ஒரு புதிய நிறுவனத்துடன் பழகுவது மகிழ்ச்சியளிக்கும் மற்றும் அச்சுறுத்தும். நீங்கள் உற்சாகத்துடன் பாத்திரத்தில் செல்ல விரும்புகிறீர்கள், வேகமான கற்றவராக வந்து, உங்களை பணியமர்த்துவது 110% மதிப்புள்ளது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.
எனக்குத் தெரியும்: நான் 10 வருடங்களுக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்பினேன், முடிந்தவரை விரைவாக சரிசெய்ய என்மீது நிறைய அழுத்தம் கொடுத்தேன். எனது மறு நுழைவு மிகவும் தனித்துவமான 10-வார ரிட்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தின் மூலம் (அக்கா, இடைவெளி எடுத்த தொழில் தொழில் வல்லுநர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்), தொழிலாளர்கள் திரும்பிச் செல்லும்போது எவரும் உணரும் அதே நிச்சயமற்ற தன்மைக்கு நான் உட்பட்டேன். நேரம் கழித்து.
அதிர்ஷ்டவசமாக, முன்-வரிசை வணிக வேடங்களில் எனது பின்னணிக்கு மேலதிகமாக, தலைமை மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியில் எனக்கு அனுபவம் இருந்தது, எனவே நிலப்பரப்பை மதிப்பிடுவதும் “பொருத்தப்படுவதும்” எனது வெற்றிக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும் என்பதை நான் உணர்ந்தேன்.
இதைக் கருத்தில் கொண்டு, சரிசெய்வதற்கான எனது நான்கு சிறந்த உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே:
1. நிறுவன கலாச்சாரத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்
கலாச்சாரத்தின் பங்கை மிகைப்படுத்த முடியாது: கலாச்சார விதிமுறைகள் உயர் மட்ட நிறுவன மதிப்புகளின் வரம்பை மிகவும் குறிப்பிட்ட செயல் படிகளுக்கு விரிவாக்குகின்றன. அவை வழக்கமாக எழுதப்படாத விதிகளின் வடிவத்தில் வருகின்றன.
உதாரணத்திற்கு:
- மூத்த தலைவர்கள் அணுகக்கூடியவர்களா, அல்லது நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய முறையான சேனல் உள்ளதா?
- சகாக்கள் மதிய உணவை தங்கள் மேசைகளில் சாப்பிடுகிறார்களா, அல்லது அந்த நேரத்தை சந்திக்கவும் வலையமைக்கவும் பயன்படுத்துகிறார்களா?
- மக்கள் நியாயமான நேரத்தில் புறப்படுகிறார்களா அல்லது முகநூல் நேரம் முக்கியமா?
- அவர்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்கும்போது கூட (எப்போதும் மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் உள்நுழைவு மூலம்) இருக்கிறார்களா?
பண்பாடு என்பது ஊக்குவிக்கப்பட்ட மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தைகளின் விளைவு. சில நேரங்களில், நீங்கள் தவறு செய்யும் வரை கண்டுபிடிக்கப்படாத கலாச்சாரத்தின் அம்சங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய பாத்திரத்தின் ஆரம்பத்தில், ஒரு தலைப்பைக் குறிப்பிடும்போது “வணிக மேம்பாடு” என்று குறிப்பிட்டேன். எங்கள் நிறுவனம் ஒருபோதும் விற்பனையில் ஈடுபடுவதில்லை என்பதை எனக்குத் தெரிவிக்க அறையின் மூத்த தலைவர் கூட்டத்தை நிறுத்தினார், எனவே சரியான சொல் “வாடிக்கையாளர் மேம்பாடு”.
இது எனக்கு எதிராக எண்ணவில்லை: தவறுகள் நடக்கின்றன! ஆனால் எனது தவறான காலத்தைத் தாண்டி என்னால் செல்ல முடிந்தது, அதைப் பற்றிய குறிப்பை உருவாக்கி, முன்னோக்கி நகரும் விருப்பமான சொற்களைப் பயன்படுத்துவது.
2. புதிய அனுபவங்களுக்குத் திறந்திருங்கள்
உங்கள் மிகச் சமீபத்திய பங்கைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனங்களை மாற்றுவது என்பது நீங்கள் ஒரு புதிய சூழ்நிலையில் நுழைகிறீர்கள் என்பதாகும். இந்த புதிய குழு தவிர்க்க முடியாமல் வித்தியாசமாக விஷயங்களைச் செய்யும்.
நீங்கள் பழகிய வழியில் விஷயங்களைச் செய்ய போராடுவதற்குப் பதிலாக, புதிய அணுகுமுறைகளைப் பின்பற்றுவதற்கான வாய்ப்பைத் தழுவுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் புதிய குழு மூலோபாயம் மற்றும் பகுப்பாய்வைக் காட்டிலும் வெளியீட்டில் அதிக கவனம் செலுத்தியதாகத் தோன்றினால், திசையை மாற்ற முயற்சிக்கும் முன் தொடர்புடைய வணிக தாக்கத்தைப் பற்றி மேலும் அறிக.
