நாம் அனைவரும் விரும்பப்பட வேண்டும், ஆம். ஆனால் - ஒருவேளை மிக முக்கியமாக பணியிடத்தில் - நாம் அனைவரும் மதிக்கப்பட விரும்புகிறோம்.
உங்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்கு வரும்போது மரியாதை மிகவும் முக்கியமானது. உயர்வானவர்கள் உங்கள் யோசனைகளை கருத்தில் கொள்ளும்போது, திட்டங்களில் பங்கேற்க மக்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, மற்றும் யார் - யார் பதவி உயர்வுகளைப் பெறுகிறார்கள் அல்லது எழுப்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி அவர்கள் சிந்திக்கும்போது இது செயல்பாட்டுக்கு வருகிறது.
ஆனால் பெரும்பாலும் மக்கள் மரியாதை சம்பாதிப்பதை தொடர்புபடுத்துகிறார்கள், நன்றாக இல்லை. இது பெரும்பாலும் சரியான அணுகுமுறை அல்ல என்பதை உங்களுக்குச் சொல்ல நாங்கள் இங்கு வந்துள்ளோம். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் சகாக்கள் உங்களை விரும்புகிறார்கள் , மதிக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள கீழே உள்ள சில வழிகளை முயற்சிக்கவும். எந்த நேரத்திலும் ஒரு தலைவராக நீங்கள் காணப்படுவீர்கள்.
1. உங்கள் வேலையைச் செய்து நன்றாகச் செய்யுங்கள்
மரியாதை பெற மிக அடிப்படை வழி? மரியாதை பெறுவதைப் பற்றி கவலைப்படாமல் உங்கள் நேரத்தை செலவிட வேண்டாம், அதற்கு பதிலாக உங்கள் நேரத்தை உண்மையிலேயே நன்றாகச் செய்யுங்கள். நீங்கள் செய்யும் செயல்களில் மிகவும் நல்லவர் என்ற நற்பெயரைப் பெறுங்கள், மேலும் வார்த்தை நிச்சயம் கிடைக்கும். தொழில் நிபுணர் ஜெனிபர் வின்டர் விளக்குவது போல், “முடிவுகளை புறக்கணிப்பது கடினம், உங்கள் சகாக்களின் மரியாதைக்காக நீங்கள் பாடுபடும்போது, நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த காரியங்களில் ஒன்று உங்களுக்கு சரியான பொருள் கிடைத்திருப்பதைக் காண்பிப்பதாகும்.”
2. ஒருபோதும் தாமதமாக வேண்டாம் அல்லது ஒரு காலக்கெடுவை தவறவிடாதீர்கள்
இதேபோன்ற வழிகளில், நம்பமுடியாத நம்பகத்தன்மை கொண்டவர் என்ற நற்பெயரைப் பெறுங்கள். அதாவது, நீங்கள் அளிக்கும் எந்தவொரு வாக்குறுதியும் a ஒரு திட்டம், சந்திப்பு அல்லது வேறு எதையும் முடிக்க வேண்டிய தேதியாக இருக்கலாம் - நீங்கள் வைத்திருக்கிறீர்கள்.
3. அலங்கரித்தல் (சரியான தொகை)
முழு "நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கான உடை" உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஆமாம், நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட நீங்கள் கொஞ்சம் அழகாக ஆடை அணிய வேண்டும், நீங்கள் இடத்திற்கு வெளியே பார்க்கும் அளவுக்கு அல்லது நீங்கள் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்தாதது போல் அலங்கரிக்க வேண்டாம். உங்கள் நிறுவனத்தில் சாதாரண ஆடைக் குறியீடு இருந்தால்? வியர்வையைத் தவிர்க்கவும், ஆனால் சூட்டையும் தவிர்க்கவும்.
4. அனைவரையும் மரியாதையுடன் நடத்துங்கள்
மரியாதை பெற, நீங்கள் அதை கொடுக்க வேண்டும் - மற்றும் உயர்ந்தவர்களுக்கு மட்டுமல்ல. நீங்கள் முதலாளிகளுக்கு நன்றாக இருந்தால், ஆனால் வரவேற்பாளர் அல்லது டெலிவரி பையனுக்கு அர்த்தம் இருந்தால் மக்கள் அழைத்துச் செல்வார்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு நல்ல மனிதனைக் காட்டிலும் பழுப்பு நிற மூக்கு என்று நினைக்கிறீர்கள். பிந்தையவர்களுக்கு நோக்கம்.
