அவர்கள் பணியாற்றுவது எவ்வளவு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது என்பதற்கு பரந்த மற்றும் தொலைதூர நிறுவனங்கள் நிறைய உள்ளன என்று சொல்லாமல் போகிறது, ஆனால் நீங்கள் கொஞ்சம் அறிந்த ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு ஓடினால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?
உங்கள் முதல் நேர்காணலுக்குள் செல்வதற்கு முன்பு நீங்கள் எவ்வாறு கலாச்சாரத்தை குறைத்துக்கொள்வீர்கள்? இது எப்போதும் சூப்பர் எளிதானது அல்ல, ஆனால் முயற்சி செய்வது மதிப்பு. மோசமான பணியாளர் மன உறுதியோ அல்லது உங்கள் மதிப்புகளை எதிர்கொள்ளும் ஒரு நிறுவன அதிர்வுகளோ எந்த நேரத்திலும் ஒரு உண்மையான வாய்ப்பாக உண்மையான வாய்ப்பாக மாறும். நீங்கள் செய்ய விரும்பும் கடைசி விஷயம், நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இல்லாத ஒரு நிறுவனத்தை விட்டுவிட்டு, நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இல்லாத மற்றொரு நிறுவனத்தில் வேலையைத் தொடங்குவதுதான்.
எனவே, நீங்கள் செயல்பாட்டில் மிக ஆழமாக வருவதற்கு முன்பு நிலைமையை எவ்வாறு குறைக்க முடியும் என்பது இங்கே:
1. தற்போதைய ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள்
ஒரு நண்பர், முன்னாள் சகா, ஒரு நண்பரின் நண்பர், அண்டை அல்லது தற்போது ஆர்வமுள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் உறவினரை வேட்டையாடுவது மிகவும் புத்திசாலித்தனம். (அல்லது, உங்களுக்கு யாரையும் தெரியாவிட்டால், இந்த வார்ப்புருக்களைப் பயன்படுத்தி சென்டர் வழியாக உரையாடலைத் தொடங்கவும்.)
நன்கு சிந்தித்துப் பேசும், குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள், “ஏய், எக்ஸ்ஒய்இசட் நிறுவனம் எப்படி இருக்கிறது?” என்பதற்குப் பதிலாக, இதுபோன்ற ஒன்றைக் கொண்டு செல்லுங்கள், “நிறுவனம் தனது டெட்ராய்ட் ஆலையை தென் கரோலினாவுக்கு நகர்த்துவதை நான் கண்டேன். உங்கள் அணியில் இதன் தாக்கம் என்ன? ”உங்கள் உரையாடலை நேர்மறையாகவும், தொழில் ரீதியாகவும் வைத்திருக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள் - குறிப்பாக இந்த நபரை நீங்கள் நன்கு அறியாவிட்டால் (அல்லது உண்மையில்). அவர் அல்லது அவள் உங்களுக்கான சிறந்த உள் குறிப்பு அல்லது உங்கள் வீழ்ச்சியாக முடியும்.
2. முன்னாள் ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள்
இப்போது, கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு முக்கியமான விஷயம் இங்கே: நீங்கள் ஒரு முன்னாள் ஊழியருடனும் பேசலாம். உங்கள் தலையின் மேலே யாரையாவது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், மேலே உள்ள அதே வார்ப்புருக்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு இணைக்கப்பட்ட மக்கள் தேடல் வழியாக (“தற்போதைய ஊழியர்களை” குறிக்கும் தேடல் பெட்டியை சரிபார்க்க வேண்டாம்) ஒரு ஜோடியை நீங்கள் நிச்சயமாகக் காணலாம்.
இனி அங்கு வேலை செய்யாத நபர்கள் சிலநேரங்களில் நேர்மையாக இருக்க விரும்புவதோடு, தற்போதைய குழு உறுப்பினரை விட நல்ல, கெட்ட மற்றும் அசிங்கமான நேராக ஒல்லியாக இருப்பார்கள்.
3. ஆன்லைன் Buzz இருக்கிறதா என்று பாருங்கள்
ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்களை ஆராய்ச்சி செய்யும் போது மிகவும் வெளிப்படையான உள்ளுணர்வு நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் அல்லது சென்டர் பக்கத்திற்குச் செல்வது. இது நிச்சயமாக ஒரு சிறந்த நடவடிக்கையாகும், ஆனால் நிறுவனத்தின் சந்தைப்படுத்தல் குழு மற்றும் நிர்வாகிகள் இந்த தளங்களில் (வேண்டுமென்றே மற்றும் மூலோபாய ரீதியாக) செய்தியிடலைக் கட்டுப்படுத்தலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
நிறுவனத்தின் பேஸ்புக் பக்கம், ட்விட்டர் ஊட்டம் மற்றும் பிற செய்தி பலகைகள் மற்றும் மன்றங்களில் (கிளாஸ்டூர் உட்பட) நீங்கள் தோண்டினால் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் தொடர்பான வலுவான குறிப்புகளை நீங்கள் காணலாம். நான் அவ்வப்போது google "நிறுவனத்தின் பெயர் சக்ஸ்" என்று கூட அறிந்திருக்கிறேன்.
அந்த அமைப்பைப் பற்றி ஊழியர்கள் ஆயுதம் ஏந்தியிருந்தால், எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் சில தீவனங்களைக் காண்பீர்கள். (இந்த தகவலை ஒரு விமர்சனக் கண்ணுடனும் திறந்த மனதுடனும் உறுதிசெய்து மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள் professional சில பிடிப்புகள் தொழில்முறை புகார் அளிப்பவர்களிடமிருந்து வரும்.)
