நேர்காணல்களுக்குத் தயாரிப்பது தீவிரமான வணிகமாகும். ஆனால் நீங்கள் பயிற்சி செய்தாலும், பயிற்சி செய்தாலும், பயிற்சி செய்தாலும் கூட, உங்களுக்கு எப்படி பதில் சொல்வது என்று தெரியாத ஒரு கேள்வியை நீங்கள் பெறலாம். இது நீங்கள் முன்னர் கேள்விப்படாத ஒரு தொழில்நுட்ப கேள்வியாக இருந்தாலும் அல்லது முற்றிலும் எதிர்பாராத விஷயமாக இருந்தாலும், நீங்கள் கேட்கும் ஒரு கேள்வி, உரையாடலின் வேகத்தைத் தூக்கி எறிந்துவிட்டு, உங்களை சற்று அசைக்க வைக்கும்.
எனவே, நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று தெரியாத நேர்காணல் கேள்விகளைப் பெறும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? இந்த வலி இல்லாத அணுகுமுறைகளில் ஒன்றை முயற்சிக்கவும்.
1. உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
முதல் விஷயங்கள் முதலில்: கேள்வி கேட்கப்பட்டதையும், அதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கிறீர்கள் என்பதையும் ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். "ஹ்ம்ம் … இது ஒரு பெரிய கேள்வி. அதைப் பற்றி சிந்திக்க அனுமதிக்கிறேன், ”கேள்வியை எவ்வாறு அணுகுவது என்பது குறித்த உங்கள் முதல் எண்ணங்களின் மூலம் நீங்கள் சிறிது நேரம் செலவழிக்கும்போது போதுமானதாக இருக்கும்.
நினைவில் கொள்வது முக்கியம், குறிப்பாக எந்தவொரு வெற்று வான்வெளியையும் மோசமான ம n னங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு வார்த்தைகளால் நிரப்புவது மிகவும் இயல்பானது என்பதால். உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்கி, நீங்கள் எதையுமே மழுங்கடிக்க வேண்டாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - நன்றாக, முற்றிலும் ஸ்டம்பிங்.
2. சத்தமாக சிந்தியுங்கள்
பாதி நேரம், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தந்திரமான கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் உடனடியாக சரியான பதிலைக் கேட்க மாட்டீர்கள், ஆனால் சிக்கல்களின் மூலம் நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நன்கு புரிந்து கொள்ளுங்கள். எனவே, உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்க நீங்கள் ஒரு நிமிடம் எடுத்துக் கொண்ட பிறகு, உங்கள் எண்ணங்கள் இருந்த இடத்தை சுருக்கமாக விளக்க முயற்சிக்கவும், அங்கிருந்து முன்னேறவும்.
எடுத்துக்காட்டாக, “நீண்ட படிவக் கட்டுரைகளுக்கான உங்கள் நகலெடுக்கும் செயல்முறையைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்” போன்ற ஏதாவது உங்களிடம் கேட்டால், உங்களிடம் உண்மையில் ஒரு செயல்முறை இல்லை (இன்னும்), நீங்கள் அந்தக் கட்டுரையைத் திருத்துகிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்வது ஒரு நல்ல அணுகுமுறை. படிகளை சத்தமாக பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் பதிலுக்கு சில கட்டமைப்பைக் கொடுக்க “முதலில், ” “பின்னர், ” மற்றும் “கடைசியாக” போன்ற இடைக்கால வினையுரிச்சொற்களைச் சேர்க்கவும். "நிலைமைக்கு ஏற்ப செயல்முறை மாறுபடும்" என்ற தகுதிவாய்ந்த அறிக்கையையும் நீங்கள் முடிக்கலாம், இது பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்ன செய்வார் என்பது உங்கள் பதில் இல்லையென்றாலும் நீங்கள் நெகிழ்வானவர் என்பதைக் காட்டுகிறது.
3. திருப்பி விடு
நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலை செய்ய முடியாத ஒரு கேள்வியைக் கேட்டால், சொந்தமாகி, உங்களுக்குத் தெரிந்த பகுதிக்கு திருப்பிவிட முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட திறனுடன் நேரடியாக பேச முடியாமல் போகலாம், ஆனால் நீங்கள் அதை ஒத்த திறன்களுடன் இணைக்க முடிந்தால், அவர்கள் தேடும் திறன் உங்களிடம் இல்லை என்று சொல்வதை விட நீங்கள் மிகச் சிறந்தவர்.