5. சரியான நபர்களுடன் நட்பு கொள்ளுங்கள்
உங்கள் நிறுவனத்தில் நன்கு மதிக்கப்படும் மற்றும் நன்கு விரும்பப்பட்ட மற்றவர்களுடன் உறவுகளைத் தேடுங்கள். நாங்கள் இங்கே உயர் அப்களைப் பற்றி மட்டும் பேசவில்லை the அலுவலகத்தைச் சுற்றி பெரும் நற்பெயரைக் கொண்ட எவரையும் நினைத்துப் பாருங்கள்.
6. இணைப்பாளராக இருங்கள்
ஒரு சக ஊழியர் எதிர்கொள்ளும் ஒரு பிரச்சினைக்கு உதவக்கூடிய மற்றொரு நிறுவனத்தில் யாரையாவது தெரிந்து கொள்ளுங்கள், ஒரு சிறந்த விற்பனையாளராக இருக்கும் ஒரு நண்பர் அல்லது நிறுவனத்தை முன்னோக்கி நகர்த்த முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் வேறு யாராவது? அவர்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்! இதைச் செய்வது உங்களிடம் ஒரு சுவாரஸ்யமான நெட்வொர்க் இருப்பதைக் காட்டுகிறது - ஆனால் மற்றவர்களுக்கு உதவுவதற்காக அதைப் பகிர நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதையும் காட்டுகிறது.
7. மக்களை அழைக்கவும்
ஒரு மோசமான நிகழ்வுக்கு உங்களுக்கு அழைப்பு வந்தால் அல்லது ஒரு நாள் வேலைக்குப் பிறகு நெட்வொர்க்கிங் செய்ய திட்டமிட்டிருந்தால், அதை அனுபவிக்கலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கும் வேலையிலிருந்து யாரையாவது அழைப்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் அவளைப் பற்றி நினைத்ததில் அவர் மகிழ்ச்சியடைவார், மேலும் உங்கள் சகாக்களில் ஒருவரைப் பற்றி நன்கு தெரிந்துகொள்ள உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
8. “நான்” குறைவாக பயன்படுத்தவும்
மக்கள் தங்களை விட சக்திவாய்ந்தவர்கள் என்று நினைக்கும் நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது “நான்” என்ற வார்த்தையை அடிக்கடி பயன்படுத்துகிறார்கள் என்று ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. ஆடுகளத்தை சமன் செய்ய வேண்டுமா? “நான்” பயன்படுத்துவதை கண்காணிக்கவும். நீங்கள் பேசும் நபர்கள் ஏன் என்று தெரியாமல் உங்களை மிகவும் சக்திவாய்ந்தவர்களாக பார்ப்பார்கள்.
9. உதவி கேளுங்கள்
நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது என்று உதவி குறிப்புகளைக் கேட்பதாக பலர் நினைக்கலாம் you உங்களுக்கு குறைந்த மரியாதை சம்பாதிக்கிறது - இது உண்மையில் உங்களுக்கு ஆதரவாக பல வழிகளில் செயல்படலாம் (சரியாகச் செய்தால்). முதலில், நீங்கள் கேட்கும் நபரின் கருத்தை நீங்கள் மதிக்க வேண்டும் என்று இது காட்டுகிறது. இரண்டாவதாக, அதை நீங்களே கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும் நேரத்தை வீணடிக்காத அளவுக்கு நீங்கள் உற்பத்தி செய்கிறீர்கள் என்பதை இது காண்பிக்கும். இறுதியாக, உங்களுக்கு ஏதாவது தெரியாதபோது ஒப்புக்கொள்வதற்குப் போதுமான உங்கள் வேலையைப் பற்றி (மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியை) நீங்கள் கவனித்துக்கொள்வதை இது காட்டுகிறது then பின்னர் அதிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். இந்த உரிமையை எவ்வாறு செய்வது என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, குளிர்கால ஆலோசனையைப் பாருங்கள்.
10. ஒரு சக ஊழியரின் தட்டில் இருந்து எதையாவது எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
கொஞ்சம் கூடுதல் நேரம் வேண்டுமா? உங்கள் முதலாளி அல்லது வேறொரு சக ஊழியரிடம் நீங்கள் உதவக்கூடிய ஏதாவது இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள். அவர்கள் இலகுவான சுமைகளைப் பாராட்டுவார்கள், மேலும் உங்கள் உதவ முன்வருவது கவனிக்கப்படாது.
