அவர் நேர்காணலில் போதுமானதாக இருந்தது. இது எல்லாமே சிறப்பானது - ஆனால் இப்போது அது வேலையில் 2 வது வாரம், உங்கள் கைகளில் ஒரு முதலாளி-உங்களுக்குத் தெரிந்த சூழ்நிலை இருக்கக்கூடும் என்பதை நீங்கள் விரைவாக உணருகிறீர்கள்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, டெவில் வியர்ஸ் பிராடா ஒரு படுக்கை நேரக் கதையைப் போல தோற்றமளிக்கும் ஒரு சொல்லல்-அனைத்து பணி நினைவுக் குறிப்பையும் எழுதக்கூடியவர் நீங்கள் மட்டுமல்ல. மோசமான முதலாளிகள் இருக்கிறார்கள்-ஒவ்வொரு தொழிலிலும், ஒவ்வொரு மட்டத்திலும், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும்.
நல்ல செய்தி? அவை பொதுவாக அடையாளம் காணக்கூடிய சில வகைகளில் ஒன்றாகும். உங்கள் கைகளில் என்ன வகையான அசுரன் (எர், மேனேஜர்) இருப்பதை அங்கீகரிப்பதன் மூலம், நீங்கள் கையாள்வதற்கான சரியான தந்திரோபாயங்களைக் கொண்டு வரலாம் (நீங்கள் அடுத்த வேலைக்குச் செல்லும் வரை, அதாவது).
நான்கு பொதுவான வகையான மோசமான முதலாளிகளுக்கான எங்கள் வழிகாட்டியைப் பாருங்கள், மேலும் பைத்தியக்காரர்களை நிர்வகிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்.
1. ஸ்லாக்கர்
ஸ்லாக்கர் திங்களன்று வியாழக்கிழமை ஆன்லைன் ஷாப்பிங் மூலம் செலவழிக்கிறார், நீண்ட மதிய உணவை எடுத்துக்கொள்கிறார், மற்றும் அவரது ஸ்மார்ட்போனில் “நெட்வொர்க்கிங்” (நண்பர்களுடன் சொற்களைத் துலக்குவது). பின்னர் வெள்ளிக்கிழமை வருகிறது, அவள் செய்யாத காலக்கெடுக்கள் மற்றும் திட்டங்களைப் பற்றி பீதியடைகிறாள் - மற்றும் துண்டுகளை எடுக்க உதவுமாறு உங்களை அழைக்கிறாள்.
இதை முயற்சித்து பார்
எனது உயர்நிலைப் பள்ளி ஆசிரியர்களில் ஒருவர் தனது மேசையில் ஒரு அடையாளத்தை வைத்திருந்தார், “உங்கள் பங்கில் தயாரிப்பு இல்லாதது என்னுடைய அவசரநிலையை ஏற்படுத்தாது.” துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் சம்பளக் காசோலையில் கையெழுத்திடும் நபரிடம் இதை நீங்கள் மீண்டும் செய்யக்கூடாது. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கான ஒரு வழியாக உங்கள் முதலாளியின் சோம்பலைப் பார்க்க முயற்சிக்கவும். உங்களுக்கு விருப்பமான ஒரு சில திட்டங்களுக்கு நீங்கள் தலைமை தாங்க முடியுமா என்று அவளிடம் கேளுங்கள். உங்கள் முதலாளி கூடுதல் வேலையை கைவிடுவதைப் பொருட்படுத்தாமல் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன, மேலும் எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளுக்காக உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் அதிகப்படுத்திக் கொள்வீர்கள்.
2. நில சுரங்கம்
இது மதியம், நீங்கள் உற்பத்தித்திறனின் மாதிரியாக இருந்தீர்கள். மின்னஞ்சல்கள் பதிலளிக்கப்பட்டுள்ளன, திட்டங்கள் திட்டமிடலுக்கு முன்பே முடிக்கப்படுகின்றன, மேலும் நீங்கள் தகுதியான சில மதிய உணவைப் பிடிக்கத் தயாராகி வருகிறீர்கள், எப்போது - வாம்! உங்கள் நேர அட்டவணையை சமர்ப்பிக்க மறந்ததற்காக உங்கள் முதலாளி உங்கள் மேசையில் (முழு அலுவலகத்திற்கும் முன்னால்) கத்துகிறார்.
இதை முயற்சித்து பார்
மனித டைனமைட்டின் இந்த மூட்டை பரவுவதற்கான சிறந்த வழி எது (அநாமதேயமாக ஒரு கோபத்தை நிர்வகிக்கும் ஃப்ளையரை தனது மேசையில் விட்டுச் செல்வது குறுகிய)? முக்கியமானது அதை முதலில் அமைக்காதது. ஆமாம், எப்போதுமே எதிர்பாராத வினோதமான அமர்வுகள் இருக்கும், ஆனால் ஒரு கரைப்பைத் தூண்டுவதைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலமும் அவற்றைத் தவிர்ப்பதன் மூலமும் அவற்றைக் கட்டுப்படுத்த உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மூலத்தின் பெயரை நீங்கள் தவறாக எழுதும்போது உங்கள் ஆசிரியர் புரட்டினால், உங்கள் குறிப்புகளை இருமுறை மற்றும் மூன்று முறை சரிபார்க்கவும். காலை 8 மணிக்குப் பிறகு ஒரு கணம் வந்தால் உங்கள் முதலாளி வாயில் நுரைக்கத் தொடங்கினால், 7: 45 - ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் செல்ல திட்டமிடுங்கள். ஒற்றை. தினம்.
