நான் மறுநாள் ஒரு நண்பருடன் பேசினேன். நாங்கள் அவரை டேவ் என்று அழைப்போம்.
டேவ் ஒரு பெரிய சுகாதார நிறுவனத்துடன் ஒரு நீண்ட நேர்காணல் செயல்முறையின் இறுதி கட்டங்களில் செயலில் வேலை தேடுபவர். அவர் ஏற்கனவே 17 மணிநேர நேர்காணல்களில் முதலீடு செய்தார் (நகைச்சுவையாக இல்லை), ஆனால் அது இன்னும் இழுத்துக்கொண்டே இருந்தது. மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், அவரது தேர்வாளர் திடீரென்று அழைப்புகளைத் திருப்புவதை நிறுத்திவிட்டார்.
நான் அவரை அழைத்தபோது, டேவின் முதல் வார்த்தைகள், “ஓ, கடவுளுக்கு நன்றி. உங்கள் நேரம் சிறப்பாக இருக்க முடியாது. எனது முரட்டுத்தனத்தைப் பற்றி நான் என்ன நினைக்கிறேன் என்பதை அவரிடம் சொல்ல, எனது ஆட்சேர்ப்பவருக்கு ஒரு மின்னஞ்சலின் முழுமையான சிங்கரை அனுப்புவதிலிருந்து நீங்கள் என்னைக் காப்பாற்றினீர்கள். ”
விசைப்பலகையிலிருந்து விலகும்படி சொன்னேன். விலகுங்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, அவர் செய்தார். இங்கே ஏன்:
டேவ் அந்த வேலையைப் பெறுவதை முடிக்கவில்லை என்றாலும் (அவரின் அழைப்புகள் ஏன் புறக்கணிக்கப்பட்டன என்பது துல்லியமாக இருந்தது), அதே தேர்வாளர் ஒரு புதிய வாய்ப்பைப் பற்றி பேச ஒரு வாரம் கழித்து அழைக்கவில்லை. இன்னும் சிறந்த ஒன்று.
டேவ் அந்த புதிய வேலையை அடுத்த வாரம் தொடங்குகிறார். அந்த வேதனையுடன் வரையப்பட்ட நேர்காணல் செயல்முறையின் மீது அவர் மன அழுத்தத்தை அனுமதித்திருந்தால், டேவ் அடுத்த வாரம் அந்த புதிய வேலையைத் தொடங்க மாட்டார்.
தெரிந்திருக்கிறதா? முடிவில்லாத அல்லது முடங்கிய நேர்காணல் செயல்முறையின் மூலம் நீங்கள் (அல்லது, தற்போது செல்கிறீர்களா)? அப்படியானால், டேவ் அருகில் உள்ள வெடிப்பு போன்ற ஒப்பந்தம் அல்லது உறவைக் கொல்லும் தவறுகளைச் செய்ய இது நம்மில் மிகச் சிறந்தவர்களைக் கூட தூண்டக்கூடும் என்பதை நீங்கள் நிச்சயமாக உணருகிறீர்கள்.
எனவே, நீங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் இருந்தால், நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? நேர்காணல் தொடர்ந்து இழுக்கும்போது நீங்கள் எவ்வாறு பிழைக்கிறீர்கள்?
இங்கே நான்கு விரைவான “டோஸ்” உள்ளன.
1. செயல்முறை குறித்த விவரங்களைக் கேளுங்கள்
ஒரு நீண்ட நேர்காணல் செயல்முறையை அமைதியாக வழிநடத்துவதற்கான சிறந்த வழி, செயல்முறை எவ்வாறு தோற்றமளிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, மற்றும் விஷயங்கள் எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும் என்று நிறுவனம் எதிர்பார்க்கிறது. எனவே, நீங்கள் முதல் நேர்காணலில் இருக்கும்போது, உறுதிசெய்து, கூட்டத்தை இதுபோன்ற ஒன்றை முடிக்கவும்: “இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாக தெரிகிறது, கரேன். உரையாடலைத் தொடர நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன். இங்கிருந்து செயல்முறை எப்படி இருக்கும், நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் காலவரிசை என்னவென்று சொல்ல முடியுமா? ”
இந்த தகவலை வைத்திருப்பது உங்களுக்கு எல்லா வகையான வேதனையையும் தணிக்கும், ஏனென்றால் நீங்கள் எதையாவது கேட்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டும், இல்லையென்றால் எப்போது பின்தொடர வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
மேலும், நேர்காணலில் இருக்கும்போது இதைக் கேட்க மறந்துவிட்டால், இதேபோன்ற விசாரணையுடன் வரும் நாட்களில் நீங்கள் எப்போதும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அல்லது மனிதவள நபருக்கு விரைவான அழைப்பை வழங்கலாம். உறுதியாக இருங்கள், பீதியடையாமல், அமைதியாகவும் சாதாரணமாகவும் ஒலிக்கவும்.