11. கேளுங்கள் - உண்மையில் கேளுங்கள்
அவர்கள் உங்களுடன் பேசும்போது உங்கள் கவனம் எப்போதும் வேறு எங்காவது இருப்பதைப் போல உணர்ந்தால், மக்கள் உங்களுக்கான மரியாதையை விரைவாக இழக்க மாட்டார்கள். எனவே அடுத்த முறை நீங்கள் உரையாடலில் இருக்கும்போது, நீங்கள் உண்மையிலேயே நிச்சயதார்த்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். திறந்த உடல் மொழியைத் தழுவுங்கள், பிற விஷயங்கள் உங்களைத் திசைதிருப்ப விடாதீர்கள், மேலும் நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான கேள்விகளை சரிபார்க்க அல்லது தெளிவுபடுத்துங்கள். உங்கள் கேட்கும் திறனை மேம்படுத்துவது குறித்து மேலும் அறிய, தொழில் பயிற்சியாளர் லியா மெக்லியோட்டின் ஆலோசனையைப் பாருங்கள்.
12. மக்களிடம் “நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள்?” என்று கேளுங்கள்.
எல்லா நேரத்திலும் எல்லா வியாபாரங்களும் இருப்பது உங்களை மிகவும் விரும்பாது. எனவே அவர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றியும் மக்களிடம் கேட்க நேரம் ஒதுக்குங்கள்! "நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள்?" என்பது ஒருவரை எப்படி உணர முடியும் என்பதை நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
13. மக்களைப் பற்றிய விஷயங்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள்
நபர்களைப் பற்றிய சிறிய விவரங்களை - அவர்களின் மனைவி மற்றும் குழந்தையின் பெயர்கள், வார இறுதியில் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள், அவர்களின் பொழுதுபோக்குகள், அவர்கள் விடுமுறைக்குத் திட்டமிட்டுள்ள இடங்கள் மற்றும் பலவற்றைக் கவனத்தில் கொண்டு, பின்னர் அந்த விஷயங்களைப் பற்றி அவர்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்பது அல்லது அவற்றைக் குறிப்பிடுவது உரையாடல் உங்கள் பிரவுனி புள்ளிகளை உயர்த்துவதற்கான ஒரு உறுதியான வழியாகும். நீங்கள் உண்மையிலேயே பட்டியலிட்டுள்ளீர்கள், நினைவில் கொள்ள நேரம் எடுத்துக்கொண்டீர்கள், மக்களாக அவர்களைப் பற்றி ஒட்டுமொத்த அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது. பயங்கரமான நினைவு இருக்கிறதா? யாரையும் பற்றி எதையும் நினைவில் வைத்துக் கொள்ள மியூஸ் சிஓஓ மற்றும் உற்பத்தி நிபுணர் அலெக்ஸ் கவோலக்கோஸின் தந்திரத்தை முயற்சிக்கவும்.
14. உங்கள் தவறுகளுக்கு சொந்தமானது
குளிர்காலத்தை விளக்குகிறது: "எனக்குத் தெரியும், இது ஒரு எதிர்மறையானதாகத் தெரிகிறது, உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் நீங்கள் ஒரு மேதை என்று நினைக்க வேண்டும், ஆனால் என்னை நம்புங்கள்: யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல என்று அவர்களுக்குத் தெரியும். உண்மையில், நீங்கள் ஒருபோதும், ஒருபோதும் தவறு செய்யாவிட்டால், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சற்று சந்தேகம் வரும். இருப்பினும், நீங்கள் செய்யும்போது ஒப்புக்கொள்வது, இசையை எதிர்கொள்ளும் அளவுக்கு நீங்கள் நம்பிக்கையுள்ளவர்களாகவும் (தாழ்மையாகவும்) இருப்பதைக் காட்டுகிறது. எனது அனுபவத்தில், இது பெரும்பாலான மக்கள் மதிக்கும் பண்பு. ”(குறிப்பு: இது உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்!)