அல்லது, ஒரு புதிய திட்டத்துடன் முன்னேறுவதற்கு முன் உங்கள் முதலாளி ROI இன் முழுமையான பகுப்பாய்வில் அதிக கவனம் செலுத்தினால், அந்தத் தேவையின் இயக்கிகளைப் புரிந்துகொள்ள உங்கள் சிறந்த முயற்சியை மேற்கொள்ளுங்கள்.
புதிய முறையாவது ஒரு முறையாவது முயற்சிக்கவும். எந்த வழியில் சண்டையிடுவது மதிப்புக்குரியது என்பதை தீர்மானிக்க உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குவீர்கள் (அவை எதுவுமில்லை).
3. உங்கள் பிணையத்தை உருவாக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள்
உங்கள் புதிய நிறுவனத்தில் உங்கள் வெற்றிக்கு உங்கள் சக ஊழியர்கள் முக்கியமாக இருப்பார்கள். முடிவுகளை அடைவதற்கு ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் யாரை அடைய வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
உங்களுக்கு உதவவும் உங்களை அறிமுகப்படுத்தவும் நுண்ணறிவு, நேரம் அல்லது ஆர்வம் யாருக்கு இருக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். நீங்கள் கேட்டால் பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் நிபுணத்துவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்வதில் மகிழ்ச்சியடைவதை நீங்கள் காணலாம். உங்களுடைய புதிய சகாக்களுக்கு உதவக்கூடிய திறன்கள், நுண்ணறிவு அல்லது தொடர்புகள் உங்களிடம் உள்ளதா என்பதைப் பார்க்கவும். நல்ல விருப்பத்தை உருவாக்க இது ஒருபோதும் வலிக்காது. உங்கள் உள் நெட்வொர்க் வலுவானது, உங்களுக்கு உதவி தேவைப்படும்போது உங்களுக்கு எளிதாக இருக்கும்.
போனஸ்: உங்கள் ஆன்லைன் பாத்திரத்தை உங்கள் புதிய பாத்திரத்துடன் புதுப்பிப்பதன் மூலம் உங்கள் ஒட்டுமொத்த நெட்வொர்க்கையும் உருவாக்கலாம். மக்கள் சென்றடைவதற்கும் மீண்டும் இணைப்பதற்கும் இது ஒரு இயல்பான காரணம், இது எப்போதும் பயனுள்ளது.
4. உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
பல கண்ணோட்டங்களுக்கும் புதிய அனுபவங்களுக்கும் உங்களை வெளிப்படுத்துவதன் நன்மைகள் மிகப் பெரியவை. நீங்கள் திறந்த மனதுடன் இருந்தால், உங்கள் ஈகோவை வாசலில் நிறுத்தினால், நீங்கள் ஒரு அற்புதமான கற்றல் மூலம் பயனடைவீர்கள்.
தீவிரமாக, உங்கள் முதல் சில நாட்களில் ஒரு நோட்புக்கைச் சுமந்து செல்வதன் மூலமும், கேள்விகளைக் குறிப்பதன் மூலமும், பதில்களைத் தேடுவதன் மூலமும், நீங்கள் முன்பு இருந்ததை விட அதிகமான அறிவைப் பெறுவீர்கள். இதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைத்தால் பரவாயில்லை - உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் செய்யாதது மற்றும் விரைவாக நீங்கள் கற்றுக்கொள்வது, நீங்கள் எளிதாக உணருவீர்கள்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் நிறுவப்பட்ட நிபுணர்களின் குழுவில் நுழைகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம், எல்லாம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள நேரம் ஒதுக்கியதற்காக அவர்கள் உங்களை மதிக்கிறார்கள்.
உங்களை நிலைநிறுத்திக் கொள்ள உங்கள் புதிய குழுவுடன் உங்கள் கடந்தகால (மற்றும் உயர்ந்த) அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் என்ற வேட்கையை நீங்கள் உணரும்போது, தற்பெருமை காட்டுவதற்கான சோதனையை எதிர்க்கவும். மாறாக, உங்கள் சகாக்களுடன் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள், அவர்கள் முன்னுரிமைகளாகப் பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் ஒரு முழுமையான படத்தைப் பெற்றதும், உங்களுக்குத் தேவையான தரவைக் கொண்டதும் உங்கள் முன்னோக்கைச் சேர்க்க நிறைய நேரம் இருக்கும்.
வெகு காலத்திற்கு முன்பே, நீங்கள் “புதிய நபர்” போன்ற உணர்வை நிறுத்திவிட்டு, எப்போதும் அங்கே இருப்பவரைப் போல உணரத் தொடங்குவீர்கள் possible முடிந்தவரை சிறந்த முறையில்.
