பணியாளர் கதைகள் எவ்வாறு மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு முதலாளி பிராண்டைப் பார்க்கிறார்கள்
இதைப் பற்றி எந்த சந்தேகமும் இல்லை employee ஊழியர்களின் கதைகளைக் கொண்ட வீடியோ இப்போது முதலாளி வர்த்தக மூலோபாயத்தின் முக்கிய பகுதியாகும். ஆன்லைன் ட்ராஃபிக்கின் 74% மதிப்பிடப்பட்ட வீடியோ உள்ளடக்கத்துடன், அதை உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மார்க்கெட்டில் இணைப்பது அவசியம்.
எனவே, முதலாளியின் வர்த்தகத்திற்கு வீடியோவை (குறிப்பாக பணியாளர் கதைகளைக் காண்பிக்கும் வீடியோ) மிகவும் சக்திவாய்ந்ததாக மாற்றுவது எது?
எளிமையாகச் சொல்வதானால், உங்கள் நிறுவனம், உங்கள் கலாச்சாரம், உங்கள் மதிப்புகள் மற்றும் உங்கள் குழுவைப் பார்க்க ஒரு திறமைக்கு நீங்கள் வாய்ப்பளிக்கிறீர்கள். மேலும், எழுதப்பட்ட சொற்கள் மற்றும் படங்களை விட வீடியோக்கள் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடியவை என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, அவற்றின் ஆர்வத்தை கைப்பற்றி தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவீர்கள்.
உங்கள் பணியாளர் கதைகளில் நீங்கள் எதைச் சேர்க்க வேண்டும் என்று வரும்போது, இங்கே தி மியூஸில், உங்கள் நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய வக்கீல்களின் நுண்ணறிவுகளை நம்புவதில் நாங்கள் பெரிய விசுவாசிகள்: உங்கள் மக்கள்.
உங்கள் ஊழியர்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வரும் வெவ்வேறு பின்னணிகள் மற்றும் அனுபவங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி உள்ளடக்கத்திற்கு எவ்வளவு சக்திவாய்ந்ததாக இருக்கும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். அந்த நகங்களை நிர்பந்தமான மற்றும் முற்றிலும் நம்பகமான ஊழியர்களின் கதை சொல்லும் வீடியோக்களாக மாற்றலாம்.
கட்டாய ஊழியர் கதைகளுக்கு ரகசிய மூலப்பொருள்
இது ஊழியர்களின் கதைகளுக்கு வரும்போது நாங்கள் நிறைய சொல்வதைக் கேட்பீர்கள்: நம்பகத்தன்மை.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு தளத்தை வழங்குவதும், பின்னர் அவர்களின் குரல்களையும் அனுபவங்களையும் பெருக்குவதும் இதுதான். சொந்தமாக ஈடுபடும் அந்த நேர்மையான கதைகளை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், பின்னர் அவை உங்கள் முதலாளி பிராண்டுடன் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்பதை அடையாளம் காணவும்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், பணியாளர் கதைகள் ஒரு விரிவான செய்தியை உருவாக்குவது அல்லது பாராயணம் செய்ய ஒரு ஸ்கிரிப்டை உருவாக்குவது அல்ல. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் மக்கள் தங்கள் முழு அட்டவணையையும் அட்டவணையில் கொண்டு வர அனுமதிக்கிறீர்கள், உங்கள் பிராண்டின் கட்டமைப்பிற்குள் அது எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைக் கண்டுபிடித்து, பின்னர் அங்கிருந்து செல்லுங்கள்.
இது உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதில் மக்கள் விரும்புவதை உண்மையாகப் பிடிக்கும் மிகவும் பயனுள்ள வீடியோவை ஏற்படுத்தும்.
யாருக்கு தெரியும்? நீங்கள் ஒருபோதும் குறிப்பிட விரும்பாத சில விஷயங்களை நீங்கள் அடிக்கலாம், மேலும் உங்களுடைய தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் செய்திகள் ஒரு எளிய வேலை விளக்கத்தை விட வேட்பாளர்களுடன் மிகவும் தொடர்புடையதாக இருக்கும்.
உண்மையான பணியாளர் கதை வீடியோக்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
சக்திவாய்ந்த வீடியோவை உருவாக்குவது குறித்து கூடுதல் தெளிவு தேவையா? தங்கள் ஊழியர்களின் கதைகளைக் காண்பித்த நிறுவனங்களிடமிருந்து ஐந்து எடுத்துக்காட்டுகளை நாங்கள் சுற்றிவளைத்துள்ளோம், மேலும் அவர்களின் சொந்த வீடியோக்களை பூங்காவிற்கு வெளியே தட்டிவிட்டோம்.
1. எண்டர்பிரைஸ் ஹோல்டிங்ஸ்: ஒரு பெண்ணின் தனிப்பட்ட போராட்டம் தனது நிறுவனத்தில் தன்னார்வத் தொண்டுக்கு எவ்வாறு ஊக்கமளித்தது
குறிப்பாக ஆட்சேர்ப்புக்கு வரும்போது, உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுக்கு முக்கியத்துவம் அளிப்பது மிக முக்கியமானது.