15. … பின்னர் அவற்றை எவ்வாறு சரிசெய்யப் போகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்
சொல்லப்பட்டால், நீங்கள் குழப்பமடைந்து, அதைப் பற்றி எதுவும் செய்யாமல் இருப்பது உங்களுக்கு அதிக மரியாதை கொடுக்கப் போவதில்லை. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் கவலைப்படும்போது, நீங்கள் எவ்வாறு விஷயங்களை சரிசெய்யப் போகிறீர்கள் என்பதற்கான திட்டத்துடன் வருவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் என்ன செய்வது என்று தெரியாவிட்டால்? குறைந்த பட்சம் சில விருப்பங்களைக் கொண்டு வர முயற்சிக்கவும், பின்னர் நீங்கள் பேசும் நபரின் சிறந்த நடவடிக்கை குறித்த அவரது எண்ணங்களுக்காகக் கேட்கவும் (புள்ளி # 9 ஐப் பார்க்கவும்).
16. கருத்துத் தேடுங்கள்
நீங்கள் சரியானவர் அல்ல என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரிடமிருந்தும் தொடர்ந்து கருத்துக்களைத் தேடுவதன் மூலம் உங்களை மேம்படுத்தவும் வளரவும் தொடர்ந்து முயல்கிறீர்கள். இது உங்கள் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்கான ஒன்றல்ல: உங்கள் முதலாளி, குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் நேரடி அறிக்கைகளுடன் கூட மாதாந்திர சந்திப்புகளை அமைக்க முயற்சிக்கவும், அங்கு நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்யக்கூடியதைப் பற்றி அவர்களிடமிருந்து திறந்த மற்றும் நேர்மையான கருத்துக்களைக் கோரலாம்.
17. பின்னூட்டம் கொடுங்கள், மிக!
அவ்வப்போது சில கருத்துக்களை வெளியிடுவது வலிக்காது. வெளிப்படையாக, நீங்கள் அலுவலக விமர்சகராக மாற விரும்பவில்லை, ஆனால் சக ஊழியர்களுக்கு அவ்வப்போது ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைக் கொடுப்பது, உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவருக்கும் வளர உதவுவதற்கும், அவர்கள் இருக்கக்கூடிய சிறந்த நிபுணர்களாக இருப்பதற்கும் நீங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளதைக் காட்டுகிறது. ஒரு முட்டாள்தனமாகத் தெரியாமல் இந்த ஆலோசனையை எவ்வாறு வழங்குவது என்பதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே.
18. "இது என் வேலை அல்ல" என்று ஒருபோதும் சொல்லாதீர்கள்
குப்பை நிரம்பி வழிகிறது என்பதைக் கவனிக்கிறீர்களா? வெளியே எடு. உங்கள் சகா மாநாட்டு சாவடிக்கு எல்லாவற்றையும் எடுத்துச் செல்ல சிரமப்படுகிறாரா? ஒரு பையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சிறிய விஷயங்களைத் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் தயாராக இருப்பதைக் காண்பித்தல் they அவை உங்கள் வேலை விளக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாவிட்டாலும், உங்கள் திறன்களுக்குக் கீழே இருந்தாலும் கூட you நீங்கள் உங்களைப் பற்றி அதிகம் நினைக்கவில்லை என்பதையும் நீங்கள் செய்யத் தயாராக இருப்பதையும் காட்டுகிறது நிறுவனம் வெற்றிபெற உதவும். அது மக்கள் மதிக்கக்கூடிய ஒன்று.
19. தேவைகளை எதிர்பார்க்கலாம்
"'நான் ஏற்கனவே ஆரம்பித்துவிட்டேன்' என்பது உங்கள் மேலாளரின் காதுகளுக்கு இசை, " என்று மியூஸ் தொழில் நிபுணர் கேட்டி டவுத்வைட் விளக்குகிறார், "இதன் பொருள் என்னவென்றால், அவர் அல்லது அவள் உங்களிடம் ஏதாவது செய்யக் கேட்கக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் ஏற்கனவே நினைத்திருக்கிறீர்கள் நீங்கள் எல்லாவற்றையும் எதிர்பார்க்க முடியாது, ஆனால் உங்கள் முதலாளி பொதுவாகக் கேட்கும் விஷயங்களைப் பற்றி யோசிப்பது அல்லது அது அவரது வாழ்க்கை வழியை எளிதாக்கும் என்பது ஒரு நல்ல இடம்.
20. மக்களுக்கு சிறிய நல்ல விஷயங்களைச் செய்யுங்கள்
உங்கள் முதலாளிக்கு (அல்லது உங்கள் பயிற்சியாளருக்கு) வேலை செய்வதற்கான வழியில் கூடுதல் காபியைப் பிடுங்குவதா அல்லது உங்கள் சக ஊழியரின் மேசைக்கு சில பூக்களைப் பெறுவது அவளுக்கு ஒரு கடினமான நாள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தாலும், இது போன்ற சிறிய சைகைகள் உங்கள் கதாபாத்திரத்திற்கு அதிசயங்களைப் பேசக்கூடும்.
