அங்கு நிறைய மறுதொடக்கம் ஆலோசனைகள் உள்ளன it மற்றும் சில முரண்படுகின்றன. இது, வேலை தேடுபவர், என்ன செய்வது என்று தெரிந்து கொள்வது உங்களுக்கு மிகவும் கடினமாக உள்ளது. நீங்கள் ஒரு பக்க வடிவமைப்பில் ஒட்டிக்கொள்ள வேண்டுமா, அல்லது இரண்டாவது பக்கத்திற்குச் செல்வது சரியா? ஒரு படைப்பு விண்ணப்பம் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தை ஈர்க்குமா, அல்லது பெரும்பாலான மக்கள் முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான பாரம்பரிய தளவமைப்பை விரும்புகிறார்களா?
இது குழப்பமானதாக எங்களுக்குத் தெரியும், எனவே நாங்கள் மிகவும் பொதுவான ஐந்து மறுதொடக்க விவாதங்களை உடைத்துள்ளோம். வல்லுநர்கள் சொல்ல வேண்டியது இங்கே - மற்றும் வரிகளுக்கு இடையில் நீங்கள் எவ்வாறு படிக்கலாம் மற்றும் வேலைக்கான சிறந்த விண்ணப்பத்தை அனுப்பலாம்.
விவாதம் # 1: பல பக்க மறுதொடக்கம்
தி டெய்லி மியூஸில் நாங்கள் பார்த்த மிகவும் பரபரப்பான விவாதங்களில் ஒன்றைத் தொடங்குவோம். ஒரு முகாமின் வேட்பாளரின் கதையை நிச்சயமாக ஒரு பக்கத்தின் எல்லைகளில் சொல்ல முடியும் என்று ஒரு முகாம் நம்புகிறது (அது இல்லாதபோது எரிச்சலடைகிறது), மற்ற தேர்வாளர்கள் இரண்டாவது (அல்லது மூன்றாவது) பக்கம் நியாயமான விளையாட்டு என்று கூறுகிறார்கள், நீங்கள் ஒவ்வொன்றையும் உருவாக்கும் வரை சொல் மற்றும் புல்லட் புள்ளி எண்ணிக்கை. சிலர் ஒரு பக்க விதியை உண்மையிலேயே வெறுக்கிறார்கள். (“எல்லா நிபுணர்களிடமும் ஒரு பக்க விண்ணப்பத்தை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும் என்று நிபுணர்களிடம் சொல்லிக்கொண்டிருக்கும் ஒவ்வொரு நிபுணரின் பெயர்களும் முகவரிகளும் என்னிடம் இருந்தால், இரவின் இருட்டில் நான் அவர்களின் வீடுகளை முட்டை அல்லது கழிப்பறை காகிதத்தில் வைக்க விரும்புகிறேன், ” என்று எங்கள் கூறுகிறார் நண்பர் ஜென்னி ஃபோஸ், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான ஜாப்ஜென்னியின் நிறுவனர் மற்றும் தி ரிடிகுலஸ்லி அற்புதமான ரெஸ்யூம் கிட்டின் ஆசிரியர்.)
நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
இங்கே உண்மை இருக்கிறது. உங்கள் பயோடேட்டாவின் நீளத்தை விட மிக முக்கியமானது என்னவென்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நீங்கள் ஏன் அந்த பதவிக்கு சரியானவர் என்று ஒரு கதையைச் சொல்கிறது. இது பொதுவாக ஒவ்வொரு பதவிக்கும் நீங்கள் செய்த அனைத்தையும் பட்டியலிடுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை; மாறாக, உங்கள் பின்னணியின் பகுதிகளைத் தேர்வுசெய்து தேர்வுசெய்ய விரும்புகிறீர்கள், மேலும் அவை பின்னணி தகவல்களின் பக்கங்களிலும் பக்கங்களிலும் தொலைந்து போகாமல் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். (உண்மை: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பெரும்பாலான பயோடேட்டாக்களில் சராசரியாக ஆறு வினாடிகள் செலவிடுகிறார்கள்.)
