தலைவர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பார்கள் - மியூஸ்

தனிப்பட்ட பிராண்டுகளைப் பற்றிய மிகைப்படுத்தலை நாம் அனைவரும் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம்: ஒன்றை விரைவாகவும் விரைவாகவும் பெற வேண்டும்.

ஆனாலும், பெரும்பாலானவர்களுக்கு அது என்னவென்று தெரியவில்லை அல்லது ஒன்றை உருவாக்குவது எப்படி என்று தெரியவில்லை.

உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்ட் நீங்கள் எந்த வகையான நபராக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் மதிப்புகள், உந்துதல்கள், உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்கள். இவை நீங்கள் அலுவலகத்தைச் சுற்றி எவ்வாறு செயல்படுகின்றன, வேலைகளுக்கான நேர்காணல் மற்றும் சமூக ஊடகங்களில் உங்களை விளம்பரப்படுத்துகின்றன. ஆனால் அது என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அது ஏன் உங்களை தனித்துவமாக்குகிறது என்பதைத் தவிர்த்து, உங்கள் பிராண்டைப் பயன்படுத்த முடியாது.

எனவே, உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டை எவ்வாறு அணுகுவது என்பது உங்களுக்கு எளிதாக விளக்குவதற்கும், மற்றவர்கள் புரிந்துகொள்வதற்கும், உலகம் பாராட்டுவதற்கும் உதவும்.

இந்த நான்கு விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்:

1. உங்கள் தொழில் மதிப்புகளைப் பற்றி தெளிவாகப் பெறுங்கள்

உங்கள் முக்கிய மதிப்புகள் என்ன?

பெரும்பாலான மக்கள் அந்த கேள்விக்கு எளிதில் பதிலளிக்க முடியாது. ஆனால் நீங்கள் எதற்காக நிற்கிறீர்கள், அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் அவற்றை முன்வைக்கிறீர்கள் என்பதை எப்படி உறுதிப்படுத்துவது?

குறுகிய பதில்: உங்களால் முடியாது. ஆனால் அதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது என்று அர்த்தமல்ல.

இந்த எளிய பயிற்சியை முயற்சிக்கவும்: முதலில், ஒருமைப்பாடு, வளர்ச்சி அல்லது சேவை போன்ற உங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்க 10 மதிப்புகளை எழுதுங்கள். பின்னர், அந்த பட்டியலை உங்களுக்கு மிக முக்கியமான முதல் ஐந்து இடங்களுக்குக் குறைக்கவும். உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், "இது என்னைப் பற்றி உண்மை என்று யாராவது நம்பவில்லை என்றால் என்ன புண்படுத்தும்?"

பின்னர், ஒரு தூண்டுதலான சொற்றொடரைக் கொண்டு (உங்கள் சமூக தளங்களிலும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்) அவற்றை மனதில் வைக்க ஒரு வழியை நீங்கள் உருவாக்கலாம்: ஒரு குறுகிய பழமொழி, அவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு நபரின் பெயர், ஒரு சுருக்கம், ஒரு பாடல். எடுத்துக்காட்டாக, எனது சகாவின் பிராண்டுகளில் ஒன்று “கூர்மையான முனைகளில் சாய்ந்து” இருப்பதால், அவள் வளர்ச்சி, கற்றல் மற்றும் அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறாள்.

2. சுய பிரதிபலிப்பு நேரத்தை திட்டமிடுங்கள்

உண்மை: உட்கார்ந்து, இடைநிறுத்தப்பட்டு, பிரதிபலிக்க நேரம் கிடைப்பது அரிது. எங்கள் பிராண்டுடன் வேண்டுமென்றே மற்றும் இணக்கமாக வாழ, பிரதிபலிப்புக்கான நேரத்தை நாம் உருவாக்க வேண்டும்.

இது விசித்திரமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் உங்கள் இலக்குகளை அமைதியாகப் பிரதிபலிக்க ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை உங்களுடன் ஒரு கூட்டத்தைத் திட்டமிடுங்கள்.

இந்த சுய சரிபார்ப்பின் போது, ​​உள் தணிக்கை செய்யுங்கள்:

• உங்கள் மதிப்புகளை வாழ நீங்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுக்கிறீர்கள்?
• உங்கள் தற்போதைய குறிக்கோள்கள் என்ன, அவற்றை நோக்கி நீங்கள் எவ்வாறு முன்னேறுகிறீர்கள்?
• உங்கள் மதிப்புகளை வாழ நெருங்க என்ன வித்தியாசமான தேர்வுகள் உங்களை அனுமதிக்கும்?

ஒவ்வொரு முறையும் இவற்றுக்கு உறுதியான பதில்கள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் இந்த சுய பிரதிபலிப்பு உங்கள் முடிவுகளை கேள்வி கேட்கவும், அவை உங்களை சரியான பாதையில் கொண்டு செல்வதை உறுதிப்படுத்தவும் உங்களைத் தூண்டுகிறது.

