இதுதான், நீங்கள் சலுகையை ஏற்றுக் கொள்ளும்போது உற்சாகமாக நீங்களே சொல்லுங்கள். நீங்கள் இருக்க வேண்டிய இடம் இதுதான். உங்கள் முதலாளி ஆச்சரியமாக இருக்கப் போகிறார், உங்கள் பணி களிப்பூட்டுகிறது, உங்கள் எதிர்காலம் நம்பமுடியாதது - இது இங்கிருந்துதான். அது இல்லை வரை. இந்த புதிய கிக் பற்றி எல்லாம் சரியாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைத்தீர்கள், ஆனால் அது மாறிவிடும், நீங்கள் மிகவும் தவறாக இருந்தீர்கள். மீண்டும்.
உங்கள் கடைசி வேலையைப் போலவே (அதற்கு முந்தையது) you நீங்கள் நினைத்ததைத் தவிர இது உலகமாக இருக்கப் போகிறது என்று நீங்கள் நினைத்தீர்கள் , ஒரு குறுகிய விநாடிக்கு, அது திடீரென்று பயங்கரமானதாகவும், தீர்க்கமுடியாததாகவும் மாறும் வரை, நீங்கள் வேண்டும் நீங்கள் இன்னொரு தவறைச் செய்தீர்கள் என்ற உண்மையை எதிர்கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் தட பதிவு விரும்பியதை விட்டுவிட்டால், நீங்கள் பிரச்சினையாக இருக்கலாம் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியையாவது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய நேரம் இதுவாக இருக்கலாம். நீங்கள் முழுமையைத் தேடுகிறீர்களானால், உங்கள் தேடலானது முடிவற்றதாக இருக்கும். சரியான முதலாளி, வேலை, சக, பணிச்சூழல் இப்போது இல்லை.
ஆமாம், நீங்கள் செய்வதை நீங்கள் ரசிப்பீர்கள், வேலையில் நண்பர்களைக் கொண்டிருப்பீர்கள், பெரும்பாலும் உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி நன்றாக உணருவீர்கள். விஷயங்கள் திட்டமிட்டபடி நடக்காததால், நீங்கள் எதையாவது சிறப்பாகக் காண்பீர்கள் என்ற நம்பிக்கையுடன் தேடலை மீண்டும் தொடங்க உங்களுக்கு உரிமம் வழங்காது. ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் உடன்படவில்லை அல்லது உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள ஒருவருடன் ஏமாற்றமடைகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு சுழல் வேலைகளில் இருப்பீர்கள்.
அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் உங்கள் நல்லறிவைப் பராமரிக்கவும், உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றவும் விரும்பினால், சவால்களை எவ்வாறு எதிர்கொள்வது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், இதனால் நீங்கள் ஒவ்வொரு நிலையையும் மிகச் சிறப்பாகச் செய்கிறீர்கள், மேலும் இது உங்கள் வாழ்க்கைக்கான சரியான நடவடிக்கையாக இருக்கும்போது மட்டுமே நகரும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு புதிய வாய்ப்பின் விளைவாக நிலையான மறுதொடக்கம் மாற்றங்களை விளக்குவது எளிது. உங்கள் அதிருப்தி மட்டுமே ஒரே உந்துதலாக இருக்கும்போது அந்த நகர்வுகள் அனைத்தையும் விளக்க இது மிகவும் தந்திரமானதாக இருக்கும்.
இந்த சுழற்சியில் இருந்து வெளியேற உங்களுக்கு உதவும் சில யோசனைகள் இங்கே:
1. உடன்படவில்லை
சில நேரங்களில் உங்கள் முதலாளி ஒரு முடிவை எடுப்பார் அல்லது நீங்கள் விரும்பாத ஒன்றை உங்களிடமிருந்து கோருவார். இது நெறிமுறையற்றது அல்லது தீங்கு விளைவிப்பதாக இல்லாவிட்டால், அது ஒரு ஹஃப்பில் வெளியேறுவது மதிப்பு இல்லை. உங்களுக்கு பயனளிக்கும் சூழ்நிலையிலிருந்து எதையாவது பெறுவது எப்படி என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு குழுவாக நியமிக்கப்பட்டிருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு புதிய நபராவது சந்திப்பீர்களா, அதை நன்மை பயக்கும் என்று நீங்கள் பார்க்க முடியுமா? உங்கள் சகாக்கள் பொறாமைப்படக்கூடியவற்றைப் பெறும்போது நீங்கள் ஒரு தந்திரமான திட்டத்தை ஒதுக்கியிருக்கலாம். விரும்பத்தகாத வேலையை சிறப்பாக செய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? வேறொன்றுமில்லை என்றால், அதை விரைவாகக் கையாளவும், நீங்கள் விரும்பும் விஷயத்தில் கவனம் செலுத்த உங்களுக்கு நேரம் ஒதுக்க முடியுமா?