அதாவது, நீங்கள் ஒரு உயர் மட்ட மேலாண்மை கிக் அல்லது பரந்த அளவிலான திறனுக்கான தொகுப்புகள் தேவைப்படும் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், அந்தக் கதையைச் சொல்வது, நீங்கள் குறைவாக இருப்பதைக் காட்டிலும் கூடுதல் விவரங்களைத் தேர்வுசெய்ய விரும்புவதாகும். மொழிபெயர்ப்பு: அநேகமாக ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பக்கங்கள்.
கூடுதலாக, உங்கள் தொழில் விதிமுறைகளைப் பற்றி உங்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் வாக்கெடுப்பு நண்பர்கள் மற்றும் சகாக்களைச் செய்வது முக்கியம். ஐடி மற்றும் தொழில்நுட்ப உலகங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு பக்கங்களுக்கு மேல் முற்றிலும் இயல்பானது (மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது). மறுபுறம், ஒரு ஆலோசனை நிறுவனம் எனக்குத் தெரியும், அதன் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்கு ஒரு பக்கத்திற்கு மேல் வரும் எந்தவொரு விண்ணப்பத்தையும் தூக்கி எறியுமாறு கூறுகிறது. நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உணர முயற்சி செய்யுங்கள் - எனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தை அதற்கேற்ப குறிவைக்கலாம்.
விவாதம் # 2: “கிரியேட்டிவ்” மீண்டும்
இந்த நாட்களில் வீடியோக்கள், இன்போ கிராபிக்ஸ் அல்லது பிற படைப்பு விண்ணப்பங்களை (ஓரிகமி, யாராவது?) பயன்படுத்தும் விண்ணப்பதாரர்களைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். நல்ல காரணத்துடன்! புல்லட்-சுட்டிக்காட்டப்பட்ட PDF க்கு வெளியே நினைப்பது அடுக்கிலிருந்து தனித்து நிற்க ஒரு அற்புதமான வழியாகும், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு தொடக்க அல்லது படைப்பு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அல்லது வடிவமைப்பு அல்லது ஊடாடும் திறன்களை மதிப்பிடும் நிலைக்கு. "ஒரு வீடியோ போன்ற கூடுதல் கிரெடிட் செய்வது (இது ஒரு திருத்தப்படாத வெப்கேம் கிளிப் என்றாலும் கூட) மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்துவதில் நீண்ட தூரம் செல்லக்கூடும்" என்று ஜென் பேரோலில் பி.ஆர் லீட் ஸ்டெஃபி வு கூறுகிறார்.
சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இன்னும் நல்ல '8.5x11 "காகிதத்தை பாராட்டுகிறார்கள். சரியாகச் செய்யாவிட்டால், ஒரு படைப்பு விண்ணப்பம் மிகவும் தவறாகப் போகலாம் bad மோசமான கிளிப் கலை, வண்ணங்களின் வானவில் அல்லது துரதிர்ஷ்டவசமான புகைப்படம் எடுத்தல் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரருக்கு விட தீங்கு விளைவிக்கும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட விண்ணப்பங்களை நான் பார்த்திருக்கிறேன் (தூக்கி எறிந்தேன்) நல்ல. "நீங்கள் ஒரு கோமாளி போல் செயல்பட்டால் அல்லது நகைச்சுவையாக ஏதாவது செய்தால், அது வெறுக்கத்தக்கது, மக்களைத் தள்ளி வைக்கக்கூடும்" என்று தி யூ பிளானின் நிர்வாக பயிற்சியாளர் எழுத்தாளர் டாக்டர் மைக்கேல் உட்வார்ட் எதிரொலிக்கிறார் : பொறுப்பேற்க 5-படி வழிகாட்டி புதிய பொருளாதாரத்தில் உங்கள் தொழில்.
மேலும் என்னவென்றால், ஒரு சமீபத்திய ஆய்வு, “… காட்சி கூறுகள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் பகுப்பாய்வு திறனைக் குறைத்து, முடிவெடுப்பதில் இடையூறு விளைவிக்கின்றன” என்றும் “திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் போன்ற மிகவும் பொருத்தமான தகவல்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் இருந்து அவர்களைத் தடுக்கின்றன” என்றும் காட்டியது. நீங்கள் எதற்காகப் போகிறீர்கள் என்பது சரியாக இல்லை.
நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
நீங்கள் ஒரு படைப்புத் துறையில் இருக்கும்போது, ஒரு படைப்புப் பாத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அல்லது அதிக போட்டி நிறைந்த நிறுவனத்திற்கு துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தும்போது, அதைக் கருத்தில் கொள்வது நிச்சயம். ஸ்டார்ட்அப் ரைட்ஜாய்-க்கு நம்பமுடியாத ஸ்லைடெரோக்கெட் விளக்கக்காட்சியை அனுப்பிய பின்னர் மார்கோட் லியோங்கிற்கு தனது கனவு வேலை கிடைத்தது - நாங்கள் பார்த்திராத மிகச்சிறந்த வீடியோ-கேம்-ஈர்க்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை உருவாக்கியவர் ராபி லியோனார்டி, வேலை வாய்ப்பை அல்லது 50 ஐ தரையிறக்கினார் என்பதில் நாங்கள் உறுதியாக உள்ளோம்.
இருப்பினும், நாள் முடிவில், உங்கள் திறமையும் அனுபவமும் முக்கியமானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் எந்த வடிவத்தை தேர்வுசெய்தாலும்-மேலதிக காட்சிகளைக் காட்டிலும்-அவற்றை தேர்வுசெய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மேலும், இந்த பாதையில் செல்வதைப் பற்றி யோசிக்காதீர்கள், நீங்கள் நேரம், படைப்பாற்றல் மற்றும் வடிவமைப்பு வேலைகளை (அல்லது வேறொருவருக்கு செலுத்த வேண்டிய பணம்) உண்மையிலேயே பிரமிக்க வைக்கும். ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு சாதாரண படைப்பு ஒன்றை விட ஒரு சிறந்த பாரம்பரிய விண்ணப்பம் சிறப்பாக இருக்கும்.
விவாதம் # 3: “அழகான” மறுதொடக்கம்
டைம்ஸ் நியூ ரோமன் அல்லது ஏரியல் மற்றும் அடிப்படை வடிவமைத்தல் போன்ற அனைவருமே பயன்படுத்தும் தெளிவான எழுத்துருவுடன் ஒட்டிக்கொள்வதை பொதுவான விண்ணப்ப ஞானம் கூறுகிறது: பக்கத்தின் மேற்புறத்தில் உங்கள் பெயர், அதைத் தொடர்ந்து உங்கள் பணி அனுபவம் மற்றும் புல்லட் புள்ளிகள் - உங்களுக்குத் தெரியும்.
ஆனால் நான் பார்த்த சில மிக முக்கியமான பயோடேட்டாக்கள் விதிமுறைக்கு வெளியே சிந்திக்கின்றன a இதன் விளைவாக, அடிப்படை கருப்பு மற்றும் வெள்ளை பயோடேட்டாக்களின் ஒரு பெரிய அடுக்கில் உண்மையில் தனித்து நிற்கின்றன (இந்த அழகிகளில் சிலவற்றைப் பாருங்கள்). வடிவமைப்புத் துறையில் அதை முடுக்கிவிடுவது, அழகியலைப் பெறும் மற்றும் பாராட்டும் ஒரு வேட்பாளராக நீங்கள் தனித்து நிற்க முடியும்.
நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
முதலில், நீங்கள் எங்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். ஒரு பாரம்பரிய சட்ட நிறுவனம்? நீங்கள் அநேகமாக அடிப்படைகளுடன் ஒட்டிக்கொள்ள வேண்டும். ஒரு படைப்பு (மற்றும் போட்டி) இடம் அல்லது வார்பி பார்க்கர், மறுபுறம், இன்னும் கொஞ்சம் பாணியிலான ஒன்றை உண்மையிலேயே பாராட்டக்கூடும்.
பின்னர், உங்கள் சொந்த திறன்களைப் பற்றியும் சிந்தியுங்கள். பணியமர்த்தப்பட்ட குழுவின் நிறுவனர் மற்றும் எம்டிவியின் HIRED இன் நட்சத்திரமான ரியான் கான் சொல்வது போல், நீங்கள் எப்போதும் “உங்கள் பலத்தை அதிகரிக்கவும், உங்கள் பலவீனங்களை அவுட்சோர்ஸ் செய்யவும்” முயல வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வடிவமைப்பாளராக இல்லாவிட்டால், சரியான புல்லட் புள்ளிகளை வடிவமைப்பதில் உங்கள் சக்தியை செலவிடவும், ஆடம்பரமான வடிவமைப்பைத் தவிர்க்கவும் (அல்லது உங்கள் பக்கத்திற்கு ஒரு தயாரிப்பை வழங்க வடிவமைப்பாளர் அல்லது வடிவமைப்பு ஆர்வமுள்ள நண்பரை நியமிக்கவும்).
