நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடும்போது, ஒரு சாத்தியமான முதலாளி உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறாரோ அதைப் பிடிப்பது மிகவும் எளிதானது. நீங்கள் போதுமான புத்திசாலி? உங்களுக்கு சரியான அனுபவம் இருக்கிறதா? நிறுவனத்தின் டாட்ஜ்பால் அணிக்கு நீங்கள் ஒரு அர்த்தமுள்ள பங்களிப்பை வழங்குவீர்களா?
சுய கேள்விக்குரிய இந்த சலசலப்பில், வேலை தேடல் உண்மையில் இரு வழி வீதி என்பதை மறந்து விடுவது எளிது. நீங்கள் விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடிப்பது போலவே, நீங்கள் விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தையும் கண்டுபிடிப்பது உங்களுக்கு முக்கியம்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பயன்பாட்டு செயல்முறை முழுவதும் உங்களுக்கு பல தடயங்களை (மற்றும் சில நேரங்களில் ஒரு சில சிவப்பு கொடிகள் கூட) தருகிறார்கள். நீங்கள் கவனிக்க வேண்டியது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், இது உங்களுக்கான சரியான பணிச்சூழல் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரம் இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தலாம்.
ஒரு வேலை உண்மையில் உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானதா என்பதை தீர்மானிக்க ஐந்து வழிகள் இங்கே.
1. வேலை விவரத்தைப் பாருங்கள்: இந்த படத்தில் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள்?
வேலை விவரம் பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்துடனான உங்கள் முதல் தொடர்பு. உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கவும், நீங்கள் ஏன் அங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான வழக்கை உருவாக்கவும் இது நிறுவனத்தின் வாய்ப்பு.
ஆனால் சில நிறுவனங்கள் இதை மறந்து விடுகின்றன. அவர்கள் மற்றும் அவர்களின் தேவைகளைப் பற்றிய எல்லாவற்றையும் அவர்கள் பட்டியலிடுகிறார்கள்.
நிச்சயமாக, ஒரு துறை எதைத் தேடுகிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கு என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், ஆனால் இந்த விளக்கத்தை எழுதும் நபருக்கு நீங்கள் ஏன் அங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்வது முக்கியம்.
அடுத்த முறை நீங்கள் ஒரு விளக்கத்தைப் படிக்கும்போது, உன்னிப்பாக கவனம் செலுத்துங்கள்: சில இடங்களில் நீங்கள் விரும்பும் திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளின் சலவைப் பட்டியலை உள்ளடக்கும். ஆனால் மிகவும் சிந்தனைமிக்க முதலாளிகள் இந்த இடத்தை தொழில்முறை வளர்ச்சி வாய்ப்புகள், தங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் தனித்துவமான அம்சங்கள் மற்றும் அவர்களின் சலுகைகள் மற்றும் நன்மைகளில் சிலவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்ள பயன்படுத்துகின்றனர்.
இந்த சில குறுகிய பத்திகளில் கூடுதல் கவனம் செலுத்துவது ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களை மதிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது - இது பயணத்திலிருந்து பெற வேண்டிய ஒரு பெரிய தகவல்!
2. நிறுவனத்தின் தொடர்பு நடைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்: அவர்கள் உங்களை மரியாதையுடன் நடத்துகிறார்களா?
நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பியதும், இது பொதுவாக ஒரு தேர்வாளர் அல்லது மனிதவள குழுவில் இருந்து வேறு ஒருவருடன் தொடர்பு கொள்ளும் சுழற்சியைத் தொடங்குகிறது - அல்லது அது உங்கள் மேலாளராக இருக்கக்கூடிய நபராக இருக்கலாம். நீங்கள் யாருடன் தொடர்பில் இருந்தாலும், கவனம் செலுத்த சில விஷயங்கள் உள்ளன.
நேரம் தவறாமை
ஒருவரிடமிருந்து கேட்க நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் காத்திருக்க வேண்டும்? தொலைபேசி அழைப்பை திட்டமிடுவது போன்ற செயல்பாட்டின் முக்கிய கட்டமாக இருந்தால், நியாயமான காலக்கெடுவில் பதில்களைப் பெறுகிறீர்களா?