ஒரு வருடம் அல்லது அதற்குப் பிறகு உங்கள் மேலாளருடன் தொடர்ந்து கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், நீங்கள் ஒரு புதிய கிக் ஃபீலர்களை வெளியேற்றத் தொடங்கலாம். விஷயங்கள் நன்றாக இருந்தால் ஏதாவது சொறி செய்வது இன்னும் மதிப்புக்குரியது அல்ல. விஷயங்களை வரிசைப்படுத்தவும், உங்கள் நற்பெயரை வளர்க்கவும் சிறிது நேரம் உங்களை வாங்குவது நல்லது.
2. மக்களை நிர்வகிக்கவும்
சகாக்கள் உங்களை பைத்தியமாக்குகிறார்களா? வெளியேற ஓடுவதற்கு பதிலாக, எல்லைகளை அமைக்கவும். இது உங்கள் நீண்டகால வாழ்க்கைக்கு உருவாக்க நம்பமுடியாத முக்கியமான மென்மையான திறன். நீங்கள் பிஸியாக இருக்கும்போது உரையாடல்களைச் சுருக்கமாக வைத்திருங்கள். சிக்கலான சக ஊழியர்களுடன் நேரத்தைக் குறைக்க உங்கள் கதவை மூடுங்கள் அல்லது உங்கள் காலெண்டரில் நேரத்தைத் தடுக்கவும். வேலைக்கு வெளியே கூடுதல் நேர பிணைப்பை செலவிட அழைப்புகளை பணிவுடன் நிராகரிக்கவும். உங்கள் மூக்கை அரைக்கும் கல்லில் வைத்திருங்கள், சிறந்த முடிவுகளைத் தரும். அருவருப்பான சக ஊழியர்களில் சிலர் வெவ்வேறு மேய்ச்சல் நிலங்களுக்குச் செல்லலாம். நீங்கள் ஏன் போல்ட் செய்ய வேண்டும்?
இதற்கிடையில், நீங்கள் இணைக்கக்கூடிய நிறுவனத்தில் புதிய நபர்களைத் தேடுங்கள். ஒரு வேலை சிறந்த நண்பருடன் பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள் மற்றும் இல்லாதவர்களை விட சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள் என்பதில் நீங்கள் சந்தேகமில்லை. எனவே நீங்கள் "கிளிக்" செய்யும் ஒருவரைத் தேடுங்கள் - நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனத்துடன். அந்த நட்பு நீங்கள் இருவரையும் சிறந்த மற்றும் மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களாக இருக்க உதவக்கூடும், ஏனென்றால் உங்கள் பணியிடத்துடன் முன்னோக்கு உணர்வைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், உங்கள் ஆற்றலைச் சேமிக்கவும், ராஜினாமா கடிதத்தையும் உண்மையில் உத்தரவாதம் அளிக்கும் சூழ்நிலைகளுக்கு நீங்கள் உதவலாம்.
3. சரியான உறவுகளை உருவாக்குங்கள்
உறவுகளைப் பற்றி பேசுகையில், அந்த வேலை BFF உடனான உங்கள் உறவு ஆரோக்கியமான ஒன்றாகும். மற்ற அனைவரிடமும் உங்கள் நச்சு மனப்பான்மையே உங்களை ஒன்றிணைக்கும் ஒரே விஷயம் என்றால், உங்களுக்கு வேலையில் நண்பர்கள் இல்லை என்பதை விட நீங்கள் சிறந்தவராக இருக்கக்கூடாது. உங்கள் அலுவலக நண்பர்கள் ஆதரவளிப்பவர்களாகவும் ஊக்கமளிப்பவர்களாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தைப் பற்றி எல்லாவற்றையும் நேசிப்பதாக அவர்கள் பாசாங்கு செய்யவில்லை என்றாலும், சில நேரம் சொல்ல அவர்களுக்கு சில சாதகமான விஷயங்கள் இருக்க வேண்டும். நம்பிக்கையுடனும் நேர்மறையான நபர்களுடனும் உங்களைச் சுற்றி வருவது வேலை ப்ளூஸைத் தவிர்க்க உதவும்.
