அது வரும்போது, வேலை தேடலின் பெரும் பகுதி நம்பிக்கை-சிறந்த பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நம்பிக்கை, யாருடனும் அனைவருடனும் நெட்வொர்க் செய்ய, நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளர் என்பதை வெளிப்படுத்தவும், தேடும்போது கூட தேடவும் உங்கள் எல்லா விருப்பங்களையும் நீங்கள் தீர்ந்துவிட்டது போல.
ஆனால் நம்பிக்கையுடனும், கொஞ்சம் ஆக்ரோஷமாகவும் இருப்பதற்கு இடையில் ஒரு நல்ல கோடு இருக்கக்கூடும் - நீங்கள் அந்தக் கோட்டைக் கடந்தால், நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்களை (உங்கள் வேலை தேடலை) ஒரு அவதூறாகச் செய்து முடிக்கலாம்.
உங்கள் வேலை தேடலில் நீங்கள் சற்று ஆக்ரோஷமாக நடந்து கொள்ளக்கூடிய நான்கு வழிகளைப் படியுங்கள் your மேலும் உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைத்து வேலையைத் தரையிறக்க சரியான அளவிலான நம்பிக்கையை அடைவதற்கு அதை எவ்வாறு குறைப்பது.
1. அனைத்து நெட்வொர்க்கிங் விதிகளையும் புறக்கணித்தல்
ஒரு சிறந்த வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு நெட்வொர்க்கிங் முக்கியமானது என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம். ஆனால் வேலை தேடும் நேரம் கடினமாக இருக்கும்போது, நெட்வொர்க்கிங் ஆசாரம் சாளரத்திற்கு வெளியே செல்வது எளிது. இது லிங்க்ட்இனில் புதிய இணைப்புகளை பெருமளவில் கோருவது அல்லது நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகளில் கலந்துகொள்வது, உண்மையில் அர்த்தமுள்ள உரையாடலில் ஈடுபடுவதற்குப் பதிலாக, முடிந்தவரை பல விண்ணப்பங்களை ஒப்படைக்க வேண்டும் என்ற ஒரே நோக்கத்துடன்.
ஒரு வேலையைச் செய்ய நீங்கள் எவ்வளவு ஆசைப்பட்டாலும், நெட்வொர்க்கிங் நேரம் எடுக்கும். இந்த ஆக்கிரமிப்பு, உங்கள் முக அணுகுமுறைகள் சிறந்த முடிவுகளைத் தரப்போவதில்லை. நல்ல, உற்பத்தி நெட்வொர்க்கிங் நேரம் மற்றும் வளர்ப்பை எடுக்கும் - அதாவது நீங்கள் சிந்தனைமிக்க கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும், உன்னிப்பாகக் கேட்க வேண்டும், உங்கள் கோரிக்கையைச் செய்ய சரியான நேரத்திற்கு பொறுமையாக காத்திருக்க வேண்டும்.
2. நேர்காணலை திட்டமிடுவதற்கான பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வது
நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பெறுகிறீர்களா அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் இல்லையா என்ற முடிவை நீங்கள் விட்டுவிடக் கூடாது என்று அறிவுறுத்தும் தொழில் ஆலோசனைகள் ஏராளமாக உள்ளன - ஆனால் உங்கள் அட்டை கடிதத்தின் முடிவில் பொறுப்பேற்கவும், “நான் நான் ஒரு நேர்காணலுக்கு வரக்கூடிய தேதி மற்றும் நேரத்தை ஏற்பாடு செய்ய அடுத்த வாரம் உங்களை அழைப்பேன். ”
விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் அட்டை கடிதத்தை நீங்கள் சமர்ப்பித்தவுடன், நேர்காணலைத் திட்டமிடுவது உங்களுடையது அல்ல - இது பணியமர்த்தல் மேலாளர் தான். நீங்கள் அழைப்பீர்கள் என்று நீங்கள் வெறுமனே கூறலாம் என்றும் நீங்கள் ஒரு நேர்காணலை அமைப்பீர்கள் என்றும் கருதுவது ஒரு விண்ணப்பதாரராக உங்கள் எல்லைகளை மீறுகிறது.