எடுத்துக்காட்டாக, சமூக ஊடக சந்தைப்படுத்தல் அனுபவம் தேவைப்படும் ஒரு பதவிக்கு நீங்கள் விண்ணப்பித்தீர்கள் என்றும் இந்த வகை சந்தைப்படுத்தல் குறித்த உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி கேட்கப்படுவதாகவும் கூறுங்கள். உங்களிடம் அது இல்லையென்றால், உங்களுக்கு அனுபவமுள்ள ஏதாவது ஒரு பதிலைத் திருப்பிவிட முயற்சிக்கவும்.
இந்த நிகழ்வில், நீங்கள் சமூக ஊடக சமூக மேலாண்மை அல்லது அச்சு சந்தைப்படுத்தல் குறித்த உங்கள் அனுபவத்தை நோக்கி நகர்ந்து, “இந்த நிலையைப் பற்றி நான் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பதற்கு இதுவும் ஒரு காரணம். எனது முந்தைய நிலையில் வலைப்பதிவிலிருந்து சமூக ஊடக சமூக நிர்வாகத்தில் எனக்கு விரிவான அனுபவம் உள்ளது, அதே போல் எனது தொழில்முறை நிறுவனத்திற்கான அச்சு சந்தைப்படுத்தல் அனுபவமும் உள்ளது. இந்த இரண்டு திறன்களையும் உங்கள் தயாரிப்புக்கு தேவையான சமூக ஊடக மார்க்கெட்டிங் உடன் இணைக்க நான் மிகவும் தயாராக இருக்கிறேன் என்று நினைக்கிறேன், குறிப்பாக உங்கள் நிறுவனம் ஒரு சமூகத்தை கட்டியெழுப்புவதில் அதன் முயற்சிகளை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. ”
நேர்காணல் தந்திரமானதாக இருக்கலாம்
இதை ஏன் கொஞ்சம் குறைவாக தந்திரமாக்கக்கூடாது?
இன்று ஒரு நேர்காணல் பயிற்சியாளரிடம் பேசுங்கள்
4. தோல்வி-பாதுகாப்பாக இருங்கள்
நிச்சயமாக, எந்தவொரு கேள்வியையும் நீங்கள் நிறுத்தலாம், சத்தமாக சிந்திக்கலாம் அல்லது திருப்பி விட முடியாது. உங்களுக்குத் தெரியாத கருத்துகளின் வரையறைகள் அல்லது புரிதல்களைக் கேட்கும் கேள்விகள் அந்த இடத்திலேயே செயல்பட முடியாது. இந்த கேள்விகளுக்கு, நிறுவனம் மற்றும் தொழில் குறித்து நீங்கள் செய்த ஆராய்ச்சியில் சாய்ந்து கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் நிதியில் ஒரு இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல் நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், “என்ன வேலை மூலதனம்?” என்று கேட்கப்படுகிறது - உங்களுக்கு உண்மையில் எதுவும் தெரியாது. தொழிற்துறையின் நிலை மற்றும் அறிவு குறித்த உங்கள் உற்சாகத்தை மையமாகக் கொண்ட தோல்வி-பாதுகாப்பான பதிலுடன் தயாராக இருங்கள். இதுபோன்ற ஒன்று, “இது எனக்கு இன்னும் நன்கு தெரிந்த ஒரு கருத்து அல்ல, ஆனால் நிதி என்பது நான் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கிறேன், மேலும் நான் மேலும் அறிய தீவிரமாக முயற்சித்து வருகிறேன். நான் ஒப்பந்தங்களைத் தொடர்ந்து கொண்டிருக்கிறேன், உங்கள் நிறுவனம் ஈடுபட்டுள்ள சிலவற்றைப் படித்திருக்கிறேன். நீங்கள் அறிவுறுத்தும் தொழில்களைப் பற்றியும் நான் நிறைய கற்றுக்கொண்டேன். வாகனத் துறையில் நடைபெற்று வரும் ஒருங்கிணைப்பு நிறைய சுவாரஸ்யமான வாய்ப்புகளை உருவாக்கப் போகிறது என்று நான் நினைக்கிறேன், மேலும் இது எம் & ஏ வணிகத்தைப் பற்றி அதிகம் கற்றுக்கொள்ள ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கும். ”
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் நேர்காணல் அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எந்த கேள்வியைப் பெற்றாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உண்மையில் கேள்வியிலிருந்து என்ன கற்றுக்கொள்ள முயற்சிக்கிறார் என்பதைக் கவனியுங்கள். கேட்கப்பட்ட உண்மையான கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க முடியாமல் போகலாம், ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உண்மையிலேயே கேள்வியைக் கற்றுக் கொள்ள முயற்சிக்கிறார் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முடியுமானால், அவர் அல்லது அவள் வைத்திருக்கும் எந்தவொரு கவலையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் ஏற்கனவே நன்றாகச் செய்துள்ளீர்கள்.
