திங்கள் காலை 8:55 மணி. அலுவலகத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பதை எப்போதும் "அறிந்திருப்பதாக" தோன்றும் ஒரு சக ஊழியரின் அலுவலகத்தில் நான் நடக்கிறேன். நான் என் அலுவலகத்திற்கு நடந்து செல்லும்போது என்னை வாழ்த்துவதற்கு முன்பு அவள் கடிகாரத்தை சீராக சரிபார்க்கிறாள். நான் என் பையை கீழே வைத்து, என் ஜாக்கெட்டை என் நாற்காலியில் சுற்றி எறிந்துவிட்டு, என் கணினியை இயக்கினேன். நான் நிம்மதியையோ அமைதியையோ உணராமல் ஆழ்ந்த மூச்சு விடுகிறேன்.
சட்டக் கல்வி இயக்குநராக எனது முந்தைய வேலையில் இது மீண்டும் மீண்டும் காலை. வேலையின் தன்மை காரணமாக நான் வலியுறுத்தப்பட்டேன்?
ஆம்.
இந்த இடத்தில் எனக்கு ஒரு சிறந்த ஆதரவு அமைப்பு இருப்பதைப் போல உணர்ந்தேன்?
இருக்கலாம்.
எனது இயக்குநர் பதவியில் அலுவலகத்தில் கறுப்பாக இருந்த ஒரே நபர் நானா?
ஆம்.
இது ஆறுதலளிக்கவில்லை.
பார்ச்சூன் கருத்துப்படி, “ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க பெண்கள் 2014 ஆம் ஆண்டில் தனியார் துறையில் மூத்த மட்ட நிர்வாகிகளில் வெறும் 1.5% மட்டுமே உள்ளனர்”, அதே நேரத்தில் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க பெண்கள் 6.1% தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாக வினையூக்கி தெரிவிக்கிறது. பார்ச்சூன் 500 இன் முழு வரலாற்றிலும் 14 கருப்பு ஆண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மட்டுமே இருந்தார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?
ஒரு வக்கீல், தொழில்முனைவோர் மற்றும் கல்வியாளர் ஒரு ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கப் பெண்ணாக நான் ஒரு கேள்வியை முன்வைக்க விரும்பினேன்: ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க ஆண்களும் பெண்களும் செழித்து வளர என்ன செய்ய வேண்டும், கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில் மட்டுமல்ல.
கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில் உயிர்வாழ்வது மட்டுமல்லாமல், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க ஆண்களும் பெண்களும் செழிக்க என்ன செய்ய வேண்டும்?
என்னிடம் எல்லா பதில்களும் இல்லை, ஆனால் எனது அனுபவத்திலிருந்து நான்கு உத்திகள் உள்ளன, அவை எளிதாக்குகின்றன:
1. உங்கள் சொந்த ஆதரவு அமைப்பை உருவாக்கவும்
நீங்கள் ஒரு சூழ்நிலையை கையாளும் ஒரே ஒருவராக இருப்பதைப் போல உணர எளிதானது. உண்மை என்னவென்றால், உங்கள் அலுவலகத்தில் நீங்கள் மட்டுமே ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கத் தலைவராக இருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்தின் சுவர்களுக்கு வெளியே உங்களுக்காக ஒரு சமூகத்தை உருவாக்க மற்ற ஒத்த ஆபிரிக்க அமெரிக்கர்களுடன் இணைவதற்கு நீங்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும்.
தேசிய கருப்பு சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ், தேசிய கருப்பு பத்திரிகையாளர்கள் சங்கம், தேசிய கருப்பு எம்பிஏ சங்கம், இன்க்., தேசிய கருப்பு பொறியாளர்கள் சங்கம், 100 கறுப்பின ஆண்கள் அமெரிக்கா, இன்க்., கறுப்பின பெண்களின் தேசிய கூட்டணி, மற்றும் நிர்வாக தலைமைத்துவ சபை போன்ற அமைப்புகளால் முடியும் நீங்கள் முன்னேற வேண்டிய சமூக உணர்வையும் ஆதரவையும் வழங்குங்கள்.
2. உங்களை விரும்பும் பணியிடத்தைக் கண்டறியவும்
சில நிறுவனங்களில் புத்திசாலித்தனமான மனிதவள ஆட்சேர்ப்புச் சொற்களை விட பன்முகத்தன்மையும் சேர்த்தலும் அதிகம். வண்ண வேட்பாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் மட்டுமல்லாமல், வெவ்வேறு பின்னணியிலுள்ள மக்கள் உண்மையில் விரும்புவதாகவும், தங்கள் பணியிடத்தில் சேர்க்கப்படுவதாகவும் உணரக்கூடிய வேலை சூழல்களை உருவாக்குவதிலும் உண்மையான ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்கள் நிச்சயமாக உள்ளன.
