நான் எனது தொழில் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை பாஸ்டன் மற்றும் நியூயார்க்கில் ஒரு தேர்வாளராக செலவிட்டேன். நான் நிறைய வேலை தேடுபவர்களுக்கு உதவ முடிந்தது, நான் செய்வதை நான் விரும்புவதற்கான ஒரு காரணம் என்னவென்றால், நான் நல்ல செய்திகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறேன்.
வேட்பாளர்கள் அடுத்த சுற்றுக்கு வந்ததும், அவர்கள் விரும்பும் நிறுவனத்தைப் பற்றி அவர்கள் உற்சாகமாக இருக்கும்போது, அனைவருக்கும் சிறந்த செய்தி, ஒரு சலுகை அனுப்பப்படும்போது நான் அவர்களுக்குச் சொல்ல வேண்டும்!
ஆனால், என்னால் பகிர முடியாத சில விஷயங்கள் உள்ளன. எனது பாத்திரத்தின் கடினமான பகுதிகளில் ஒன்று, திரைக்குப் பின்னால் நடக்கும் எல்லாவற்றையும் நான் வேலை செய்கிறேன் என்று விண்ணப்பதாரர்களிடம் சொல்ல முடியவில்லை.
இருப்பினும், எனது அனுபவத்தின் அடிப்படையில், உங்கள் தேர்வாளர் உங்களுக்குச் சொல்லப்போவதில்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டிய நான்கு விஷயங்களை நான் உங்களுக்கு அனுமதிக்க முடியும்.
1. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்ய விரும்புகிறார்கள் (சிறந்த அல்லது மோசமான)
பணியாளர் நிறுவனங்களில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களில் பெரும்பாலோர் கமிஷனில் செலுத்தப்படுகிறார்கள், நீங்கள் பணியமர்த்தப்படும்போது உங்கள் முதல் ஆண்டு சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கட்டணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். (இது உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து வெளிவராது. இது உங்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் செலவு மட்டுமே.)
இது பெரும்பாலும் உங்களுக்கு ஆதரவாக செயல்படுகிறது. அவர்களின் போனஸ் பொதுவாக உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தில் 20-25% என்பதால், அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த சலுகையைப் பெற முயற்சிப்பார்கள். நீங்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறீர்களோ, அவற்றின் வீதமும் அதிகமாக இருக்கும்.
இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்யவில்லை என்றால், அவர்களுக்கு எதுவும் சம்பளம் கிடைக்காது. எனவே, நீங்கள் பொருத்தமாக இருக்கும் பிற பாத்திரங்களைப் பற்றி அவர்கள் சிந்திக்க முடியாவிட்டால், குறைந்த பந்து சலுகையை எடுக்க அவர்கள் உங்களை ஊக்குவிக்கலாம். (அவர்களின் மனதில், அவர்கள் உங்களுக்கு யதார்த்தமாக இருக்க உதவுகிறார்கள்.)
நீங்கள் மதிப்புள்ளதைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த, நியாயமானதாக நீங்கள் கருதும் வரம்பைப் பற்றி அவர்களுடன் முன்கூட்டியே அரட்டையடிக்கவும். பின்னர், நீங்கள் தகுதியுள்ளதை விட குறைவான சலுகையை நீட்டித்தால், இதுபோன்ற ஒன்றைச் சொல்லுங்கள்: “நான் அந்த நிலையைப் பற்றி மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், ஆனால் சலுகை அதிகமாக வரும் என்று நான் நம்புகிறேன். அடிப்படை சம்பளத்தில் 5, 000 டாலர் அதிகமாக பெற முடிந்தால் நான் அந்த இடத்திலேயே ஏற்றுக்கொள்வேன். ”
மேலும், உங்களுக்குப் பொருந்தாத ஒரு பாத்திரத்தை எடுக்க நீங்கள் தூண்டப்படுவதைப் போல நீங்கள் எப்போதாவது உணர்ந்தால், அவ்வாறு கூறுங்கள். நீங்கள் உண்மையில் விரும்பாத ஒரு வேலையை எடுக்க யாரையும் - ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் சேர்க்க வேண்டாம் you.
2. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நிறுவனத்தின் ஆர்வங்களுக்கு முதலிடம் கொடுக்க வேண்டும்
வேலை தேடுபவர்கள் பெரும்பாலும் தங்களை “வாடிக்கையாளர்கள்” என்று குறிப்பிடுகிறார்கள், மேலும் அவர்களைத் திருத்த வேண்டாம் என்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. உண்மை என்னவென்றால்: ஹெட்ஹண்டர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்கள் பில்களைக் காலில் வைப்பவர்கள்.
எனவே, மக்களுக்கு உதவுவது எங்கள் வேலையின் மிகவும் திருப்திகரமான பகுதியாக இருக்கும்போது, வாய்ப்பு உள்ள வேட்பாளர்களை முன்வைப்பது உண்மையில் எங்கள் வேலை.
