நம் அனைவருக்கும் அவை உள்ளன - அந்த வினோதங்களும் குணங்களும் நாம் சொந்தமாக வைத்திருக்க விரும்பவில்லை. மேலும், இல்லை, ராப்பரின் மகிழ்ச்சிக்கு ஒவ்வொரு வார்த்தையும் உங்களுக்குத் தெரியும் அல்லது ஒவ்வொரு சனிக்கிழமை மாலை அதிக நேரம் பார்க்கும் ரியாலிட்டி தொலைக்காட்சியை நீங்கள் செலவிடுகிறீர்கள் என்பதையும் பற்றி நான் பேசவில்லை.
அதற்கு பதிலாக, இவை அலுவலகத்தில் நீங்கள் பெருமை கொள்ள விரும்பாத தொழில்முறை பண்புகள் மற்றும் நடத்தைகள், அவை உங்களை பலவீனமானவையாகவோ, புத்தியில்லாதவனாகவோ அல்லது நம்பிக்கையற்றவனாகவோ பார்க்கின்றன என்று நீங்கள் நினைப்பதால். உங்கள் சொந்த இயல்பான விருப்பங்களை குறைபாடுகள் அல்லது குறைபாடுகள் என்று நினைப்பதற்கு நீங்கள் நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டுள்ளீர்கள், எனவே அவற்றைத் தடுத்து எதிர் திசையில் செல்ல நீங்கள் மிகச் சிறந்ததைச் செய்கிறீர்கள்.
எனக்கு புரிகிறது. நம்முடைய வாழ்க்கையில் நாம் இருக்கக்கூடிய சிறந்தவர்களாக இருக்க நாம் அனைவரும் பெரும் அழுத்தத்தை உணர்கிறோம். நாங்கள் முன்னேற விரும்புகிறோம், அந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய விரும்புகிறோம், மேலும் பிரபலமான தொழில் அறிவுரைகள் நமக்கு அடிக்கடி சுட்டிக்காட்டும் அந்த விரும்பத்தக்க குணங்கள் அனைத்தையும் உள்ளடக்குகின்றன.
இருப்பினும், ஸ்பாய்லர் எச்சரிக்கை: உங்கள் வாழ்க்கையில் சிறப்பாகச் செயல்படுவதற்கான படிப்படியான, ஒரு அளவு-பொருந்தக்கூடிய அனைத்து முறைகளும் இல்லை. மேலும், உண்மையில், அந்த தனிப்பட்ட நற்பண்புகள் ஒரு செம்மறி மற்றும் விரும்பத்தகாத ஊழியரின் தயாரிப்பாக மட்டுமே நீங்கள் கருதுகிறீர்களா? சரி, அவை உண்மையில் ஒரு தொழில்முறை சூழலில் உங்கள் மிகவும் நேர்மறையான பண்புகளில் சிலவாக இருக்கலாம்.
பலவீனங்களுக்கு ஒத்ததாக அடிக்கடி கருதப்படும் இந்த ஐந்து நடத்தைகளைப் பாருங்கள், நான் என்ன சொல்கிறேன் என்பதை நீங்கள் விரைவில் பார்ப்பீர்கள்.
1. உதவி கேட்பது
ஒரு தகுதிவாய்ந்த, மதிப்புமிக்க ஊழியர் தன்னைத்தானே செய்து முடிக்கிறார், இல்லையா? அவரது தட்டில் எவ்வளவு குவிந்திருந்தாலும், அதைக் கையாள அவரை நம்பலாம்.
நிச்சயமாக, அது உண்மை-ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு. நீங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நம்பகமானவராகவும், உதவியாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும் இருக்க விரும்புகிறீர்கள். இருப்பினும், முற்றிலும் நிர்வகிக்க முடியாத அளவுக்கு அதிகமான பணிச்சுமையின் கீழ் தொடர்ந்து புதைக்கப்பட்டிருக்கும் ஒருவரைப் பற்றி பாராட்டத்தக்கது எதுவுமில்லை.