உங்கள் தொழிலில் இந்த முதலாளிகள் உங்களுக்குத் தெரியுமா? இல்லையென்றால், நீங்கள் தொடர்பு கொண்ட தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வது, சாத்தியமான முதலாளியின் வலைத்தளங்களை மதிப்பாய்வு செய்தல், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேடல் நிறுவனங்களிலிருந்து அதிகமான தகவல்களைச் சேகரித்தல், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் போது முக்கியமான கேள்விகளைக் கேட்பது மற்றும் உங்களுக்கு முன் பணியாளர் மதிப்பாய்வு தளங்களைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம். சலுகை கடிதத்தில் கையொப்பமிடுங்கள்.
3. வேறுபாடுகளை அல்ல ஒற்றுமையைத் தழுவுங்கள்
"ஒரே" ஒருவராக இருப்பதால் நீங்கள் எல்லா நேரத்திலும் தனித்து நிற்கிறீர்கள். எனது முன்னாள் முதலாளியிடம் எனது பிராந்தியத்தில் ஒரே ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க இயக்குநராக இருந்தபோது, நான் தனியாக உணர்ந்தேன்.
“ஒரே ஒருவராக” இருப்பதில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் சகாக்களுடன் இருக்கும் ஒற்றுமையைக் கண்டறியவும். உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் BFF களாக இருக்க வேண்டுமா? இல்லை, ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தை நீங்கள் அனுபவிக்க வேண்டும்.
4. பேசுங்கள்
ஒரு வாய்ப்புக்காக நீங்கள் கடந்து செல்லப்பட்டதைப் போல நீங்கள் எப்போதாவது உணர்ந்திருக்கிறீர்களா? அல்லது உங்கள் சாதனைகள் உங்கள் சக ஊழியர்களைப் போலவே மதிக்கப்படவில்லை என்று உணர்ந்தீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் பேசினீர்களா?
இந்த துல்லியமான சிக்கலைப் பற்றி நண்பர்களும் சக ஊழியர்களும் புகார் செய்வதை நான் பலமுறை கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன், சரியான நபர்களுடன் அதை எடுத்துக் கொள்ளவில்லை.
ஏன் கூடாது?
வேலை சிக்கல்களைக் கையாளும் போது, நீங்கள் உங்கள் சொந்த வழக்கறிஞராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் நிலைமையைச் சிறப்பாகச் செய்ய நீங்கள் மற்றவர்களைப் பார்க்க முடியாது. பேசுவது எப்போதுமே நீங்கள் விரும்புவதைப் பெறுமா? துரதிர்ஷ்டவசமாக, இல்லை, சாத்தியமில்லை.
இருப்பினும், ம silence னமாக துன்பப்படுவது உங்களுக்கு எங்கும் கிடைக்காது. உங்கள் எண்ணங்களுக்கு நீங்கள் குரல் கொடுத்தவுடன், நீங்கள் இருக்கும் இடத்திலேயே இருக்க தனிப்பட்ட முடிவை எடுக்கலாம் அல்லது வேறு இடங்களுக்குச் செல்ல நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.
நம்மைச் சுற்றி என்ன நடக்கிறது என்பதில் சிக்கிக் கொள்வது மிகவும் எளிதானது, எங்களுக்குப் பின் யார் வருகிறார்கள் என்பதை மறந்துவிடுகிறோம். மற்ற ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களுக்கு அணிகளில் சேர எளிதாக நேரம் கிடைக்குமா என்பதை உறுதிப்படுத்த நாங்கள் எவ்வாறு முன்னேறுகிறோம்? அவர்கள் தனியாக உணரவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த நாங்கள் என்ன செய்கிறோம்? எனது வாழ்க்கையில் பல்வேறு தடைகளை உடைக்கும்போது நான் அடிக்கடி கேட்கும் கேள்விகள் இவை.
தனிப்பட்ட முறையில், மக்கள் ஒன்றாக வலுவாக இருக்கிறார்கள் என்று நான் எப்போதும் நம்புகிறேன். கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில் கதவுகளை உடைக்கும் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் (தங்கள் தொழில்துறையைப் பொருட்படுத்தாமல்) ஒன்றாக ஒட்டிக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், மற்றவர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும் ஊக்கப்படுத்தவும் தங்கள் அனுபவங்களை ஒரு பொது மேடையில் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.
உங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவத்தைப் பற்றி ஒரு வலைப்பதிவு இடுகையை (அல்லது சென்டர் இடுகை) எழுதுங்கள். அல்லது நீங்கள் வீடியோக்களில் இருந்தால், உங்கள் கதையை அந்த வழியில் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். அல்லது பள்ளி நிகழ்வு அல்லது மாநாட்டில் விருந்தினர் பேச்சாளர் அல்லது குழு உறுப்பினராக இருப்பதற்கான வாய்ப்பை வரவேற்கிறோம். உங்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இருப்பதைச் செய்யுங்கள். உங்கள் கதை மற்றவர்களுக்கு ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை உங்களால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
