ஒவ்வொரு வகுப்பறையிலும் ஒன்று இருந்தது. முதல் கை எழுப்பப்பட்டது, ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் சரியான பதில், மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக ஒரு சிறந்த வர்ணம் பூசப்பட்ட சூரிய குடும்ப அறிவியல் திட்டம்-டோக்கன் ஓவர்சீவர்.
அவரின் மிகைப்படுத்தப்பட்ட வழிகளை நீங்கள் கேலி செய்திருக்கலாம், நேர்மையாக இருக்கட்டும்: ஆசிரியருக்கு ஒரு சிறப்பு பணி, வெகுமதி அல்லது கொடுக்க உபசரிப்பு இருந்த போதெல்லாம், அது வழக்கமாக மேலே மற்றும் அதற்கு அப்பால் சென்ற ஒரு குழந்தைக்குச் சென்றது.
மாறிவிடும், அலுவலகம் மிகவும் வித்தியாசமாக இல்லை. உங்கள் மதிப்பை நீங்கள் நிரூபிக்க விரும்பினால் (எ.கா., பணியில் உங்கள் முதல் வாரத்தில் அல்லது பதவி உயர்வுக்காக நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தும்போது) நீங்கள் அந்த நபராக இருக்க விரும்புவீர்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் எரிச்சலூட்டும் நபராக இருக்க விரும்பவில்லை, காண்பிப்பதற்காக உங்களை கவனத்தை ஈர்க்கிறீர்கள் your உங்கள் அணியில் உண்மையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்க விரும்புகிறீர்கள்.
எனவே, நீங்கள் அதை எப்படி செய்வது? நீங்கள் தொடங்குவதற்கு, மேலே செல்லாமல், வேலையில் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல நான்கு வழிகள் இங்கே.
1. கருத்துக்களை செயலில் வைக்கவும்
உங்கள் வேலையில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயங்களில் ஒன்று தொடர்ந்து மேம்படுத்த முயற்சிப்பது. (மாற்றாக, நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக மோசமான காரியங்களில் ஒன்று மீண்டும் மீண்டும் அதே தவறுகளைச் செய்வதாகும்.) இதைச் செய்ய, உங்கள் மேலாளர் மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து நீங்கள் பெறும் பின்னூட்டங்களைக் கேட்டுத் தொடங்கவும் actually உண்மையில் அதைப் பயன்படுத்தவும்.
உங்கள் அறிக்கையின் குறியீட்டு பக்கத்தை நீங்கள் விட்டுவிட்டீர்கள் அல்லது உங்கள் விளக்கக்காட்சியில் நீங்கள் கொஞ்சம் பயந்தவராகத் தோன்றியதாக உங்கள் முதலாளி சாதாரணமாகக் குறிப்பிடும்போது, அந்த தகவலை பின்னர் பாக்கெட் செய்யுங்கள். அடுத்த முறை உங்களுக்கு இதேபோன்ற பணி இருக்கும்போது, அந்த திருத்தங்களைச் செயல்படுத்துங்கள். நீங்கள் தொடர்ந்து மேம்படுகையில், நீங்கள் அந்த கருத்தை நல்ல பயன்பாட்டிற்கு கொண்டு வந்திருப்பதை உங்கள் முதலாளி கவர்ந்திழுப்பார் - மேலும் அவர் உங்கள் வேலையை சரிபார்ப்பதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை அல்லது உங்களை ஒரு பெரிய கூட்டத்திற்கு முன்னால் நிறுத்துவதைப் பற்றி அவர் கவலைப்படுவதில்லை.
2. தேவைகளை எதிர்பார்க்கலாம்
"நான் ஏற்கனவே தொடங்கிவிட்டேன்" என்பது உங்கள் மேலாளரின் காதுகளுக்கு இசை-அதாவது, அவரிடம் அல்லது அவள் உங்களிடம் ஏதாவது செய்யக் கேட்கக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் ஏற்கனவே அதைப் பற்றி யோசித்து நடவடிக்கை எடுத்துள்ளீர்கள்.
உங்கள் மேலாளரின் மனதை எப்போதும் படிக்க இயலாது என்றாலும், உங்கள் முந்தைய திட்டங்களை மீண்டும் சிந்தித்துத் தொடங்குங்கள். உங்கள் மாதாந்திர அறிக்கையில் நீங்கள் திரும்பும்போது, உங்கள் முதலாளி எப்போதுமே “இந்த எண்களில் சிலவற்றை வரைபடமாக்க முடியுமா?” என்று எறிந்துவிடுவாரா? அந்த கேள்வி எழும் வரை காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக - மீண்டும் the விளக்கப்படங்களை முடித்து அறிக்கையுடன் அவற்றை மாற்றவும்.
அதே வழியில், உங்கள் துறை அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றி சற்று உயர்ந்த மட்டத்தில் சிந்திக்க முயற்சிக்கவும். அடுத்த வாரம் புதிய மென்பொருள் புதுப்பிப்பை அறிமுகப்படுத்துகிறீர்களா? வரவிருக்கும் அழைப்புகளுக்கு உங்கள் துறையின் புதிய வாடகைக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். புதிய பணியாளருடன் அந்த விவரங்களைத் தெரிந்துகொள்ள உங்கள் முதலாளி கேட்கக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, அவருக்கு கற்பிக்க அதை நீங்களே எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
3. உங்கள் யோசனைகளை அட்டவணையில் கொண்டு வாருங்கள்
செயல்திறனை மேம்படுத்த, உங்களுக்கும் உங்கள் தோழர்களுக்கும் உங்கள் வேலைகளை சிறப்பாகச் செய்ய உதவுங்கள் அல்லது நிறுவனத்திற்கு நிதி ஊக்கத்தை உருவாக்க உதவும் ஒரு யோசனை உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் முதலாளி அதைப் பற்றி கேட்க விரும்புகிறார். ஆனால் உங்களுக்கும் உங்கள் யோசனையும் இன்னும் சிறப்பாக நிற்க உதவுவதற்கும், அது உண்மையில் செயல்படுத்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிப்பதற்கும் - அதை ஒரு திட்டத்துடன் முன்வைக்கவும்.
"நாங்கள் இந்த செயல்முறையை உண்மையிலேயே மேம்படுத்த வேண்டும்" என்று சாதாரணமாகக் குறிப்பிடும் ஊழியர்களை நான் அடிக்கடி கொண்டிருக்கிறேன். ஆனால் செயல்முறை ஒருபோதும் சரி செய்யப்படாமல் இருப்பதற்கான முக்கிய காரணம் என்னவென்றால், அது எவ்வாறு செய்யப்பட வேண்டும் என்பதற்கு யாரும் உறுதியான பரிந்துரைகளை வழங்குவதில்லை.
ஆனால் ஒரு நாள், ஒரு ஜோடி ஊழியர்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறையுடன் என்னிடம் வந்தனர், படிப்படியாக தட்டச்சு செய்தனர். கடந்த சில வாரங்களாக அவர்கள் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் இங்கேயும் அங்கேயும் வேலை செய்கிறார்கள் என்று அவர்கள் விளக்கினர், மேலும் இது ஒரு சிறந்த தீர்வாக இருக்கும் என்று நினைத்தார்கள். உங்களுக்கு என்ன தெரியும்? அது.
ஒரு திட்டத்துடன் நீங்கள் ஒரு யோசனையை அட்டவணையில் கொண்டு வந்தால், நீங்கள் தயாராக, புதுமையான மற்றும் நிலையான முன்னேற்றத்திற்கு அர்ப்பணித்த உங்கள் குழு மற்றும் முதலாளியைக் காண்பிப்பீர்கள். போனஸாக, அந்த யோசனைகள் யதார்த்தமாக மாற்றப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
4. உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறுங்கள்
ஒரு நீண்ட விமானத்திற்குப் பிறகு விமான நிலையத்திற்கு வந்தபோது ஒரு சோர்வுற்ற பயணிக்கு இரவு உணவை வழங்கிய ஸ்டீக்ஹவுஸ் போன்ற சில அழகான பைத்தியம் வாடிக்கையாளர் சேவைக் கதைகளை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம் - சில மணிநேரங்களுக்கு முன்பு அவர் ஒரு ஸ்டீக்கைக் கோரி ஒரு ட்வீட்டை வெளியிட்டதால். அல்லது பனி மூடிய WWII வீரருக்கு மளிகை பொருட்களை வழங்க முன்வந்த மளிகைக் கடை the கடையில் உண்மையில் விநியோக சேவை இல்லை என்றாலும்.
நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும்: அது போன்ற தீவிர சைகைகளைச் செய்ய எனக்கு அனுமதி இல்லை . ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தின் வளங்கள் அல்லது உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனோ அல்லது சக ஊழியர்களுடனோ தொடர்புகொள்வதற்கு உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட வழிவகை எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் தொடர்புகளை இன்னும் கொஞ்சம் மறக்கமுடியாதபடி செய்ய நீங்கள் இன்னும் உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறலாம்: இது 4:50 PM மற்றும் ஒரு வாடிக்கையாளர் அழைக்கும் போது, தொலைபேசியில் பதிலளிக்கவும் it நீங்கள் அதைப் புறக்கணிக்க விரும்பினாலும், பொதி செய்து வீட்டிற்குச் செல்லுங்கள்.
ஒரு வாடிக்கையாளர் சற்று விசித்திரமான வேண்டுகோளை விடுக்கும்போது, பதிலளிப்பதற்குப் பதிலாக அதைச் செய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பாருங்கள், “மன்னிக்கவும், என்னால் அதைச் செய்ய முடியாது. நிறுவனத்தின் கொள்கை. ”நீங்கள் இந்த வகையான அர்ப்பணிப்பைக் காட்டும்போது, அனைவரும் கவனிப்பார்கள்.
இந்த விஷயங்களை உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையில் தொடர்ந்து இணைக்கும்போது, நீங்கள் விரைவாக அணிகளுக்கு மேலே உயருவீர்கள். ஆனால் ஒரு பதவி உயர்வுக்கான வழியை முழங்க வைக்க முயற்சிக்கும் ஊழியர் என்று அறியப்படுவதை விட, திணைக்களம் மற்றும் குழு வெற்றிபெற வேண்டும் என்று உண்மையிலேயே விரும்பும் பணியாளராக நீங்கள் காணப்படுவீர்கள்.