அற்புதமான நிறுவனத்தைத் தேடுகிறீர்களா நீங்கள் உண்மையிலேயே நேசிக்கிறீர்களா?
கண்டிப்பாக நீங்கள்! உங்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி என்னவென்றால், எங்களுக்கு ஒரு டன் தெரியும்.
இப்போது அவற்றைக் காண இங்கே கிளிக் செய்க
4. வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது சப்ளையர்களுடன் பேசுங்கள்
இது ஒட்டுமொத்த கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை விட “இந்த நிறுவனம் பணிபுரியும் நபர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறது” என்பதற்கு அதிகம் பேசுகிறது, ஆனால் நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகள் மற்றும் மற்றவர்களிடம் அக்கறை (கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும் இரண்டு முக்கிய கூறுகள்) பற்றிய சில வலுவான குறிப்புகளை நீங்கள் பெற முடியும். வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்கள் அல்லது சப்ளையர்களுடன் அரட்டையடிப்பதன் மூலம்.
அவர்களின் மறுமொழி நேரம் எப்படி? வாடிக்கையாளர்களுடனான மோதல் அல்லது சிக்கல்களை அவர்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறார்கள்? அவர்கள் தங்கள் கூட்டாளர்கள் மற்றும் ஆதரவு குழுக்களுடன் எவ்வளவு சிறப்பாக ஒத்துழைக்கிறார்கள்? ஒரு பிட் சுற்றி தோண்டி, நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு சில புதிர் துண்டுகளை கண்டுபிடிப்பீர்கள், அதில் இருந்து நீங்கள் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி ஒரு வலுவான யூகத்தை உருவாக்க முடியும்.
இதை எப்படி சரியாக இழுக்க முடியும்? நிறுவனம் தனது நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் வாடிக்கையாளர்களை பட்டியலிட்டால், நீங்கள் நன்றாக இருக்கிறீர்கள். உங்கள் லிங்க்ட்இன் சுயவிவரத்திற்கு மோசி சென்று இந்த நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் யாராவது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்று பாருங்கள். அவர்களுடன் தொடங்குங்கள்.
5. சமீபத்திய செய்தி நிகழ்வுகளைப் படிக்கவும்
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஒரு வார செய்தித்தாளில் ஒரு அறிக்கையிடல் வேலையிலிருந்து நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டேன், அதே பதிப்பக நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான ஒரு பெரிய தினசரி இடத்தில் ஒரு இடத்தை வழங்கினேன். நான், “என்ன ஒரு இனிமையான ஒப்பந்தம்!” என்று நினைத்தேன், இரண்டாவது யோசனை இல்லாமல் சலுகையைப் பெற்றேன். ஆனால், நான் செய்தி அறைக்கு வந்தபோது, எனது சக ஊழியர்கள் பலர் மகிழ்ச்சியாக இல்லை என்பதைக் கண்டுபிடித்தேன். (அதாவது, தீவிரமாக மகிழ்ச்சியாக இல்லை.)
ஏன்? கண்டுபிடிக்க வாருங்கள், அவர்கள் ஒரு சுற்று தொழிற்சங்க பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொண்டனர், இதன் விளைவாக அவர்கள் விடுமுறை நேரம் மற்றும் சில கூடுதல் ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளை அவர்கள் கடந்த காலத்தில் அனுபவித்தார்கள். அவர்களின் ஏமாற்றமும் எரிச்சலும் பல மாதங்களாக செய்தி அறைக்கு மேலே சென்ற சாம்பல் நிற மேகம் போன்றது.
நான் இருக்க வேண்டாம். நீங்கள் முழுக்குவதற்கு முன் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்யுங்கள். தாமதமாக அந்த நிறுவனத்தில் குறிப்பு ஏதேனும் நடந்து கொண்டிருக்கிறதா என்று சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். ஏதேனும் சமீபத்திய கையகப்படுத்துதல், பணிநீக்கங்கள் அல்லது தெளிவற்ற “நாங்கள் மறுசீரமைக்கிறோம்” செய்தி வெளியீடுகள்? எந்த நிறுவனத் தலைவர்களும் சமீபத்தில் செய்தி வெளியிட்டார்களா? எதற்காக? மாற்றம் (நல்ல மாற்றம் கூட) நிறுவனங்களின் மனநிலையையும் கலாச்சாரத்தையும் உலுக்கும் ஒரு வழியைக் கொண்டுள்ளது. அறிவில்லாமல் இருப்பது நல்லது.
இப்போது நீங்கள் மக்களைப் படிப்பதற்கும் மனநிலை மற்றும் சூழலை மதிப்பிடுவதற்கும் அல்லது உங்கள் முதல் (இரண்டாவது, அல்லது மூன்றாவது) நேர்காணலுக்கு மதிப்பீடு செய்வதற்கும் இன்னும் சிறந்த நிலையில் இருப்பீர்கள், ஆனால் நீங்கள் வருவதற்கு முன்பு நிறுவன கலாச்சாரத்தை பறிப்பதற்கான வாய்ப்பைப் பறிக்க வேண்டாம். குழாய் வழியாக. ஏனென்றால், ஒரு மிகச்சிறிய கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை விட வேகமாக ஒரு புதிய வேலைக்கு எதுவும் நிழலை வீசுவதில்லை.
அதற்காக யாருக்கும் நேரம் கிடைக்கவில்லை.