டெலாய்ட்டின் 2017 மில்லினியல் கணக்கெடுப்பின்படி, ஆயிரக்கணக்கான தலைமுறை திறமைகள் தங்கள் நம்பிக்கைகளின் சீரமைப்பின் அடிப்படையில் முதலாளிகளைத் தேர்வு செய்கின்றன. இன்னும், அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் மட்டுமல்ல, ஒட்டுமொத்த சமூகத்திலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த ஆர்வமாக உள்ளனர்.
இதைக் கருத்தில் கொண்டு, எண்டர்பிரைஸ் ஹோல்டிங்ஸ் ஒரு விளம்பர வீடியோவை உருவாக்குவது மிகவும் எளிமையானதாக இருக்கும், இது சமூக நலனுக்கான ஆர்வத்தை தெரிவிக்கும் மற்றும் மற்றவர்களுக்கு சேவை செய்ய அவர்கள் செய்யும் பல்வேறு விஷயங்களைக் காண்பிக்கும்.
ஆனால், தன்னார்வத் தொண்டின் தாக்கத்துடன் மிகவும் தனிப்பட்ட பிணைப்பை உணரும் ஒரு ஊழியரின் கதையை இணைப்பதன் மூலம், அவர்கள் இதயப்பூர்வமான, ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் முற்றிலும் நம்பகமான ஒரு வீடியோவைக் காயப்படுத்துகிறார்கள்.
2. கிண்டர்கேர்: ஜூலியனை சந்திக்கவும்
உங்கள் பிங்-பாங் அட்டவணைகள் முதல் உங்கள் சேமிக்கப்பட்ட சமையலறை வரை உங்கள் நிறுவனத்தின் சலுகைகளை வெளிப்படுத்த வீடியோவைப் பயன்படுத்த இது தூண்டுகிறது. ஆனால், வேட்பாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை கொள்ளும் விஷயங்கள் அவை அல்ல என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள்.
யாராவது உங்களைத் தெருவில் தடுத்து நிறுத்தி, உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவது பற்றி சிறந்த பகுதியைக் கேட்டால், வழங்கப்பட்ட மதிய உணவுகள் நீங்கள் குறிப்பிடும் முதல் விஷயமாக இருக்காது. இது அதை விட ஆழமானது-எனவே பணியாளர் கதைகளின் முக்கியத்துவம்.
இதைக் கருத்தில் கொண்டு, கிண்டர்கேர் ஒரு நிறுவனத்தின் மற்றொரு உறுதியான எடுத்துக்காட்டு, அங்கு பணியாற்றுவதன் உண்மையான நன்மைகளை முன்னிலைப்படுத்த ஒரு ஒற்றை ஊழியரின் வீடியோவைப் பயன்படுத்துகிறது.
இந்த குறிப்பிட்ட குழு உறுப்பினருக்கு தனக்கு பிடித்த விஷயங்களில் ஒன்றைப் பற்றி விவாதிக்க வாய்ப்பளிப்பதன் மூலம் this இந்த விஷயத்தில், தொழில் வளர்ச்சிக்கு வளர்ச்சி மற்றும் முக்கியத்துவத்திற்கான அறை - கிண்டர்கேர் மக்கள் உண்மையில் மதிப்பிடும் சலுகைகளுக்கு கவனத்தை ஈர்க்கிறது, இது மிகவும் நேர்மையான, தொடர்புபடுத்தக்கூடிய வகையில், மற்றும் நிறுவனம் அந்த நன்மையைத் தானே கூறியிருந்தால் விட நம்பகமானது.
3. யூனிலீவர்: உங்கள் வேலையில் பெருமை கொள்ளும்போது ஒரு புதிய அர்த்தம் உள்ளது
ஊழியர்கள் தங்கள் முழு, உண்மையான ஆட்களை வேலைக்கு கொண்டு வர அனுமதிப்பதன் அடிப்படையில், யூனிலீவர் உண்மையில் இந்த வீடியோவுடன் நடந்து சென்றார்.
ஆமாம், உள்ளடக்கம் GLAAD உடனான மேக்னமின் கூட்டாண்மை, பிராண்ட் நடத்திய நிகழ்வு மற்றும் நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு கூட முன்னிலைப்படுத்தியது. ஆனால், ஒரு ஊழியரின் சொந்த போராட்டம் மற்றும் வெளிவருவதற்கான அனுபவத்துடன் கடுமையாக இணைந்திருப்பதால், யூனிலீவரின் வீடியோ ஒருபோதும் விளம்பரமாகவோ அல்லது விற்பனையாகவோ வராது.