2. அவர்கள் உங்களை ___ மூலம் தொடர்பு கொள்வார்கள் என்று சொன்னால் டச் பேஸ் செய்யுங்கள், பின்னர் செய்யவில்லை
எனவே, முதல் சுற்று நேர்காணல்கள் வியாழக்கிழமைக்குள் செய்யப்படும் என்றும், வார இறுதிக்குள் நீங்கள் ஏதாவது கேட்க வேண்டும் என்றும் மனிதவள நபர் சொன்னதாகச் சொல்லுங்கள். திங்கள் பிற்பகல் உருண்டால், உங்களுக்கு எந்த புதுப்பிப்பும் இல்லை என்றால், நீங்கள் அவரை அழைக்கலாம் அல்லது மின்னஞ்சல் செய்யலாம். இது போன்ற ஒன்றைக் கவனியுங்கள்:
மீண்டும் light அதை லேசாக வைத்து குறுகியதாக வைக்கவும்.
3. மனிதவள நபர் உங்கள் அழைப்புகளைத் திருப்பித் தரவில்லை என்றால் பணியமர்த்தல் மேலாளரைத் தொடர்புகொள்வதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்
இந்த தந்திரோபாயத்துடன் இந்த முழு பகுதியையும் மிகவும் உரத்த பயன்பாட்டு கவனத்துடன் நான் முன்னுரை செய்யப் போகிறேன், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு வெளி நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு தேர்வாளருடன் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால். இங்கே தான் - பணியமர்த்தல் நிறுவனம் அந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் சேவைகளை குறைந்தது ஒரு பகுதியிலாவது ஈடுபடுத்தியிருக்கலாம், இதனால் அவர்களின் மக்கள் நிறைய ஒருங்கிணைப்பு, உரையாடல்கள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளில் குழப்பமடைய வேண்டியதில்லை. எனவே, நீங்கள் தேர்வாளரைக் கடந்து, பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் சென்றால், மேலாளர் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் இருவரையும் எரிச்சலூட்டும் அபாயம் உள்ளது.
எவ்வாறாயினும், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை பின்தொடரவோ, கேள்விகளுடன் அழைக்கவோ அல்லது சரிபார்க்கவோ வெளிப்படையாக அழைத்திருந்தால், சரியான நேரத்தில் புதுப்பிப்புகளில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் கீழே விழுந்தால் இது கைக்குள் வரக்கூடும். இதற்கான மின்னஞ்சலுடன் நான் சென்று அதைச் சுருக்கமாக்குவேன் this இது போன்ற ஏதாவது இருக்கலாம்:
முதல் கேள்வியை உங்கள் உரையாடலுக்கு குறிப்பிட்டதாக ஆக்குங்கள், இரண்டாவதாக காலவரிசைகளுக்கான உந்துதல்.
டயான் விரைவாக பதிலளித்தால், ஆர்வத்தின் வலுவான குறிகாட்டியாக நீங்கள் வழக்கமாக கருதலாம்.
4. நீங்கள் அவிழ்க்கப்படுகிறீர்கள் எனில் அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் செய்வதிலிருந்து உங்களை நிறுத்துங்கள்
டேவின் கதைக்கு மீண்டும் செல்வோம். டேவ் எட்டு வாரங்களுக்கு முன்பு அவர் விரும்பிய வேலையிலிருந்து எதிர்பாராத விதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். அவரது மன அழுத்த நிலை, பொதுவாக, மிகவும் அதிகமாக இருந்தது. அந்த ஒரு நிறுவனத்துடன், 17 மணிநேர நேர்காணலில் இருந்து அவர் கொஞ்சம் களைப்படைந்ததாக உணர்ந்தார். கூடுதலாக, அந்த நேரத்தை அந்தச் செயல்பாட்டில் முதலீடு செய்தபின், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் செய்யக்கூடியது அவருடன் முன்னும் பின்னும் சரியான நேரத்தில் அழைப்பு முதுகில் இருக்க வேண்டும் என்று அவர் உணர்ந்தார்.
உங்களுக்கு தெரியும், அது ஒரு நியாயமான எதிர்பார்ப்பு. இருப்பினும், உண்மை என்னவென்றால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் எப்போதும் பின்தொடர்வதில் நல்லவர்கள் அல்ல, குறிப்பாக தங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் கால்களை இழுக்கும்போது, அல்லது நிறுவனம் தேர்ந்தெடுத்த வேட்பாளருடனான ஒப்பந்தத்தை மூடுவதில் அவர்கள் மும்முரமாக இருக்கிறார்கள்.
ஆனால் நான் அவரை அழைத்த நாள் வரை டேவ் எதிர்வினையாற்றியிருந்தால், அந்த ஏஜென்சி மூலம் எதிர்கால வாய்ப்புகளுக்காக அவர் தன்னைத்தானே காலில் சுட்டுக் கொண்டிருப்பார். எனவே, நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு தேர்வாளர் அல்லது ஆர்வமுள்ள அமைப்புடன் பெருமைக்குரிய ஒரு வெளிச்சத்தில் செல்லத் தயாராக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு சில ஆழ்ந்த சுவாசங்களை எடுத்து அமைதியான உணர்வை மீண்டும் பெறும் வரை அவரை அல்லது அவளை அணுகுவது பற்றி கூட நினைக்க வேண்டாம்.
நீளமான நேர்காணல் செயல்முறைகள் உங்களை சிறந்த முறையில் பதட்டமாகவும், மோசமான நிலையிலும் மாற்றிவிடும். நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் குளிர்ச்சியையும் நம்பிக்கையையும் வைத்திருங்கள். உங்களுக்கு எந்த கட்டுப்பாடும் இல்லை? அது போகட்டும்.
டேவ் செய்தது போல.