தொழில்
இது பெருகிய முறையில் ஈமோஜி நிறைந்த உலகமாக மாறி வருவதால் (வேறு யாருடைய அம்மாவும் கோலா கரடிகள், ரெயின்போக்கள் மற்றும் பூக்களின் குழப்பமான வரிசையுடன் அவற்றை உரைக்கிறார்களா - அல்லது அது நானா?), வணிக தகவல்தொடர்புகள் கடினமானதாகவும், முறையானதாகவும் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எனவே, நீங்கள் ஒரு தேர்வாளர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து முறைசாரா மின்னஞ்சலைப் பெற்றால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். ஆனால், நீங்கள் தொழில் ரீதியாக நடத்தப்படுகிறீர்கள் என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் பெற வேண்டும். இந்த நபரை உங்கள் மேலாளர் அல்லது சக ஊழியராக கற்பனை செய்ய இது உண்மையில் உதவுகிறது. அவன் அல்லது அவள் உங்களுடன் பேசும் விதம் குறித்து நீங்கள் நன்றாக உணருவீர்களா?
தனிப்பயனாக்கம்
பயன்பாட்டுச் செயல்பாட்டின் போது நிறுவனங்கள் தானியங்கு மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவது மிகவும் பொதுவானது, மேலும் நீங்கள் முதலில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது இது ஆரம்பத்தில் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் நீங்கள் ஒரு தேர்வாளர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் இன்னும் கொஞ்சம் தொடர்பு கொண்டால், கொஞ்சம் தனிப்பயனாக்கத்தை எதிர்பார்ப்பது நியாயமானதே. உங்களுக்கு சலுகை கிடைக்காதபோது இது குறிப்பாக உண்மை. நீங்கள் நினைத்துக்கொண்டிருக்கலாம், “ஏய், அவர்கள் எனக்கு ஒரு வேலையை வழங்கவில்லை என்றால், நான் எப்படியும் அங்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை!” ஆனால் நிராகரிப்புகள் எப்போதுமே முழுமையானவை அல்ல-சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்திற்காக நிராகரிக்கப்படலாம், ஆனால் நிறுவனம் இருக்கலாம் நீங்கள் இன்னொருவருக்கு நல்லவர் என்று நினைக்கிறேன். அல்லது குழு வேலை செய்யாத வேறொருவரை பணியமர்த்தக்கூடும், மேலும் நீங்கள் அடுத்த வரிசையில் இருக்க முடியும்.
புள்ளி என்னவென்றால், நீங்கள் நிராகரிக்கப்பட்ட விதம் உண்மையில் ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்புகளைப் பற்றி நிறையக் காட்டுகிறது, மேலும் நீங்கள் அங்குள்ள ஒருவருடன் ஒரு உறவை வளர்த்துக் கொண்டால், அவர் உங்களுடன் தனது தொடர்பைத் தனிப்பயனாக்க நேரம் எடுக்க வேண்டும், குறிப்பாக அது நிராகரிக்கப்பட்டால்.
3. ஒட்டுமொத்த நேர்காணல் செயல்முறையை கவனிக்கவும்: இது எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகிறது?
நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, பணிச்சூழலையும் உங்கள் சாத்தியமான சக ஊழியர்களையும் கவனிக்க உங்களுக்கு உண்மையில் வாய்ப்பு கிடைக்கும். ஒட்டுமொத்த அலங்காரத்தையும் அதிர்வையும் வெளியேற்றுவதோடு மட்டுமல்லாமல், நேர்காணல் செயல்முறையை நிறுவனம் எவ்வாறு கையாளுகிறது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க மறக்காதீர்கள்.
நீங்கள் யாரை முன்கூட்டியே சந்திப்பீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா அல்லது நிறுவனத்தில் உங்கள் தொடர்பு அந்தத் தகவல்களை எல்லாம் ரகசியமாக வைத்திருக்கிறதா? ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் ஒரு தெளிவான நோக்கமும் கவனமும் உள்ளதா, அல்லது ஒரே கேள்விகளை மீண்டும் மீண்டும் கேட்கிறீர்களா?
இந்த செயல்பாட்டின் போது ஒத்திசைவின்மை ஒரு திட்டவட்டமான சிவப்புக் கொடி. நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு அவர்கள் தேடுவதை சரியாகத் தெரியாது, எனவே நேரத்தை நிரப்ப அவர்கள் உங்களிடம் சீரற்ற கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். அல்லது, நேர்காணல் செய்பவர்கள் வெவ்வேறு விஷயங்களில் உங்களை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள் மற்றும் நகல் கேள்விகளைக் கேட்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த நேரத்திற்கு முன்பே தயார் செய்யவில்லை. எந்த வகையிலும், உங்கள் பங்கு மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை பொதுவாக வரையறுக்கும்போது நிறுவனம் அதன் செயல்பாட்டை ஒன்றாகக் கொண்டிருக்கக்கூடாது என்று தெரிகிறது.
நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதை முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ளாத, ஒழுங்கற்ற தன்மை பொதுவானது, சரியான நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது முன்னுரிமை அல்ல என்று ஒரு வேலை சூழலில் நீங்கள் வசதியாக இருப்பீர்களா? அப்படி நினைக்கவில்லை!
4. நீங்கள் சோதிக்கப்படுகிறீர்களா? ஆம், ஆனால் அவர்கள் தான்
எந்தவொரு சோதனை அல்லது திட்டத்தையும் முடிக்கும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், அந்த செயல்முறைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்! முதல் (மற்றும் மிக முக்கியமாக), நீங்கள் என்ன செய்யும்படி கேட்கப்பட்டதை நீங்கள் உண்மையில் விரும்பினீர்களா? இல்லையென்றால், இது உங்களுக்கு சரியான பாத்திரமாக இருக்காது என்பதற்கான அறிகுறியாகும். இந்த வேலையைச் செய்யும்படி உங்களிடம் கேட்கப்படுவதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் இது வேலையில் நீங்கள் கேட்கப்படும் வேலையைக் குறிக்கிறது.
மேலும், பின்னூட்ட செயல்முறை என்ன என்பதைக் கவனியுங்கள் (மற்றும் ஒன்று இருந்தால்!). நீங்கள் விளக்கக்காட்சியைக் கொடுக்கிறீர்கள் என்றால், யார் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள் அல்லது கவலைகளைத் தருகிறார்கள்? நீங்கள் எழுதப்பட்ட கருத்துக்களைப் பெற்றால், அது தெளிவானது மற்றும் செயல்படக்கூடியது-அல்லது தெளிவற்ற மற்றும் உதவாததா? நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நபருக்காக நீங்கள் ஏற்கனவே பணியாற்றுகிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள், இந்த வகை கருத்துக்களை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் பெறுவது பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருவீர்கள்?
5. பதில்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்: தற்போதைய ஊழியர்கள் தங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி என்ன பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்?
ஏறக்குறைய அனைத்து நேர்காணல்களின் போதும், வழக்கமாக இறுதிவரை கேள்விகளைக் கேட்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. அதை விரட்ட வேண்டாம்! நீங்கள் தயாரிக்கும்போது, உங்கள் முன்னுரிமைகள்-இது தொழில்முறை மேம்பாடு, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, வீட்டிலிருந்து ஒரு நெகிழ்வான வேலை அல்லது வேறு ஏதேனும் ஒரு பட்டியலை உருவாக்கவும், இந்த விஷயங்களைப் பற்றி கேட்க மறக்காதீர்கள்.
இருப்பினும், தயாராக இருங்கள் - பெரும்பாலான நேர்காணல் செய்பவர்கள் அநேகமாக நிறுவனத்தின் ரோஸி படத்தை வரைவதற்கு முயற்சிப்பார்கள். “இது ஒரு கடின உழைப்பு, கடினமான கலாச்சாரத்தை விளையாடுங்கள்” போன்ற பொதுவான அறிக்கைகளுக்கு அப்பாற்பட்டதற்கு, “உங்கள் நிறுவனம் எதிர்மறையான ஒன்றைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய நேரம் எப்போது, அது எவ்வாறு கையாளப்பட்டது?” போன்ற குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்க இது உதவும். நீங்கள் இங்கு இருந்த காலத்தில் நிறுவனம் மாறிவிட்டதா? ”“ உங்கள் கடைசி துறை கூட்டத்தின் போது எழுந்த சில கவலைகள் என்ன? ”
ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் அதன் நன்மை தீமைகள் இருக்கும், ஆனால் இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி ஏதேனும் இருக்கிறதா என்பதை அறிய இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துங்கள், அது உங்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை முறியடிக்கும்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள் - விண்ணப்ப செயல்முறை ஒரு நிறுவனத்தைப் போலவே உங்களுக்கு முக்கியமானது. ஒவ்வொரு அடியும் தற்போதுள்ள ஊழியர்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது, ஒத்துழைப்பது மற்றும் அவர்களின் வேலைகளைச் செய்வது பற்றிய மதிப்புமிக்க தகவல்களை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. இந்த நிலைகளில் ஏதேனும் உங்களுக்கு அச fort கரியத்தை ஏற்படுத்தும் எதையும் நீங்கள் கண்டறிந்தால், இந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு சிறந்த பொருத்தம் இல்லை என்பதற்கான நல்ல அறிகுறி. நீங்கள் சலுகைக் கடிதத்தில் கையெழுத்திட்டதற்குப் பதிலாக இப்போது அதைக் கற்றுக்கொள்வது மிகவும் சிறந்தது அல்லவா?
