பணிநீக்கம் என்பது நீங்கள் அனுபவிக்கக்கூடிய ஈகோ-நசுக்கிய, பாதுகாப்பற்ற வாழ்க்கை நிகழ்வுகளில் ஒன்றாகும். நீங்கள் ஒரு தலைவராக இருக்கும்போது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது மிகவும் திகிலூட்டும்.
நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் அணிகளில் உயர்ந்துள்ளவராகவோ அல்லது மற்றவர்களுடன் சேர ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவராகவோ இருந்தால், நீங்கள் ஒருபோதும் (ஒரு முறை அல்ல) ஒரு வேலையைத் தேட வேண்டியதில்லை. குறிப்பிடத் தேவையில்லை, நீங்கள் பிரமிட்டின் உச்சியில் இருப்பதால், உங்கள் தரவரிசை மற்றும் நிலை காலத்தில் குறைவான வேலைகள் உள்ளன.
ஆகவே, நீங்கள் குவியலின் உச்சியில் உயர்ந்துவிட்டால், மறுசீரமைக்கப்படுவதற்கோ, குறைக்கப்படுவதற்கோ அல்லது உங்கள் மிகச் சமீபத்திய பாத்திரத்திலிருந்து வெளியேற்றப்படுவதற்கோ நீங்கள் எங்கு தொடங்குவது?
வெற்றிகரமான நபர்களுக்கு அவர்களின் விளையாட்டின் உச்சியில் உதவுவதில் இருந்து நான் கற்றுக்கொண்ட ஐந்து முக்கிய விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன, வெற்றிகரமான வேலை தேடல் உத்திகளை உருவாக்குகின்றன
1. (தொழில்முறை) உதவியைக் கேட்பது சரி
நீங்கள் ஐந்து, ஒன்பது, அல்லது 19 ஆண்டுகளாக ஒரு நிலையில் இருக்கும்போது, எல்லா பதில்களுக்கும் நீங்கள் செல்ல வேண்டிய நபராக இருக்கும்போது, உங்களிடம் எல்லாம் இல்லை (அல்லது ஏதேனும் இல்லை) என்பதை உணர மிகவும் வித்தியாசமாக உணர முடியும். ) உங்கள் அடுத்த நகர்வுக்கு வரும்போது பதில்கள்.
நிச்சயமாக நீங்கள் இல்லை. நீங்கள் நீண்ட காலமாக இதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியதில்லை. இது முற்றிலும் பொதுவானது, முற்றிலும் சரி. ஆனால், நீங்கள் வேலை தேடுவதில் நிபுணத்துவம் இல்லாதிருந்தால், உங்களில் சிறந்ததைப் பெற நீங்கள் அனுமதித்தால், அது உங்கள் முயற்சிகளை நீடிக்கலாம் அல்லது உங்களை மூழ்கடிக்கும்.
நீங்கள் அதிகமாக மூழ்கியிருந்தால் உங்கள் விளையாட்டின் மேல் நீங்கள் இருக்க மாட்டீர்கள். ஒரு நீண்ட ஷாட் மூலம் அல்ல.
நீங்கள் தற்போது இல்லாத அல்லது திறமையான ஒன்றில் செலவழிக்கும் மதிப்புமிக்க ஆற்றலையும் நேரத்தையும் வீணாக்குவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் தொடங்கத் தயாராக இருக்கும்போது ஒரு தொழில் பயிற்சியாளர், வேலை தேடல் மூலோபாயவாதி அல்லது எழுத்தாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துங்கள் (ஆம், உங்களுக்கு அனுமதி கதவு காட்டப்பட்ட பிறகு ஒரு மூச்சு அல்லது இரண்டு எடுக்க).
குறைந்த பட்சம், உங்கள் விண்ணப்பப் பொருட்களைக் கவனிக்க உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரை அணுகவும், உங்களுடன் நேர்காணல்களுக்கு தயார்படுத்தவும்.
2. (மறு) வேலை தேடல் செயல்முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை அறிக
புதிய தலைவர்களை பணியமர்த்தும்போது அவர்கள் முக்கிய முடிவெடுப்பவர்கள் என்பதால் ஏராளமான தலைவர்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரு காஸிலியன் மீண்டும் தொடங்குவது போல் மதிப்பாய்வு செய்துள்ளனர். இதைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் தங்களுக்குத் தேவையானவற்றின் குறிப்பிட்ட விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்கலாம் அல்லது ஒரு விண்ணப்பத்தை பார்க்க விரும்புகிறார்கள் (மற்றும் அவர்கள் செய்யாதது).
இது பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் நீங்கள் சமீபத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை ஒன்றாக இணைத்துள்ளீர்கள். உங்கள் நுண்ணறிவு செயல்முறைக்கு வழிகாட்ட அனுமதிக்கிறீர்கள்.
இருப்பினும், உங்கள் மேசைக்குச் செல்வதற்காக மீண்டும் பயணத்தைத் தொடங்கும் பயணம் பற்றி உங்களுக்கு எதுவும் தெரியாது. மனித கண் இமைகள் ஒவ்வொன்றும் பயன்பாட்டைத் தொடும் முன் பல நிறுவனங்கள் வேட்பாளர்களை வரிசைப்படுத்த (மற்றும் களையெடுக்க) பயன்படுத்தும் ஏடிஎஸ் பற்றி உங்களுக்கு கொஞ்சம் புரிதல் இருக்கலாம்.
ஒரு நிறுவனத்தின் முன்னணி மனிதவள பிரதிநிதி அல்லது திறமை கையகப்படுத்தல் நிபுணர் எல்லாவற்றையும் எவ்வாறு மதிப்பாய்வு செய்கிறார் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது, மேலும் ஒருவரை உங்களிடம் முதலில் குறிப்பிட அவர்கள் என்ன முடிவு செய்கிறார்கள்.
இந்த காரணிகள் முக்கியம், குறிப்பாக நீங்கள் ஆன்லைனில் பாத்திரங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால். உங்கள் விண்ணப்பம், வணிகத் தலைவரான நீங்கள் மற்றொரு நிர்வாகி பார்க்க விரும்புவதைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும், ஆனால் இந்த செயல்பாட்டில் முந்தைய முடிவெடுப்பவர்களை ஈர்க்கும் வகையில் கட்டமைக்கப்பட வேண்டும்.