சிறந்த மற்றும் மிகவும் ஆதரவான நபர் உங்கள் நரம்புகளை தட்டிக் கேட்பார் அல்லது இறுதியில் உங்களை ஏமாற்றுவார் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். "நான் இந்த வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும்" நெடுவரிசையில் உங்கள் கைகளை கழுவி, மேலும் ஒரு ஹாஷ் அடையாளத்தைக் குறிப்பதற்கு பதிலாக, உங்கள் நண்பரிடமிருந்து சிறிது இடைவெளி எடுத்துக்கொள்ள முயற்சிக்கவும்.
ஓரிரு நாட்கள் பிஸியாகவும் கிடைக்காமலும் இருக்க முந்தைய பகுதியிலிருந்து சில தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்தவும். அந்த நேரத்தில், நீங்கள் வாழ்க்கையில் சில தவறுகளைச் செய்துள்ளீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் நண்பர் சில சமயங்களில் உங்களுடன் கோபப்படக்கூடும். உங்கள் நட்பை செயல்படுத்தக்கூடிய விஷயங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் அமைதியடைந்து விஷயங்களை முன்னோக்குடன் வைத்திருக்கும்போது, நீங்கள் மீண்டும் இணைக்க முடியும். சிக்கலைக் கடந்ததற்கு நீங்கள் உண்மையிலேயே தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இல்லையெனில், உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை தனிமையாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் சரியான மனிதர்கள் இல்லை.
4. பொறுமையாக இருங்கள்
குறைந்தது ஒரு நிமிடம். உங்கள் அற்புதமான தன்மை உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு வழங்கப்படாவிட்டால், அது இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் நிமிடத்தில், உங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் வழக்கமான மற்றும் தரநிலை என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடத்தை அடையும் வரை நீங்கள் முன்னேற்றத்திற்கு தகுதியற்றவர் என்பது சாத்தியம். நீங்கள் ஏதேனும் ஒரு வகையை அங்கீகரிக்கக் கேட்கப் போகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் செயல்திறனுக்கான ஆதாரங்களுடன் நீங்கள் அந்தக் கூட்டத்திற்குச் செல்வது நல்லது அல்லது நீங்கள் தகுதியுள்ளவர், பெருமிதம் கொண்டவர் அல்லது வெறுக்கத்தக்கவர் என்று முத்திரை குத்தப்படுவீர்கள் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
வாயிலுக்கு வெளியே ஒரு உயர்வு பற்றி கவலைப்படுவதை விட ஒரு சிறந்த அணுகுமுறை, நீங்கள் உங்கள் முதல் ஆண்டை வேலையில் பயன்படுத்தப் போகிறீர்கள் என்று நீங்களே சொல்லிக் கொள்ளலாம். உங்கள் பங்கு மற்றும் துறை மற்றும் நிறுவனம் பற்றி உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் அறிக. பணிகளுக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லுங்கள். பல்வேறு துறைகளில் உங்கள் உறவுகளை உருவாக்குங்கள். நீங்கள் செல்லும்போது ஆவணம், நீங்கள் குறைந்தது ஒரு வருடத்தில் வைத்த பிறகு உயர்த்தக் கோருவதற்கு நீங்கள் நல்ல நிலையில் இருப்பீர்கள்.
நாள் முழுவதும் பரிதாபமாக இருப்பது வேலைக்கு வழி இல்லை. ஆனால் சில முன்னோக்குகளை வைத்திருப்பது முக்கியம், மேலும் நீங்கள் பரிபூரணத்தையும் பெருமையையும் பற்றிய நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளுடன் உங்கள் துயரங்களை உருவாக்கும் போது அல்லது குறைந்த பட்சம் பங்களிக்கும் போது அடையாளம் காண வேண்டும். நீங்கள் அதை அடைப்பதற்கு முன், இது உண்மையிலேயே ஒரு பிரச்சனையா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
வாழ்க்கையை சிறப்பாகச் செய்ய உங்கள் மனநிலையையும் பழக்கத்தையும் சரிசெய்ய முடியுமா? சில நேரங்களில், உங்கள் சொந்த நடத்தையில் சில சிறிய மாற்றங்களைச் செய்வது உலகின் பிற பகுதிகளை மிகவும் வித்தியாசமாகக் காணும். அந்த ஆரோக்கியமான மற்றும் மிகவும் யதார்த்தமான கண்ணோட்டம் உங்களை உங்கள் வாழ்க்கையின் ஓட்டுநர் இருக்கையில் மீண்டும் தள்ளி, திடீரென மாற்றுவதற்கு பதிலாக மூலோபாய ரீதியாக மாற்றங்களைச் செய்யலாம். அந்த ஒரு மாற்றம்-மூலோபாயம் மற்றும் தூண்டுதல்-உங்கள் நீண்டகால வாழ்க்கைப் பாதையில் உள்ள வித்தியாசமாக இருக்கலாம்.