பலவீனத்தின் அடையாளமாக உதவி கேட்பது பற்றி நினைப்பது மிகவும் எளிதானது என்பதை நான் முதலில் ஒப்புக்கொள்கிறேன். ஆனால், மாறாக, இது உண்மையில் ஒரு சுய-விழிப்புணர்வு நிபுணரின் அடையாளமாகும், அவர் தனது தலைக்கு மேல் இருக்கும்போது ஒப்புக்கொள்வதில் பெருமிதம் கொள்ளவில்லை.
2. அதை அழைப்பது வெளியேறுகிறது
நடுக்கம் . இது ஒரு மோசமான ஒலி வார்த்தை, இல்லையா? மேலும், யாராவது உங்களுக்குச் சொல்வார்கள், இது ஒரு தொழில்முறை நற்பெயர், நீங்கள் வெகு தொலைவில் இருக்க விரும்புகிறீர்கள். இரண்டாவது விஷயங்கள் சவாலாக மாறும் மற்றும் விலகிச் செல்வோர் என நீங்கள் அறிய விரும்பவில்லை.
இருப்பினும், எதையும் போல, இங்கே ஒரு வரி இருக்கிறது. நீங்கள் சாலையில் சில புடைப்புகளைத் தாக்கியவுடன் உங்கள் பைகளை மூடுவதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் மிகவும் கடினமாக இருக்கக்கூடாது, விஷயங்கள் உங்களுக்காக வேலை செய்யாதபோது அடையாளம் காண மறுக்கிறீர்கள்.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், வேறு முடிவை எதிர்பார்க்கும்போது ஒரே விஷயத்தை மீண்டும் மீண்டும் செய்கிறீர்களா? அது உறுதியும் விடாமுயற்சியும் அல்ல-அது முட்டாள்தனம்.
3. உங்கள் சொந்த தவறுகளை சுட்டிக்காட்டுதல்
நாம் அனைவரும் தவறு செய்கிறோம். நீங்கள் அலுவலகத்தில் எதையாவது திருகுவீர்களா என்பது இது ஒரு கேள்வி அல்ல - இது எப்போது என்பது ஒரு கேள்வி.
ஒரு வேலைத் திட்டத்தில் நாங்கள் ஒரு பெரிய புழுதியை உருவாக்கியுள்ளோம் என்பதை உணரும்போது, நாம் அனைவரும் பீதியின் அந்த தருணங்களை நன்கு அறிந்திருக்கிறோம் என்று சொல்ல தேவையில்லை. மேலும், நீங்கள் மனிதர்கள் மட்டுமே என்பதால், உங்கள் முதல் எண்ணம், “சரி, நான் எதுவும் சொல்லாவிட்டால், யாரும் கவனிக்க மாட்டார்கள்!” ஆனால், இறுதியில், உங்கள் மனசாட்சி உங்களை மேம்படுத்துகிறது, நீங்கள் முடிவு செய்தீர்கள் உங்கள் சீட்டு பற்றி நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருங்கள்.
உங்கள் சொந்த தவறுகளைச் சுட்டிக்காட்டத் தயாராக இருப்பதால், நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் சொந்த யோசனைகளைச் சுட்டுக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் நம்பிக்கையை அதிகரிப்பதற்காக மீன்பிடித்தல் ஆர்வத்தில் உங்கள் தகுதிகளைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல - அது அருவருப்பானது. இருப்பினும், உங்கள் தவறான செயல்களுக்கு முன்னால் வெளியேற உங்களுக்கு ஒருமைப்பாடு இருந்தால் (அவற்றை கம்பளத்தின் கீழ் துடைக்க முயற்சிப்பதை விட), நீங்கள் ஒரு நேர்மையான மற்றும் நெறிமுறை வாய்ந்த நபர் என்பதில் பெருமிதம் கொள்ளலாம், எந்தவொரு நிறுவனமும் பெருமைப்பட வேண்டும் பயன்படுத்துகின்றனர்.
4. உங்கள் வாயை மூடிக்கொள்வது
ஆமாம், பேசுவதற்கும் உங்கள் கருத்துக்களைக் கேட்பதற்கும் நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், உங்கள் வாயை மூடிக்கொள்வதில் நீங்கள் சிறப்பாக இருக்கும்போது அடையாளம் காண முடிவது ஒரு மதிப்புமிக்க மற்றும் வியத்தகு முறையில் மதிப்பிடப்பட்ட திறமை.