3. எகோமேனியாக்
விதிகள் அவளுக்கு தவிர அனைவருக்கும் பொருந்தும் என்று அவள் நினைக்கிறாள். அவள் எல்லோரையும் போலவே செயல்படுகிறாள் (நீங்கள் உட்பட) அவளுடைய அற்புதத்தை உறுதிப்படுத்த அல்லது அவளுடைய வாழ்க்கையை மிகவும் வசதியாக மாற்ற மட்டுமே. அணித் திட்டங்களுக்கான எல்லா வரவுகளையும் அவர் தவறாமல் எடுத்துக்கொள்கிறார், மேலும் அனைவருக்கும் தவறு செய்யும் எதற்கும் குற்றம் சாட்டுகிறார்.
கன்யே வெஸ்டுக்கு சமமான முதலாளியை நினைத்துப் பாருங்கள்: உங்கள் கைகளில் ஒரு ஈகோமேனிக் கிடைத்துவிட்டது.
இதை முயற்சித்து பார்
வேலைகளை மாற்றுவதில் குறைவு, ஈகோமேனியாக்களைக் கையாள்வதற்கான சிறந்த வழி, முடிந்தவரை சரிபார்ப்புக்கான அவர்களின் அழைப்புகளை புறக்கணிப்பதாகும். உங்கள் முதலாளியைப் புறக்கணிக்க நீங்கள் நிச்சயமாக விரும்பவில்லை, ஆனால் ஈகோ அசுரனை தேவையற்ற பாராட்டுக்கள் மற்றும் கவனத்துடன் உணவளிப்பது மோசமான நடத்தையை வலுப்படுத்தும்.
பின்னர், அலுவலகத்தில் மற்றவர்களுடன் உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான வேலை. வழிகாட்டியாகச் செயல்பட வேறொருவரைத் தேடுங்கள், உங்களுக்கு உறுதியான தொழில் ஆலோசனைகளை வழங்குங்கள், மேலும் நம்பகமான குறிப்பாக பணியாற்றவும். உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் திட்டங்களின் ஒரு காகிதப் பாதையை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதனால் நீங்கள் அங்கீகாரத்திற்காக உங்கள் முதலாளியை நம்ப வேண்டியதில்லை.
4. மைக்கேல் ஸ்காட்
ஆணவம் இன்னும் திறமையற்றது. நட்பிற்கு ஆசைப்படுபவர் ஆனால் தற்செயலாக தாக்குதல். மற்றவர்களின் வாக்கியங்களை “அவள் சொன்னது இதுதான்” என்று முடிக்கிறது. சரி, கடைசியாக ஒரு (சிறிதளவு) மிகைப்படுத்தலாக இருக்கலாம், ஆனால் புள்ளி என்னவென்றால், உலகின் மைக்கேல் ஸ்காட்ஸ் பிரைம் டைம் தொலைக்காட்சிக்கு வெளியே இருக்கிறார்கள். அவர்கள் உங்கள் மேற்பார்வையாளராகவோ அல்லது உங்கள் நண்பராகவோ இருக்க விரும்புகிறார்களா என்பதை தீர்மானிக்க முடியாத முதலாளிகள், மற்றும், வெளிப்படையாக, இருவருமே மிகச் சிறந்தவர்கள் அல்ல.
இதை முயற்சித்து பார்
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், மைக்கேல் ஸ்காட் வகை முதலாளிகள் மிகவும் பாதிப்பில்லாதவர்கள். வழக்கமாக, அவர்கள் நம்பிக்கையுடனும் சமூக திறனுடனும் குறைவு, மற்றும் தோழர்களில் ஒருவராக அல்லது சிறுமிகளாக கருதப்படுவதைத் தவிர வேறொன்றையும் விரும்பவில்லை.
நீங்கள் மைக்கேல் ஸ்காட் உடன் சிக்கியிருந்தால், அவர் மீது பரிதாபப்படுங்கள். அலுவலக சிட்-அரட்டையில் அவரைச் சேர்க்கவும் அல்லது மதிய உணவிற்கு அவருடன் வருகை தரவும். பின்னர், மீண்டும் வேலைக்குச் செல்லுங்கள். செயலில் நல்ல சமூக திறன்களைப் பார்ப்பது உங்கள் முதலாளி இன்னும் “அலுவலகத்திற்கு ஏற்ற” முறையில் செயல்பட கற்றுக்கொள்ள உதவும்.