மீண்டும், நீங்கள் அதை சரியாக செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சுத்தமான மற்றும் தெளிவான எழுத்துருக்களைப் பயன்படுத்துங்கள் a ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் அதைப் படிக்க வேண்டும் என்றால் அது எவ்வளவு அழகாக இருக்கும் என்பது முக்கியமல்ல. உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதிய காற்றின் சுவாசமாக உணர வேண்டும், படிக்க ஒரு பிட்டா அல்ல. ஓ, மற்றும் PDF, PDF, PDF (அதாவது, அதை ஒன்றாக சேமிக்கவும்). எழுத்துரு ஸ்டைலிங் எந்தத் திரையிலும் சரியான வழியைக் காண்பிக்கும் என்பதை உறுதி செய்வதற்கான ஒரே வழி இது.
விவாதம் # 4: ஆர்வங்கள் பிரிவு
உங்கள் பயோடேட்டாவின் அடிப்படைகளில் ஒட்டிக்கொள்வதற்கு நீங்கள் - தொடர்ந்து - கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள்: பணி அனுபவம், கல்வி, வேலை தொடர்பான திறன்கள் மற்றும் தொழில்முறை விருதுகள் மற்றும் பாராட்டுகள். "நீங்கள் தொடரும் பதவிகளின் வகைகளுக்கு (அல்லது ஆச்சரியமான, சர்ச்சைக்குரிய உரையாடலைத் தொடங்குபவர்களுக்கு) பொழுதுபோக்குகள் பொருந்தாவிட்டால், அவற்றை விட்டுவிடுங்கள்" என்று ஃபோஸ் கூறுகிறார்.
ஆனால் “பாரம்பரியமற்ற முகாம், அதில் நான் ஒரு பெருமை வாய்ந்த உறுப்பினர், ஒரு பகுதியை எதிர்க்கிறேன்” என்று ஆட்சேர்ப்பு ஆலோசகர் மைக்கேல் வேட் கூறுகிறார். "ஒரு விண்ணப்பதாரர் சில தனிப்பட்ட நலன்களை வெளிப்படுத்துவதில் தவறில்லை என்பது எங்கள் கருத்து, அந்த சேர்த்தல்கள் வினோதமானவை அல்லது வெறுக்கத்தக்கவை அல்ல." (உண்மை கதை: என்னுடைய நண்பர் ஒருவர் தனது நலன்கள் பிரிவில் "ஐஸ்கிரீம் தயாரித்தல்" சேர்த்தார், அது அவர் சென்ற ஒவ்வொரு நேர்காணலிலும் வளர்க்கப்பட்டார்.)
நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
இது பதவிக்கு பொருத்தமானதாக இருக்கும்போது, அதற்குச் செல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்திற்கு அல்லது உங்கள் புகைப்பட பொழுதுபோக்கிற்கு ஒரு சமூக ஊடக பாத்திரத்தில் விண்ணப்பிக்கும்போது உங்கள் கிட்டார் வாசிக்கும் திறன்களை உங்கள் பயோடேட்டாவில் சேர்ப்பது நிறைய அர்த்தத்தைத் தருகிறது - மேலும் இதேபோன்ற பணி அனுபவமுள்ள மற்ற வேட்பாளர்களை விட உங்களைத் தூண்டலாம். உங்கள் ஸ்கிராப்புக்கிங் திறன்களை ஒரு சுகாதார நிறுவனத்துடன் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்களா? அநேகமாக அதே விளைவை ஏற்படுத்தாது.