உங்கள் எண்ணங்களுக்கு குரல் கொடுப்பது முக்கியம் என்றாலும், உங்கள் இரண்டு சென்ட்களுடன் பட் செய்வது உங்களை மிகுந்த உரையாடல் புல்டோசர் போல தோற்றமளிக்கும் போது ஏராளமான நேரங்கள் உள்ளன. மேலும், உங்களை எவ்வாறு கட்டுக்குள் வைத்திருப்பது என்பது பலருக்கு இல்லாத ஒரு சுய-விழிப்புணர்வு பண்பாகும்.
எனவே, பேசுவதை விட கேட்பது குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக யாரையும் நீங்கள் உணர வேண்டாம். பழைய பழமொழி போன்று, ஒரு காரணத்திற்காக உங்களுக்கு ஒரு வாய் மற்றும் இரண்டு காதுகள் உள்ளன.
5. வழிநடத்துவதற்குப் பதிலாகப் பின்தொடர்வது
திறம்பட வழிநடத்துவது பற்றி முடிவில்லாத ஆலோசனைகள் உள்ளன. மேலும், அதில் உள்ள அடிப்படை செய்தி பெரும்பாலும் இதுதான்: நீங்கள் ஒரு தலைவராக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் வெற்றிபெறவில்லை. ஒருவித கட்டளைச் சங்கிலியின் உச்சியில் நீங்கள் இதைச் செய்யவில்லை என்றால், உங்களுக்கு இன்னும் நிறைய வேலைகள் உள்ளன.
தானியத்திற்கு எதிராகச் சென்று இங்கே உண்மையைப் பேசியதற்காக என்னை மன்னியுங்கள், ஆனால் எல்லோரும் ஒரு தலைவராக இருக்க விதிக்கப்படவில்லை. உண்மையில், எல்லோரும் ஒன்றாக இருக்க விரும்புவதில்லை .
குற்றச்சாட்டை வழிநடத்த விரும்பாததோடு, அவமானமும் இருக்கிறது என்று நான் நினைக்கிறேன் you உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இயக்கி மற்றும் விருப்பம் இல்லாதது போல் உணர்கிறீர்கள். இருப்பினும், உங்கள் இடத்தை மேலே சம்பாதிக்க அந்த ஏணியில் ஏற நீங்கள் விரும்பவில்லை என்பதால், உங்களை ஆட்டுத்தனமாகவோ அல்லது உற்சாகப்படுத்தவோ செய்யாது.
மாறாக, நீங்கள் பயிற்சியாளராக இருப்பீர்கள், அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றலாம் என்பது பாராட்டப்பட வேண்டிய ஒன்று. மேலும், நீங்கள் எரியும் பாதைகள் அல்ல என்றாலும், உங்கள் அலுவலகத்திற்கு நீங்கள் இன்னும் ஒரு மதிப்புமிக்க பங்களிப்பைச் செய்கிறீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களைப் பின்தொடர யாராவது இல்லாமல் நீங்கள் தலைவர்களைக் கொண்டிருக்க முடியாது.
ஒரு வெற்றிகரமான, மரியாதைக்குரிய நிபுணராக இருப்பதற்கு நீங்கள் என்ன குணங்களை உருவாக்க வேண்டும் என்பது பற்றி நிறைய ஆலோசனைகள் உள்ளன. இருப்பினும், இந்த ஐந்து பேரும் அவர்களில் யாருமல்ல.
ஆனால், ஒரு சரியான பணியாளர் பொருந்தக்கூடிய அச்சு எதுவும் இல்லை என்பதை அங்கீகரிப்பது முக்கியம். மேலும், நீங்கள் சொந்தமாக இருப்பதைத் தவிர்க்க விரும்பும் அந்த பண்புகளும் நடத்தைகளும்? சரி, அவை உண்மையில் உங்கள் மிகவும் நேர்மறையான மற்றும் போற்றத்தக்க பண்புகளில் சிலவாக மாறும்.
