பெஞ்சமின் பிராங்க்ளின் ஒரு மேற்கோள் உள்ளது, “உங்களது நிகர மதிப்பு பொதுவாக உங்கள் கெட்ட பழக்கங்களை உங்கள் நல்லவர்களிடமிருந்து கழித்தபின் எஞ்சியிருப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.” சமீபத்தில் அதைப் படித்ததிலிருந்து, எனது நிகர மதிப்பு என்னவென்று சிந்தித்து வருகிறேன் விரும்பத்தக்கதை விட குறைவான பழக்கவழக்கங்களை நான் டயல் செய்தால்-குறிப்பாக அலுவலகத்தில்.
இப்போது அதைவிட சிந்திக்க என்ன சிறந்த நேரம் 2016 2016 உடன் தொடங்குகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நல்ல பழைய பென் கருத்துப்படி, உலகில் உங்கள் உண்மையான தாக்கம் பிரகாசிக்கக்கூடிய கெட்டதை நீங்களே அகற்றுவதன் மூலம் மட்டுமே.
அந்த குறிப்பில், அலுவலகத்தில் உங்களைத் தடுத்து நிறுத்தக்கூடிய ஐந்து மிகவும் பொதுவான கெட்ட பழக்கங்கள் இங்கே:
1. நீங்கள் இல்லாதபோது மன்னிக்கவும்
"மன்னிக்கவும், ஆனால் …" உடன் நீங்கள் ஒரு கடினமான உரையாடலை எத்தனை முறை தொடங்குகிறீர்கள்? அடிக்கடி, நான் பந்தயம் கட்டுகிறேன். (குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருந்தால்.)
ஆனால் தானாகவே இந்த பாதுகாப்பு பொறிமுறையைப் பயன்படுத்துவது உங்களுக்கு அல்லது நீங்கள் சொல்லும் நபருக்கு எந்த உதவியும் செய்யாது. தி மியூஸில் ஒரு கட்டுரையில், எழுத்தாளர் ஏஞ்சலின் எவன்ஸ் கூறுகிறார், “இது சந்தேகத்தை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலமும், மற்றவர்கள் உங்கள் மீதுள்ள நம்பிக்கையை குறைப்பதன் மூலமும் உண்மையில் உங்கள் தொழில் திறனைக் குறைக்கும்.”
அடுத்த முறை நீங்கள் அதைச் சொல்ல ஆசைப்படுகிறீர்கள், அதற்கு பதிலாக இந்த பதில்களில் ஒன்றை சோதிக்கவும். நீங்கள் நன்றாக உணருவீர்கள் - மேலும் உங்களுக்கு அதிக உற்பத்தித் தொடர்புகள் இருக்கும்.
2. உரையாடல் ஹாக்
ஆம், உங்களிடம் அருமையான யோசனைகள், எண்ணங்கள் மற்றும் கருத்துகள் உள்ளன. ஓ, நகைச்சுவையும். (நகைச்சுவைகளை மறக்க முடியாது!) ஆனால் இவை அனைத்தையும் மீறி, நீங்கள் ஒரு தாராளமாக முன்னிலை வகித்த ஒரு கூட்டத்திற்குப் பிறகு உங்களுக்கு அவ்வளவு பாராட்டுக்கள் கிடைக்காது.
ஏனென்றால், நீங்கள் என்னைப் போன்ற ஒரு புறம்போக்கு என்றால், நீங்கள் உரையாடலைத் தூண்டுவதற்கான ஒரு போக்கைக் கொண்டிருக்கலாம் others மற்றவர்கள் உள்ளே செல்ல அல்லது நேராக வெளியேற விரும்பும் குறிப்புகளை புறக்கணிக்கவும். கண் தொடர்பு கொள்ளாமல், தொடர்ந்து உங்களைத் தடுத்து நிறுத்துவதற்குப் பதிலாக அல்லது தொலைபேசியைப் பார்ப்பது போன்ற குறிப்புகள், நீங்கள் நடந்து சென்று ஒரு யோசனையைப் பகிரத் தொடங்கும் போது திடீரென்று அலுவலகத்தின் வேறு பகுதிக்கு “செல்ல வேண்டியிருக்கும்”.
