திறன்களும் அனுபவமும் சிறந்தது. ஒரு புதிய வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் போது அந்த தேர்வாளரையும் பணியமர்த்தல் மேலாளரையும் நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவரையும் கவர அவர்களுக்கு நீங்கள் தேவைப்படுவீர்கள். ஆனால் அவை போதாது. அந்த திறன்களை உங்கள் அனுபவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும், உங்கள் அனுபவங்களைப் பெறுவதற்கும் உந்துதல் இருக்க வேண்டும், இதனால் உங்கள் வருங்கால முதலாளி அவர்களிடமிருந்து உண்மையில் பயனடைவார்.
ஒரு நேர்காணலில் “உங்களைத் தூண்டுவது எது?” என்று யாராவது கேட்டால், அவர்கள் உங்களைப் பற்றிய மற்றொரு தன்னிச்சையான தகவலைத் தேடுவதில்லை. நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும், இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் இந்த குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தில் தாங்க உங்கள் திறன்களின் முழு எடையையும் கொண்டு வரவும் அவர்கள் முயற்சி செய்கிறார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் அந்த சூழலில் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்ய ஊக்கமளிக்கும், மகிழ்ச்சியான மற்றும் உற்பத்தித் தொழிலாளியாக இருப்பீர்களா என்பதை அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள்.
"அவர்கள் இறுதியில் தேடுவது என்னவென்றால், இந்த நபர் நாம் இங்கு நம்புகின்ற விஷயங்களுடன், இங்குள்ள மதிப்புகளுடன், நிறுவனத்தில் எங்களிடம் உள்ள பணியுடன் ஒத்துப்போகிறாரா?" என்கிறார் மியூஸ் வாழ்க்கையான ராஜீவ் நாதன். தொடக்க ஹைப்மேனின் பயிற்சியாளர் மற்றும் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி. "ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு நல்ல பயோடேட்டாவைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் அவர்களைத் தூண்டுவது என்ன என்று நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்டால், அவர்களின் பதிலுடன் நிறுவனத்துடன் பூஜ்ஜிய சீரமைப்பு உள்ளது, இது ஒரு மோசமான பொருத்தம் என்று அவர்கள் உணரப் போகிறார்கள்."
"எது உங்களைத் தூண்டுகிறது?" என்பது அச்சுறுத்தும் இருத்தலியல் கேள்வியாகத் தோன்றலாம், ஆனால் ஒரு நேர்காணலில் அதற்கு பதிலளிப்பது உண்மையில் இந்த ஐந்து படிகளைப் பின்பற்றினால் மிகவும் நேரடியானது.
1. உங்கள் கடந்தகால அனுபவங்களைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்
"நீங்கள் எதைப் பற்றி ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்" என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளரும் மனித வள நிபுணருமான ஜெனிபர் சுகோலா கூறுகிறார். "உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைவது என்ன?" அந்த விஷயங்களை நீங்கள் சுட்டிக்காட்ட முடிந்தால், உங்கள் பதிலின் அடிப்படை உங்களிடம் உள்ளது என்று அவர் விளக்குகிறார்.
முந்திக்கொள்ள சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - ஒரு பட்டியலில் கூட எழுதலாம் previous முந்தைய வேலைகளின் அம்சங்கள் உங்களை மிகவும் உற்சாகப்படுத்தின, உற்சாகப்படுத்தின, நீங்கள் எப்போதும் அதிகமாக செய்ய விரும்பிய அல்லது விரும்பியவை உங்கள் முழு வேலையாகும். ஒருவேளை அது ஒரு அணியின் செயலில் உறுப்பினராக இருப்பது மற்றும் ஒரு பெரிய திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு செய்வது அல்லது ஒரு புதிய முயற்சியை முன்னெடுப்பது. அல்லது அது வாடிக்கையாளர்களுடன் பேசுவதும், அவர்கள் கேட்கப்படுவதை உணர்த்துவதும் இருக்கலாம். அல்லது உங்கள் விற்பனை எண்கள் அதிகரித்து உங்கள் பெயர் லீடர்போர்டில் ஏறுவதைப் பார்த்திருக்கலாம். ஒருவேளை அது உங்கள் அன்றாட பொறுப்புகளில் ஏதோவொன்றாக இருக்கவில்லை, ஆனால் நிறுவனத்தின் நோக்கம் அல்லது அது பணியாற்றியவர் பற்றி ஏதோ இருக்கலாம்.
"இது ஒரு நேர்காணலுக்கு இல்லாவிட்டாலும் கூட, சில சுய பிரதிபலிப்புகளைச் செய்வது நிச்சயம் மதிப்புக்குரியது" என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளரும், அதீனா கன்சல்டன்ட்ஸ், இன்க் உரிமையாளருமான தாரா குட்ஃபெலோ கூறுகிறார்.