வேலைக்கு வெளியே அதன் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றி தெளிவாக அக்கறை கொண்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது நீங்கள் கொஞ்சம் தனிப்பட்டதைப் பெற விரும்பலாம். சில நல்ல குறிப்புகள்: நிறுவனத்தின் வலைப்பதிவு பிக்னிக் மற்றும் மகிழ்ச்சியான நேரங்களைப் பற்றி தயாரிப்பு புதுப்பிப்புகளைப் போலவே பேசுகிறது, அல்லது இது தி மியூஸில் சுயவிவரப்படுத்தப்பட்ட ஒரு வேடிக்கையான அன்பான குழுவைக் கொண்டுள்ளது. "குக்கீ கட்டர் வேட்பாளர்களைப் பார்த்து அவர்கள் சோர்வாக இருப்பதாக முதலாளிகள் சொல்வதை நான் கேள்விப்பட்டேன். ஒரு விண்ணப்பதாரர் மனிதராகத் தோன்றும் போது அவர்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள், ”என்று வேட் கூறுகிறார்.
விவாதம் # 5: “புதுப்பிக்கப்பட்ட” வேலை தலைப்பு
"வழக்கமாக, வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் 'அதிகாரப்பூர்வ' வேலை தலைப்புகளை தங்கள் பயோடேட்டாக்களில் பட்டியலிடுகிறார்கள், " என்று சிம்பிள்ஹைர்டில் சீன் வெயின்பெர்க் கூறுகிறார். மிகவும் அடிப்படை தெரிகிறது, இல்லையா? சரி, "இதைச் செய்வதில் உள்ள சிக்கல் என்னவென்றால், பெரும்பாலான வேலை தலைப்புகள் சாதுவானவை, மேலும் உங்கள் பணி ஆர்வமற்றது."
வெயின்பெர்க் மற்றும் பல தொழில் வல்லுநர்கள் you நீங்கள் உண்மையில் செய்ததைப் பிரதிபலிக்க உங்கள் வேலைத் தலைப்பைப் புதுப்பிக்க பரிந்துரைக்கின்றனர். உதாரணமாக, உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ தலைப்பு இணை தயாரிப்பாளர் என்று சொல்லுங்கள். இது உங்கள் நிறுவனம், உங்கள் தொழில் மற்றும் உங்கள் பங்கைப் பொறுத்து முழு அளவிலான விஷயங்களைக் குறிக்கும். ஆனால் சில விவரிப்பாளர்களைச் சேர்ப்பது- எடுத்துக்காட்டாக, “சமூக ஊடக உள்ளடக்க தயாரிப்பாளரை இணைத்தல்”, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நீங்கள் செய்ததைப் பற்றி மேலும் பலவற்றைக் கூறலாம் - மேலும் அவரது கண்களை மிக விரைவாகப் பிடிக்கலாம்.
நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
உங்களிடம் தெளிவற்ற அல்லது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை தலைப்பு இருந்தால், இந்த அணுகுமுறை நம்பமுடியாத அளவிற்கு உதவியாக இருக்கும். முந்தைய பாத்திரத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, எனது நிறுவனம் “மேலாளர்” என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்தவில்லை, எனவே எனது தலைப்பு “மார்க்கெட்டிங் முன்னணி” - அதாவது, நான் கற்றுக்கொண்டபடி, முக்கிய உணர்திறன் கொண்ட விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளில் நன்றாக வேலை செய்யவில்லை . நான் எனது தலைப்பைத் திருத்தி, அதற்கு பதிலாக “மார்க்கெட்டிங் மேலாளரை” பயன்படுத்தும்போது more எனக்கு இன்னும் பல அழைப்புகள் கிடைத்தன.
ஆனால் இங்கே துடைப்பம் உள்ளது: உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் வழங்கிய தகவல்களை உண்மையாக சரிபார்க்க முதலாளிகள் (மிக) முந்தைய முதலாளிகளை அடிக்கடி அழைக்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க. ஆகவே, உங்கள் தலைப்பை அவ்வளவு தெளிவற்ற, உயர்த்தப்பட்ட, அல்லது, தவறாகப் புதுப்பிக்காதீர்கள், உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகள் நீங்கள் அதைச் செய்ததாகக் கூற வசதியாக இருக்காது.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை பற்றிய அறிவுரை, வேறு எதையும் போல, 100% மக்களுக்கு, 100% நேரத்திற்கு இடமளிக்கப் போவதில்லை. அடிக்கோடு? உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்யுங்கள், பின்னர் உங்களுக்கு எது சிறந்தது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் you மற்றும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலைகள்.