21. “இல்லை” என்று அடிக்கடி சொல்லுங்கள்
உண்மையில்! ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் குதிப்பது அதிக மரியாதை பெறுவதற்கான வழி என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், இதற்கு நேர்மாறானது பெரும்பாலும் உண்மைதான்-குறிப்பாக நீங்கள் சரியாகச் செய்யும்படி கேட்கப்படுவதைச் செய்ய உங்களுக்கு நேரம் இல்லாதபோது. "உங்கள் மனதைப் பேசுவதற்கான தைரியம் இருப்பதற்காக நீங்கள் அறியப்படும்போது, அனைவரின் வெற்றிக்காக தரையில் ஒரு பங்கை வைத்து, கரடுமுரடான நீரில் செல்ல சிறந்த வழிகளைக் கண்டறியும்போது, மக்கள் மதிக்கும் ஒரு நபராக, ஒரு தலைவராக நீங்கள் இறங்குவீர்கள்" தலைமை பயிற்சியாளர்களான நான்சி வோங்க் மற்றும் ஜேனட் கெஸ்டின் ஆகியோரை விளக்குங்கள். எனவே உங்களுக்கு நேரம் இல்லாதபோது, உங்கள் நேரத்தையும் உங்கள் வேலையின் தரத்தையும் நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். மற்றவர்களும் இதைப் பின்பற்றுவார்கள். அதைச் சொல்வது பதட்டமா? மக்களை நேர்த்தியாக நிராகரிக்க இந்த உத்திகளை முயற்சிக்கவும்.
22. ஒரு கருத்து வேண்டும்
எல்லோரும் சொல்லும் எல்லாவற்றையும் ஏற்றுக்கொள்வது உங்களை ஒரு தலைவராக மக்கள் சிந்திக்க வைக்காது. அதற்கு பதிலாக, விஷயங்களைப் பற்றி நன்கு சிந்தித்துப் பாருங்கள், அதை அட்டவணையில் கொண்டு வர பயப்பட வேண்டாம். இது ஒரு புதிய தயாரிப்பு அல்லது சேவையைப் பற்றிய ஒரு யோசனையாக இருந்தாலும் அல்லது ஒரு செயல்முறை எவ்வாறு சிறப்பாகச் செயல்பட முடியும் என்பது குறித்த சிந்தனையாக இருந்தாலும், நிறுவனத்தை மேம்படுத்த உதவும் வழிகளைப் பற்றி சிந்திப்பதை மக்கள் பாராட்டுவார்கள்.
23. பிற கண்ணோட்டங்களை மதிக்கவும்
கேவியட்: உங்கள் யோசனைகளுக்கு வரும்போது உங்கள் குதிகால் தரையில் அதிகமாக தோண்ட வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, மற்றவர்களின் கண்ணோட்டங்களையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மேலும் சமரசம் செய்யவும், முடிந்தவரை பலருக்கு வேலை செய்யும் ஒரு தீர்வை எட்டுவதற்கு ஒன்றிணைந்து செயல்படவும் தயாராக இருங்கள்.
24. பேசுங்கள்
முணுமுணுப்பது போல உங்களைப் பற்றிய நம்பிக்கையின்மை எதுவும் காட்டவில்லை. எனவே பேசுங்கள்! பி.ஆர் தொழில்முறை ஆஷ்லே கோல்பர்ட் விளக்குகிறார், “ஒரு கூட்டத்தில் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள, தெளிவாக, உறுதியாக, சத்தமாகப் பேசுங்கள், இதனால் மக்கள் உங்கள் பேச்சைக் கேட்க முடியும். ஒரு வாக்கியத்தின் முடிவில் பின்வாங்குவதைத் தவிர்க்கவும் அல்லது 'இதைச் செய்ய முடியும் என்று நம்புகிறேன்' அல்லது 'இது முடிவுகளைப் பெறும் என்று நான் நினைக்கிறேன்' போன்ற பஞ்சுபோன்ற மொழியைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்கவும். ”
25. கிசுகிசு ஆலை தவிர்க்கவும்
மற்றவர்களைத் தவறாமல் வீழ்த்துவதற்காக நீங்கள் அறியப்பட்டால், மக்கள் உங்களைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குவார்கள். எனவே மற்றவர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றி ஊகித்து உங்கள் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, வாட்டர் கூலரால் உங்கள் நேரத்தை உண்மையாக அறிந்து கொள்வதன் மூலம் உங்கள் நேரத்தை செலவிடுங்கள் your உங்கள் நற்பெயருக்கு களங்கம் விளைவிக்காமல், அலுவலகத்தின் சமூகப் பக்கத்தில் நீங்கள் இன்னும் ஈடுபடுவீர்கள்.