2. உங்கள் உந்துதலின் தொடர்புடையது மற்றும் பங்கு மற்றும் நிறுவனத்துடன் இணைந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
சூழலைப் பொறுத்து ஒரு நபர் பல விஷயங்களால் தூண்டப்படலாம் என்று சொல்லாமல் போகிறது. ஐஸ்கிரீம் மற்றும் நாய்கள் மீதான உங்கள் ஆழ்ந்த அன்பை விளக்குவதற்கான நேரம் இதுவல்ல, நீங்கள் எவ்வாறு கடல்களைக் கடந்து மலைகள் ஏறி ஒரு கூம்பு சாப்பிடலாம் அல்லது ஒரு நாய்க்குட்டியை வளர்க்கலாம் என்பதைப் பற்றி கவிதை கவிதை-நிச்சயமாக வேலை ஐஸ்கிரீம் டேஸ்டர் அல்லது நாய் வாக்கர்.
நேர்காணல் கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பங்கு மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமான ஒரு தொழில் சார்ந்த யோசனையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். "இது ஒரு சிறிய தொடக்க மற்றும் வளர்ந்து வரும் நிறுவனமாக இருந்தால், புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலமும், சவால் விடுவதன் மூலமும் நீங்கள் உந்துதல் பெற்றால், அது ஒரு சிறந்த பதில், ஏனென்றால் அது நீங்கள் இருக்கும் சூழலாக இருக்கும்" என்று குட்ஃபெலோ கூறுகிறார்.
மறுபுறம், “நீங்கள் நாள் முழுவதும் கணக்கு பகுப்பாய்வு செய்யப் போகிறீர்கள் என்றால், நாள் முழுவதும் பல தொப்பிகளை அணிந்து புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் செழித்து வளர்கிறீர்கள் என்று கூறினால், ஒரு நேர்காணல் செய்பவராக, நான் அதை மேலும் ஆராய விரும்புகிறேன், ஏனெனில் அது சுருக்கமாக, இது அனைத்தும் சூழலைப் பொறுத்தது.
ஒரு பதிலைத் தயாரிக்க உங்களுக்கு உதவ வேலை விளக்கத்தைப் பயன்படுத்தலாம் என்று சுகோலா கூறுகிறார். "இந்த வேலைக்கு நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள், அவற்றில் இருந்து உங்களுக்கு என்ன மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது என்பதற்கான நேர்காணலுக்கு முன் விஷயங்களின் பட்டியலை உருவாக்குங்கள்" என்று அவர் கூறுகிறார். உங்கள் கண்களை அகலமாகத் திறக்கும் வேலையின் அம்சங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, பாத்திரத்தை இறக்குவதற்கான சாத்தியத்தைப் பற்றி நினைத்து உற்சாகமடையுங்கள். "பின்னர் உங்களைத் தூண்டுவதோடு அதை மீண்டும் இணைக்க முடியும்."
எடுத்துக்காட்டாக, வணிக நுண்ணறிவு ஆய்வாளர் பாத்திரத்திற்கான வேலை விளக்கத்தை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். தரவை இழுப்பதும் எண்களை நொறுக்குவதும் உங்களுக்கு கவலையில்லை, ஆனால் வேலையின் பெரும்பகுதி நிறுவனம் முழுவதும் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் அவர்களின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் தரவு கோரிக்கைகளாக மொழிபெயர்க்க உதவுவதற்கும் பின்னர் ஒத்துழைப்புடன் செயல்படுவதற்கும் தேவைப்படும். அவர்கள் தேடுவதை அவர்கள் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வடிவத்தில் முன்வைக்க ஆக்கப்பூர்வமாக.
உங்கள் பதிலை நீங்கள் உருவாக்கும்போது, நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பாத்திரத்துடன் உங்கள் உந்துதலை வெளிப்படையாக இணைக்க முடியும், இது போன்ற ஒன்றைக் கூறி, “மேலும் இது இந்த வேலையைப் பற்றி என்னை உற்சாகப்படுத்தும் விஷயங்களில் ஒன்றாகும், அங்கு நான் அந்த உந்துதலை இயக்க முடியும் குறுக்கு-செயல்பாட்டு ஒத்துழைப்பின் ஒரு பகுதி, இது ஒவ்வொருவரும் தங்களைத் தாங்களே புரிந்து கொள்ள முடியும் மற்றும் நாங்கள் சேகரிக்கும் தரவைப் பயன்படுத்தாமல் பயன்படுத்த முடியும் என்று உணர வைக்கும். ”
3. ஆனால் நேர்மையாக இருங்கள்
பங்கு மற்றும் நிறுவனத்தின் அடிப்படையில் ஒரு சரியான பதிலைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதை விட்டுவிடாதீர்கள். "உங்களைத் திரையிட இது ஒரு நல்ல வழியாகும் … இது ஒரு வேட்பாளராக உங்களுக்குப் புரியவைக்கும் பாத்திரமா?" என்கிறார் நாதன்.