இந்த ஆண்டு, நீங்கள் பேசுவதை விட அதிகமாக கேட்க தீவிர முயற்சி செய்யுங்கள். இதன் பொருள் என்னவென்றால், எடைபோடுவதற்கு முன்பு ஒரு துடிப்பு எடுக்க உங்களை கட்டாயப்படுத்துங்கள் then பின்னர், அந்த துடிப்புக்குப் பிறகு, உங்கள் எண்ணங்கள் அனைத்தையும் “அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?” அல்லது “உங்கள் எண்ணங்களைக் கேட்க விரும்புகிறீர்களா!” என்று முடிவுக்கு கொண்டுவருவதை உறுதிசெய்கிறது. இது உங்களைத் தூண்டுகிறது. மற்றவர்கள் சொல்வதைக் கேட்க.
3. காரணமின்றி கூட்டங்களை அமைத்தல்
உங்களுக்கான பயமுறுத்தும் புள்ளிவிவரம் இங்கே: நிர்வாகிகள் வாரத்திற்கு சராசரியாக நான்கு மணிநேரம் நிலை புதுப்பிப்பு கூட்டங்களுக்கு தயார் செய்கிறார்கள். நான் என்ன சொல்கிறேன் என்று உங்களுக்குத் தெரியும் - கூட்டங்களில் குறைந்தது மூன்று பேர் சொல்வார்கள் “இந்த வாரம் என்னிடமிருந்து புதிதாக எதுவும் இல்லை. நான் கெவினுக்குச் செல்வேன். ”இது யாருடைய நேரத்தையும் திறம்பட பயன்படுத்துவதில்லை.
எனவே, இந்த ஆண்டு, நிர்வாகி அல்லது இல்லை, முதலில் என்ன புள்ளி என்று உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளாமல் எந்த கூட்டங்களையும் அமைக்க மாட்டீர்கள் என்று நீங்களே ஒரு உறுதிமொழியைக் கொடுங்கள். இல்லை, நான் அருவருப்பாக இல்லை. நீங்கள் ஏற்பாடு செய்யும் ஒவ்வொரு சந்திப்பிற்கும் ஒரு தெளிவான நோக்கம் இருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், அத்துடன் ஒரு மின்னஞ்சலில் தகவல்களை ஏன் பரப்ப முடியாது என்பதற்கான நல்ல காரணமும் உள்ளது.
மேலும், நீங்கள் ஒன்றைத் திட்டமிட வேண்டியிருக்கும் போது, முன்கூட்டியே ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலை அனுப்புவதன் மூலம் அது குறுகியதாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும், புள்ளியாகவும் இருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தலாம். அல்லது அதை ஒரு ஸ்டாண்ட்-அப் கூட்டமாக மாற்றுவது கூட! மக்கள் காலில் இருக்கும்போது எல்லாம் எவ்வளவு வேகமாக நகரும் என்பதை நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
4. “செயல்திறனின் மாதிரி” இருப்பது
நீங்கள் உண்மையிலேயே பணியை மையமாகக் கொண்ட நபர், நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு விரைவாக வந்து, உங்கள் இன்பாக்ஸை சமாளித்து, நாள் முழுவதும் உற்பத்தி செய்ய விரும்புகிறீர்கள். மதிய உணவு இடைவேளை? அவை என்ன? சமையலறையில் சிறிய பேச்சு? சக ஊழியரின் வார இறுதி பற்றி கேட்க யாருக்கு நேரம் இருக்கிறது?