26. யாருடைய நேரத்தையும் வீணாக்காதீர்கள்
அவர்களின் மதிப்புமிக்க நேரத்தை நீங்கள் மதிக்கும் நபர்களைக் காண்பிப்பதன் மூலம் அதிக மரியாதை பெறுங்கள். இதன் பொருள் என்ன? நீங்களே பதிலளிக்கக்கூடிய கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள், உங்களுக்குத் தேவையில்லாத கூட்டங்களைத் திட்டமிடாதீர்கள், எப்போதும் மக்களிடம் திரும்பிச் செல்ல வேண்டாம். உங்களுக்கு யோசனை கிடைக்கும்.
27. உங்கள் கூட்டங்களை பயனுள்ளதாக்குங்கள்
மக்கள் கூட்டங்களில் மிகவும் சந்தேகம் கொண்டுள்ளனர், எனவே உங்கள் கூட்டங்கள் நேரத்தை வீணடிப்பதாக அவர்கள் நினைத்தால் உங்களைப் பற்றி குறைவாகவே நினைப்பார்கள். கூட்டங்கள் 21 எழுதப்படாத விதிகளை நீங்கள் பின்பற்றுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
28. அதை நீங்களே கண்டுபிடிக்கவும்
சிக்கலை எதிர்கொள்ளும்போது எப்போதும் உங்கள் முதலாளியிடம் உதவிக்கு ஓடுவதற்குப் பதிலாக, அதை நீங்களே கண்டுபிடிக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள். ஒரு தீர்வோடு முன்னேறுவதற்கு முன்பு உங்களுக்கு இறுதியில் ஒப்புதல் தேவைப்பட்டாலும், "நாங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?" என்று கேட்பதை விட உங்கள் மேலாளரிடம் ஒரு திட்டத்தை வழங்குவதே நல்லது.
29. “எனக்குத் தெரியாது” என்று ஒருபோதும் சொல்லாதீர்கள்
குறைந்தபட்சம், சொந்தமாக அல்ல. "எனக்குத் தெரியாது" என்று வெறுமனே சொல்வது, உங்களிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கும் நபரை ஒரு முட்டுச்சந்தில் விட்டுவிடுகிறது, மேலும் உங்களுக்கு உதவ மிகவும் தயாராக இருப்பதாகத் தெரியவில்லை. அதற்கு பதிலாக, அதைக் கண்டுபிடிக்க உதவ, கூடுதல் தகவல்களைப் பெற அல்லது அவருக்கு உதவ சரியான நபரிடம் அவரை அனுப்பவும். உங்களுக்கு நிச்சயமாகத் தெரியாதபோது சிறந்த பதில்களுக்கு தலைமை பயிற்சியாளர் ஜோ மில்லரின் பரிந்துரைகளைப் பாருங்கள்.
30. நட்சத்திர பொதுப் பேச்சாளராகுங்கள்
நன்றாக பேசக் கற்றுக்கொள்வது பல வழிகளில் உங்களுக்கு மரியாதை அளிக்கும். முதலில், கூட்டங்களில் அதிக நம்பிக்கையுடன் முன்வைக்கும் திறன் உங்களுக்கு இருக்கும். இரண்டாவதாக, தொழில் நிகழ்வுகளில் நீங்கள் வசதியாகப் பேசுவீர்கள், உங்கள் துறையில் ஒரு தலைவராக உங்களுக்கு கடன் வழங்குவீர்கள். ஆனால் இறுதியாக, இந்த நடைமுறையும் பயிற்சியும் அன்றாட உரையாடல்களில் கூட உங்களுக்கு மிகவும் சக்திவாய்ந்த பேசும் இருப்பைக் கொடுக்கும்.