"இது உங்களுக்கு ஒரு நேர்மையான கூற்று போல் தெரியவில்லை என்றால், அது கேட்பவருக்கு இருக்காது" என்று நாதன் எச்சரிக்கிறார். எனவே, உங்கள் பதிலைச் சிந்தித்துத் திட்டமிடும்போது, நல்லது என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், ஆனால் உண்மையானது அல்ல. "இது உங்களிடம் உண்மையிலேயே பேசவில்லை என்றால், அது மிகவும் போலியாகப் பெறப்படும்."
ஆபத்து என்பது உங்கள் நேர்த்தியாக தொகுக்கப்பட்ட ஆனால் தவறான பதில் உங்களுக்கு வேலை செலவாகும் என்பது மட்டுமல்ல. ஒருவேளை இன்னும் மோசமானது, உங்கள் பதில் எப்படியாவது கடந்து சென்றால், நீங்கள் உண்மையில் வேலையைப் பெறலாம் later பின்னர் பரிதாபமாக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அன்றாட வேலை மற்றும் சலுகைகள் உங்களுடன் எதிரொலிக்காது.
"நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படும்போது இது மிகவும் உதவியாக இருக்கும், 'சரி, இது என்னை உற்சாகப்படுத்தவும், வாரத்தில் குறைந்தது 80% வேலைக்குச் செல்லவும் ஈடுபடுமா?' 'என்று குட்ஃபெலோ கூறுகிறார். எந்த வேலையும் 100% சரியானதாக இல்லை என்றாலும், "நீங்கள் ஒரு வாரத்தில் பல மணிநேரங்களை அங்கே செலவிடுகிறீர்கள், நீங்கள் அதிக நேரம் ஈடுபடலாம் மற்றும் உற்சாகப்படுத்தலாம்."
4. ஒரு கதையுடன் தனித்து நிற்கவும்
நேர்காணல் கேட்கும் ஒவ்வொரு பதிலுக்கும் பொருந்தாத ஒரு பயனுள்ள பதிலின் திறவுகோல் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் பதிலை ஒரு எடுத்துக்காட்டுடன் விளக்குவது. கதைகள் மறக்கமுடியாதவை மற்றும் நம்பத்தகுந்தவை, எனவே ஒன்றை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள்.
"எடுத்துக்காட்டாக, 'நான் வருவாயை 20% அதிகரித்தேன் அல்லது நிறுவனத்தை million 2 மில்லியனை மிச்சப்படுத்தினேன்' என்று குட்ஃபெலோ கூறுகிறார். "நிறைய பேர் உதாரணங்களைக் கொடுப்பதைத் தவிர்க்கிறார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன். இது, 'சரி, நான் ஆச்சரியமாக எதுவும் செய்யவில்லை.' ஆனால் அது அப்படி இல்லை. ”நீங்கள் ஒரு கேப் அணிந்த வில்லன்களுடன் சண்டையிட்டு உலகை சில அழிவுகளிலிருந்து காப்பாற்றவில்லை என்றால், அது சரி. உங்கள் கதை ஒரு சூப்பர் ஹீரோ பிளாக்பஸ்டருக்கு பொருத்தமாக இருக்க வேண்டியதில்லை, இந்த பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேலைக்காரராக இருப்பீர்கள் என்பதை இது நிரூபிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் பிரதிபலித்த அந்த அனுபவங்களில் ஒன்றிற்குச் செல்லுங்கள், அது உங்களுக்கு ஆற்றலை அதிகரித்தது, மேலும் உங்கள் வேலையைச் செய்வதில் உற்சாகத்தை ஏற்படுத்தியது, மேலும் உங்கள் பதிலின் ஒரு பகுதியாக அந்தக் கதையைச் சுருக்கமாகச் சொல்லுங்கள்.
5. அனைத்தையும் ஒன்றாக வைக்கவும்
நேர்காணல் செய்பவர்கள் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் அதற்கு பதிலளிப்பதற்கான பொதுவான மூலோபாயம் குறித்து இப்போது உங்களுக்கு நல்ல புரிதல் இருப்பதால், நீங்கள் ஒரு சுருக்கமான ஆனால் மறக்கமுடியாத பதிலை உருவாக்கலாம். அது எப்படி இருக்கும் என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:
