உங்கள் மேற்பார்வையாளர்-நீங்கள் ஒரு பெரிய உறவைப் பெற போதுமான அதிர்ஷ்டசாலி என்று உங்களுக்குத் தெரியும் her அவரது நிலையை விட்டு வெளியேறி, உங்களை ஒரு புதிய முதலாளியின் கைகளில் விட்டுவிட்டார். உங்கள் நண்பர்கள் அனைவரும் தங்கள் மேலாளர்களைப் பற்றி ஏன் புகார் செய்கிறார்கள் என்பதை இப்போது நீங்கள் புரிந்து கொள்ளத் தொடங்குகிறீர்கள். உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் இருந்தீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல (அல்லது நீங்கள் அதை எவ்வளவு குறைத்து வைத்திருக்கிறீர்கள்), உங்கள் கடினமான புதிய முதலாளியுடன் உங்கள் நம்பகத்தன்மையை நிலைநாட்ட நீங்கள் சதுர ஒன்றில் மீண்டும் தொடங்குவது போல் உணர்கிறது.
உங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்வது போதுமானதாக இல்லை என்று நீங்கள் உணரும்போது அது வெறுப்பாக இருக்கிறது. ஆனால் ஒரு வலுவான உறவை வளர்த்துக் கொள்ள, முதலில் “உங்களை நிரூபிக்கும்” அளவு இருக்கும்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, இதை எப்படி செய்வது என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும். ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் விரும்புவோருக்கு இதே போன்ற உத்திகளைப் பயன்படுத்துவதே தந்திரம். (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது இங்கே என்ன நடக்கிறது என்பதுதான்.) உங்கள் பழைய முதலாளியுடன் பணிபுரியத் தொடங்குவதற்கு முன்பு நீங்கள் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்க நேரம் எடுத்துக்கொண்டீர்கள் - அது எவ்வளவு நன்றாக மாறியது என்று பாருங்கள்! எனவே, உங்கள் புதிய மேற்பார்வையாளரைக் குறைக்க அதே தர்க்கத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
நேர்காணல் உத்தி 1: அனைத்து விதிகளையும் பின்பற்றுங்கள்
எனக்குத் தெரியும்: இது தொடங்குவதற்கு மிகவும் வெளிப்படையான இடம் போல் தெரிகிறது. ஆனால், நீங்கள் உயர்மட்ட ஊழியரின் "பங்கை" செய்ய வேண்டும். அது கடினமாக உழைப்பதை விட அதிகமாக உள்ளது (நீங்கள் ஏற்கனவே செய்து கொண்டிருக்கிறீர்கள், எந்த பயனும் இல்லை).
நீங்கள் 10 நிமிடங்கள் தாமதமாக உருட்டினீர்களா அல்லது எப்போதாவது மதிய உணவு இடைவேளையை நீட்டித்தீர்களா என்பதை உங்கள் கடைசி முதலாளி உண்மையில் பொருட்படுத்தவில்லை, ஏனென்றால் நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் வேலையை முடித்துவிட்டீர்கள். அல்லது, நீங்கள் ஒரு சாதாரண அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்தால், உங்கள் அலமாரிகளை (அல்லது மொழி) கொஞ்சம் குறைக்க அனுமதிக்கும் பழக்கத்தை நீங்கள் பெற்றிருக்கலாம். சரி, உங்கள் புதிய முதலாளி இந்த - சிறியதாகத் தோன்றும் மீறல்களுக்கு உங்களைத் தீர்ப்பளிக்கக்கூடும், மேலும் அது உங்களைப் பற்றிய ஒட்டுமொத்த எண்ணத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.
இல்லை, ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்தில் பிளேஸர் அணிந்த ஒரே நபராக நீங்கள் இருக்க தேவையில்லை. ஆனால், சந்திப்புகளின் போது கண் தொடர்பு கொள்வது மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் சந்திக்கும் போது உங்கள் தொலைபேசியை நேருக்கு நேர் வைக்காதது போன்ற விஷயங்களில் கூடுதல் கவனம் செலுத்தத் தொடங்குங்கள். உங்கள் மேலாளர் கவனிப்பார், யாருக்குத் தெரியும், ஒருவேளை அவள் தோலின் கீழ் வந்த ஒரு விஷயத்தை நீங்கள் சரிசெய்வீர்கள் (அவள் நேரத்திற்கு ஒரு ஸ்டிக்கர் என்றால் போல). சாலையின் கீழே, அவள் என்ன செய்கிறாள், கவலைப்படுவதில்லை என்பதைப் பற்றி நீங்கள் நன்கு புரிந்துகொள்வீர்கள்; ஆனால் இப்போதைக்கு, உங்களை மிகவும் கவர்ந்த சுயமாக இருக்க உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறுங்கள்.
நேர்காணல் உத்தி 2: விரைவாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
பிராண்ட் வியூகம் மற்றும் சமூகத்தின் மியூஸ் இயக்குனர் எலியட் பெல் ஒரு பிஸியான நபரின் கவனத்தைப் பெறுவதற்கான தந்திரம் "மகிழ்ச்சியுடன் தொடர்ந்து" இருப்பதாகக் கூறுகிறார். உங்கள் ஆர்வத்தை உறுதிப்படுத்த ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது நெட்வொர்க்கிங் தொடர்புடன் நீங்கள் மீண்டும் சரிபார்க்க விரும்புவதைப் போல, நீங்கள் வழங்க முடியுமா என்று பார்க்கவும் மேலும் தகவலுக்கு, உங்கள் புதிய மேலாளரிடமும் நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டும்.
அவர் உங்கள் மின்னஞ்சல்களைப் புறக்கணிப்பதைப் போல நீங்கள் உணரும்போது, அவர் தனது புதிய பாத்திரத்தில் ஒரு கைப்பிடியைப் பெறுவதில் மிகவும் பிஸியாக இருக்கக்கூடும், மேலும் அவை அவருடைய ரேடாரை நழுவ விட்டுவிட்டன. "எனக்கு கருத்துத் தெரிவிப்பது எனது முதலாளியின் வேலை" என்று நிலைமையை உருவாக்குவதற்குப் பதிலாக, வேலை வேட்டையில் நீங்கள் செய்வது போல் செயல்படுங்கள். உங்கள் இலக்குகள் என்னவென்று அவருக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த புதிய தொடர்பைப் பின்தொடரவும் - நேர்த்தியாக, ஆனால் தவறாமல்.
இந்த செயல்திறன் அவருக்கு உதவும், மேலும் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்தும். கூடுதலாக, நீங்கள் பெறும் ஆதரவில் இது மிகப்பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
நேர்காணல் உத்தி 3: உங்களுக்காக வேலை செய்ய உங்கள் பிணையத்தை வைக்கவும்
எனவே உங்கள் புதிய முதலாளிக்கு நீங்கள் இன்னும் எவ்வளவு அற்புதமானவர் என்று தெரியவில்லை. ஆனால் மற்றவர்கள் செய்கிறார்கள்! உங்கள் பழைய முதலாளியுடன் தொடங்குவோம். அவர் நிறுவனத்திற்குள் பதவி உயர்வு பெற்றாரா? அப்படியானால், அது எப்படி நடக்கிறது என்பதைப் பார்க்க அவள் வாரிசை அணுகுவது இயல்பானது, அவள் உங்களுக்காக ஒரு நல்ல வார்த்தையை வைக்கலாம்.
அவள் எங்காவது புதிதாக இருந்தாலும், அவளிடம் நீங்கள் இன்னும் ஆலோசனை கேட்கலாம். என்ன நடக்கிறது என்பதில் அவளை நிரப்பவும், உங்கள் புதிய மேலாளருடன் நீங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக இணைக்க முடியும் என்பதற்கு நேர்மையான கருத்தைக் கேட்கவும். நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது வித்தியாசமாகச் செய்ய வேண்டும் என்று அவள் விரும்பிய ஏதாவது இருந்ததா? ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைக் கேட்பது ஒருபோதும் வேடிக்கையாக இருக்காது, ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் அது எல்லா வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்தும்.
நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது வேலை செய்யவில்லை என நீங்கள் நினைத்தால், ஒரு வெளிநாட்டவரின் உதவியைப் பெறுவது - அல்லது முன்னோக்கு - எனவே தேவைப்பட்டால் உங்கள் அணுகுமுறையை நீங்கள் சரிசெய்யலாம்.
நேர்காணல் உத்தி 4: கண்களைத் திறந்து வைத்திருங்கள்
ஒரு புதிய மேலாளருக்கு பணிபுரிவது நேர்காணல் செயல்முறையை பிரதிபலிக்கும் வெப்பமான மற்றும் தெளிவற்ற வழி இதுவல்ல என்றாலும், அது உண்மைதான். நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யும்போது, உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியுடன் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் - இது உங்கள் முடிவில் பொருத்தமாகத் தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் தொடர்ந்து பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்.
உங்கள் புதிய மேற்பார்வையாளருடன் வலுவான உறவை உருவாக்குவது ஒரே இரவில் நடக்காது. எனவே, இன்னும் கப்பலில் செல்ல வேண்டாம். மற்ற ஊழியர்கள் முன்னேறி வருவதாகத் தோன்றினால், அல்லது நீங்கள் முடிந்த அனைத்தையும் முயற்சித்தீர்கள், இன்னும் வேலைக்கு வருவதைப் பற்றி நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் எனில், புதிய ஒன்றைத் தேடுவதை நீங்கள் பரிசீலிக்க விரும்பலாம்.
புதிய ஒருவருக்காக வேலை செய்வது என்பது புதியது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவளைப் பற்றி அறிந்துகொள்ளவும், அவள் உன்னைத் தெரிந்துகொள்ளவும் நேரம் எடுக்கும். இதற்கிடையில், நீங்கள் உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த மேலே உள்ள உத்திகளை முயற்சிக்கவும்.