கூட்டங்களுக்கு இடையில் இதை கசக்கிவிட முயற்சிக்காதீர்கள் அல்லது நீங்கள் சோர்வாக இருக்கும்போது அதை உங்கள் நாளின் மோசமான பகுதிக்கு அனுப்ப வேண்டாம். உங்களுக்காக முழுமையாக கவனம் செலுத்தி உற்சாகப்படுத்தக்கூடிய ஒரு காலத்திற்கு அர்ப்பணிக்கவும் - இது உங்களுக்கு பிடித்த காபி ஷாப்பில் அல்லது இரவில் படுக்கையில் பதுங்கியிருக்கும் போது.

3. பங்கு மாதிரிகளை வளர்ப்பது

பங்கு மாதிரிகள் சாத்தியமானதைக் காட்டுகின்றன, நாங்கள் சரியான பாதையில் செல்கிறோம் என்ற நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும், மேலும் எங்கள் இலக்குகளை அடைய நம்மை ஊக்குவிக்கும். எங்கள் பிராண்டை தொடர்ந்து மறுபரிசீலனை செய்யவும், எங்கள் தொழில் குறிக்கோள்களைப் புதுப்பிக்கவும் அவை நமக்கு உதவுகின்றன. பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வேலைகளில் சரியான முன்மாதிரிகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை, எனவே நீங்கள் அங்கு சென்று அவர்களைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

பரந்த அளவில் சிந்திப்பதன் மூலம் தொடங்குங்கள்: நீங்கள் போற்றும் சில (குறிப்பு: அனைத்தையும் கண்டுபிடிக்க இயலாது) பண்புகளை யார் வெளிப்படுத்துகிறார்கள்? உங்களது சிறந்த “தனிப்பட்ட ஆலோசகர் குழு” என்று எழுதுங்கள் your உங்கள் மதிப்புகளைப் பகிர்ந்துகொண்டு, உங்களுக்காக நீங்கள் விரும்பும் வாழ்க்கையை எடுத்துக்காட்டுகின்ற ஒரு குழு.

பின்னர், அவர்களைத் தெரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும்: மதிய உணவு அல்லது விரைவான காபிக்கு அவர்களை அழைக்கவும். அவர்களுடன் சந்திக்க இயலாது என்றால்-சொல்லுங்கள், அவர்கள் ஒரு பொது நபர் அல்லது உயர் மட்ட நிர்வாகி social நீங்கள் அவர்களை சமூக ஊடகங்கள் மூலம் அவதானிக்கலாம். அவர்களிடம் உள்ள பழக்கவழக்கங்கள், அவர்கள் தங்களை முன்வைக்கும் விதம் மற்றும் இன்று அவர்கள் இருக்கும் இடத்திற்குச் செல்ல அவர்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள்.

4. உங்கள் பிராண்டோடு இணைக்கும் அபாயங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வது பற்றி நாங்கள் அதிகம் பேசுகிறோம், ஆனால் நீங்கள் எதற்காக செல்ல வேண்டும் என்பதை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது?

எளிமையானது: உங்கள் பிராண்டோடு இணைந்தவை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழில்முனைவோராக புதுமைப்பித்தனுக்கான வாய்ப்பைப் பெறும் ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர், தனது அணிக்காக பேட் செய்யச் செல்லும் ஒரு புதிய மேலாளர், அவர் தலைமைத்துவத்தை மதிக்கிறார், அல்லது ஒரு பெரிய கணக்கை இயக்க விரும்பும் ஒரு ஆலோசகர் தனது விருப்பத்துடன் ஒத்துப்போகிறார் தன்னை நீட்ட.

எனவே, பாய்ச்சலை எடுக்கலாமா வேண்டாமா என்பதை தீர்மானிக்கும்போது, ​​உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:

• இந்த வாய்ப்பு, நான் விரும்புவதை விட அதிகமாகச் செய்து சிறந்து விளங்க அனுமதிக்குமா?
• இது எனக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்க அனுமதிக்குமா?
• இது எனது வாழ்க்கையில் என்னை மேலும் முன்னோக்கி தள்ளுமா?
• என்னை ஊக்குவிக்கும் நபர்களைச் சுற்றி இருக்க இது என்னை அனுமதிக்குமா?

மீண்டும், இந்தக் கேள்விகளைக் கேட்பது, நீங்கள் அதிக வெகுமதிகளை அறுவடை செய்யும் அபாயங்களை மட்டுமே எடுத்துக்கொள்வதை உறுதிசெய்கிறது, ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்கக்கூடிய வாய்ப்புகளை நீங்கள் இழக்கவில்லை.

இறுதியில், எங்கள் பிராண்ட் எங்கள் தனிப்பட்ட திசைகாட்டி இருக்க வேண்டும். எங்கள் ஆர்வங்களைப் பின்பற்றுவதில், ஆன்லைனில் அல்லது நேரில் இருந்தாலும், அந்த ஆர்வத்தை மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதில், ஒரு பிராண்டை உருவாக்குகிறோம், அது எங்களுக்கு மட்டுமல்ல, மற்றவர்களுக்கும் ஊக்கமளிக்கிறது.