உங்கள் விண்ணப்பம் பெறப்பட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்த பின்தொடர்கிறீர்களா? நிச்சயமாக. (எரிச்சலூட்டாமல் பின்தொடர்வதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.) ஆனால் உங்கள் கவர் கடிதத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை மேலும் வெளிப்படுத்த விரும்பினால், பாதுகாப்பான, குறைந்த விற்பனையான வரியுடன் இணைந்திருங்கள், “நான் உங்களுடன் பேசுவதற்கான வாய்ப்பை விரும்புகிறேன் நிலை பற்றி மேலும். "
3. குறிப்பிடுவது show காண்பிப்பதற்கு பதிலாக - நீங்கள் சிறந்தவர்
நம்பிக்கை சிறந்தது. ஆனால் நீங்கள் கவனமாக இல்லாவிட்டால், அது அவ்வளவு ஈர்க்காத ஒன்றாக மொழிபெயர்க்கலாம். குறிப்பாக, ஒரு கவர் கடிதம் அல்லது நேர்காணலில், “நான் வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளர்” போன்ற பெரிய, பரந்த அறிக்கைகள் உண்மையில் முதலாளிகளை அணைக்கக்கூடும்.
நீங்கள் வேலைக்கு சரியானவர் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம் - அதுவும் நிறுவனம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். ஆனால் ஆணவம், அனுமானம் மற்றும் மிக முக்கியமாக, பொதுவான அறிக்கைகள் அதைச் சரியாகச் செய்யாது.
உங்கள் புள்ளியைப் பெறுவதற்கான மிகச் சிறந்த வழி என்னவென்றால், நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளர் என்று சொல்லாமல் இருப்பதுதான் - ஆனால் உங்கள் முந்தைய வெற்றிகள் மற்றும் சாதனைகளின் நிகழ்வுகளின் மூலம் நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளர் என்பதைக் காட்டுவது. நீங்கள் குறைவான உற்சாகமான மற்றும் அதிக நம்பிக்கைக்குரியவராக வருவீர்கள் - அதுதான் வேலையை தரையிறக்க உதவும்.
4. கடினமான விற்பனையுடன் ஒரு நேர்காணலை முடித்தல்
ஒரு நேர்காணல் முடிவடையும் போது, நேர்காணல் செய்பவர், “உங்களிடம் என்னிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?” என்று கேட்பார், தங்கள் நம்பிக்கையையும் வேலையின் விருப்பத்தையும் வெளிப்படுத்த ஆர்வமாக, சில விண்ணப்பதாரர்கள் சரியாக வெளியே வந்து, “அப்படியானால், எனக்கு வேலை இருக்கிறதா? ? "
ஒரு மேலாளரைக் கேளுங்கள் என்ற அலிசன் கிரீன் கருத்துப்படி, இந்த வகை கேள்வியுடன் நேர்காணலை முடிப்பது “பெரும்பாலான நேர்காணலர்களை அணைக்கக்கூடும், ஏனென்றால் அது அவர்களை அந்த இடத்திலேயே நிறுத்தி மிகவும் ஆக்ரோஷமாக உணர்கிறது. இந்த தந்திரோபாயங்கள் கார் விற்பனையாளர்களைப் போலவே அதிகம், 'இன்று உங்களை இந்த காரில் ஏற்றிச்செல்ல நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?'
இந்த வகையான கேள்வியை திறம்பட பயன்படுத்துவதற்கான திறவுகோல், உங்கள் நேர்காணலை அறிந்து கொள்வதும் உங்களை நீங்களே அறிந்து கொள்வதும் தொழில் வளர்ச்சி நிபுணர் லில்லி ஜாங் விளக்குகிறார். அத்தகைய தைரியமான கேள்வியை நேர்காணல் செய்பவர் பாராட்டுவாரா என்பதை நீங்கள் அடையாளம் காண முடியும் - ஏனென்றால் சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்கு, இது மரியாதைக்குரிய கட்டளை மற்றும் மறக்கமுடியாத, நன்மை பயக்கும் எண்ணத்தை விட்டுச்செல்லும் ஒரு கேள்வியாக இருக்கலாம்.
கடைசி வரி: எந்தவொரு நேர்காணலிலும் கடின விற்பனையான கேள்விக்கு இயல்புநிலை வழங்குவது உங்கள் நேர்காணலின் வாயில் ஒரு மோசமான சுவையை ஏற்படுத்தும். ஆனால் நீங்கள் போதுமான அளவு புலனுணர்வுடன் இருந்தால், உங்கள் நேர்காணலின் ஆளுமையைப் பற்றி நன்கு புரிந்து கொள்ள முடிகிறது he மற்றும் அவர் அல்லது அவள் தைரியத்தைப் பாராட்டுவார்கள் என்று தீர்மானித்தால் it அதற்குச் செல்லுங்கள்.
அதை எப்போது குறைக்க வேண்டும் என்பதை அறிவது வேலை தேடல் வெற்றியில் முக்கியமாக இருக்கும். நீங்கள் எடுக்கும் செயலை நீங்கள் செய்ய வேண்டும், ஆனால் அதை சரியான வழியில் செய்யுங்கள், மேலும் நீங்கள் சிறந்த முடிவுகளைப் பெறுவீர்கள்.