ஆனால் அலுவலகத்தில் ஒரு ரோபோவை சேனல் செய்வதன் மூலம், உங்கள் சகாக்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் கொள்ளையடிக்கிறீர்கள். எது, நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களை ஒதுக்கி வைப்பதன் நன்மைகள், தவிர்க்க முடியாமல் உங்கள் வேலையை சாலையில் கடினமாக்குகின்றன. கரோல் யார் அதிகம் உதவ விரும்புவார்? ஜான், எப்போதும் மாலை 3 மணிக்கு அவளுடன் ஒரு காபியைப் பிடிப்பவர் யார்? அல்லது நீங்கள், நாள் முழுவதும் ஒரே இடத்தில் அமர்ந்து ஒருபோதும் உரையாட முயற்சிக்காத இயந்திரமா?
குறிப்பிட தேவையில்லை, இதுபோன்று நடந்துகொள்வது உங்களை எரிப்பதற்கு அமைக்கிறது. யாரும் இடைவிடாது வேலை செய்ய முடியாது. இல்லை, நீங்கள் செய்ய வேண்டியவை, செய்ய வேண்டிய பட்டியல்களுக்கு செய்ய வேண்டியவர். எனவே, நீங்களே ஒரு உதவியைச் செய்யுங்கள், ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு முறை மூச்சு விடுங்கள். அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, மதிய உணவு இடைவேளை.
5. நடவடிக்கை இல்லாமல் வென்டிங்
அதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒரு கட்டத்தில் சில தீவிரமான முயற்சிகளில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள் your உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும், உங்கள் நண்பர்களுக்கும், உங்கள் அன்புக்குரியவர்களுக்கும். நீங்கள் ஒரு மோசமான நாள், வாரம் அல்லது ஆண்டு இருக்கும்போது, எல்லா நேரங்களிலும் கண்ணியத்துடனும் நியாயத்துடனும் பதிலளிக்க மனிதநேயமற்ற முயற்சி எடுக்கலாம். எனவே வென்ட்! ஒரு கிளாஸ் ஒயின் மீது உங்கள் மார்பிலிருந்து அனைத்தையும் அகற்றவும். ஆனால் காரணத்திற்காக அவ்வாறு செய்யுங்கள். இல்லையெனில் அது சிணுங்குகிறது - அது அர்த்தமற்றது மற்றும் எதிர் விளைவிக்கும்.
இந்த ஆண்டு, நீங்களே ஒரு வரம்பை நிர்ணயிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு கிளாஸ் மதுவுக்கு வென்ட் செய்யலாம், ஆனால் அடுத்தவருக்கு மேல் நீங்கள் ஒரு செயல் திட்டத்தை கொண்டு வர வேண்டும். உங்கள் சக ஊழியர் எப்போதுமே உங்களுக்கு ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை அளிக்கிறாரா? அவளை எதிர்கொள்ளுங்கள் (நீங்கள் நிதானமாக இருக்கும்போது) அதற்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கவும். உங்கள் முதலாளி யாரிடமும் சொல்லாமல் அணியின் குறிக்கோள்களை மாற்றிக் கொண்டே இருக்கிறாரா? அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள், உங்கள் தினசரி, மாதாந்திர மற்றும் காலாண்டு இலக்குகளை கடந்து செல்ல உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்குமா என்று கேளுங்கள். உங்கள் பெயர் முழுவதும் எழுதப்பட்டிருந்தாலும், யாரோ உங்கள் மதிய உணவை சாப்பிடுகிறார்கள்? மதிய உணவு பெட்டியை வாங்கி உங்கள் மேசை மூலம் வைத்திருங்கள்.
வென்டிங் உணருவது, நடவடிக்கை எடுப்பது மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பது மிகவும் சிறந்தது என்று நான் உறுதியளிக்கிறேன்!
ஆகவே, உங்கள் சிறந்த சுயத்தை பிரகாசிக்க வைப்பதற்காக இந்த தேவையற்ற பழக்கவழக்கங்கள் அனைத்தையும் நீங்கள் கைவிட்ட ஆண்டான 2016 ஐ எதிர்நோக்குவோம்.