31. வெப்பம் மற்றும் அதிகாரம் இரண்டையும் தொடர்புகொள்வதற்கான வேலை
உடல் மொழி நிபுணர் ஆமி குடி விளக்குகிறார்: “மற்றவர்களை, குறிப்பாக நமது தலைவர்களை நாங்கள் தீர்ப்பளிக்கும் போது, நாம் முதலில் இரண்டு குணாதிசயங்களைப் பார்க்கிறோம்: அவர்கள் எவ்வளவு அன்பானவர்கள் (அவர்களின் அரவணைப்பு, ஒற்றுமை அல்லது நம்பகத்தன்மை) மற்றும் அவர்கள் எவ்வளவு அச்சமுள்ளவர்கள் (அவர்களின் வலிமை, நிறுவனம் அல்லது திறன் ). ”இது சமநிலைக்கு ஒரு சிறந்த வரி, ஆனால் அதை எப்படி செய்வது என்பதற்கு மில்லருக்கு சில யோசனைகள் உள்ளன.
32. தெளிவான வேலை-வாழ்க்கை எல்லைகளைக் கொண்டிருங்கள்
எல்லா நேரத்திலும் வேலை செய்யாததன் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் புரிந்துகொண்டால், மக்கள் உங்களுடன் அதிகமாக இணைக்க வாய்ப்புள்ளது. எனவே தெளிவான வேலை-வாழ்க்கை எல்லைகளை அமைக்கவும் then பின்னர் அவற்றை ஒட்டிக்கொள்ளுங்கள்! வார இறுதி நாட்களில் நீங்கள் ஒருபோதும் மின்னஞ்சலைச் சரிபார்க்கவில்லை அல்லது உங்கள் குடும்பத்தினருடன் இரவு உணவைச் சாப்பிடுவதற்கு 6 வயதிற்குள் நீங்கள் வெளியேறினாலும், உங்கள் எல்லைகளைப் பற்றி நீங்கள் முன்னணியில் இருந்தால், மக்கள் அவர்களை மதிக்க வேண்டும் you மற்றும் நீங்கள்.
33. மாலை 5 மணிக்கு சரியாக வெளியேற வேண்டாம்
ஒவ்வொரு நாளும் கடிகாரம் ஐந்தைத் தாக்கும் போது அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேற வேண்டாம், குறிப்பாக வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை இருந்தால். எல்லைகளைக் கொண்டிருங்கள், ஆனால் கூடுதல் எடை மிகவும் முக்கியமானதாக இருக்கும்போது அதை இழுக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பதைக் காட்டுங்கள்.
34. உங்கள் சகாக்களின் பணி விருப்பங்களை அறிந்து அவர்களைப் பின்தொடரவும்
அவர்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் மிக நெருக்கமாக பணிபுரியும் நபர்களுடன் அரட்டையடிக்கவும், அதை அடைய அவர்களுக்கு உதவும் வழிகளைக் கண்டறியவும். ஒருவர் மின்னஞ்சல்களுடன் உரையாடல்களை விரும்புகிறார், மேலும் ஒரு நீண்ட செய்தியை அனுப்புவதை விட அவள் மேசைக்கு வருவதை நீங்கள் பாராட்டுவீர்கள். வேறொருவருக்கு காலையில் அமைதியான வேலை நேரம் தேவைப்படலாம், அந்த நேரத்தில் கூட்டங்களை திட்டமிடுவதை நிறுத்தினால் கவனிப்பீர்கள்.
35. ஆசிரியராக இருங்கள்
ஒரு அணி வீரர் அல்லது நேரடி அறிக்கை சிக்கலில் இருக்கும்போது அல்லது ஏதேனும் தவறு செய்தால், கோபப்படுவதற்குப் பதிலாக, உதவியாக இருங்கள். அதை எப்படி செய்வது என்று அவனுக்கோ அவளுக்கோ நடந்து செல்லுங்கள். நீங்கள் சிறந்த பணியாளர்களைப் பெறுவீர்கள், மேலும் அவர்கள் வளர உதவுவதற்காக அவர்கள் உங்களை மதிப்பார்கள்.
36. வழிகாட்டியாக இருங்கள்
ஜூனியர் ஊழியர்களை உங்கள் பிரிவின் கீழ் அழைத்துச் செல்லுங்கள் they அவர்கள் உங்களிடம் புகாரளிக்காவிட்டாலும் கூட company நிறுவன அரசியல் முதல் தொழில் வளர்ச்சி வரை அனைத்தையும் அவர்களுக்கு அறிவுரை வழங்க உதவுங்கள். நீங்கள் அறிவுறுத்தும் ஊழியர்கள் உங்களுக்கு அதிக மரியாதை பெறுவது மட்டுமல்லாமல், மற்றவர்களும் சைகையை கவனிப்பார்கள்.