இது மிகவும் கட்ரோட் என்று தெரிகிறது, ஆனால் இது உங்களுக்கு ஆதரவாக செயல்பட முடியும். ஏனென்றால், பல தேர்வாளர்கள் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு வேட்பாளரைப் பயிற்றுவிக்க விரும்புகிறார்கள். எனவே, அவர்களின் பரிந்துரைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்! எடுத்துக்காட்டாக, மறுதொடக்கம் மாற்றத்தை அவர்கள் பரிந்துரைத்தால், அது உங்களுக்கு அதிக நேர்காணல்களைப் பெறப்போகிறது அல்லது அவர்களின் வாடிக்கையாளர் சாதகமாக பதிலளிக்கும் முரண்பாடுகளை அதிகரிக்கும் என்று அவர்கள் நினைப்பதால் தான்.
3. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்களுக்கு எல்லாம் சொல்ல முடியாது
சில நேரங்களில், உங்கள் தொழில்முறை தகுதிகளுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாத விஷயங்களைத் தேடும்படி கேட்கப்படுகிறோம். ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் அதிகமான ஆண்களைக் கொண்டிருப்பதாக எனக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஆண்களைக் காண்பிப்பதற்கு முன்பு அவர்கள் இரண்டு பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். எங்களுக்கு அது பிடிக்கவில்லை, ஆனால் அது நடக்கிறது (அது எப்போது நிகழ்கிறது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு சொல்ல முடியாது).
எனவே, ஒரு நிறுவனம் ஆர்வமில்லை என்று நீங்கள் கூறப்பட்டால், நீங்கள் பெரியவர் அல்ல அல்லது உங்கள் அனுபவம் கவர்ச்சிகரமானதாக இல்லை என்று கருத வேண்டாம். உங்களுடையதல்ல திரைக்கு பின்னால் நடந்த பல விஷயங்கள் உள்ளன குறைகூறுகின்றனர்.
நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒரு விஷயம், ஆட்சேர்ப்பவரிடம் ஏதேனும் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியுமா என்று கேளுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றுவதற்கான தலைப்பை அவர்கள் மறுபரிசீலனை செய்தால், அது உங்கள் பயன்பாட்டுடன் செய்ய வேண்டியது உங்களுக்குத் தெரியும். ஆனால் எப்படி, இல்லை, நீங்கள் வித்தியாசமாகச் செய்ய வேண்டியது எதுவுமில்லை என்று அவர்கள் உறுதியளித்தால், நீங்கள் ஏதாவது தவறு செய்கிறீர்கள் என்பதால் நீங்கள் நிராகரிக்கப்படவில்லை என்பது ஒரு பாதுகாப்பான பந்தயம்.
புதிய வேலைக்கான சந்தையில் நீங்கள் இருப்பதைப் போன்ற ஒலிகள்
80, 000+ திறப்புகளைப் பற்றி எங்களுக்குத் தெரியும் என்பதால், உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த செய்தி
தொடங்க இங்கே கிளிக் செய்க
4. உங்கள் வேலை என்னவென்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு எப்போதும் தெரியாது
உங்கள் தொழிலுக்கு சரியான லிங்கோவைப் பயன்படுத்தி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வசதியாக இருப்பார்கள். ஆனால் அதிக தொழில்நுட்பமான வேலைகளுக்கு, ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்று அவர்களுக்குத் தெரியாத ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.
இருப்பினும், அவர் அல்லது அவள் உங்கள் துறையைப் புரிந்துகொள்வதால், அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த வேலையைக் காணலாம். எனவே, நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தை அவர்கள் எவ்வளவு நன்றாக புரிந்துகொள்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க இது போன்ற கேள்விகளைக் கேட்க பரிந்துரைக்கிறேன்:
- இந்தத் துறையில் நீங்கள் எவ்வளவு காலமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறீர்கள்? உங்கள் நிறுவனம் பற்றி என்ன?
- நாங்கள் விவாதிக்கும் வேலைக்கு எனது பின்னணி பொருத்தமானது என்று ஏன் நினைக்கிறீர்கள்?
- இந்த குழு இப்போது எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய தொழில்நுட்ப சவால்கள் யாவை?
- இந்த குழுவில் உள்ள மற்றவர்களின் பின்னணியைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?
சிறந்த தேர்வாளர்களும், “சரியான” காரணங்களுக்காக அதைச் செய்கிறவர்களும் தனித்து நிற்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் வரலாறும், பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கதையும் பலவற்றையும் அவர்கள் அறிவார்கள்.
எனவே நிறைய கேள்விகளைக் கேளுங்கள், பதிலளிக்கும் போது அவை எவ்வளவு வசதியாக இருக்கும் என்று உங்கள் குடலை நம்புங்கள்.
ஒரு தேர்வாளருடன் பணிபுரிவது உங்கள் வேலை தேடலை முன்னேற்றுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். ஆனால், இது ஒரு அவென்யூ என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, அனுபவத்தை முக மதிப்பில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் அடுத்த நிலையைக் கண்டறிய அவை உங்களுக்கு உதவக்கூடும் - இது அனைவருக்கும் ஒரு சிறந்த முடிவாக இருக்கும். ஆனால் இதற்கிடையில், உங்கள் நெட்வொர்க்கை அணுகவும், வலுவான தனிப்பட்ட பிராண்டை வளர்ப்பதற்கு உங்கள் நேரத்தை முதலீடு செய்யவும், எனவே நீங்கள் தகுதியுள்ள பல விருப்பங்கள் உள்ளன.