உண்மையில் இதற்கு நேர்மாறானது. அந்த குறிப்பிட்ட ஊழியரின் மிகவும் பொருத்தமான பின்னணியைக் காண்பிப்பதன் மூலம், இந்த வீடியோ நிறுவனத்தின் முதலாளி பிராண்டிற்கு முக்கியமான பல மதிப்புகளைத் தொட முடியும். நீங்களே உண்மையாக இருப்பது முதல் எந்தவொரு நபரை விடவும் பெரிய காரணங்களுக்காக ஆர்வம் கொண்டிருப்பது வரை, யூனிலீவர் அதன் மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகளை சம பாகங்கள் தகவல் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் வகையில் பகிர்ந்து கொள்கிறது.
4. மூலதனம் ஒன்று: நான் ஏன் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றேன், புதிய வாழ்க்கையைத் தொடங்கினேன்
ஊழியர்களின் கதைகளை மிகவும் பயனுள்ளதாக மாற்றும் மற்றொரு விஷயம்? ஒரு நிறுவனமாக உங்களை நம்புவதை விட மக்கள் உங்கள் ஊழியர்களை நம்புகிறார்கள். உங்கள் நிறுவனம் சிறந்தது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் - ஆனால், அங்கு பணிபுரியும் ஒருவரிடமிருந்து அதிக எடையைக் கொண்டிருப்பதைக் கேட்பது.
இதுதான் இந்த கேபிடல் ஒன் வீடியோவை நன்றாக வேலை செய்கிறது. ஒரு ஊழியர் மீது கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, இந்த வீடியோ நான்கு வெவ்வேறு ஊழியர்களின் கதைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது - அனைவருமே மிகவும் வித்தியாசமான பாதைகளையும் அனுபவங்களையும் கொண்டிருந்தவர்கள் (மாறாக எதிர்பாராத விதமாக!) அவர்களை கேபிடல் ஒன்னில் வேலைக்கு அழைத்துச் சென்றனர்.
இது ஒரு தொடர்புபடுத்தக்கூடிய மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் வீடியோ, குறிப்பாக ஒரு மாற்றத்தை செய்ய ஆர்வமுள்ள மற்றும் அது சாத்தியமற்றது என்ற உணர்வோடு சிக்கித் தவிக்கும் நபர்களுக்கு. மூலதனத்தை உடைக்கும் மாறுபட்ட பின்னணியுடன் சிக்கல் தீர்க்கும் நபர்களை இது மதிக்கிறது என்ற உண்மையை கேபிடல் ஒன் வலியுறுத்துகிறது.
நிச்சயமாக, நிறுவனம் அந்த விஷயங்களை எல்லாம் பல வார்த்தைகளில் சொல்லியிருக்க முடியும். ஆனால், உண்மையில் அந்த பாதைகளில் நடந்து, அந்த மாற்றங்களைத் தாங்களே நிறைவுசெய்த ஊழியர்களுக்கு குரல் கொடுப்பதன் மூலம், வீடியோ மிகவும் நகரும் மற்றும் உண்மையானது.
5. டகோ பெல்: டகோஸுக்காக உலகைப் பயணிக்கும் மனிதனைச் சந்தியுங்கள் (ஆம், தீவிரமாக)
உங்கள் நிறுவனத்தில் வாழ்க்கையில் ஒரு நாள் உண்மையில் என்ன என்பதைப் பகிர்வதற்கான வீடியோக்களும் ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாக இருக்கலாம். ஆனால், எந்த தவறும் செய்யாதீர்கள், அதில் சலிப்பூட்டும் வேலை விவரம் அல்லது தினசரி பணிகளின் தீர்வறிக்கை ஆகியவை தேவையில்லை.
இந்த டகோ பெல் வீடியோ அதற்கு சான்றாகும். ஆமாம், பார்வையாளர்கள் இந்த ஊழியரின் வேலை என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். இருப்பினும், அவர் தனது நிலைப்பாட்டின் மீது மிகுந்த ஆர்வத்தையும் அன்பையும் வீடியோவிற்கு கொண்டு வருகிறார், அவருடைய கதை உண்மையில் ஒரு உற்சாகமான வாழ்க்கையை அதன் சொந்தமாக எடுத்துக்கொள்கிறது.
ஒரு வீடியோவுக்கான தோராயமான கட்டமைப்பைத் தொடங்கும்போது என்ன நடக்கும் என்பதற்கு இது ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு this இந்த விஷயத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் சுயவிவரம் employees மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த ஆளுமைகளையும் அனுபவங்களையும் அட்டவணையில் கொண்டு வரட்டும்.
இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் நிரூபிக்கும்போது, பணியாளர் கதை வீடியோக்களை உங்கள் பிராண்டுக்கு பல வழிகளில் பயன்படுத்தலாம். இருப்பினும், அவை அனைத்திலும் தோன்ற வேண்டிய ஒரு பொதுவான நூல் உள்ளது: நம்பகத்தன்மை.
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த அனுபவங்கள், பின்னணிகள் மற்றும் கண்ணோட்டங்களை நேர்மையாக பகிர்ந்து கொள்ள வாய்ப்பளிக்கவும், மேலும் நீங்கள் சொந்தமாக உருவாக்கிய எதையும் விட மிகவும் கட்டாயமான வீடியோவுடன் முடிவடையும்.