37. புதியவர்களுக்கு உதவுங்கள்
யாராவது புதிதாக நிறுவனத்தில் சேரும்போது, ஹலோ சொல்வதை உறுதிசெய்து, அவருக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது உதவி தேவைப்பட்டால்-அவர் உங்கள் துறையில் இல்லாவிட்டாலும் நீங்கள் அங்கு இருப்பதை அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். நிறுவனம் முழுவதிலும் உள்ளவர்கள் முதல் நாளிலிருந்து உங்களை நிறுவனத்தின் தலைவராகப் பார்க்கத் தொடங்குவார்கள்.
38. உங்கள் ஊழியர்களை சாம்பியன் செய்யுங்கள்
நீங்கள் பெருமிதம் கொள்ளும் நேரடி அறிக்கைகள் உள்ளதா? அவர்களின் குறிக்கோள்களைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள் them அவற்றை அடைய அவர்களுக்கு உதவ உங்கள் சக்தியில் உள்ளதைச் செய்யுங்கள்! உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு சந்திப்பை அமைப்பதா, ஏனெனில் அவர்கள் நிறுவனத்தில் வளர விரும்புகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா அல்லது முக்கியமான திறன்களை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகளைக் கண்டறிய அவர்களுக்கு உதவுகிறதா, அவர்கள் வெற்றிபெற உதவும் வழிகளைத் தேடுங்கள்.
39. மேல்நோக்கி நிர்வகிக்கவும்
உங்கள் உயர் நபர்களால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சொல்லப்படுவதற்கு வெறுமனே காத்திருப்பதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு பின்தொடர்பவர் போல் தோன்றுகிறீர்கள்-மரியாதைக்குரிய தலைவர் அல்ல. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ய உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல கற்றுக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்தி, உங்கள் முதலாளியின் மரியாதைக்கு கட்டளையிடுவீர்கள். இந்த மழுப்பலான திறமையைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகளை இங்கே பாருங்கள்.
40. புகார் செய்ய வேண்டாம்
நீண்ட நாள் கழித்து நீங்கள் சோர்வாக இருக்கிறீர்களா, இன்னும் செய்ய வேண்டியது இன்னும் இருக்கிறதா? நீங்கள் சிக்கிக்கொண்டதாகத் தோன்றும் ஒரு மோசமான பணியில் நீங்கள் உடம்பு சரியில்லை? ஒருபோதும் அதைப் பற்றி சிணுங்காதீர்கள், குறைந்தபட்சம் பணியிடத்தில் இல்லை. உங்கள் வேலையைப் பற்றி நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பது மற்றவர்கள் உங்களைப் பற்றி அதிகம் சிந்திக்க வைப்பதில் முக்கியமானதாகும். உங்களுக்கு ஏதேனும் சிக்கல் இருந்தால்? அதைத் தீர்க்க ஒரு செயலூக்கமான வழியை நீங்கள் கொண்டு வர முடியுமா என்று பாருங்கள்.
41. உலகில் வெளியேறுங்கள்
நீங்கள் ஒரு வெற்றிடத்தில் உங்கள் வேலையைச் செய்யாவிட்டால் மக்கள் உங்களை உயர்ந்த மதிப்பில் வைத்திருப்பார்கள். எனவே உங்கள் தொழில்துறையில் சமீபத்திய மற்றும் மிகச்சிறந்தவற்றுடன் தொடர்ந்து இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிகழ்வுகள் மற்றும் மாநாடுகளுக்குச் சென்று, நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பற்றி மீண்டும் புகாரளிக்கவும். நிபுணர்களுடன் சந்திப்புகளைப் பெறுங்கள், மேலும் உங்கள் குழுவுடன் பேச அவர்களை அழைத்து வரலாம். தொடர்புடைய கட்டுரைகளைப் படித்து மற்றவர்களுக்கு உதவ அவற்றைப் பகிரவும்.
42. உங்களை நீங்களே கேள்வி கேளுங்கள்
சிறந்த தலைவர்கள் சுய பிரதிபலிப்பில் நல்லவர்கள். இது போன்ற கேள்விகளைக் கொண்டு உங்களைத் தவறாமல் சோதித்துப் பாருங்கள், எப்போதும் சிறப்பாக இருப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள்.
