிகவும் சிதறடிக்கப்படுவதற்கு முன்பு நேர்காணலில் உங்கள் எண்ணங்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் சொந்த கணிக்க முடியாத நினைவகத்தை நம்ப வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறீர்கள்.
3. ஒரு ரூபிக் பயன்படுத்தவும்
திறன் மற்றும் பொருத்தம் இரண்டையும் கணக்கிடுவது கடினம், ஆனால் நீங்கள் அனைத்தையும் ஒன்றாகத் தவிர்ப்பதை விட குறைந்தபட்சம் முயற்சி செய்வதே நல்லது. வெறுமனே, பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் நேர்காணல் கட்டத்திற்கு முன், புதிய வாடகைக்கு நீங்கள் தேடுவதற்கான ஒரு சொற்களை உருவாக்கவும். குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள், தகவல் தொடர்பு மற்றும் குழுப்பணி போன்ற மென்மையான திறன்கள் மற்றும் நிறுவனத்துடன் கலாச்சார பொருத்தம் போன்ற தகுதிகளை உள்ளடக்குங்கள்.
அனைத்து வேட்பாளர்களையும் நேர்காணல் செய்த பிறகு, ஒரு எண் வரம்பைத் தேர்ந்தெடுத்து ஒவ்வொரு நபரையும் மதிப்பிடுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட அனுபவம் அல்லது தகுதிக்கு அதிக கடன் வழங்குவதைத் தவிர்க்க ரப்ரிக்ஸ் உங்களுக்கு உதவுகிறது things இது விஷயங்களை சீரானதாக வைத்திருக்கிறது.
4. உங்கள் முடிவை நியாயப்படுத்துங்கள்
ஒரு குடல் உணர்வோடு செல்வதை விட ஒரு ரப்ரிக் சற்று வித்தியாசமானது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம் - நீங்கள் சொல்வது சரிதான். உங்கள் மதிப்பெண்களை நியாயப்படுத்த முடிந்தால் மட்டுமே ரூபிக்ஸ் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஒரு வேலை வேட்பாளரை நேர்காணல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்யும் போது நடக்கும் அனைத்து ஆழ் வியாபாரங்களையும் தவிர்க்க முயற்சிப்பதில் ஏதேனும் ஒரு பெரிய உதவி என்று நீங்கள் ஏன் நம்புகிறீர்கள் என்று பகுத்தறிவு செயல்முறைக்குச் செல்வது. அறிவாற்றல் சார்புகளின் வலையில் சிக்குவதைத் தவிர்ப்பதற்காக உங்கள் நம்பிக்கைகளை காப்புப் பிரதி எடுக்க, நேர்முகத் தேர்வாளரின் பதில்களை நீங்கள் எடுத்த குறிப்புகள் போன்ற உண்மையான ஆதாரங்களைப் பெறுங்கள்.
5. மற்றவர்களிடமிருந்து உள்ளீட்டைப் பெறுங்கள்
உங்கள் முடிவில் மற்றவர்கள் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். நீங்கள் உங்கள் சொற்களைச் சென்று உங்கள் விருப்பங்களை நியாயப்படுத்தும் போது, வெளிப்புற செல்வாக்கைத் தவிர்க்க இதை மட்டும் செய்வது நல்லது. ஆனால், நீங்கள் அதை முடித்தவுடன், எல்லோரும் என்ன நினைத்தார்கள் என்பதைப் பார்ப்பது மதிப்பு. வெறுமனே, நீங்கள் ஏற்கனவே சேகரித்த தரவைச் சேர்க்க மற்றவர்களிடமிருந்து கருத்துகளைப் பெற விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் சேகரித்த தரவை பாதிக்காது .
நாம் இருக்க முயற்சிக்கும்போது கூட நாம் பக்கச்சார்பாக இருக்க முடியும் என்பதை ஒப்புக்கொள்வது கடினம். ஆனால் ஆய்வுகள் அவற்றைக் கடக்க எண்ணத்தை விட அதிகம் தேவை என்பதைக் காட்டுகின்றன, அவற்றைச் சரிசெய்ய நடவடிக்கை எடுக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இசைக்கலைஞர் தணிக்கைகளை மறைக்க ஒளிபுகா திரைகளைப் பயன்படுத்தி சிம்பொனிகள் “குருட்டுத் தணிக்கைகளை” அறிமுகப்படுத்தியபோது, சிம்பொனிகளில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பெண்களின் விகிதம் வியத்தகு அளவில் அதிகரித்தது. முடிவில், செயல்முறை மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கலாம், ஆனால் இது மிகவும் அழகாக இருக்கும் - மேலும் நீங்கள் வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளரைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
